Manual da Disciplina

Estgio Curricular
Administrao

Sumrio
Manual da Disciplina Estgio Curricular - Administrao
1. APRESENTAO........................................................................................................................ 3
2. COMO CURSAR A DISCIPLINA ESTGIO CURRICULAR ............................................... 3
3. RELATRIO DO ESTGIO ....................................................................................................... 7
4. POSTAGEM DO ESTGIO CURRICULAR (EC) ................................................................... 7
5. ORIENTAO DO ESTGIO CURRICULAR (EC) ............................................................... 8

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Social
Administrao

Diretrizes da Disciplina
Estgio Curricular em Administrao
1. APRESENTAO

Entende-se por estgio as atividades de aprendizagem profissional relacionadas

rea de formao dos estudantes, em que eles participam de situaes reais de trabalho,
em consonncia com a lei n. 11.788/08. No curso de Administrao da UNIP, a disciplina
Estgio Curricular (EC) constitui-se em uma atividade prevista no Projeto Pedaggico
do Curso (PPC). A disciplina obrigatria para todos os alunos do curso.
A disciplina Estgio Curricular composta pela realizao de, no mnimo 300 horas
de atividades prticas relacionadas administrao, ou seja, participao em situaes
reais de trabalho, seguidas de anlise sobre os processos administrativos, de modo
a evidenciar a capacidade do aluno de identificar com clareza o objetivo do trabalho
nas organizaes em que estiver envolvido.
Este regulamento se aplica aos alunos matriculados na disciplina Estgio Curricular,
bem como aos matriculados em regime de dependncia (DP) da mesma disciplina.

2. COMO CURSAR A DISCIPLINA ESTGIO CURRICULAR

O Estgio Curricular uma disciplina constante na matriz curricular do curso

de Administrao, prevista no oitavo semestre do curso, e deve ser realizado por meio
de uma destas opes:

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a. atividades prticas equivalentes;

b. atividades prticas de Estgio;
c. atividades prticas alternativas.
OPO A: ATIVIDADES PRTICAS EQUIVALENTES
O aluno pode ter validao de atividades realizadas como empregado, scio proprietrio,
voluntrio, autnomo ou concursado, desde o primeiro semestre do curso. Para tal,
deve apresentar um relatrio acompanhado da ficha de convalidao e de documentos
comprobatrios das atividades. Qualificam-se para esta opo:
Empregado com vnculo empregatcio: funcionrios contratados como profissionais
em organizaes formais, privadas ou pblicas, amparados pela CLT (Consolidao das
Leis de Trabalho).
Scio proprietrio de empreendimentos: microempresrio ou empresrio de
organizaes formalmente estabelecidas e ativas no perodo do estgio.
Trabalhador voluntrio: em organizaes no governamentais (ONGs) ou outras
organizaes sem fins lucrativos, sem vnculo empregatcio e sem recebimento
de vencimentos.
Trabalhador autnomo: pessoa fsica que presta servio, sem vnculo empregatcio,
sendo contribuinte individual da Seguridade Social.
Concursado: funcionrio concursado para prestao de servios remunerados em
rgos pblicos.

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Para Validao do Estgio Curricular por meio de atividades prticas equivalentes,

o aluno deve postar, em um s arquivo, trs itens obrigatrios:
1. Relatrio de Estgio ( Vide Modelo de Relatrio de Estgio Curricular).
2. Formulrio (Termo de Validao de Estgio Curricular Atividades Prticas Equivalentes
Vide modelo no Ambiente Virtual de Aprendizagem - AVA).
3. Documento comprobatrio especfico, sendo:
Empregado com

Cpia da Carteira de Trabalho

vnculo empregatcio
Scio proprietrio

(pgina dos dados pessoais, do registro e da foto).

de empreendimento

Cpia de contrato social com nome do aluno entre os scios.

Carta/Documento da Ong com descrio e validao

Trabalhador voluntrio

Trabalhador autnomo
Concursado

de horas e documento que comprove ser uma organizao

sem fins lucrativos.
Cpia de recolhimento do INSS fornecido pela prefeitura
ou registro de autnomo fornecido pela prefeitura.
Cpia do Termo de posse.

