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ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE INFORMTICA Y ELECTRNICA


ESCUELA DE INGENIERA ELECTRNICA EN CONTROL Y REDES INDUSTRIALES

ANLISIS FINANCIERO
Nombre: Sebastian Cuenca
Cdigo: 438
Fecha: 05-05.2015
REFORMAS LABORALES
1. Reforzar y profundizar el derecho a la estabilidad:

Contrato tipo y excepciones: El contrato individual de trabajo de tiempo

indefinido se considerar la modalidad tpica de contrato para la


relacin de trabajo dependiente
Prohibicin de despido y declaratoria de ineficaz: Se considerar ineficaz el
despido intempestivo de personas trabajadoras en estado de
embarazo o asociado a su condicin de gestacin o maternidad.
Proteccin a grupos vulnerables: En cualquier caso de despido por
discriminacin, sea por afectar al trabajador debido a su condicin de
discapacitado, adulto mayor u orientacin sexual, entre otros casos,
fuera de los previstos para la ineficacia del despido, el trabajador
tendr derecho a la indemnizacin de un ao adicional

2. Profundizar la equidad:

Limites a brechas remunerativas: La remuneracin mxima de los

gerentes generales o altos directivos, cualquiera sea su


denominacin, en ningn caso podr superar el monto resultante de
multiplicar la remuneracin ms baja percibida dentro de la
respectiva empresa
Unificacin de utilidades: Si una o varias empresas que pertenecen a un
mismo grupo econmico y que comparten procesos productivos,
comerciales o de servicios dentro de una misma cadena de valor, la
autoridad administrativa de trabajo de oficio o a peticin de parte las
considerar como una sola para el efecto del reparto de participacin
de utilidades.
Lmites en la distribucin de las utilidades: Las utilidades no podrn exceder
de veinticuatro Salarios Bsicos Unificados del trabajador en general.
En caso de que el valor de estas supere el monto sealado, el
excedente ser entregado al rgimen de prestaciones solidarias de la
Seguridad Social.

3. Modernizacin del sistema salarial

La Decimotercera y Decimocuarta remuneracin podrn ser pagadas,


a pedido del trabajador, de forma mensual. Igual derecho tendrn los
servidores pblicos.
4. Democratizacin de la representacin laboral

La directiva del Comit de Empresa ser elegida mediante votaciones


universales directas y secretas, en las cuales podrn intervenir como
votantes todas las personas trabajadoras de la empresa,

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sindicalizadas o no, y que se encuentren trabajando al menos sesenta


das.
5. Universalizacin de la Seguridad Social

La persona que realiza trabajo no remunerado del hogar estar protegida


contra las contingencias de vejez, muerte e invalidez que produzca
incapacidad permanente total y absoluta.
Mensualizacin de los Dcimos
Regin Sierra
CONCEPTO:

ABRIL 2015:

MAYO 2015

JULIO 2015:

(1):

NOVIEMBRE
2015:

Sueldos

354,00

354,00

354,00

354,00

Decimotercero

0,00

29,50

175,83

29,50

Decimocuarto

0,00

29,50

29,50

295,00

Fondo de Reserva

29,50

29,50

29,50

29,50

TOTAL INGRESOS

383,50

442,50

588,83

708,00

(-) AP. PERS. IESS

33,45

33,45

33,45

33,45

A RECIBIR

350,05

409,05

555,38

674,55

Conclusin
Estas nuevas reformas laborales tratan de ser equitativas tanto para los dueos de las
empresas a que no reciban nmeros grandes en utilidades, y tampoco que se exploten a los
trabajadores y reciban un salario justo, acorde a sus funciones dentro de cualquier institucin.
De esta forma los estados financieros del pas en general se podrn balancear dando
oportunidad a nuevas circunstancias laborales y seguros en el trabajo creando una eficiencia,
adems de crecimiento empresarial en todo el pas

FUENTE:
-

http://www.elciudadano.gob.ec/wp-content/uploads/2014/11/Reforma-Laboral-.pdf
http://www.elasesorcontable.com.ec/index.php/es/reformas-laborales-en-vigencia