Bienvenidos a la Empresa Southern Apparel

Contractors S.A.

Manual de Induccion
Southern Apparel
Contractors S.A.

Nos sentimos muy satisfechos de tenerle entre nuestros

compaeros, esperamos que pronto comparta nuestro
orgullo ser participe activo en las diferentes tareas que
realizamos, ya que por sus cualidades y por su
capacidad, ha sido seleccionado para forma parte de
nuestro eficiente equipo de trabajo, al cual estamos
seguros se incorporara rpidamente en beneficio de
todos .
Esperamos que encuentre en nosotros el ambiente y las
condiciones de trabajo anheladas para que sus
aspiraciones se cristalicen.
Este manual que tiene en sus manos ha sido redactado
con el propsito de que le sirva de gua en su proceso
de integracin a la empresa y a su cargo.
Si requiere alguna aclaracin o informacin adicional
consulte con confianza a su jefe inmediato o a la oficina
de Personal, estamos para servirle.
Esperamos que se sienta cmodo entre nosotros.

GERENCIA GENERAL

Misin,Visin e Historia de Southern Apparel

Contractors S.A.
Nuestra Misin en Southern Apparel Contractors S.A.
es ser lder en la manufactura y comercializacin de
prendas de vestir de alta calidad y que logren
satisfacer las expectativas de los clientes del mercado
Norteamericano,
Nuestra Visin es convertirnos en una empresa
competitiva, con la capacidad de adaptarse a los
cambios y necesidades del mercado de la manufactura
y de esta manera ofrecer y producir una diversidad de
productos con excelente calidad y durabilidad, para
poder suplir el mercado con productos de primera
calidad.
Esta es una empresa multi-estilo establecida en
Honduras desde 1999; teniendo entres nuestros
principales clientes a Wal-Mart, NIKE, Gear for
Sports, JC Penny, Van Heusen, Disney, Mervyns, KMart entre otros. Por la naturaleza de ser nuestra
empresa multi-estilo, usted podr ser asignado a
cualquier cargo o posicin necesaria. Nuestra empresa
utiliza el sistema modular, el cual reduce el tiempo de
proceso de la pieza y permite que cada modulo
alcance su mximo rendimiento en produccin y
calidad.

S.A.C.S.A. Espera de usted:

Que integre un equipo de trabajo con mentalidad
positiva, pensando en beneficio suyo y de sus
compaeros.
Que respete el orden, limpieza y seguridad.
Que desde el primer da trabaje con calidad.
Que sea puntual.
Que cumpla con las instrucciones que se le den.
Que trate con respeto y cortesa a sus compaeros y
jefes.
Que comunique sus problemas a sus jefes para
poder ayudarle.
Que sea honesto.
Que retorne a su trabajo despus de una cita en el
IHSS.
Que porte siempre su carnet de Empleado.
Que cuide las prendas que produce y confecciona.
Que no utilice la materia prima para un fin distinto
para el cual se le proporciono.
Que permanezca en su puesto de trabajo durante
horas laborables.
Que le notifique a su jefe inmediato cuando tenga
que ausentarse de su rea de trabajo.(ir al sanitario,
tomar agua etc).
Que cuide las herramientas asignadas.
Que no desperdicie el agua purificada.
Que cuide su aseo personal y el de su rea de
trabajo.

 Excelente ambiente de trabajo.

Prohibiciones de Southern Apparel

Contractors S.A.

Beneficios que ofrece Southern Apparel

Contractors S.A.
Pagos competitivos.
Pago de incentivos por produccin.
Reconocimiento a los mdulos con pasteles y
dulces gratis.
Aire acondicionado, agua purificada.
Celebraciones varias.
Cooperativa (la cual ofrece un programa de
ahorro y prstamo a un inters relativamente
bajo,
exposicin
de
artculos
y
electrodomsticos de Comercial Montoya,
crdito por medio de ordenes de compra en
tiles de Honduras, Danielas, Calzado Milla y
Farmacia Siman.
Vacaciones las cuales son disfrutadas en el mes
de Diciembre cuando generalmente nos
retiramos durante la segunda quincena y
retornamos a laborar en el mes de Enero.
Servicio Medico: todo el personal debe ser
afiliado al IHSS para hacer uso de sus
facilidades. Clnica dentro del parque,
Enfermera en la planta a tiempo completo,
Campaas de salud y prevencin.
Permisos con goce de sueldo.