OPO B: ATIVIDADES PRTICAS REALIZADAS COMO ESTGIO REMUNERADO E/OU ESTGIO

NO REMUNERADO

O aluno pode ter convalidao de atividades realizadas como estagirio remunerado

desde o primeiro semestre do curso ou como estagirio no-remunerado desde o quinto
semestre do curso. Para tal, deve apresentar um relatrio acompanhado da ficha de
convalidao e do Termo de Compromisso de Estgio (TCE) legalmente vlido.

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De acordo com a lei 11788/08, para a realizao de Estgio Remunerado ou no

Remunerado, a organizao contratante dever emitir um contrato formal ou Termo
de Compromisso de Estgio (TCE) assinado obrigatoriamente por trs partes: estagirio,
contratante e instituio de ensino (UNIP). Os trmites do TCE so controlados pelo Setor
de Estgio da Unip Interativa.
Para convalidao do Estgio Curricular por meio de atividades prticas realizadas
como Estgio Remunerado e/ou No Remunerado, o aluno deve postar em um s
arquivo trs itens obrigatrios:
1. Relatrio de Estgio (Vide Modelo de Relatrio de Estgio Curricular).
2. Formulrio (Termo de Convalidao de Atividades de Estgio Contratado Vide modelo
no Ambiente Virtual de Aprendizagem - AVA).
3. Documento comprobatrio: Termo de Compromisso de Estgio (TCE) com validade legal.
O Estgio Remunerado pode ser realizado em qualquer tipo de organizao legalmente
constituda. J o O Estgio No Remunerado s pode ser realizado em organizaes
sem fins lucrativos, como por exemplo, organizaes religiosas (igrejas, templos etc.),
organizaes polticas (partidos polticos, diretrios de partidos etc.), rgos pblicos
(de esfera federal, estadual e municipal), organizaes esportivas e recreativas (clubes,
times de futebol etc.), sindicatos, cooperativas, fundaes, institutos, ONGs e outras
organizaes legalmente constitudas comprovadamente sem fins lucrativos.
OPO C: ATIVIDADES PRTICAS ALTERNATIVAS

Os alunos em situao no contemplada nas opes a e b podero realizar atividades

alternativas compostas de um Relatrio de Gesto Organizacional, seguindo a metodologia
Fundao Nacional de Qualidade (FNQ).

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Para validao do Estgio Curricular por meio de atividades prticas alternativas,

o aluno deve postar:
Relatrio de Gesto Organizacional de , no mnimo, 200 pginas com orientao da
Coordenao do Curso.
O

aluno

tambm

poder

realizar

outras

atividades

prticas,

desde

que

ratificadas pela Coordenao Geral do Curso, pela Coordenao Auxiliar do Curso,

e devidamente informadas ao Coordenador (a) de Trabalho de Estgio Curricular (EC)

3. RELATRIO DO ESTGIO

O Relatrio de Estgio (Vide Modelo de Relatrio de Estgio Curricular) consiste no

mapeamento, descrio e anlise de processos da organizao em que o aluno realizou as
atividades prticas.

4. POSTAGEM DO ESTGIO CURRICULAR (EC)

O aluno dever enviar via link de postagem os tens citados neste manual referentes s
atividades prticas realizadas.
O link de postagem possibilita o envio de um nico arquivo com extenso .doc ou
.pdf com todos os itens. O cronograma de postagem do Estgio Curricular possibilita
envios parciais antes da postagem final.

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5. ORIENTAO DO ESTGIO CURRICULAR (EC)

A partir da primeira postagem, ser designado um professor orientador que far

as devidas orientaes por meio de devolutivas (parecer escrito). Para acessar as devolutivas
do professor orientador, basta acessar o link de postagem. O aluno dever fazer as alteraes
solicitadas pelo professor orientador e, postar todos os documentos novamente at a
postagem final. Alunos que fizerem uma s postagem no perodo correro o risco de serem
reprovados, uma vez que no aproveitaram o processo de orientao. O cronograma de
postagem do Estgio Curricular ser divulgado nos avisos da Comunidade Geral do Curso
de Administrao disponibilizado no AVA Ambiente Virtual de Aprendizagem.
O Estgio ser validado na postagem final por meio de atribuio de notas de (0,0) zero
a (10,0) dez. No entanto, a nota ser disponibilizada no Histrico Acadmico do aluno na
Secretaria Virtual somente depois que o aluno cursar todas as disciplinas. Para verificar a
aprovao, basta acompanhar as devolutivas do professor orientador.

