Seccin Laboral

Prctica Laboral
Cmo calcular la participacin de las utilidades de los trabajadores?
CASO N 1
PARTICIPACIN DE UTILIDADES
DE EMPRESA DEDICADA AL
COMERCIO AL POR MAYOR
Y AL POR MENOR
Una empresa dedicada a la comercializacin masiva al por mayor y
tambin a minoristas de electrodomsticos, televisores y equipos de
computo, as como al servicio de
mantenimiento de equipos elctricos
a realizado el clculo del promedio
de trabajadores durante el perodo
correspondiente al 2014, siendo el
resultado de 30.
Los rubros por los cuales han obtenido ingresos durante el 2014 son los
siguientes:
Informacin:
Ingresos por comercializacin de
artculos de electrodomsticos,
televisores y computadoras
Ingresos por servicio de mantenimiento
Total de ingresos durante el ejercicio 2014
Resultado contable
Adiciones temporales.
Renta neta del ejercicio
Prdida de ejercicios anteriores
Renta neta antes de participaciones e impuestos

S/. 5 900 000,00

S/. 1 600 000,00
S/. 7 500 000,00
S/. 900 000,00
S/. 100 000,00
S/. 1 000 000,00
S/. 250 000,00
S/.

750 000,00

Montos referenciales utilizados solo para el caso

prctico

Se consulta qu porcentaje de la
renta anual debe aplicar la empresa para determinar la participacin de las utilidades entre sus
trabajadores, teniendo en cuenta
que percibe ingresos por diversas
actividades econmicas?
SOLUCIN:
Los trabajadores participan en las
utilidades de la empresa mediante la
distribucin por parte de esta de un
porcentaje de la renta anual antes de
impuestos. El porcentaje referido es
como sigue:
ACTIVIDAD

PORCENTAJE

Empresa pesquera
Empresa de telecomunicaciones
Empresas industriales
Empresas mineras
Empresas de comercio, al por mayor y
al por menor, y restaurantes
Empresas que realizan otras actividades

10%
10%
10%
8%
8%
5%

Para determinar la actividad que realizan las empresas obligadas a distribuir

utilidades, de conformidad con el

Artculo 2 del Decreto Legislativo
N892, se tomar en cuenta la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas,
Revisin 3, salvo ley expresa en contrario. En caso que la empresa desarrolle ms de una actividad, se considera la actividad principal, en la que
gener mayores ingresos.
En el caso planteado, el sector comercial al por mayor y menor ha sido
el que gener mayores ingresos a la
empresa. Por lo tanto, el clculo de
las participaciones de los trabajadores se efectuar en base al porcentaje
del 8%.
La participacin en las utilidades se
cancelar sobre el saldo de la renta
imponible del ejercicio gravable despus de haber compensado las prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo con las normas del Impuesto a la
Renta.
El monto a distribuir asciende a:
Renta neta antes de participaciones S/. 750 000,00
e impuestos
Tasa a aplicar 8%
S/. 60 000,00

El monto a distribuir por participacin

de utilidades de la empresa entre los
trabajadores ser de S/. 60000,00
nuevos soles.
CASO N 2
PARTICIPACIN DE UTILIDADES
DE EMPRESA QUE SE DEDICA A
LA CONFECCIN DE MUEBLES
EN GENERAL
La empresa MUEBLERA UNIVERSAL SAN BENITO APSTOL S.A.C.
se dedica a la confeccin de muebles para el hogar y oficinas, cuenta
con 45 trabajadores. Nos brinda la
siguiente informacin para determinar la participacin de los trabajadores en las utilidades:
Renta neta compensada de
prdidas de ejercicios anteriores:

