UNIVERSIDAD CENTRAL DELECUADOR

Facultad de Ciencias Administrativas

Apuntes de clase I hemisemestre

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONCEPTO: Es el convenio en virtud del cual la persona se compromete para con otra u otras,
a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada
por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre (Art. 8 del Cdigo del Trabajo).
ELEMENTOS DEL CONTRATO
Del concepto del contrato individual de trabajo, se coligen los siguientes elementos:
a) Prestacin de servicios.- Los servicios que preste el trabajador deben ser lcitos, lo que
significa que no puede existir contrato de trabajo cuando se refiere a labores o actividades
contrarias a la Ley, a la moral y a las buenas costumbres.
Estos servicios tambin deben ser personales por parte del trabajador, lo que implica que no
puede delegar a otra persona para que ejecute el trabajo encomendado, pues se le ha
contratado por sus conocimientos, experiencia, capacidad, aptitud y caractersticas
personales. El trabajador ser siempre una persona natural, ya que si se suscribe contratos
entre dos compaas o empresas para la ejecucin de una obra o la prestacin de servicios,
la relacin de las compaas se regir por las normas del derecho civil y no estn sujetas al
derecho laboral.
b) Dependencia o Subordinacin.- Significa que el trabajador, al realizar sus labores por
cuenta ajena, est sujeto o subordinado al empleador por cuanto es el que ordena o dispone
el trabajo a realizarse por parte del trabajador.
Esta dependencia o subordinacin no es de carcter econmico por el pago de la
remuneracin, sino que existe un vnculo jurdico que determina que el trabajador debe
cumplir las rdenes o disposiciones dadas por el patrono.
No existe contrato de trabajo, por ejemplo, cuando se contrata los servicios de un profesional
en libre ejercicio, por honorarios, para que efecte un trabajo determinado, de manera
independiente, sin relacin de dependencia, como cuando se contrata a un arquitecto la
elaboracin de planos para un edificio que debe entregar en cierto plazo, por un monto
determinado de honorarios, en cuyo caso no rige el Cdigo del Trabajo porque no existe
dependencia o subordinacin del arquitecto a la empresa que le contrata, sino que se
someten a las normas del derecho civil.
Pero si el arquitecto trabaja por un sueldo mensual con sujecin al horario, reglamentos
internos y las normas de la empresa, que puede disponer que elabore los planos del edificio
o supervise la construccin de una casa, existe en este caso relacin laboral que se regula
por el Cdigo del Trabajo.
c) Remuneracin.- El salario o remuneracin es la retribucin que se paga al trabajador por
sus servicios, y tiene que ser siempre en dinero y no en especie.
Su monto se fija en el mismo convenio o contrato individual, en el contrato colectivo si han
suscrito los trabajadores con la empresa empleadora; en la Ley como el caso de la
remuneracin bsica mnima unificada RBMU (US$ 354 para el 2015) o el determinado por
las Comisiones Sectoriales (sueldos sectoriales); o el monto de la remuneracin puede ser
fijado por la costumbre.
En materia laboral, la costumbre puede suplir el vaco legal en el evento de que no se haya
fijado en el contrato la remuneracin, en cuyo caso debe cancelarse la remuneracin basada
en la costumbre para una determinada actividad laboral en una regin o sector del pas. Esta
norma constituye una excepcin frente a la regla general: la costumbre no constituye

