JUSTIA DO TRABALHO - PROCESSO DO TRABALHO

A Constituio Federal, por meio da Emenda Constitucional 45/2004 que alterou o art. 114 da
Carta Magna, ampliou a competncia da Justia do Trabalho (JT), atribuindo a esta poderes
para dirimir conflitos decorrentes da relao de trabalho e no somente de emprego, como era a
redao anterior.
A relao de trabalho tem uma abrangncia muito maior que a relao de emprego. A relao
de emprego apenas uma das modalidades da relao de trabalho, ou seja, caracteriza-se pela
relao entre empregado (art. 2 da CLT) e empregador (art. 3 da CLT).
A relao de trabalho tem carter genrico e envolve, alm da relao de emprego, a relao do
trabalho autnomo, do trabalho temporrio, do trabalho avulso, da prestao de servio e etc.
O art. 114 da Constituio Federal dispe sobre a competncia material da Justia do Trabalho,
estabelecendo que compete Justia do Trabalho processar e julgar, dentre outras aes, as
seguintes:

aes da relao de trabalho;

aes do exerccio do direito de greve;

aes sobre representao sindical (entre sindicatos, sindicatos e trabalhadores e
sindicatos e empregadores);
aes de indenizao por dano moral ou patrimonial decorrentes da relao de trabalho;
aes de penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos
fiscalizadores (INSS, Receita Federal, Ministrio do Trabalho e etc.);

RGOS DA JUSTIA DO TRABALHO

A organizao Judiciria Trabalhista est prevista nos art. 111 a 116 da Constituio Federal,
sendo composta hierarquicamente pelos seguintes rgos:

Em cada instncia da Justia do Trabalho (acima demonstrado) ser proferida uma sentena
judicial ou acrdo (pelo respectivo rgo julgador) das provas efetuadas pelas partes no
processo, que poder ou no ser alvo de recurso para a instncia superior, tanto por parte da
empresa quanto por parte do empregado.
O recurso o ato em que a parte manifesta a inteno de ver novamente apreciada a causa, em
geral por rgo diverso do anterior e hierarquicamente superior a este (princpio do duplo grau
de jurisdio), com o objetivo de que a deciso proferida seja modificada a seu favor.
As Varas do Trabalho (VT), antes conhecidas como Juntas de Conciliao e Julgamento (JCJ),
so os rgos de 1 grau ou 1 instncia da JT, onde normalmente se inicia o processo
trabalhista.
O julgador das VT so os juzes do trabalho. Nas localidades onde no houver VT ou que no
sejam cobertas por Varas de Trabalho prximas, o juiz de direito local ter competncia
trabalhista, ou seja, poder julgar os processos trabalhistas destas localidades.
Os Tribunais Regionais do Trabalho fazem parte da 2 instncia e como o prprio nome diz,
so divididos em regies (Estados). Se um estado no tem TRT ele participar junto a outro
estado.

O TRT poder ser acionado (por meio de recurso) sempre que a parte que tenha sentena
desfavorvel, no se conformar com a deciso proferida pela instncia inferior.
Conforme dispe o art. 111 da CF e art. 644 da CLT, o Tribunal Superior do Trabalho
(instncia extraordinria) o rgo de cpula da Justia do Trabalho e suas decises abrangem
todo o pas. Das decises do TST somente cabero recurso para o Supremo Tribunal Federal
quando contrariarem matria constitucional, o qual julgar em nica e ltima instncia o
processo.
No havendo matria constitucional a ser apreciada, o TST ser a ltima instncia para efeito
de julgamento de matrias relacionadas ao Direito do Trabalho.