S/. 5 000 000,00

Se consulta cual es el procedimiento

a realizar para determinar el monto
de la participacin de utilidades por
cada trabajador.
SOLUCIN:
Para el caso de las empresas industriales, el porcentaje a aplicar es 10%,

el cual se distribuye de la siguiente

manera:
a) En funcin a los das laborados:
50% ser distribuido en funcin a los
das laborados por cada trabajador,
entendindose como tales los das
reales y efectivamente trabajados.
A ese efecto, se dividir dicho monto
entre la suma total de das laborados
por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicar
por el nmero de das laborados por
cada trabajador.
Se entender por das laborados, a
aquellos en los cuales el trabajador
cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, as como las
ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso.
Tratndose de trabajadores que laboran a tiempo parcial, se sumar el
nmero de horas laboradas de acuerdo a su jornada, hasta completar la
jornada ordinaria de la empresa.
En el caso del personal no sujeto al
cumplimiento de un horario o a control de ingreso y salida, debe considerarse como das efectivos de trabajo,
todos los laborables en la empresa,
salvo prueba en contrario.
b) En funcin a las remuneraciones percibidas:
50% se distribuir en proporcin a las
remuneraciones de cada trabajador.
A ese efecto, se dividir dicho monto
entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que
correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el
total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el
ejercicio.
Constituye remuneracin para todo
efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios,
en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominacin que
tenga, siempre que sea de su libre
disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen
al trabajador directamente en calidad
de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.

Segunda Quincena - Marzo 2015 55

Seccin Laboral
La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr, respecto de cada trabajador, como lmite
mximo, el equivalente a 18 remuneraciones mensuales
que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

TRABAJADOR

38
39
40
41
42
43
44
45
Totales

Si un trabajador labor horas extras, estas se computarn

hasta completar la jornada laboral de la empresa. Cada
jornada laboral completa se considerar como da efectivo
de labor.
De igual manera, para aquellos trabajadores que laboran
a tiempo parcial, el nmero de horas se computar hasta
completar la jornada laboral de la empresa.
Cada jornada laboral completa se considerar como da
efectivo de labor.
b)
Clculo del monto de la participacin de las
utilidades:
Renta Neta compensada de prdida de ejercicio anterior
Monto a distribuir

HORAS DE
LA JORNADA
ORDINARIA

DAS
EFECTIVOS
LABORADOS

1 560
1 560
1 560
840
720
480
480
480

8
8
8
8
8
8
8
8

195
195
195
105
90
60
60
60
10 352

PARTICIPACIN PARTICIPACIN
POR DA DE
POR
LABOR
TRABAJADOR

24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922

Montos referenciales utilizados slo para el caso prctico

Clculo de distribucin por remuneraciones:

Cuadro de participacin por remuneracin percibida1

S/. 5 000 000,00

S/. 500 000,00

MONTO DE LA PARTICIPACIN
EN FUNCIN DE LAS REMUNERACIONES PERCIBIDAS

REMUNERACIONES PERCIBIDAS DURANTE EL AO POR

TODOS LOS TRABAJADORES

PARTICIPACIN
POR CADA S/.

S/. 250 000,00

S/.1 617 000,00

S/. 0,154607

Montos referenciales utilizados solo para el caso prctico

Clculo de la distribucin por das laborados:

Cuadro de participacin por da
MONTO DE LA PARTICIPACIN
EN FUNCIN DE LOS DAS
LABORADOS

DAS EFECTIVOS DE LABOR DE

TODO EL AO DE TODOS LOS
TRABAJADORES

PARTICIPACIN
POR DA

S/. 250 000,00

10 352

S/. 24,149922

TRABAJADOR

TOTAL
HORAS
(ANUAL)

HORAS DE
LA JORNADA
ORDINARIA

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37

2 160
2 160
2 160
2 160
2 700
2 700
2 160
2 160
2 160
1 920
2 160
2 160
2 160
2 160
2 700
2 700
2 160
2 160
2 160
1 920
1 920
2 000
960
960
960
1 920
1 920
1 920
2 080
2 080
2 080
2 080
2 080
2 080
2 080
1 560
1 560

8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8

56 Asesor Empresarial

DAS
EFECTIVOS
LABORADOS

270
270
270
270
338
338
270
270
270
240
270
270
270
270
338
338
270
270
270
240
240
250
120
120
120
240
240
240
260
260
260
260
260
260
260
195
195

