UNIVERSIDAD ENRIQUE DIAZ DE LEON.

Lic. Negocios Internacionales.

Comportamiento Organizacional:
Tema: Ensayo de artculo de Comportamiento
Organizacional de Acadmica.
Madrigal Lazareno Daniela.
3 T/M.
Garca Snchez Teresa Margarita

Guadalajara jal, 20 de Octubre del 2014.

Anlisis del cambio organizacional en sociedades no lucrativas: Crnica,

gestin y organizacin.

INTRODUCCION:
Cualquier tipo de organizacin que sea objeto de estudio puede
abordarse desde distintas perspectivas, por mencionar algunas tenemos
las teoras econmicas, polticas, sociales u organizacionales la
organizacin el cambio en las organizaciones no lucrativas.
Las organizaciones no lucrativas existen bajo una combinacin particular
de condiciones ideolgicas, polticas, sociales y econmicas.
Ideolgicamente las organizaciones no lucrativas y los individuos que las
apoyan ven la disposicin del gobierno como el conjunto que conforma
la disposicin que tenga cada uno de los individuos que lo componen Las
condiciones polticas e ideolgicas slo pueden existir en un contexto en
el cual los individuos mantengan una responsabilidad autnoma y los
modos de autoridad sean dirigidos hacia la conformidad ms que a la
coercin.
Los inicios de la bsqueda de espacios de las sociedades no lucrativas se
dieron en el plano internacional como resultado de la preferencia de las
fundaciones
donantes
por
financiar
a
organizaciones
no
gubernamentales antes que a gobiernos.

DESARROLLO:
En Mxico el crecimiento de estas organizaciones inicia en la esfera
poltico-institucional a partir de la reforma poltica de 1977. Muchas de
esas organizaciones surgen con el fin de difundir entre el pblico la
necesidad de participacin en la toma de decisiones del pas.
En Mxico, las organizaciones no lucrativas se definen por las siguientes
caractersticas:
1. Tienen una organizacin formal, aunque no necesariamente bien
institucionalizada;
2. Sus miembros se adscriben voluntariamente a la misma y la mayor
parte de los casos tienen una relacin laboral con la institucin.

3. Ocupan un segmento del mercado laboral en tanto reciben

financiamiento y desarrollan labores bajo convenios, contratos y
compromisos.
De esta manera una ONG se define como una organizacin privada, con
autodeterminacin e independencia respecto del gobierno y del
mercado, tiene como objetivo la produccin de bienes y servicios
pblicos, por lo que no tiene en s misma fines lucrativos; aun cuando
puede tener utilidades no las distribuye entre sus miembros.
(ONGS) cumplen con funciones esenciales para la sociedad: defienden
derechos, expresan el pluralismo de la vida social, brindan asistencia a
los necesitados, inciden en la formacin de la opinin pblica, favorecen
el desarrollo de las comunidades; cooperan en la provisin de servicios
pblicos, preservan las tradiciones de minoras tnicas y religiosas, etc.
CONCLUSION:

Yo opino que en Mxico existen miles de organizaciones no lucrativas

que a lo largo de los aos estas se han podido regular y actualizar
buscando nuevas leyes o reformas para la institucin. As; como ciertas
caractersticas que cuentan, para brindarles la ayuda que se necesita
para que sus fondos no tengan fines de lucro o algn beneficio
econmico o materialista.

BIBLIOGRAFIA:

Ttulo: Anlisis del cambio organizacional en sociedades no lucrativas:

Crnica, gestin y organizacin.
Autor: Claudia Mnica Snchez Bernal
Editorial: Centro de Investigacin y Docencia Econmicas
Fecha de publicacin: 2002
Editorial: Centro de Investigacin y Docencia Econmicas

URI: http://aleph.academica.mx/jspui/handle/56789/5328
Tipo de recurso: Revista
ISSN: 1405-1079