PROCESSO DO TRABALHO
O processo o complexo de atos seqenciais e termos por meio dos quais se concretiza a
prestao jurisdicional, atravs de um instrumento chamado "Ao", originado de um dissdio
trabalhista, ou seja, meio pelo qual o empregado ou empregador se utiliza para satisfazer um
prejuzo que eventualmente tenha tido da relao de trabalho.
O processo do trabalho bastante dinmico e diferentemente do processo civil, que se
apresenta com maior rigor formal, possui caractersticas prprias, orientando-se por princpios
menos complexos os quais visam dar maior celeridade processual e resolver o conflito com o
menor tempo possvel.
O propsito desta celeridade est consubstanciado na reduo de vrias fases processuais e
recursos que existe na esfera civil, bem como na reduo de prazos e procedimentos dos atos
processuais.
Dentre as principais caractersticas (princpios) do processo do trabalho, podemos citar:
Finalidade Social: em razo da prpria diferena entre as partes, o Direito do Trabalho
procura assegurar que haja um equilbrio entre o empregado e o empregador. O processo
trabalhista permite que o mais fraco (empregado) goze de benefcios que no atingem o
empregador, como por exemplo, a iseno do depsito recursal.
Oralidade: O processo do trabalho eminentemente oral, isto , nele prevalece a palavra
falada, no s pela valorizao da conciliao (acordo), como tambm pela prpria
faculdade parte de propor uma ao ou se defender, sem intermediao de advogado
(embora no seja muito recomendado pela falta de conhecimento tcnico).
Celeridade: as questes trabalhistas por trazerem em seu nimo o nico meio de
sobrevivncia do trabalhador e de sua famlia (salrio), nada justificaria a demora na
resoluo do conflito. A Justia Trabalhista prev, por exemplo, que se o juiz perceber

que a reclamada se utiliza de recursos com fins exclusivamente protelatrios (adiar o

julgamento), poder aplicar-lhe multa por tal ato.

DOS DISSDIOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS

Podemos dizer que dissdio significa conflito, discrdia decorrente da relao de trabalho,
inclusive a de emprego, onde, por meio da ao, as partes buscam a Justia do Trabalho para
dirimir estes conflitos.
No direito processual do trabalho h duas espcies de dissdios:
Individuais: que se caracteriza pela prevalncia de interesses pessoais; e
Coletivos: que se caracteriza pela prevalncia de interesses de toda uma coletividade
profissional.
Nos dissdios individuais trabalhistas o legislador adotou as expresses Reclamante (como
sinnimo de autor) e Reclamado (como sinnimo de ru).
Embora sempre associamos o reclamante (autor) como sendo o empregado, nada impede que a
empresa tambm possa ser considerada como autora de um processo trabalhista. Assim dispe o
art. 651 da CLT ao mencionar a expresso "reclamante ou reclamado", em referncia ao local
de propositura da ao.

PRESCRIO
A prescrio o perodo de tempo que o empregado tem para requerer seu direito na Justia do
Trabalho. A prescrio trabalhista sempre de 2 (dois) anos a partir do trmino do contrato de
trabalho, atingindo as parcelas relativas aos 5 (cinco) anos anteriores, ou de 05 (cinco) anos
durante a vigncia do contrato de trabalho.

Prescrio na Vigncia do Contrato de Trabalho

Durante a vigncia do contrato de trabalho, o empregado que tem um direito violado dispe de
5 (cinco) anos para pleite-lo na Justia Trabalhista.
Assim, para um empregado que tinha o direito mas no recebeu suas frias em janeiro/2004,
ter at janeiro/2009 para reclamar, ou seja, 5 (cinco) anos aps ter ocorrido a leso ao direito.
Se no o fizer neste prazo, diz-se que o direito est prescrito, no podendo mais ser reclamado.

Prescrio aps a resciso de Contrato de Trabalho

Quando da resciso de contrato de trabalho, o prazo prescricional de 02 (dois) anos, isto , o
empregado dispe de dois anos para reclamar os direitos referentes aos ltimos cinco anos de
trabalho (de vigncia do contrato).
Portanto, um empregado demitido em maio/07 e que se acha no direito de reaver um prejuzo
decorrente da relao de emprego, ter at maio/09 para propor a ao (dissdio) trabalhista e
reaver os direitos dos ltimos 5 anos, contados a partir da data de propositura da ao.
Se o mesmo fizer a propositura da ao aps este prazo, ainda que o direito seja reconhecido, a
Justia Trabalhista no lhe o conceder, em razo da mesma se encontrar prescrita.

