A HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL E NO MUNDO.

O trabalho existe desde que o primeiro Homem habitou a Terra. Certo que o Homem sempre precisou
buscar com seu prprio esforo suprir suas necessidades, pois diretamente relacionado necessidade
alimentar. A histria da humanidade sempre revela a presena produtiva do Homem.
O livro considerado, o Livro dos Livros e um dos mais vendidos no mundo, A Bblia, cita a necessidade
de trabalho do Homem no livro de Gnesis, captulo 2, versculo 15, onde se l:
Tomou, pois, o Senhor Deus ao Homem e o colocou no Jardim do den para cultivar e guardar.
Indiscutivelmente nos primrdios da civilizao nada existia. Todas as obras, mveis e imveis foram
construdas por meio de trabalho humano.
O trabalho humano sempre foi intenso, a partir do momento em que o ser humano descobriu que,
utilizando-se pedaos de ossos, poderia construir uma arma para a sua caa e para a sua defesa;
iniciou-se um processo no qual o trabalho passou a ser o responsvel pela prpria evoluo do Homem.
Poderamos dentro deste raciocino definir o trabalho humano como:
atividade fsica ou intelectual voltada produo e com a finalidade de transformao.

TRABALHO/ESCRAVIDO
Do trabalho para subsistncia passou-se ao trabalho escravo. A primeira forma de trabalho que o estudo
da histria da humanidade nos mostra a escravido. Esta consistia na execuo de servios por
pessoas subjugadas por outras, o que poderia ocorrer sobretudo em virtude de conquista de um povo
por outro.
O escravo no era tido como pessoa, mas como coisa, uma vez que podia ser dado, vendido ou trocado.
O trabalho escravo foi o grande responsvel pelo impulso inicial da humanidade.
s custas do suor humano entornado dos rostos dos escravos, construram-se grandes Reinados e
Imprios.

TRABALHO SERVIDO

A etapa posterior da escravido a Servido, tambm injusta e no desejvel tal qual a anterior. Nesta
fase, tambm verificamos a explorao do Homem pelo Homem.
Nessa poca o trabalho era considerado um castigo. Os nobre no trabalhavam.
A servido ocorreu no perodo do feudalismo, no qual senhores feudais davam proteo poltica e
militar aos servos que, embora no fossem escravos, eram dependentes da terra para sobreviver e no
gozavam de plena liberdade.
Parte da sua produo o servo era obrigado a entregar para o senhor feudal, em troca de moradia e
proteo, o que acontecia com diviso injusta, diante desta circunstncia, o servo era escravo.
O homem no era escravo exatamente de outro homem, mas escravo da terra e dependente do senhor.
Foi um perodo de notada explorao e desrespeito ao trabalhador, servo.
Para que tenhamos uma idia do absurdo da poca, existia o denominado direito de primcias, que
consistia no fato de o senhor feudal poder passar a primeira noite com qualquer mulher aps o
casamento.

TRABALHO/CORPORAES DE OFCIO.
Surge uma terceira fase denominada de Corporaes de Ofcios. Neste momento histrico, o
homem inicia a sada da zona rural, deixa o campo para instalar-se nas reas urbanas em
torno dos castelos.
Esta fase a primeira que demonstra uma organizao do trabalho, naturalmente que primitiva,
porm importante nas transformaes que desencadeia.
Nas Corporaes de Ofcios, os homens se organizavam se dividindo em trs tipos de
trabalhadores: mestres, companheiros e aprendizes.
Os mestres eram os que detinham o conhecimento necessrio para a execuo do trabalho, e
eram os proprietrios do local, ou oficina, onde seria desenvolvido o trabalho. Exemplo: ferreiro,
marceneiro, carpinteiro, etc.
Os companheiros eram auxiliares que trabalhavam mediante remunerao paga pelo mestre.
Para o companheiro tornar-se mestre deveria se submeter a um exame denominado de:
exame de obra mestra, que era muito difcil e era cobrada uma taxa de realizao
extremamente alta, o que acabava por inviabilizar para o companheiro por falta de recursos.
Os aprendizes eram os menores que ingressavam na corporao para receberem do mestre os
ensinamentos da profisso, e, posteriormente, tornar-se-iam mestres, o que dificilmente
aconteceria com o companheiro.
Mas mesmo para o aprendiz h resqucio de dominao, pois o aprendiz ficava longos anos no
aprendizado, e seu pai deveria pagar pontualmente a taxa devida. As jornadas eram abusivas e
havia castigos corporais.
Uma forma mais fcil de se tornar mestre era casar-se com uma filha de mestre ou viva deste.
A jornada e trabalho, como j citado, abusivas, iam do nascer ao pr-do-sol.
Somente em 1789, com a Revoluo Francesa e seus ideais de Igualdade, Fraternidade e
Liberdade, que as corporaes de ofcio foram extintas.