Ingresar con comida a la planta.

Ingresar a la planta con maquillaje.
Manchar paredes y pegar calcomanas.
Romper candados de locker sin autorizacin.
Sacar de la empresa materiales, etiquetas,
remanentes de tela, prendas ya terminas, hilos,
etc.
Ingresar revistas, diarios y otros paquetes a la
planta.
Listas de rifas de cualquier articulo.
Daar el equipo asignado.
Pasar de un departamento a otro sin
autorizacin.
Abandonar su puesto de trabajo antes del toque
para los recesos, almuerzo y salida.

Horario de Trabajo
Nuestro horario de trabajo es de 7:00 a.m. a
4:45 p.m.
El dia Viernes se trabaja de 7:00 a.m. a 3:45
p.m.
El almuerzo consta de cuarenta y cinco (45)
minutos .
Contamos con un receso de quince (15)
minutos por la maana,

nuestra responsabilidad como empleados

entregar nuestro producto con excelente
calidad y en la fecha en que se necesita.

Da de Pago
Si eres un empleado Directo (operario) tu da de pago
es el Viernes de cada semana.
Si eres un empleado Indirecto, los pagos son
catorcenales, a sea cada dos semanas y el mismo se
hace efectivo los das Viernes.
Cualquier reclamo de pago podr ser realizado en la
oficina de contabilidad por medio de su supervisor o
jefe inmediato los das Lunes.

Tiempo Extra
La empresa evita trabajar tiempo extra, pero
algunas veces es necesario.
Nuestra empresa cuenta con la poltica de
horas extras voluntarias por lo cual cuando
se estime conveniente su jefe le notificara
con anticipacin.
Recuerde que nuestros clientes son los que
deciden nuestros horarios de produccin y es

Dias Feriados
Todos los empleados de Southern Apparel Contrctors
S.A. podrn disfrutar de todos los feriados decretados
y establecidos por el Gobierno de Honduras.
Estos pueden ser corridos o gozados en otro da segn
la empresa lo decida.

Asistencias y Llegadas Tardas

El absentismo y llegadas tarde afectan su
salario y el cumplimiento de nuestras metas de
produccin.
Cuando un trabajador necesite ausentarse de su
trabajo deber solicitar a su jefe inmediato un
permiso con anticipacin.
Los permisos sern otorgados con y sin goce de
sueldo.
Con goce de sueldo, siempre y cuando presente
pruebas, en los siguientes casos:
o Asistir al IHSS.
o Cuando sea requerido por
institucin Gubernamental.
o Por muerte de algn familiar.
o Por contraer nupcias.

alguna

Para otros asuntos sern concedidos sin goce de

sueldo.

Se darn cinco minutos despus de las 7:00

a.m. por cualquier atraso que se pudiera
presentar o sea que todas aquellas personas que
ingresen despus de las 7:05 se tomaran como
llegadas tarde.
Todo empleado deber estar sentado en
supuesto de trabajo a la hora del timbre, de lo
contrario su llegada ser considerada como
tarda.
Es un requisito obligatorio para la asistencia,
asegurarse de marcar su tarjeta de tiempo al
entrar y salir de la empresa, si usted tiene que
salir de la empresa en horas laborables, deber
ser con permiso de su jefe inmediato y Gerente
de Produccin, despus tendr que pasar a la
oficina de personal por el permiso de salida
para que su tarjeta le pueda ser entregada en
contabilidad para marcar su salida, en caso de
regresar a la empresa deber marcar
nuevamente la tarjeta para reportar la hora en la
que reinicio sus labores.
Para que la empresa pueda pagarle los permisos
usted debe presentar un documento firmado y
sellado por el Doctor del IHSS con hora de
entrada y salida debidamente marcada. Si es
que fue que llevo a uno de sus hijos, padre o
esposo (a) al medico por emergencia el permiso
es sin goce de sueldo, debiendo siempre llamar

para avisar a la empresa y presentar una

constancia donde diga que usted acompaa a su
pariente a la consulta del hospital..

Subsidio por Incapacidad

El IHSS le reconoce un subsidio o pago por
incapacidad de la siguiente manera:
50% de su salario por enfermedad comn.
50% de su salario por accidente comn.
66% de su salario por maternidad.
75% de su salario por accidente de trabajo.