FLUXOGRAMA DO PROCEDIMENTO TRABALHISTA EM DISSDIO INDIVIDUAL

Organizao da Justia do Trabalho

A Justia do Trabalho, como bvio, integra o Poder Judicirio, sendo uma das
justias federais especializadas, exercendo jurisdio em matria de natureza
trabalhista.
A Constituio Federal de 1988 manteve o modelo do sistema corporativista
prevendo como rgos da Justia do Trabalho as Juntas de Conciliao e Julgamento
compostas por um juiz togado e dois juzes classistas, sendo um representante dos
empregados e outro dos empregadores, conforme o que preceituado no artigo 647, e
alneas, da CLT. No entanto, a Emenda Constitucional n 24, de 9 de dezembro de 1999
extinguiu as Juntas de Conciliao e Julgamento com o escopo de retirar a
representao classista da Justia do Trabalho (at ento exercida pelos denominados
"vogais"), criando, as Varas do Trabalho, personificadas pelos Juzes do Trabalho.
Atualmente os rgos da Justia do Trabalho, conforme redao do artigo 111 da
Constituio Federal, so:
1 - O Tribunal Superior do Trabalho
2 - Os Tribunais Regionais do Trabalho

3 - Os Juzes do Trabalho.
Srgio Pinto Martins aponta outros aspectos peculiares da Justia do Trabalho:
1) No h diviso em entrncias, ou seja, no h divises judicirias pela maior ou
menor quantidade de processos que existam nas comarcas, como ocorre na justia
comum estadual; e
2) No existem rgos especializados na primeira instncia da Justia do
Trabalho. Em virtude disso todos os juzes do trabalho julgam quaisquer controvrsias
da competncia inicial do juzo monocrtic
Competncia da Justia do Trabalho
A Emenda Constitucional n 45/2004, alm de modificar a composio do TST e dos TRT's,
trouxe significativas alteraes sobre a competncia material da Justia do Trabalho.
Veja o teor do art. 144 da Constituio Federal, com seus incisos e pargafos:
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico
externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios;
II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
III - as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato
questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;
V - os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista,
ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da
relao de trabalho;
VII - as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores
pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho;
VIII - a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e
II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir;
IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.
1. - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
2. Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem,
facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza
econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies
mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
3. Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do
interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo,
competindo Justia do Trabalho decidir o conflito.
ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO
De acordo com o art. 92 da Constituio Federal, o Poder Judicirio, como um dos trs poderes
clssicos do Estado, independentes e harmnicos entre si, integrado pelos seguintes rgos:
I- o Supremo Tribunal Federal;
I-A o Conselho Nacional de Justia;
II- o Superior Tribunal de Justia;
III- os Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais;
IV- os Tribunais e Juzes do Trabalho;
V- os Tribunais e Juzes Eleitorais;
VI- os Tribunais e Juzes Militares;

VII- os Tribunais e Juzes dos Estados e do Distrito Federal e Territrios.

Como se pode observar, a justia do trabalho uma das trs justias especializadas da Justia
Nacional.
Com efeito, o Poder Judicirio assim dividido:
Justia Comum, composta da Justia Federal e Justia Estadual e do Distrito Federal; e
Justia Especializada ou Especial, formada pelas Justias do Trabalho, Eleitoral e Militar.
Quanto aos tribunais superiores, dispe ainda, o art. 92, 1, que o Supremo Tribunal Federal, o
Conselho Nacional de Justia e os Tribunais Superiores tm sede na Capital Federal. E, no 2,
o Supremo Tribunal Federal e os Tribunais Superiores tm jurisdio em todo o territrio
nacional.
RGOS QUE COMPEM A JUSTIA DO TRABALHO
A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) dispe em seu art. 644, que so rgos da Justia
do Trabalho:
a) o Tribunal Superior do Trabalho;
b) os Tribunais Regionais do Trabalho;
c) as Juntas de Conciliao e Julgamento ou os Juzos de Direito.
OBSERVAO IMPORTANTE:
As Juntas de Conciliao e Julgamento eram compostas de um juiz presidente, bacharel em
direito, nomeado por concurso de provas e ttulos, e por dois juzes classistas temporrios, um
representante dos empregados e outro representante dos empregadores.
Com o advento da Emenda Constitucional 24/1999, a Justia do Trabalho, estruturada em trs
graus de jurisdio, passou a ser a estabelecida na Constituio Federal de 1988, em seu Art.
111, que assim dispe:
So rgos da Justia do Trabalho:
I- o Tribunal Superior do Trabalho;
II- os Tribunais Regionais do Trabalho;
III- Juzes do Trabalho
Assim, no primeiro grau de jurisdio (ou primeira instncia) funcionam as Varas do Trabalho
(designao dada pela Emenda Constitucional n 24/99 s antigas Juntas de Conciliao e
Julgamento);
No segundo grau, funcionam os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs); e,
No terceiro grau, funciona o Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Com a EC 45/2004, que promoveu a Reforma do Poder Judicirio, foi estabelecida nova
composio para o TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO:
O Tribunal Superior do Trabalho compor-se- de 27 Ministros, escolhidos dentre brasileiros
com mais de 35 e menos de 65 anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao
pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo (CF/1988, Art. 111-A):
I- um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e
membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio,
observado o disposto no art. 94;
II- os demais dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da
carreira, indicados pelo prprio Tribunal Superior.
A Constituio dispe ainda que junto ao Tribunal Superior do Trabalho funcionaro:
I- a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho, cabendolhe, dentre outras funes, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na
carreira;
II- o Conselho Superior da Justia do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a
superviso administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de