PARTICIPACIN PARTICIPACIN
POR DA DE
POR
LABOR
TRABAJADOR

24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922
24,149922

6,520,48
6,520,48
6,520,48
6,520,48
8,162,67
8,162,67
6,520,48
6,520,48
6,520,48
5,795,98
6,520,48
6,520,48
6,520,48
6,520,48
8,162,67
8,162,67
6,520,48
6,520,48
6,520,48
5,795,98
5,795,98
6,037,48
2,897,99
2,897,99
2,897,99
5,795,98
5,795,98
5,795,98
6,278,98
6,278,98
6,278,98
6,278,98
6,278,98
6,278,98
6,278,98
4,709,23
4,709,23

4 709,23
4 709,23
4 709,23
2 535,74
2 173,49
1 449,00
1 449,00
1 449,00
250 000,00

Tasa a aplicar 10%

*

TOTAL
HORAS
(ANUAL)

TRABAJADOR

REMUNERACIN
MENSUAL

REMUNERACIN TOTAL
ANUAL

PARTICIPACIN POR
CADA S/,

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41

3 500,00
3 500,00
3 500,00
3 500,00
3 500,00
3 500,00
3 000,00
3 000,00
3 000,00
3 000,00
3 500,00
3 500,00
3 500,00
3 500,00
3 500,00
3 500,00
3 000,00
3 000,00
3 000,00
3 000,00
3 000,00
3 000,00
2 000,00
2 000,00
2 000,00
2 000,00
2 000,00
2 000,00
2 500,00
2 500,00
2 500,00
2 500,00
2,500,00
2 500,00
2 500,00
2 000,00
2 000,00
2,000,00
2 000,00
2 000,00
800,00

49 000,00
49 000,00
49 000,00
49 000,00
49 000,00
49 000,00
42 000,00
42 000,00
42 000,00
42 000,00
49 000,00
49 000,00
49 000,00
49 000,00
49 000,00
49 000,00
42 000,00
42 000,00
42 000,00
42 000,00
42 000,00
42 000,00
28 000,00
28 000,00
28 000,00
28 000,00
28 000,00
28 000,00
35 000,00
35 000,00
35 000,00
35 000,00
35 000,00
35 000,00
35,000,00
28 000,00
28 000,00
28 000,00
28 000,00
28 000,00
11 200,00

0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607
0,154607

PARTICIPACIN POR
TRABAJADOR

7 575,74
7 575,74
7 575,74
7 575,74
7 575,74
7 575,74
6 493,49
6 493,49
6 493,49
6 493,49
7 575,74
7 575,74
7 575,74
7 575,74
7 575,74
7 575,74
6 493,49
6 493,49
6,493,49
6 493,49
6 493,49
6 493,49
4 329,00
4 329,00
4 329,00
4 329,00
4 329,00
4 329,00
5 411,25
5 411,25
5 411,25
5 411,25
5 411,25
5,411,25
5 411,25
4 329,00
4 329,00
4 329,00
4 329,00
4 329,00
1 731,60

TOTAL DE PARTICIPACIN POR

TRABAJADOR
(das laborados +
remuneraciones)

14 096,22
14 096,22
14 096,22
14 096,22
15 738,42
15 738,42
13 013,97
13 013,97
13 013,97
12 289,48
14 096,22
14 096,22
14 096,22
14 096,22
15 738,42
15 738,42
13 013,97
13 013,97
13 013,97
12 289,48
12 289,48
12 530,97
7 226,99
7 226,99
7 226,99
10 124,98
10 124,98
10 124,98
11 690,22
11 690,22
11 690,22
11 690,22
11 690,22
11 690,22
11 690,22
9 038,23
9 038,23
9 038,23
9 038,23
9 038,23
4 267,34

En el presente clculo se considera que todos los trabajadores laboraron durante todo
el ejercicio 2014 y su remuneracin no ha variado. Por ello, se multiplic por 14 la
remuneracin que incluy las gratificaciones ordinarias de julio y diciembre.

Seccin Laboral
TRABAJADOR

42
43
44
45
Totales

REMUNERACIN
MENSUAL

REMUNERACIN TOTAL
ANUAL

PARTICIPACIN POR
CADA S/,

PARTICIPACIN POR
TRABAJADOR

TOTAL DE PARTICIPACIN POR

TRABAJADOR
(das laborados +
remuneraciones)

800,00
800,00
800,00
800,00

11 200,00
11 200,00
11 200,00
11 200,00
1 617 000,00

0,154607
0,154607
0,154607
0,154607

1 731,60
1 731,60
1 731,60
1 731,60
250 000,00

3 905,09
3 180,59
3 180,59
3 180,59
500 000,00

determinar el nmero de trabajadores, ya que no mantienen vnculo laboral con el empleador.