derecho, salvo que la Ley se remita a ella, lo que significa que no se puede exigir algo
basado en la costumbre, salvo que la ley exprese que la costumbre puede servir de base de
un derecho, como es el caso de las relaciones laborales por cuanto el Art. 8 del Cdigo del
Trabajo menciona expresamente a la costumbre como una de las formas por las que se fija
la remuneracin del empleado.
PARTES CONTRATANTES: En el contrato individual de trabajo intervienen dos partes: el
empleador y el trabajador
A) Empleador.- Se le denomina tambin empresario o patrono.
Es la persona, natural o jurdica, o la entidad de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de
la cual se ejecuta la obra o a quien se presenta el servicio. (Art. 10).
El empleador puede ser una persona natural con capacidad legal para contratar, o puede ser una
persona jurdica (compaa, fundacin, cooperativa o cualquier institucin, o una sociedad de
hecho) que tenga o no fines de lucro, y puede pertenecer al sector privado o al sector pblico
como la entidades del Estado, los Consejos Provinciales, las Municipalidades y dems entidades
de este sector, respecto de los obreros de obras pblicas, pues los empleados de esas
entidades se rigen por la Ley Orgnica del Servicio l Pblico ( LOSEP).
Para efectos legales, son representantes del empleador aunque no tengan poder escrito
otorgado segn las normas del derecho civil o no sean los representantes legales, las siguientes
personas: los gerentes, directores, administradores, capitanes de barco, y en general las
personas que ejerzan funciones de direccin y administracin.
La ley establece la responsabilidad solidaria del empleador y sus representantes, frente a las
relaciones con el trabajador (Art. 35 C.T.), lo que significa que si la empresa no cumple las
obligaciones con sus trabajadores, los representantes de la empresa tendrn que responder con
su propio patrimonio personal. Por esta razn, el trabajador demanda el pago de sus haberes e
indemnizaciones al Gerente General de una Compaa por su calidad de representante legal de
la empresa, y adems por sus propios derechos, de tal manera que si la compaa no cubre las
obligaciones al trabajador, se puede exigir el pago al representante legal con bienes propios del
administrador o representante de la empresa.
En caso de traspaso, venta o fusin de una empresa o negocio, el comprador o nuevo dueo
tiene la obligacin de cumplir con los contratos de trabajo celebrados por el antecesor (Art. 170).
En este caso se trata de transferencia de la empresa con todos sus activos y pasivos, inclusive
de ciertos bienes intangibles como la clientela, el prestigio, que puede incluir la marca, patente,
el nombre comercial, etc. Con esta norma se evita que mediante ventas reales o ficticias se
pretenda eludir obligaciones del empleador.
B) Trabajador.- Puede ser empleado si efecta labores de direccin o intelectuales, o puede
ser obrero si existe predominio de las actividades manuales.
El trabajador es la persona que se obliga a la prestacin de sus servicios lcitos y personales, o a
la ejecucin de una obra (Art. 9).
En cuanto a la capacidad para suscribir contratos de trabajo, se establece una capacidad
especial en el campo laboral, pues un adolescente que haya cumplido 15 aos puede suscribir
contratos, cobrar las remuneraciones y ms beneficios, comparecer en juicio por s mismo para
reclamar sus derechos, es decir que para efectos laborales se le considera legalmente capaz
como si fuese mayor de edad, lo que constituye un caso de excepcin de las normas generales
del derecho comn, porque en el campo civil son capaces para suscribir contratos los mayores
de 18 aos.

Sin embargo, se prohbe contratar a adolescentes de 15 a 18 aos para realizar trabajos