primeiro e segundo graus, como rgo central do sistema, cujas decises tero efeito
vinculante.
A Presidncia, a Vice-Presidncia e a Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho so cargos de
direo do Tribunal, preenchidos mediante eleio, em que concorrem os Ministros mais
antigos da Corte, e sero eleitos por dois anos, mediante escrutnio secreto e pelo voto da
maioria absoluta, em sesso extraordinria do Tribunal Pleno, a realizar-se nos sessenta dias
antecedentes ao trmino dos mandatos anteriores, e tomaro posse em sesso solene, na data
marcada pelo Tribunal Pleno.
Para desenvolver as atribuies jurisdicionais o TST atua por meio de seus rgos:
- Tribunal Pleno;
- rgo Especial;
- Seo Especializada em Dissdios Coletivos;
- Seo Especializada em Dissdios Individuais, dividida em duas subsees (Subseo I e
Subseo II); e
- 8 (oito) Turmas.
Composio dos TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO:
Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, 07 juzes, recrutados, quando
possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com
mais de 30 e menos de 65 anos, sendo (CF/1988, Art. 115):
I- um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e
membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio,
observado o disposto no art. 94;
II- os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por antiguidade e merecimento,
alternadamente.
A EC n 45/2004 acrescentou o 1 ao art. 115 da Constituio Federal, determinando que os
Tribunais Regionais do Trabalho instalem a justia itinerante, com a realizao de audincias e
demais funes de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio,
servindo-se de equipamentos pblicos e comunitrios.
Tambm permite que os Tribunais Regionais do Trabalho possam funcionar
descentralizadamente, constituindo Cmaras regionais, a fim de assegurar o pleno acesso do
jurisdicionado justia em todas as fases do processo.
Composio das VARAS DO TRABALHO:
A organizao judiciria da Justia Comum divide o territrio em comarcas ou sees
judicirias, conforme se trate da justia comum estadual, ou do Distrito Federal, ou federal,
respectivamente; e, nas comarcas ou sees judicirias esto as varas (cvel, penal, de famlia,
etc), locais onde os juzes so lotados, para o exerccio de suas competncias.
Nas Varas do Trabalho, aps a Emenda Constitucional n 24/1999, que extinguiu a figura dos
Vogais, a jurisdio exercida por um juiz singular (CF/1988, Art. 116). E, o Art. 650 da CLT
determina ainda que a jurisdio de cada Vara do Trabalho abrange todo o territrio da Comarca
em que tem sede, s podendo ser estendida ou restringida por lei federal.
Deve-se, contudo, ressaltar que, nas localidades no compreendidas na jurisdio das Varas do
Trabalho, os Juzos de Direito so os rgos de administrao da Justia do Trabalho, com a
jurisdio que lhes for determinada pela lei de organizao judiciria local (CLT, Art. 668);
mas, nesse caso, da sentena proferida pelo juiz de direito caber recurso ordinrio para o
respectivo Tribunal Regional do Trabalho (Art. 895, I).
A Constituio Federal, ratificando o estabelecido na CLT, dispe em seu art. 112 que a lei
criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio,
atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.

