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Tcnicas de Recoleccin de
Datos
Objetivos de la clase
El concepto de medicin
Confiabilidad y Validez
Instrumentos de medicin
Medicin
2 Confiabilidad y validez
Para analizar un test existen dos criterios fundamentales:
Confiabilidad:
Cantidad de error aleatorio al aplicar un test a un
sujeto o grupo.
Es el grado en que un instrumento produce
resultados consistentes y coherentes.
Validez:
Es el grado en que tanto los datos como la teora apoyan la
interpretacin de las puntuaciones de un test de acuerdo a
su finalidad.
Que mida la variable que dice medir.
Tipos de Validez
1. Validez de contenido:
Grado en que la medicin representa al concepto o
variable medida, abarcando todas sus dimensiones.
2. Validez de criterio:
Establece la validez de un instrumento al compararlo
con algn criterio externo que mide lo mismo.
3. Validez de constructo:
Qu tan exitosamente un instrumento representa y
mide un concepto terico?.
Para ello, los resultados deben mostrar correlaciones
fuertes con otros constructos que la literatura
sugiere como asociados.
Confiabilidad
Estabilidad temporal: Test-Retest / Formas Paralelas
Consistencia interna: dos mitades / covarianza
Validez
Estructura interna del test (similitud con la literatura
en cuanto a dimensiones que componen el test):
anlisis factorial
Contenido del test (validez de contenido):
panel de expertos
Asociacin a variables afines (validez de criterio):
correlacin
Prediccin de un criterio (validez de constructo):
regresin
Instrumentos de medicin
Tcnicas de
Rendimiento
Tpico
Segn el
Propsito:
Tcnicas de
Rendimiento
ptimo
Escalas
Cuestionarios
Pruebas de
Habilidades
Pruebas de
Aptitudes
Individual
Segn su
administracin:
Grupal
Informatizada
1.
Escala Likert
2.
Diferencial semntico
3.
Escala Thurstone
1. Escala Likert
2. Diferencial semntico
Cuestionarios
Se trata de un instrumento de recogida de datos que
consiste en la obtencin de respuestas directamente
de los sujetos estudiados, a partir de la formulacin
de una serie de preguntas por escrito.
1. Pruebas de Habilidades
Son pruebas que pretenden medir la capacidad
intelectual y/o habilidades del individuo, con
respecto a recibir una instruccin acadmica y a su
capacidad para responder y/o adaptarse a su
medio.
Ej: Raven, Stanford-Binet, Wais, Wisc, Wippsi.
2. Pruebas de Aptitudes
Son pruebas que pretenden obtener informacin
especifica acerca de capacidades o aptitudes
especializadas como el arte, la msica, la capacidad
creadora.
Se utilizan predominantemente en orientacin
vocacional y seleccin de personal.
Ej: Cuestionario de intereses vocacionales, de
aptitud artstica, perfil profesional, aptitudes
diferenciales, etc.