peligrosos que puedan afectar a su salud o desarrollo, como trabajos en minas, con qumicos o
explosivos o qumicos, servicios de guardiana, trabajos nocturnos,
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Se pueden agrupar en tres tipos: pecuniario, social y administrativo.
1.- Obligaciones pecuniarias.- La principal obligacin del patrono es pagar la remuneracin
(sueldo o salario) al trabajador, y todas las remuneraciones adicionales previstas en la Ley.
Adems le corresponde pagar la parte patronal de los aportes al IESS (9.75%), las
indemnizaciones pertinentes por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales si no ha
afiliado al empleado al IESS, pagar los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando
el trabajador deba trasladarse a cumplir sus labores fuera del sitio habitual de trabajo
2.- Obligaciones sociales.- Proveer de almacenes para artculos de primera necesidad si la
empresa tiene ms de 10 empleados, lo que se suple con la afiliacin a los comisariatos; dotar
de comedores si tiene ms de 50 trabajadores; servicio social del patrono si la empresa tiene
ms de 100 empleados; proporcionar locales apropiados para las asociaciones, dar permiso
para atender las actividades de las asociaciones de empleados o con motivo de requerimientos
judiciales, y dotar de un local para el funcionamiento de las asociaciones de trabajadores;
contratar el mnimo del 4% de personas con discapacidad o de personas que tengan a su cago
personas discapacitadas, debidamente calificadas por el CONADIS.
3.- Obligaciones administrativas.- Llevar registro de trabajadores, prevenir los riesgos del
trabajo, dar permisos por enfermedad o por fallecimiento de parientes, proveer de un uniforme
anual, as como de los materiales e instrumentos para el cumplimiento de las labores
encomendadas al trabajador (Art. 42).
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Ejecutar el trabajo con esmero y eficiencia, en las condiciones determinadas en el contrato;.
restituir al patrono los materiales no utilizados y conservar el buen estado de los instrumentos
que se le hubiera proporcionado; observar buena conducta; sujetarse a los reglamentos internos.
guardar escrupulosamente los secretos profesionales que obtenga en razn del trabajo que
ejecuta.
GARANTIAS CONSTITUCIONALES DEL TRABAJO
La Constitucin Poltica aprobada en el referndum del 28 de septiembre del 2008, recoge
bsicamente los principios reconocidos por las constituciones anteriores y por la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), e introduce varias garantas referentes no solo al trabajo en
relacin de dependencia sujeto al Cdigo de Trabajo, sino tambin al trabajo autnomo.
De acuerdo al Art. 326 y siguientes de la Constitucin de la Repblica, el trabajo se regir por las
siguientes normas fundamentales:
1.

El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y desempleo

Se pretende que el Estado promueva el pleno empleo o tambin denominado empleo pleno o
digno, es decir que el trabajador se ocupe en un trabajo permanente, a jornada completa y con
una remuneracin que le permita subsistir a l y su familia. El desempleo es la carencia de

trabajo; el subempleo es la dedicacin a labores marginales, a tiempo parcial o la subutilizacin

de las capacidades de una persona, por los que obtiene ingresos.
2.

Intangibilidad de los derechos de a los trabajadores.

En materia laboral, la intangibilidad implica que los derechos del trabajador que constan en la
ley, no pueden ser derogados o disminuidos por expresa disposicin constitucional. Por tanto, no
se pueden disminuir ni derogar por ejemplo el derecho a la participacin del 15% de las
utilidades, o suprimir las vacaciones, o incrementar la jornada de trabajo sin derecho al pago del
recargo por las horas extraordinarias de trabajo. Es decir, que el legislador no puede derogar o
disminuir los derechos que se hallan escritos en la ley. Gramaticalmente, la intangibilidad
significa algo que no se puede tocar, lesionar, afectar.
3.

Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario.

La irrenunciabilidad de los derechos se produce cuando esa renuncia est prohibida por la Ley.
En el derecho laboral los derechos del trabajador son irrenunciables, y se dispone que ser nula
cualquier estipulacin contractual en contrario, es decir que la renuncia de derechos por parte
del trabajador, aunque conste en el contrato o en cualquier otro documento, no produce efecto
alguno. De admitirse la renuncia de derechos por parte de los trabajadores, se burlaran los
derechos previstos en la Constitucin y la ley para proteger al empleado.
4.

En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o

contractuales en materia laboral, se aplicarn en el sentido ms favorable a las personas
trabajadoras

Es la denominada institucin pro operario, que tiende a beneficiar al trabajador, cuando existe
duda en la aplicacin de las normas legales, reglamentarias o estipulaciones constantes en el
contrato, pues en este evento se deber interpretar y aplicar en el sentido que resulte ms
favorable al trabajador.
Pero si la norma es clara y no existe duda sobre su alcance, tiene que aplicarse conforme lo
establecido en la disposicin legal o clusula contractual.
5.

Ser vlida la transaccin en materia laboral, siempre que no implique renuncia de

derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.

La transaccin es un modo de extinguir las obligaciones que consiste en un convenio mediante

el cual dos personas se hacen concesiones mutuas con el objeto de poner fin a un litigio legal o
evitar un posible juicio.
En lo laboral, es posible transar siempre y cuando esa transaccin no implique renuncia de los
derechos del trabajado y se celebre ante autoridad competente. No es admisible, por tanto, que
mediante una transaccin se pague una remuneracin inferior a la establecida por la Ley, o se
exima al empleador de la obligacin de afiliarle al empleado al IESS, o no se pague las utilidades
a los trabajadores.
6.