Art. 668 Nas localidades no compreendidas na jurisdio das Varas do Trabalho, os Juzos de
Direito so os rgos de administrao da Justia do Trabalho, com a jurisdio que lhes for
determinada pela lei de organizao judiciria local.
Art. 669 A competncia dos Juzos de Direito, quando investidos na administrao da Justia
do Trabalho, a mesma das Varas do Trabalho, na forma da Seo II do Captulo II.
1 Nas localidades onde houver mais de um Juzo de Direito a competncia determinada,
entre os Juzes do Cvel, por distribuio ou pela diviso judiciria local, na conformidade da
lei de organizao respectiva.
2 Quando o critrio de competncia da lei de organizao judiciria for diverso do previsto
no pargrafo anterior, ser competente o Juiz do Cvel mais antigo.
Ressalte-se nesse caso, o disciplinado pela Smula 10 do Superior Tribunal de Justia: instalada
a Vara do Trabalho ( poca da smula no existiam as Varas do Trabalho, o que existia eram as
juntas de conciliao e julgamento), cessa a competncia do juiz de direito em matria
trabalhista, inclusive para a execuo das sentenas por ele proferidas.
Esta smula do STJ encontra fundamento no Art. 87 do CPC, que disciplina o princpio da
perpetuao da jurisdio (melhor seria princpio da perpetuao da competncia), ao
estabelecer que a competncia determinada no momento em que a ao proposta. So
irrelevantes as modificaes do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente, salvo
quando suprimirem o rgo judicirio ou alterarem a competncia em razo da matria ou da
hierarquia. Como na Justia do Trabalho, trata-se de competncia em razo da matria, criada
por lei vara do trabalho na localidade, todos os processos que tramitavam perante o juiz de
direito, investido de jurisdio trabalhista, so encaminhados Vara do Trabalho.
Importante tambm observar, que o princpio da identidade fsica do juiz, previsto no Art. 132,
do CPC, o qual determina que o juiz, titular ou substituto, que concluir a audincia julgar a
lide, salvo se estiver convocado, licenciado, afastado por qualquer motivo, promovido ou
aposentado, casos em que passar os autos ao seu sucessor, no se aplica s Varas do Trabalho,
por fora da Smula 136 do TST.
SUM-136. No se aplica s Varas do Trabalho o princpio da identidade fsica do juiz.
Organizao da Justia do Trabalho
1. ORGOS DA JUSTIA DO TRABALHO
1.1
VARAS DO TRABALHO A jurisdio da vara do trabalho abrange um ou mais
municpios.
Cada vara compe-se de um juiz do trabalho titular e um juiz do trabalho substituto.
Compete s Varas do trabalho conciliar e julgar, em linhas gerais, os dissdios individuais
oriundos das relaes de trabalho.
Os juzes do trabalho ingressam na magistratura como juzes substitutos (art. 654 da CLT) aps
aprovao em concurso pblico de provas e ttulos realizado pelo Tribunal |Regional do
Trabalho da regio respectiva.
Art. 112 da CF redao nova EC 45/2004 dispe que a lei criar varas da justia do trabalho,
podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com
recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
Juzes de Direito: Nas comarcas no abrangidas pela jurisdio da Vara do Trabalho, ser
atribuda competncia Juzes de Direito, com recurso ao TRT.
1.2
TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO Os Tribunais Regionais do
Trabalho esto divididos por regies. O Estado de Santa Catarina, com sede em Florianpolis
pertence a 12. Regio. .
Os Magistrados dos tribunais sero juzes do trabalho escolhidos e nomeados pelo Presidente da
Repblica por promoo, alternadamente, por antigidade e merecimento.