O TRABALHO E A REVOLUO INDUSTRIAL.

No que se refere ao trabalho na histria da humanidade, o grande marco determinador de

novas formas de trabalho, a Revoluo Industrial, ocorrida no sculo XVIII, na Inglaterra, com
as descoberta do vapor como forma de gerar energia. A partir da, a humanidade no seria
mais a mesma.
A principal causa econmica do surgimento da Revoluo Industrial foi o aparecimento da
mquina a vapor como fonte energtica. Havia necessidade de que as pessoas viessem,
tambm, a operar as mquinas no s a vapor, mas as mquinas txteis, o que fez surgir o
trabalho assalariado.
O surgimento da mquina a vapor e das mquinas txteis substitui o trabalho manufaturado e
surgem os estabelecimentos fabris; nestes estabelecimentos os operrios desenvolviam suas
atividades, sob o controle direto do empregador.
A indstria fez surgir o trabalho assalariado, o campons cada vez mais se deslocava da zona
rural para a cidade, criando as periferias dos centros industriais.

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Ou seja, a mo-de-obra para a nova indstria procedia primordialmente do campo. Na Inglaterra, desde
o sculo XVI, havia desemprego rural e a mobilidade de trabalhador, do campo para a cidade, foi
estimulada pelos aparentes atrativos da indstria que se desenvolvia.
De 1760 a 1830 precipitou-se uma sucesso contnua migratria, das mais diversas procedncias, de
distintas localidades para as cidades, que no estavam preparadas para receber a grande massa
humana (verdadeiro xodo).
No incio da Revoluo Industrial (sculo XVIII) o Liberalismo pressupunha a ausncia do Estado nas
relaes sociais e intersubjetivas. Assim, as regras do ajuste de trabalho eram fixadas livremente pelas
partes, o que acarretou, obviamente, a preponderncia da vontade do contratante, pois detentor dos
meios de produo. Ao trabalhador restava anuir ou no trabalhar, arcando com as bvias
consequncias de sua deciso.
Em toda a Europa a explorao do trabalho verificou-se de forma excessiva, desumana, como regra
geral. O contratante estabelecia a durao da jornada e a remunerao por trabalho, sem que houvesse
possibilidade de questionamento pelo trabalhador. Era comum a explorao do trabalho de homens,
mulheres e crianas, estas a partir de 4 (quatro!!!) anos de idade, durante jornadas de 14, 16, 18 horas.
Durante muito tempo o Estado sustentou ou foi omisso diante de tal realidade. Ao Estado no cabia
intervir nas relaes entre particulares e, portanto, nas relaes de trabalho. O contrato de trabalho podia
resultar de livre acordo das partes, mas, na realidade, era o patro quem fixava as normas, e, como no
existia contrato escrito, o empregador podia dar por terminado sua vontade ou modific-lo ao seu
arbtrio. s vezes eram firmados contratos verbais em longo prazo, at mesmo vitalcios, porque no
havia um direito regulamentando o trabalho.
Da nasce uma causa jurdica, qual seja, tal situao, claro, no tardou a ensejar insatisfao dos
trabalhadores. Grupos de operrios, uns mais organizados que outros, exigiram dos contratantes a
humanizao da relao de entrega de fora produtiva. Diversas associaes proletrias surgiram para
exigir direitos. Houve destruio de mquinas, violncia contra chefes e patres, greves e manifestaes
pblicas que mobilizaram boa parte da classe trabalhadora europia, sobretudo no transcorrer do sculo
XIX.
Posteriormente, Comea a haver necessidade de interveno estatal nas relaes do trabalho, dados os
abusos que vinham sendo cometidos , de modo geral, pelos empregadores .
Os governantes, preocupados com o que poderia resultar da mobilizao proletria incipiente, tiveram
que ceder e regulamentar, ainda que parcialmente, a relao bsica de entrega de fora produtiva.
A igreja se mobiliza frente explorao dos trabalhadores, e, sob o pontificado do Papa Leo XIII,
publica-se a Encclica RERUM NOVARUM, a primeira a tratar de matria trabalhista.
O Papa assim se pronunciava frente explorao:
O que vergonhoso e desumano usar os homens como vis instrumentos de lucro, e no estim-los
seno na proporo do vigor dos seus braos.