Modelo de Relatrio de Estgio Curricular (EC)

Este modelo serve de base para a elaborao de Relatrio de Atividades Prticas
das opes A e B (ou seja, Estgio Remunerado e/ou Estgio No Remunerado, empregado,
scio proprietrio, voluntrio, autnomo ou concursado)
O Relatrio de Estgio (Vide Modelo de Relatrio de Estgio Curricular) dever
ser desenvolvido de acordo com as Normas da ABNT. Voc pode acessar as normas no
AVA - Ambiente Virtual de Aprendizagem.
Voc dever distribuir as informaes e dados levantados junto empresa pelos tpicos
do modelo, que deve conter:

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Capa;
Introduo;
Apresentao geral;
Objetivos do EC;
Apresentao dos captulos;

Captulo I - Perfil da empresa-alvo

1.1 Instituies, propsitos e porte da organizao.

1.1.1 Denominao.
1.2.2 Forma de atuao.
1.3.3 Breve histrico.
1.4.4 Descrio do negcio.
1.5.5 Informaes sobre o porte.
1.6.6 Organograma.

1.2 Produtos e processos.

1.2.1 Principais produtos da organizao.
1.2.2 Descrio sucinta dos processos principais centrais de apoio.
1.2.3 Principais equipamentos, instalaes tecnologias de produo.

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1.3 Scios, mantenedores ou instituidores.

1.3.1 Composio da sociedade.
1.3.2 Identificao dos membros instituidores da organizao.
1.3.3 Expectativas dos scios.

1.4 Foras de trabalho.

1.4.1 Denominao genrica utilizada internamente.
1.4.2 Composio da fora de trabalho: (quantidade, percentuais por nvel de
escolaridade - chefia ou gerenciais, regime jurdico de vnculo, principais necessidades
e expectativas).

1.5 Clientes e mercados.

1.5.1 Principais mercados nos ramos de atuao.
1.5.2 Citar os principais clientes e clientes-alvo, por produto.
1.5.3 Citar as organizaes intermedirias entre a organizao e seus clientes,
distribuidores, revendedores, etc.
1.5.4 Principais necessidades e expectativas de cada tipo de cliente.

1.6 Fornecedores e insumos.

1.6.1 Os principais tipos de fornecedores.
1.6.2 Composio da cadeia de suprimento da organizao.
1.6.3 Fornecedores diretos e indiretos.
1.6.4 Abastecimento.

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1.6.5 Principais produtos, matrias-primas e servios fornecidos.

1.6.6 Pontos fortes e fracos.

1.7 Relacionamentos com a sociedade.

1.7.1 Principais comunidades com que tem relacionamento.
1.7.2 Impactos negativos potenciais (produtos, processos e instalaes).
1.7.3 Passivos ambientais da organizao.
1.7.4 Servios prestados e benefcios oferecidos.

1.8 Concorrncia.
1.8.1 Ambiente competitivo.
1.8.2 Concorrentes diretos.
1.8.3 Concorrentes potenciais.
1.8.4 Parcela de mercado (Market Share).

1.9 Principais diferenciais do negcio.

1.9.1 Principais mudanas no ambiente competitivo.
1.9.2 Desafios estratgicos (parcerias, alianas estratgicas, ampliaes, novos mercados).

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1.10 Aspectos relevantes.

1.10.1 Requisitos legais e regulamentares no ambiente.
1.10.2 Eventuais sanes ou conflitos de qualquer natureza.
1.10.3 Histrico da busca da excelncia (programas de qualidade, prmios, grandes
avanos, desempenho, competitividade).

Captulo II Macroprocesso do negcio

2.1 O negcio.

2.2 O processo.
2.2.1 Descrio do processo.
2.2.2 Mapa/fluxograma do processo.

Captulo III Processo do setor de trabalho

3.1 O setor.

3.2 Atividades do setor de trabalho.

3.2.1 Objetivos.
3.2.2 Principais entradas/insumos.
3.2.3 Atividades principais.
3.2.4 Principais sadas.

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3.2.5 Medidas de eficincia e eficcia.

3.2.6 O processo.
3.2.7 Descrio do processo.
3.2.8 Mapa/fluxograma do processo.

Concluso
Parte final do texto.
Apresentao das consideraes finais.
Como os objetivos propostos foram alcanados.
Aprendizado dos alunos com a realizao do trabalho.

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