Composio: No mnimo de 7 juzes (quando possvel na respectiva regio) dentre brasileiros

com mais de 30 (trinta) e menos de 65 (sessenta e cinco) anos.
Um quinto dentre os Advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e
membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de 10 (dez) de exerccio. (leitura dos
artigos 94 e 115 da CF).
1.3
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO sede na Capital da Repblica e
jurisdio em todo o territrio nacional a instncia superior da Justia do Trabalho.
Composio: 27 ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 anos e menos de 65,
nomeados pelo Presidente da Repblica, aps aprovao por maioria absoluta do Senado
Federal, sendo\;
Um quinto dentre Advogados com mais de 10 anos de carreira profissional e membros
do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de 10 anos de exerccio.
Os demais sero Juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da magistratura da
carreira, indicados pelo prprio Tribunal Superior do Trabalho.
Funcionaro junto ao TST: Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados
do Trabalho; o Conselho Superior da Justia do Trabalho.
2. RGOS AUXILIARES DA JUSTIA DO TRABALHO secretaria, distribuidor e a
contadoria.
2.1 Secretaria Diferentemente de como se utiliza na justia comum, na Vara do trabalho usase a denominao de secretaria e no cartrio. A Vara do Trabalho possui uma secretaria que,
recebe peties, faz autuaes e demais servios determinados pelo Juiz (art. 711 da CLT)
-Diretor de Secretaria: dirige a secretaria preparando os despachos para o juiz, cumprindo as
determinaes deste. (art. 712 da CLT)
Nos Tribunais Regionais tambm tero secretarias, dirigidas por um secretrio. (art. 718 da
CLT) O secretrio, exercer a mesma funo que exerce o diretor da secretaria da Vara, alm de
mandar os processos a concluso do juiz presidente e da organizao e manuteno de um
fichrio de jurisprudncia do tribunal para consulta dos interessados.
2.2 Oficiais de Justia: desempenha os atos determinados pelo Juiz da vara do Trabalho. Regra
geral fazem as citaes nas execues, mas podem tambm notificar testemunhas, traze-las
Juzo, ou fazer as citaes nos processos de conhecimento onde haja problema de endereo, e
outros.
O Oficial de justia na Vara do Trabalho e na Justia Federal tambm avaliador. O prazo pro
oficial de justia cumprir o mandado de 9 dias. A avaliao dever ser feita em 10 dias
contados da penhora (normalmente a avaliao realizada quando efetuada a penhora).
2.3 Distribuidor: Existindo mais de uma vara na localidade, haver um distribuidor. Os
distribuidores podem fornecer recibos ou certides da distribuio. Nos tribunais tambm h
distribuidor, visando distribuir o mesmo nmero de processos para cada um dos juzes. Difere
da Justia comum, pois esta por sorteio.
2.4 Contadoraria: O contador faz os clculos de juros, correo monetria e outras
determinaes atribudas pelo juiz. Deveria existir um contador por Vara, em algumas regies
est idia j est sendo implementada.
3. Ministrio Pblico do Trabalho: incumbncia de defender a ordem pblica, o regime
democrtico e os interesses indisponveis da sociedade e dos indivduos [1] (art. 129 da CF)
O MPT tem como chefe o Procurador Geral da Justia do Trabalho. um dos ramos do
Ministrio Pblico da Unio.
O Procurador Geral do Trabalho nomeado pelo Procurado Geral da Repblica entre os
integrantes da Procuradoria com mais de 35 anos de idade e cinco anos de carreira.
A Procuradoria Geral do Trabalho atua perante o TST, atravs do Procurador Geral e dos
subprocuradores-gerais.

Junto aos Tribunais Regionais funcionam as procuradorias Regionais do Trabalho, compostas

