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Coordinacin de Prcticas
Tomado de la pgina: www.legislacinyjurisprudencia.com
las instalaciones de las empresas, salvo que est contemplado en el programa de formacin la alternacin de
las etapas.
16. Qu otra opcin tiene la empresa patrocinadora en caso tal que no quiera contratar aprendices?
En caso tal que la empresa patrocinadora no quiera contratar aprendices podr monetizar parcial o totalmente
la cuota de aprendices (convertir en pesos la cuota de aprendices).
17. Cmo opera la monetizacin total y parcial de la cuota de aprendices?
Monetizacin total: Los obligados a cumplir la cuota de aprendizaje podrn en su defecto cancelar al SENA
una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del nmero total de trabajadores, excluyendo los
trabajadores independientes o transitorios, por un salario mnimo legal vigente.
Monetizacin Parcial: En caso que la monetizacin sea parcial esta ser proporcional al nmero de
aprendices que dejen de hacer la prctica para cumplir la cuota mnima obligatoria.
18. En caso de que le empleador opte por la monetizacin que debe hacer?
Deber informar su decisin a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), del domicilio
principal donde funcione la empresa, dentro del trmino de ejecutoria del acto administrativo respectivo: de lo
contrario, deber hacer efectiva la vinculacin de los aprendices. La cancelacin del valor mensual por
concepto de monetizacin de la cuota de aprendizaje deber realizarse dentro de los primeros cinco (5) das
de cada mes.
Si al vencimiento del trmino del contrato de aprendizaje, el patrocinador decide monetizar la cuota mnima
determinada, deber informar a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, con un (1) mes de
antelacin a la terminacin de la relacin de aprendizaje.
En el evento de que el patrocinador opte por la monetizacin parcial, deber proceder en forma inmediata a
la contratacin de la cuota de aprendizaje que no es objeto de monetizacin.
19: Dnde puede el empresario cancelar el valor de la monetizacin?
El empresario podr cancelar el valor de la monetizacin para el caso de las empresas del Departamento de
Caldas en la Tesorera de esta Regional, ubicada en la Ciudadela Tecnolgica, Kilmetro 10 va al Magdalena,
o consignar el valor en la cuenta corriente del Banco de Colombia No 05902807409, cdigo 95.
20. Qu debe hacer el empleador si con posterioridad a la monetizacin total o parcial de la cuota el
patrocinador se encuentra interesado en contratar aprendices?
Estar obligado a informar por escrito a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, del domicilio
principal de la empresa, con un (1) mes de antelacin a la contratacin de los mismos.
21. Cundo se entiende que hay incumplimiento de la empresa patrocinadora?
Se presenta incumplimiento por parte del empleador por las siguientes causales:
El incumplimiento y/o imprecisin en la informacin reportada al Servicio Nacional de Aprendizaje SENA en
relacin con el nmero de trabajadores vinculado a la empresa.
El incumplimiento a la contratacin del nmero mnimo obligatorio de aprendices o el pago de la
monetizacin cuando el empleador opte por esta alternativa.
Cuando transcurrido diez das hbiles contados a partir de la ejecutoria del acto administrativo por el cual se
regula la cuota de aprendices, el empleador no vincula la cuota obligatoria o no efecta la monetizacin.
Cuando no le permitan al aprendiz realizar las prcticas en la actividad objeto de la regulacin de
aprendizaje.
El no pago del valor del apoyo de sostenimiento.
La mora en el pago del valor del apoyo de sostenimiento.
El no pago oportuno de los aportes a la seguridad social en salud y riesgos profesionales del aprendiz.
22. Qu ocurre si la empresa patrocinadora incumple con la cuota de aprendizaje o con la
monetizacin?
Cuando trascurrido 10 das hbiles a partir de la ejecutoria de la Resolucin por la cual se fijan los aprendices
y el empleador no ha contratado y vinculado los aprendices o no ha efectuado el respectivo pago de haberse
optado por la monetizacin, se le impondr una multa correspondiente a un salario mnimo legal mensual
vigente por cada aprendices dejado de contratar.
En caso de que el empleador haya optado por la monetizacin total o parcial de la cuota de aprendices, y
haya incumplido dentro del trmino sealado, dar lugar al pago de intereses moratorios diarios, conforme la
tasa mxima prevista por la Superintendencia Bancaria, los cuales debern liquidarse hasta la fecha en que
se realice el pago correspondiente.
La cancelacin de la multa no exime al patrocinador del pago del valor equivalente a la monetizacin por cada
una de las cuotas dejadas de cumplir.
23. Cundo podr interrumpirse temporalmente el contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje podr interrumpirse temporalmente en los siguientes casos:
Licencia de maternidad
Incapacidades debidamente certificadas.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se encuentre desarrollando la etapa
prctica.
24. Cundo el contrato de aprendizaje se interrumpa a que esta obligada la empresa patrocinadora?
Cuando se de la suspensin del contrato de aprendizaje por la causales antes enunciadas el empleador
deber continuar cancelando los respectivos aportes a la Entidad Promotora de Salud.
Generalidades
Edad mnima para contratacin: Mayor de 14 aos.
Contrato terminado debe ser reemplazado de inmediato
El patrocinador podr aumentar su cuota sin exceder el doble de la misma. Manteniendo nmero de
empleados base de la regulacin.
El SENA est obligado a vigilar y a tener actualizado el registro de aprendices de cada empresa y a controlar
el cumplimiento de su cuota.( La empresa debe establecer comunicacin permanente con el SENA sobre
contratos, monetizacin e incumplimientos)
El empresario est obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podr tener practicantes universitarios
bajo la modalidad de relacin de aprendizaje, en el desarrollo de actividades propias de la empresa, siempre
y cuando estos no superen el 25% del total de aprendices, segn cuota regulada.
INSTITUTO ASYS
Coordinacin de Prcticas
Informacin de Inters para el Aprendiz,
Asunto: Contrato de Aprendizaje
El aprendiz recibir un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mnimo en la fase lectiva el
equivalente al 50% de un (1) salario mnimo mensual vigente y deber estar cubierto por el Sistema
de Seguridad Social en Salud sobre la base de un salario mnimo legal mensual vigente. El apoyo
de sostenimiento no podr ser regulado a travs de convenios o contratos colectivos o fallos
arbtrales que recaigan sobre estos ltimos
El aprendiz recibir un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mnimo en la fase practica el
equivalente al 75% de un (1) salario mnimo mensual vigente y deber estar cubierto por el Sistema
de Seguridad Social en Salud y la cotizacin ser cubierta plenamente por la empresa
patrocinadora, sobre la base de un salario mnimo legal mensual vigente, adems deber ser afiliado
al Sistema de Riesgos Profesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales - ARP, que
cubre la empresa patrocinadora.
El apoyo de sostenimiento no podr ser regulado a travs de convenios o contratos colectivos o
fallos arbtrales que recaigan sobre estos ltimos.
-En la etapa prctica o productiva, el aprendiz dedicar hasta 48 horas semanales al cumplimiento
de la misma, previa concertacin entre el empleador y el aprendiz.
- En el periodo de tiempo en que el aprendiz alumno recibe formacin integral en las aulas no se
desplazar a las instalaciones de las empresas, salvo que est contemplado en el programa de
formacin la alternacin de las etapas.