La remuneracin del trabajador ser inembargable, salvo para el pago de las pensiones
alimenticias.

Lo inembargable es la condicin de los bienes no sujetos a embargo.

En el campo laboral, la inembargabilidad de las remuneraciones constituye una conquista de los
empleados que se basa en la necesidad o preferencia que debe darse al sueldo o salario para
que pueda servir a la subsistencia del trabajador y su familia. Por tanto no puede descontarse de
la remuneracin, lo que corresponda a crditos a terceros, ni puede disminuirse del sueldo

deducciones no permitidas por la Ley. Como excepcin a esta regla, solo procede la retencin en
el caso de pensiones de alimentos o las deducciones por concepto de impuesto a la renta y
aportes al seguro social. Para que proceda los descuentos por crditos a casas comerciales o a
terceros, es necesaria la autorizacin del trabajador.
7.
Lo que deba el empleador por razn del trabajo, constituir crdito privilegiado de
primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.
Los crditos a favor de los trabajadores constituyen crditos privilegiados de primera clase, y en
consecuencia todo lo adeudado al empleado tiene que cubrirse con preferencia a otras
obligaciones an con preferencia a los crditos hipotecarios.
Esta norma tiene aplicacin prctica cuando los activos de la empresa no alcanzan a cubrir los
pasivos, y en beneficia al trabajador porque cuando existen varios acreedores tiene que
cancelarse en primer lugar lo que se adeude a los empleados, ya sea por remuneraciones o
indemnizaciones; por tanto una vez cancelada la deuda a los trabajadores podr pagarse a los
otros acreedores.
8. Los trabajadores del sector privado tienen derecho a participar en las utilidades
lquidas de las empresas, de conformidad con la ley La ley fijar los lmites de esa
participacin en las empresas de explotacin de recursos no renovables. En las
empresas en las cuales el Estado tenga participacin mayoritaria, no habr pago
de utilidades. Todo fraude o falsedad en la declaracin de utilidades que
perjudique ese derecho se sancionar por la ley. (Art. 328 de la Constitucin de la
Repblica)
Los trabajadores tienen derecho a participar en el 15% de las utilidades de la empresa
distribuido:
- 10% a los trabajadores en proporcin al tiempo de servicio sin tomar en cuernta la
remuneracin: y
- 5% por cargas familiares, debiendo tambin tomar en cuenta en tiempo de servicio
durante el ao y las cargas familiares de cada empleado.
Se consideran cargas familiares el cnyuge o conviviente en unin de hecho, los hijos menores
de 18 aos y los hijos con discapacidad de cualquier edad, hechos que deben justificarse con la
partida de matrimonio, declaracin juramentada en caso de conviviente, partidas de nacimiento y
certificado del CONADIS, segn el caso. Si los dos cnyuges esto es marido y mujer, trabajan en
la misma empresa. Ambos tienen derecho a percibir las utilidades por las cargas familiares.
Se debe pagar las utilidades hasta el 15 de abril de cada ao. Las utilidades no se consideran
para el pago del impuesto a la renta ni para la afiliacin al IESS,
Los empleados de empresas petroleras y mineras solo reciben el 3% de utilidades, y el restante
12% se entrega a los gobiernos seccionales en donde se encuentran ubicadas las empresas.
De acuerdo a lo establecido en la reciente Ley de Equidad Laboral, se limita las utilidades que
puede recibir un trabajador a 24 remuneraciones mnimas bsicas unificadas (RMBU), esto es
que a partir del prximo ao 2016, un trabajador no puede recibir ms US $ 8.496 por concepto
de utilidades (354 X 24 = 8.496), y el excedente se depositar en el IESS
9. Se garantiza el derecho y la libertad de organizacin de los trabajadores y
empleadores y su libre afiliacin y desafiliacin. Para todos los efectos de las
relaciones laborales de las instituciones del Estado, el sector laboral estar
representado por una sola organizacin.