por procuradores regionais, nomeados por concurso pblico de ttulos e provas.
Todas as Procuradorias contam com os servios de uma Secretaria.
COMPETNCIA em razo da HIERARQUIA ou FUNCIONAL
A competncia funcional diz respeito s funes que cada juiz exerce no processo. Como se
viu, o Poder Judicirio est dividido em justia comum e especial, dentre estas, encontramos a
Justia do Trabalho. E, os diversos ramos do Poder Judicirio esto escalonados em graus de
jurisdio. Em regra, as aes so propostas no primeiro grau, cabendo recurso para o segundo
grau. Excepcionalmente, a lei suprime o primeiro grau de jurisdio, atribuindo competncia
originria ao Tribunal. Da falar-se, quanto aos tribunais, em competncia recursal ou
originria.
Em matria trabalhista, a competncia recursal est disciplinada na Constituio Federal de
1988, artigo 112, e nos artigos 668 e 895, I da CLT. Dispe a norma constitucional que a lei
criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio,
atribu-la aos juzes de direito; entretanto, o recurso desta deciso proferida por um juiz de
direito, no exerccio da jurisdio trabalhista, no ir para o Tribunal de Justia ao qual o juiz de
direito vinculado, mas para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
COMPETNCIA em razo do LUGAR
Ou territorial, pode ser definida como aquela fixada para delimitar territorialmente a jurisdio
e est prevista no artigo 651 da CLT. Importante lembrar que a competncia territorial
relativa, de modo que deve ser alegada pelo reclamado no prazo para defesa, sob pena de
prorrogar-se a competncia, isto , o juiz que inicialmente era incompetente, torna-se
competente para a questo.
A competncia das Varas do Trabalho determinada pela localidade onde o empregado,
reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado
noutro local ou no estrangeiro (Art. 651).
Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Vara da
localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e,
na falta, ser competente a Vara da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a
localidade mais prxima ( 1).
A competncia das Varas do Trabalho, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios
ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja
conveno internacional dispondo em contrrio ( 2).
Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato
de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do
contrato ou no da prestao dos respectivos servios ( 3).
COMPETNCIA DOS RGOS DA JUSTIA DO TRABALHO
Do Tribunal Superior do Trabalho
Ao Tribunal Pleno compete (Art. 702):
I- em nica instncia:
a) decidir sobre matria constitucional, quando arguido, para invalidar lei ou ato do poder
pblico;
b) conciliar e julgar os dissdios coletivos que excedam a jurisdio dos Tribunais Regionais do
Trabalho, bem como estender ou rever suas prprias decises normativas, nos casos previstos
em lei;
c) homologar os acordos celebrados em dissdios de que trata a alnea anterior;
d) julgar os agravos dos despachos do presidente, nos casos previstos em lei;
e) julgar as suspeies arguidas contra o presidente e demais juzes do Tribunal, nos feitos
pendentes de sua deciso;

f) estabelecer smulas de jurisprudncia uniforme, na forma prescrita no Regimento Interno.

g) aprovar tabelas de custas emolumentos, nos termos da lei;
h) elaborar o Regimento Interno do Tribunal e exercer as atribuies administrativas previstas
em lei, ou decorrentes da Constituio Federal.
II- em ltima instncia:
a) julgar os recursos ordinrios das decises proferidas pelos Tribunais Regionais em processos
de sua competncia originria;
b) julgar os embargos opostos s decises de que tratam as alneas b e c do inciso I deste
artigo;
c) julgar embargos das decises das Turmas, quando esta divirjam entre si ou de deciso
proferida pelo prprio Tribunal Pleno, ou que forem contrrias letra de lei federal;
d) julgar os agravos de despachos denegatrios dos presidentes de turmas, em matria de
embargos na forma estabelecida no regimento interno;
e) julgar os embargos de declarao opostos aos seus acrdos.
Quando adotada pela maioria de dois teros dos juzes do Tribunal Pleno, a deciso proferida
nos embargos de que trata o inciso II, alnea c, deste artigo, ter fora de prejulgado, nos
termos dos 2 e 3, do art. 902 ( 1).
da competncia de cada uma das Turmas do Tribunal ( 2):
a) julgar, em nica instncia, os conflitos de jurisdio entre Tribunais Regionais do Trabalho e
os que se suscitarem entre juzes de direito ou varas do Trabalho de regies diferentes;
b) julgar, em ltima instncia, os recursos de revista interpostos de decises dos Tribunais
Regionais e das varas do Trabalho ou juzes de direito, nos casos previstos em lei;
c) julgar os agravos de instrumento dos despachos que denegarem a interposio de recursos
ordinrios ou de revista;
d) julgar os embargos de declarao opostos aos seus acrdos;
e) julgar as habilitaes incidentes e arguies de falsidade, suspeio e outras nos casos
pendentes de sua deciso.
Dos Tribunais Regionais do Trabalho
Aos Tribunais Regionais, quando divididos em Turmas, compete (Art. 678):
I- ao Tribunal Pleno, especialmente:
a) processar, conciliar e julgar originriamente os dissdios coletivos;
b) processar e julgar originariamente:
1) as revises de sentenas normativas;
2) a extenso das decises proferidas em dissdios coletivos;
3) os mandados de segurana;
4) as impugnaes investidura de vogais e seus suplentes nas Juntas de Conciliao e
Julgamento;
c) processar e julgar em ltima instncia:
1) os recursos das multas impostas pelas Turmas;
2) as aes rescisrias das decises das Juntas de Conciliao e Julgamento, dos juzes de
direito investidos na jurisdio trabalhista, das Turmas e de seus prprios acrdos;
3) os conflitos de jurisdio entre as suas Turmas, os juzes de direito investidos na jurisdio
trabalhista, as Juntas de Conciliao e Julgamento, ou entre aqueles e estas;
d) julgar em nica ou ltima instncias:
1) os processos e os recursos de natureza administrativa atinentes aos seus servios auxiliares e
respectivos servidores;
2) as reclamaes contra atos administrativos de seu presidente ou de qualquer de seus
membros, assim como dos juzes de primeira instncia e de seus funcionrios.
II- s Turmas:

a) julgar os recursos ordinrios previstos no art. 895, alnea a ;

b) julgar os agravos de petio e de instrumento, estes de decises denegatrias de recursos de
sua alada;
c) impor multas e demais penalidades relativas e atos de sua competncia jurisdicional, e julgar
os recursos interpostos das decises das Juntas dos juzes de direito que as impuserem.
Das decises das Turmas no caber recurso para o Tribunal Pleno, exceto no caso do item I,
alnea c, inciso 1, deste artigo.
Aos Tribunais Regionais no divididos em Turmas, compete o julgamento das matrias a que
se refere o artigo anterior, exceto a de que trata o inciso I da alnea c do Item I, como os
conflitos de jurisdio entre Turmas (Art. 679).
Das Varas do Trabalho
A jurisdio de cada Vara do Trabalho abrange todo o territrio da Comarca em que tem sede,
s podendo ser estendida ou restringida por lei federal (Art. 650).
Compete s Varas do Trabalho (Art. 652):
a) conciliar e julgar:
I- os dissdios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado;
II- os dissdios concernentes a remunerao, frias e indenizaes por motivo de resciso do
contrato individual de trabalho;
III- os dissdios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou
artfice;
IV- os demais dissdios concernentes ao contrato individual de trabalho;
b) processar e julgar os inquritos para apurao de falta grave;
c) julgar os embargos opostos s suas prprias decises;
d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competncia;
V- as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor de
Mo-de-obra OGMO decorrentes da relao de trabalho;
Tero preferncia para julgamento os dissdios sobre pagamento de salrio e aqueles que
derivarem da falncia do empregador, podendo o juiz, a pedido do interessado, constituir
processo em separado, sempre que a reclamao tambm versar sobre outros assuntos.
Competem privativamente aos Juzes do Trabalho, alm das que lhes forem conferidas neste
Ttulo e das decorrentes de seu cargo, as seguintes atribuies (Art. 659):
I- presidir s audincias das Varas;
II- executar as suas prprias decises, as proferidas pela Junta e aquelas cuja execuo lhes for
deprecada;
III- dar posse aos vogais nomeados para a Junta, ao Secretrio e aos demais funcionrios da
Secretaria;
IV- convocar os suplentes dos vogais, no impedimento destes;
V- representar ao Presidente do Tribunal Regional da respectiva jurisdio, no caso de falta de
qualquer vogal a 3 (trs) reunies consecutivas, sem motivo justificado, para os fins do art. 727;
VI- despachar os recursos interpostos pelas partes, fundamentando a deciso recorrida antes da
remessa ao Tribunal Regional, ou submetendo-os deciso da Junta, no caso do art. 894;
VII- assinar as folhas de pagamento dos membros e funcionrios da Vara;
VIII- apresentar ao Presidente do Tribunal Regional, at 15 de fevereiro de cada ano, o relatrio
dos trabalhos do ano anterior;
IX- conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que
visem a tornar sem efeito transferncia disciplinada pelos pargrafos do artigo 469 desta
Consolidao.

X- conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que

visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo
empregador.