CONTRATO DE
MESES DEL AO
TRABAJADOENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO. SET. OCT. NOV. DIC.
RES
Plazo
15
14
15
14
15
15
15
14
15
15
14 15
Indeterminado
Plazo Fijo
5
4
4
4
5
4
5
4
5
4
5
4
Tiempo Parcial 0
0
0
2
2
2
2
3
3
3
3
3
Totales
20
18
19
20
22
21
22
21
23
22
22 22

Montos referenciales utilizados slo para el caso prctico

PROMEDIO GENERAL DE TRABAJADORES

De existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la actividad de la empresa y el lmite en la participacin de las utilidades por trabajador, se aplicar a la
capacitacin de trabajadores y la promocin del empleo,
a travs de la creacin de un Fondo, de acuerdo a los lineamientos, requisitos, condiciones y procedimientos que
se establezcan en el reglamento, as como a obras de infraestructura vial. Los recursos del Fondo sern destinados
exclusivamente a las regiones donde se haya generado el
remanente, con excepcin de Lima y Callao.

MES
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Total

TRABAJADORES
20
18
19
20
22
21
22
21
23
22
22
22
252

El remanente ser aplicado a la constitucin del Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo
(FONDOEMPLEO). Despus de comparar las utilidades de
cada trabajador con el lmite de 18 remuneraciones, se
obtiene que el lmite es mayor al monto total de participaciones por cada trabajador por lo que no corresponde
destinar al FONDOEMPLEO utilidades.

La empresa se encuentra obligada a la distribucin de utilidades entre sus trabajadores, al promediar un nmero de
21 trabajadores al mes.

CASO N 3

CASO N 4

DETERMINACIN DE NMERO DE TRABAJADORES

PARA OBLIGACIN DE PARTICIPAR DE LAS
UTILIDADES A LOS TRABAJADORES

APLICACIN DE PORCENTAJE PARA LA PARTICIPACIN

DE UTILIDADES POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

La empresa GMEZ & ASOCIADOS S.A.C., nos consulta

que desea saber si se encuentran en la obligacin de distribuir utilidades entre sus trabajadores, ya que el nmero
de ellos ha sido variable a lo largo del perodo 2014.
CONTRATO DE
MESES DEL AO
TRABAJADOENE.
FEB.
MAR.
ABR.
MAY.
JUN. JUL. AGO. SET. OCT. NOV. DIC.
RES
Plazo
15
14
15
14
15
15
15
14
15
15
14
15
Indeterminado
Plazo Fijo
5
4
4
4
5
4
5
4
5
4
5
4
Tiempo
0
0
0
2
2
2
2
3
3
3
3
3
Parcial
Practicantes
1
1
1
1
1
1
0
0
0
0
0
0
Formacin
0
0
0
0
1
1
1
1
1
1
1
1
Laboral

Determinar si la empresa est obligada a distribuir utilidades entre sus trabajadores.

SOLUCIN:
Para establecer si una empresa excede o no de 20 trabajadores, se sumar el nmero de trabajadores que hubieran
laborado para ella en cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado total se dividir entre 12. Cuando en
un mes vare el nmero de trabajadores contratados por
la empresa, se tomar en consideracin el nmero mayor.
Si el nmero resultante incluyera una fraccin se aplicar
el redondeo a la unidad superior, siempre y cuando dicha
fraccin sea igual o mayor a 0,5.
Para estos efectos se consideran trabajadores a aquellos
que hubieran sido contratados directamente por la empresa, ya sea mediante contrato por tiempo indeterminado,
sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
Por lo tanto, las personas que prestan servicios mediante convenio de prcticas pre-profesionales y de formacin laboral juvenil no forman parte del cmputo para

Promedio Total Anual:

252 / 12 = 21

Promedio:

21 trabajadores

La empresa UNIN BELLEZA INTEGRAL S.A.C., se dedica a la produccin y comercializacin de perfumes,

jabones, champs y artculos de tocador para damas.
Adems, importa productos de consumo masivo para la
higiene personal (jabones, champs, pastas dentales entre otros), los cuales se distribuyen a mayoristas. Durante
el ao 2014 ha contado con un nmero de 50 trabajadores en promedio mensual. Sobre el particular, tenemos
los rubros por los cuales se han obtenido ingresos durante el 2014.
Ingresos por la elaboracin de perfumes, jabones, champs y
artculos de tocador
Ingresos por la venta de productos de consumo Masivo importados
Total de ingresos durante el ejercicio 2014.
Resultado contable
Adiciones y deducciones permanentes
Renta neta del ejercicio.
Prdida de ejercicios anteriores
Renta neta antes de participaciones e impuestos

S/. 25 000 000,00

S/. 20 000 000,00
S/. 45 000 000,00
S/.
500 000,00
S/.
100 000 00
S/.
600 000,00
S/. (120 000,00)
S/.
480 000,00

Montos referenciales utilizados solo para el caso prctico

Qu porcentaje de la renta anual debe aplicar para determinar la participacin de las utilidades entre sus trabajadores, teniendo en cuenta que percibe ingresos por
diversas actividades econmicas?
SOLUCIN:
En caso la empresa desarrolle ms de una actividad de las
sealadas en el artculo 2 del Decreto Legislativo N892,
se considera como la actividad principal aquella que gener mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio.
En vista que los ingresos ms altos provienen por la elaboracin de perfumes, jabones, champs y artculos de tocador (Actividad Industrial), corresponde aplicar la tasa del
10% al resultado que resulte aplicable despus de haber

Segunda Quincena - Marzo 2015 57

Seccin Laboral
compensado prdidas de ejercicios anteriores, de acuerdo
con las normas del Impuesto a la Renta.

DAS
EFECTIVOS
LABORADOS

PARTICIPARTICIPACIN
PACIN
POR TRABAJAPOR DA DE
DOR
LABOR

TRABAJADOR

TOTAL
HORAS
(ANUAL)

HORAS DE
LA JORNADA
ORDINARIA

PARTICIPACIN DE UTILIDADES EN EMPRESA TEXTIL

2 048

256

1,600398

409,70

2 216

277

1,600398

443,31

La empresa textil Industrias del Tejido San Mateo S.R.L.,

la misma que se dedica a la confeccin de prendas de
vestir para damas, caballeros y nios (Actividad Industrial), empresa sujeta al rgimen laboral de la actividad
privada la cual desarrolla actividades generadoras de
renta de tercera categora, por lo que cumple con lo establecido en el artculo 1 del Decreto Legislativo N892.
El rea de contabilidad de la empresa desea saber cul
es la forma correcta de calcular la participacin de utilidades, teniendo en cuenta la siguiente informacin:

10

2 088

261

1,600398

417,70

11

1 480

185

1,600398

296,07

12

1 792

224

1,600398

358,49

13

2 232

279

1,600398

446,51

14

1 504

188

1,600398

300,87

15

2 048

256

1,600398

409,70

16

1 344

168

1,600398

268,87

17

1 984

248

1,600398

396,90

18

1 720

215

1,600398

344,09

19

1 512

189

1,600398

302,48

PROMEDIO DE TRABAJADORES EN EL EJERCICIO 2014

20

1 952

244

1,600398

390,50

21

1 952

244

1,600398

CASO N 5

MES
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SETIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
PROMEDIO

N DE TRABAJADORES
20
19
20
21
19
19
21
19
19
23
23
23
20,5 = 21

* El D.S. N 009-98-TR seala que si el nmero resultante incluye una fraccin se

aplicar el redondeo a la unidad superior si la fraccin es igual o mayor a 0,5.

De acuerdo con lo sealado en el cuadro anterior, durante

el ejercicio 2014 la empresa estuvo conformada en promedio por 21 trabajadores.

Totales

390,50

4 766

7 627,50

* Montos referenciales utilizados slo para el caso prctico

Clculo de distribucin por remuneraciones:

Cuadro de participacin por remuneracin percibida2
MONTO DE LA PARTICIPACIN
EN FUNCIN DE LAS REMUNERACIONES PERCIBIDAS

REMUNERACIONES PERCIBIDAS DURANTE EL AO POR

TODOS LOS TRABAJADORES

PARTICIPACIN
POR CADA S/.