A Lei de Peel (Moral and Health Act), de 1802, que foi feita por um industrial ingls, sensibilizado com a
condio nefasta a que eram submetidos os menores. Passou a adotar prticas humanitrias em suas
indstrias. A lei teve o propsito de diminuir a explorao dos trabalhadores menores de idade, proibindo
o trabalho noturno e diminuindo a jornada diurna. Peel lanava os fundamentos de um direito novo e
mais humano.

Entretanto, foi no sculo XX que surgiram as primeiras normas trabalhistas constitucionais.

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Alguns pases foram pioneiros em fazer constar em suas constituies matrias trabalhistas:
MXICO em 1917, inovou limitando a jornada de trabalho diria e noturna, dando proteo
maternidade entre outros;
ALEMANHA em 1919, colocou captulo sobre direito do trabalhador na Constituio de
Weimar;
TRATADO DE VERSALHES em 1919, cria a Organizao Internacional do Trabalho (OIT).
ITLIA em 1927, pleno facismo, aprova a Carta Del Lavoro, que influenciaria vrios pases,
inclusive o Brasil.

HISTRICO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL.

At 1888 o Brasil mantinha o trabalho escravo. Com a abolio da escravatura, iniciou-se

uma nova fase e uma nova forma de trabalho, mas ainda com autoritarismo dos empregadores
sobre os empregados.

A histria do Direito do Trabalho no Brasil , como no poderia deixar de ser, significativamente

diferente daquela vivida na Europa. O primeiro marco que possibilita o desenvolvimento do
Direito do Trabalho no Brasil a Abolio da Escravido, em 1888.
Antes disso a hegemonia da explorao de trabalho se dava atravs do exerccio do direito de
propriedade pelo senhor de escravos. claro que em tais circunstncias no havia, de modo
economicamente destacado, relao jurdica intersubjetiva de trabalho e, consequentemente,
direitos trabalhistas que pudessem ser garantidos.
Com o fim da escravido desponta a necessidade de contratao de trabalho livre e subordinado
no mercado, o que possibilitou o desenvolvimento de uma esparsa legislao trabalhista entre
1888 e 1930.
O liberalismo, entretanto, no traz respostas satisfatrias classe trabalhadora, que no se
sente verdadeiramente livre para contratar, vez que premida pela necessidade, enquanto que o
detentor do capital dispe de amplos meios para fazer valer sua vontade no momento da
pactuao. Tal liberdade de mercado imps aos trabalhadores pesadas jornadas, a explorao
de mulheres e crianas, alm de um ambiente de trabalho opressor e desprotegido.
Os imigrantes italianos, que aqui se instalaram no incio do sculo XX, exerceram forte influncia
na criao do Direito do Trabalho brasileiro. Desde 1891, vrias leis trataram do trabalho, mas
sempre restritas a uma determinada categoria profissional.

As primeiras Constituies brasileiras - 1824, elaborada por Dom Pedro I, e a de 1891, de

autoria de Rui Barbosa, primeira aps a Proclamao da Repblica- no trataram de matria
trabalhista.

A Constituio de 1934 foi a primeira a tratar de matria trabalhista. Tratou-se de liberdade

sindical, igualdade salarial, salrio mnimo, jornada de oito horas, proteo ao trabalho da
mulher e do menor, repouso semanal e frias anuais remuneradas.