Periodo de Prueba
Todo empleado pasa por un periodo de prueba
de dos (2) meses contados a partir de su fecha
de ingreso, en este periodo usted podr decidir
si esta satisfecho con el trabajo que se le ha
asignado.

De igual manera durante este periodo su

supervisor inmediato podr observar su
desempeo y evaluarlo.
Durante este periodo se le proporcionara todas
las herramientas y el apoyo necesario para que
desarrolle bien su trabajo.

Buzn de Sugerencias
El programa de Buzones de sugerencias ha sido
establecido con el propsito de proporcionar a
los empleados una herramienta mas para la
comunicacin directa y confidencial de sus
sugerencias, preguntas e inquietudes.
Mediante este mecanismo se protege la
identidad de los empleados.
Esperamos que haga buen uso de este programa
de comunicacin confidencial.

Acciones Disciplinarias
Las violaciones acciones y omisiones cometidas por
los empleados que infrinjan las disposiciones del
reglamento interno de la empresa, Cdigo de Trabajo
y las condiciones en sus contratos individuales del
trabajo, se sancionarn en la forma siguiente:

1. Amonestacin verbal;
2. Amonestacin Escrita;
3. Suspensin de labores sin goce de sueldo hasta
por ocho (8) das.
4. Despido conforme al Reglamento Interno de la
empresa y el Cdigo del Trabajo.

Que cuides del equipo que se te ha asignado y

que siempre lo lleves puesto al momento de
trabajar.

Seguridad Ocupacional
El equipo de proteccin personal (PPE) son los
recursos o dispositivos usados para proteger a los
empleados, pueden ser equipos de proteccin para
cabeza, ojos, manos, odos, pies, sistema respiratorio,
espalda, etc. La adecuada utilizacin de los equipos de
proteccin personal (PPE) protege a los empleados de
posibles enfermedades o heridas que normalmente se
pueden dar dentro de una empresa que tiene reas en
las que se utilizan qumicos, vapores, al igual cuenta
con reas de ruido, bodegas de materiales de
construccin o carga, por lo cual es de suma
importancia que diariamente verifiques que el (PPE)
que se te ha asignado este:
En optimas condiciones antes de usarlo.
Que deseches todo aquel (PPE) que se ha
daado y solicites que te sea re-asignado uno
nuevo.

Polticas Southern Apparel Contractors

S.A.
Prohibicin Acoso o Abuso: Con el
propsito de proveer un ambiente de trabajo
libre de cualquier tipo de Acoso o Abuso
Corporal en donde la empresa se encargar de
investigar toda situacin de estas y si la
investigacin confirma lo sucedido se aplicara
acciones correctivas para toas aquellas personas
que fuesen encontradas culpables.

Prohibicin de Discriminacin: la empresa

investigar toda situacin de discriminacin
(raza, color, religin, sexo, nacionalidad, edad,
impedimento fsico, etc. del individuo),
tomndose acciones correctivas para los
hallados culpables.

 Poltica de Medio Ambiente: La

empresa respetar las leyes, reglas,
estndares establecidos en el pas
aplicables a las operaciones que se
realizan en el pas y observar las
prcticas necesarias que protejan al
medio ambiente. Al igual se ha
desarrollado un plan de accin que
incluye
los
siguientes
aspectos:
construccin de un cuarto especial para
colocar todo tipo de materiales y
qumicos, construccin de un deposito de
proteccin de derrame de diesel.
Se implementa un sistema de recoleccin
de basura y desechos para la cual se
cuenta con la colaboracin del parque.
Todo tipo de materiales, qumicos y
dems lquidos estn debidamente
rotulados.
Todos los pasillos, salidas de emergencia,
paneles elctricos, extintores, y reas de
bodega estn debidamente sealizados.
Se ha implementado una poltica de
recoleccin de agujas y de desechos de
jeringas las cuales son utilizadas en la
enfermera.

Poltica de Higiene y Seguridad: Asegurar que

todos lo empleados laboren en un ambiente
libre de accidentes, enfermedades y que al
mismo tiempo tengan conocimiento y acaten
las normas de Higiene y Seguridad en el
trabajo, con el fin de garantizar .