S/. 7 627,50

S/.330 708,00

S/. 0,023064

TRABAJADOR

REMUNERACIN
MENSUAL

TOTAL DE PARREMUNERA- PARTICIPA- PARTICIPATICIPACIN POR

CIN TOTAL CIN POR
CIN POR
TRABAJADOR
ANUAL
CADA S/. TRABAJADOR (das laborados +
remuneraciones)

966,00

13 524,00

0,023064

311,92

747,23

En consecuencia, se encuentra obligada a repartir utilidades, las cuales deben ser pagadas dentro de los 30 das
naturales de la presentacin de la Declaracin Jurada
Anual del Impuesto a la Renta.

1 155,00

16 170,00

0,023064

372,94

753,84

859,00

12 026,00

0,023064

277,37

679,07

905,00

12 670,00

0,023064

292,22

597,90

1 506,00

21 084,00

0,023064

486,28

811,16

Seguidamente pasaremos a verificar cunto le corresponde a cada trabajador, por concepto de utilidades.

1 050,00

14 700,00

0,023064

339,04

647,92

1 231,00

17 234,00

0,023064

397,48

691,96

1 141,00

15 974,00

0,023064

368,42

778,13

1 007,00

14 098,00

0,023064

325,16

768,47

10

1 266,00

17 724,00

0,023064

408,79

826,49

11

1 478,00

20 692,00

0,023064

477,24

773,31

12

1 053,00

14 742,00

0,023064

340,01

698,50

13

1 411,00

19 754,00

0,023064

455,61

902,12

14

1 018,00

14 252,00

0,023064

328,71

629,58

15

1 052,00

14 728,00

0,023064

339,69

749,39

16

942,00

13 188,00

0,023064

304,17

573,03

17

1 375,00

19 250,00

0,023064

443,98

840,88

18

987,00

13 818,00

0,023064

318,70

662,78

Nmero de Trabajadores
Utilidades del ejercicio 2014
Importe base de participacin
Tipo de empresa
Porcentaje de participacin
Participacin por distribuir

:
:
:
:
:
:

21
S/. 1 850 000,00
S/. 152 550,00
Empresa industrial
10%
S/. 15 255,00

Montos referenciales utilizados slo para el caso prctico

Clculo de la distribucin por das laborados:

Cuadro de participacin por da
MONTO DE LA PARTICIPACIN
EN FUNCIN DE LOS DAS
LABORADOS

DAS EFECTIVOS DE LABOR DE

TODO EL AO DE TODOS LOS
TRABAJADORES

PARTICIPACIN
POR DA

19

1 142,00

15 988,00

0,023064

368,75

671,22

20

1 039,00

14 546,00

0,023064

335,49

725,99

S/. 7 627,50

4 766

S/. 1,600398

21

1 039,00

14 546,00

0,023064

335,49

725,99

7 627,50

15 255,00

DAS
EFECTIVOS
LABORADOS

PARTICIPARTICIPACIN
PACIN
POR TRABAJAPOR DA DE
DOR
LABOR

Totales

330 708,00

Montos referenciales utilizados slo para el caso prctico

TRABAJADOR

TOTAL
HORAS
(ANUAL)

HORAS DE
LA JORNADA
ORDINARIA

2 176

272

1,600398

435,31

1 904

238

1,600398

380,89

2 008

251

1,600398

401,70

1 528

191

1,600398

305,68

Autor: Salvatierra Valdivieso, Ricardo

1 624

203

1,600398

324,88

1 544

193

1,600398

308,88

1 472

184

1,600398

294,47

Abogado Egresado de la Universidad Particular San Martin de Porres, Postgrado

de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, Especialista en Derecho Laboral
y Seguridad Social, Derecho Comercial y Societario, Miembro del Staff de la
Revista Asesor Empresarial.

58 Asesor Empresarial

En el presente clculo se considera que todos los trabajadores laboraron durante

todo el ejercicio y su remuneracin no ha variado. Por ello, se multiplic por 14 la
remuneracin que incluy las gratificaciones ordinarias de julio y diciembre.