Em 1937, com o Estado Novo, e seu chefe, Getlio Vargas, promulgada a constituio que amplia os
direitos trabalhistas, mas com grande interveno estatal. A Constituio do Estado Novo, totalitrio que
era, proibia a realizao de greve. A sindicalizao era permitida sob o controle do governo.
sob a vigncia desta Constituio, que surge a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), em 1o.
de Maio de 1943. Trata-se da reunio de todas as leis trabalhistas at ento vigentes.

Existiam vrias normas esparsas sobre os mais diversos assuntos trabalhistas. Houve a necessidade de
sistematizao dessas regras. Para tanto, foi editado o Decreto-lei n. 5.452, de 1.-5-1943, aprovando a
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
O objetivo da CLT foi apenas o de reunir as leis esparsas existentes na poca, consolidando-as. No se
trata de um cdigo, pois este pressupe um Direito novo. Ao contrrio, a CLT apenas reuniu a legislao
existente na poca, consolidando-a.

A Constituio de 1946 trata o Direito do trabalho de forma democrtica, aps discusso e debates de
uma Assemblia Nacional Constituinte. Os avanos mais importantes so: liberdade sindical,
participao nos lucros, estabilidade e direito a greve, alm de serem mantidas as conquistas da
Constituio anterior.

Sob a vigncia da Constituio de 1946 foram criadas vrias leis ordinrias, sendo as mais importantes:

Repouso semanal remunerado Lei n. 605/49;

Dcimo terceiro salrio Lei n. 4.090/62;
Direito a Greve em 1964, etc.
Foi quando, tambm, a Justia do Trabalho passou a existir dentro do Poder Judicirio.
A Constituio de 1967 e a Emenda n 1 de 1969, que por sua extenso representou verdadeiramente
uma nova Constituio, mantiveram as conquistas anteriores e trouxeram importantes modificaes, tais
como:
restrio do direito de greve;
proibio do trabalho do menor, caindo para 12 anos;
salrio famlia;
fundo de garantia sobre tempo de servio;
aposentadoria para mulheres e professores.
Em 1988 foi promulgada a atual Constituio, denominada de Constituio Cidad.
Com esta aula percorremos anos de histria da humanidade de forma sinttica e objetiva, nos atendo ao
que pertinente para o curso.

A Constituio da Repblica promulgada em 1988 trouxe considerveis avanos em matria trabalhista,

sobretudo a consagrao de princpios aplicveis relao de emprego como direitos fundamentais do
cidado. Trouxe tambm algumas importantes normas, mas que ainda no foram devidamente
implementadas, pois, segundo entendimento majoritrio, carecem de regulamentao infraconstitucional.

Em 5-10-1988, foi aprovada a atual Constituio, que trata de direitos trabalhistas nos arts. 7.
a 11. Na Norma Magna, os direitos trabalhistas foram includos no Captulo II, "Dos Direitos
Sociais", do Ttulo II, "Dos Direitos e Garantias Fundamentais", ao passo que nas Constituies
anteriores os direitos trabalhistas sempre eram inseridos no mbito da ordem econmica e
social. Para alguns autores, o art. 7. da Lei Maior vem a ser uma verdadeira CLT, tantos os
direitos trabalhistas nele albergados.

Trata o art. 7. da Constituio de direitos individuais e tutelares do trabalho. O art. 8. versa

sobre o sindicato e suas relaes. O art. 9. especifica regras sobre greve. O art. 10 determina
disposio sobre a participao dos trabalhadores em colegiados. Menciona o art. 11 que nas
empresas com mais de 200 empregados assegurada a eleio de um representante dos
trabalhadores para entendimentos com o empregador.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS:
- DELGADO, Maurcio Godinho - Curso de Direito do Trabalho - Editora LTR - 8 Edio 2009;
- GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa - Curso de Direito do Trabalho - Editora Mtodo - 2007;
- NASCIMENTO, Amauri Mascaro - Iniciao ao Direito do Trabalho - Editora LTR
- 30 Edio
-unama.br/nead/gol_adm_3mod/leg/Ist_aula01.pd