La Constitucin Poltica y el Cdigo del Trabajo garantizan la libertad de asociacin de los

trabajadores, y el Estado tiene la obligacin de protegerla.
Las asociaciones de trabajadores pueden ser: Comit de Empresa, Sindicatos o Asociaciones.
Estas agrupaciones tambin deben conformarse con por lo menos 30 trabajadores, y tienen las
siguientes atribuciones generales: capacitacin profesional de sus miembros, educacin y
cultura, mejoramiento econmico y social, apoyo mutuo y defensa de los intereses de clase.
El Comit de Empresa tiene como atribuciones especficas: a) Suscribir a nombre de los
trabajadores los contratos colectivos de trabajo, y b) Intervenir en los conflictos colectivos de
trabajo y decretar la huelga, de ser el caso.
10. Se reconoce y garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga y el de los
empleadores al paro, de conformidad con la ley.
La huelga es la paralizacin colectiva del trabajo por parte de los trabajadores, debidamente
constituidos en Comit de Empresa, en los casos y siguiendo el trmite sealado en la Ley, sin
que puedan paralizarse los servicios pblicos.
El paro, en cambio, es la paralizacin colectiva del trabajo decretado por el empleador. Tanto
para la huelga como para el paro, el Cdigo del Trabajo determina las causales por las cuales
procede la paralizacin de las actividades laborales.
10.

Se garantizar especialmente la contratacin colectiva; en consecuencia, el pacto

colectivo legalmente celebrado no podr ser modificado, desconocido o menoscabado en
forma unilateral.

Los contratos colectivos se suscriben entre el empleador y el Comit de Empresa o con el

sindicato o a falta de Comit se suscribir con la asociacin mayoritaria, (con por lo menos 30
trabajadores), y tienen que ser respetados y cumplidos por las partes contratantes.
Posteriormente se analizar el contrato colectivo.
11. Para el pago de las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entender
como remuneracin todo lo que perciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive
lo que reciba por los trabajos extraordinarios o suplementarios, a destajo, comisiones,
participacin en beneficios o cualquier retribucin que tenga el carcter de normal en la
industria o servicio.
Se excepta el porcentaje legal de utilidades, los viticos, subsidios ocasionales, la
decimotercera y decimocuarta remuneraciones; la compensacin salarial, la bonificacin
complementaria y el beneficio que representen los servicios de orden social.
La indemnizacin es el resarcimiento econmico por los daos o perjuicios causados. En lo
laboral, la indemnizacin se produce bsicamente en el caso de despido intempestivo o de
accidentes del trabajo. Para calcular el monto de las indemnizaciones, se considera como
remuneracin no solo el sueldo bsico sino todo lo que perciba el empleado
12 Prohibicin de la intermediacin laboral y de la tercerizacin de servicios
complementarios en las actividades propias y habituales de la empresa.
La intermediacin laboral consista en que la empresa intermediaria (comnmente mal
denominada tercerizadora) contrataba al trabajador para que preste sus servicios en otra
empresa llamada usuaria. La intermediaria le pagaba al trabajador sus remuneraciones y le
afiliaba al IESS, pero el empleado se sujetaba a las rdenes y disposiciones de la usuaria. Con
este mecanismo se burlaban los derechos laborales, pues en muchos casos se obligaba al
trabajador a que cada ao suscriba contratos de trabajo con diferentes intermediarias, con lo
cual se eluda el pago del fondo de reserva o la jubilacin patronal, pues a pesar de que el

trabajador haya laborado ms de 25 aos en una misma empresa y en algunos casos la

intermediaria pagaba una remuneracin inferior a la que por un trabajador reciba de la usuaria.
Por este motivo, la Constitucin vigente ha suprimido este sistema de contratacin.
La denominada tercerizacin consiste en la contratacin de personal que presta servicios en
otra empresa pero se somete a las rdenes y disposiciones de la tercerizadora. En la
Constitucin actual se prohbe este tipo de contratacin en las actividades propias y habituales
de la empresa, pero se admite la tercerizacin en servicios complementarios, como por ejemplo
la seguridad, transporte, provisin de alimentacin al personal, servicios de mantenimiento y
aseo de las instalaciones de la empresa.
Mayo/2015