Repblica

Bolivariana
de
Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria
Universidad
Bolivariana
de
Venezuela
Fundacin
Misin
Sucre
P.F.G:
Estudios
Jurdicos,
9vo
semestre
U.C.
Medios
alternativos
de
solucin
de
conflictos

Profesor:
Frank
Isidro
Luis
Vctor
Carlos
29/11/2011

CONTENIDO

Narvez

Bachilleres:
Zorrilla
Zorrilla
Moreno
Gil

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Naturaleza
Requisitos

Jurdica,
para
Funciones

Clases

de
ser

Introduccin
Arbitraje
Arbitraje
rbitro
Especiales
Conclusin
Bibliografa

1. Introduccin
El arbitraje se ha constituido como una forma civilizada de justicia privada,
siendo un procedimiento para resolver un conflicto o controversia mediante la
frmula de encomendar la solucin a un tercero (persona individual o
comisin de personas), escogido por acuerdo de los interesados y ajeno a los
intereses de las partes en conflicto.
Es un medio alternativo de suma importancia para la solucin de los conflictos
utilizado frecuentemente en el Derecho Internacional para resolver las
controversias territoriales o limtrofes entre los estados, pero que en el campo
del Derecho Social ha adquirido marcada importancia para la solucin de los
conflictos colectivos de trabajo, de all que en nuestro Ordenamiento Jurdico
Laboral, el arbitraje es el ltimo medio de solucin pacfica de que disponen
las partes, antes de que se materialice la huelga o el cierre la empresa.
Lo dictaminado por los rbitros en sus actuaciones se materializa en un Laudo
Arbitral que tiene fuerza equivalente a la de una sentencia ya que su
aplicacin es obligatoria. Tiene la eficacia de cosa juzgada, inapelable,
pudiendo ser ejecutable de manera forzosa por los Tribunales Ordinarios de
Justicia, de forma que los rbitros (personas totalmente ajenas al conflicto
planteado), decide el conflicto, mientras que en la conciliacin, el conciliador
slo es un facilitador, un procurador de una solucin transversal la cual
depende de la voluntad de las partes y no del conciliador:
Esta forma heternoma de solucin de los conflictos laborales a diferencia de
la conciliacin, es facultativa ya que es un recurso voluntario que opera
generalmente cuando las partes no se han puesto de acuerdo, cuando fracasa la
conciliacin, salvo algunos casos, sealados en la Ley, verbigracia: Artculos
549 L.O.T., en el que sin embargo, las partes tiene el derecho de declarar la
huelga, en cuyo caso no se seguir el procedimiento arbitral; artculo 34
L.O.T., referido a la reduccin de personal por razones de orden tecnolgicas
o econmicas; artculo 504 relativo a lo establecido en el Derecho 440 sobre
contratacin colectiva por rama de industria que consagraba la posibilidad del
arbitraje obligatorio.
Indudablemente, el arbitraje como medio alternativo para la solucin de los
conflictos constituye una audaz herramienta e instrumento fundamental para la
realizacin de la justicia.

2. Naturaleza Jurdica, Clases de Arbitraje

El arbitraje es un modo de solucin del conflicto que surge de acuerdo entre
las partes por el cual un tercero ajeno a ellas y desprovisto de la condicin de
rgano judicial y que adems acta con arreglo al mandato recibido
(compromiso arbitral), resuelve la controversia. Por ello puede afirmarse que
el arbitraje voluntario en una forma de composicin escogida autnomamente
por las partes, aun cuando el laudo arbitraje propiamente dicho represente una
hetero composicin del conflicto.
Caractersticas del Arbitraje:
A) Es una institucin jurdica destinada a resolver conflictos sean
individuales, colectivos, jurdicos o de intereses.
B) Su peculiaridad reside en la intervencin de un tercero, por acuerdo de las
partes, cuya decisin se impone.
C) En virtud de un conjunto arbitral previo a la constitucin de la junta arbitral
o del rbitro nico las partes adhieren de antemano al resultado de la actuacin
del o los rbitros, esto es, al laudo arbitral.

Lo dicho hasta ahora sirve para, con arreglo a un criterio de procedencia,

distinguir entre el arbitraje voluntario o facultativo y el obligatorio o de oficio.
Los primeros surgen de la recomendacin de la junta de conciliacin o por
acuerdo directo entre las partes, los segundos de un acto de autoridad y estn
previstos en L.O.T. Art. 504 para los conflictos que pongan en peligro
inmediato la vida o la seguridad de la poblacin de una parte de ella. Solucin
del conflicto impuesta a las partes, sta, que muestra de muy particular manera
una heterocomposicin de la controversia en toda su virtualidad. Con arreglo
al Art. 504 el ejecutivo puede ordenar la reanudacin de faenas al tiempo que
somete el conflicto al arbitraje.
El arbitraje debe ser precedido del compromiso arbitral. En efecto, cuando de
la junta de conciliacin surge ste como recomendacin unnime, deber ella
contener o adjuntar necesariamente los trminos del compromiso, todo lo cual

no obsta para que la propia acta de recomendacin de la junta de conciliacin

haga sus veces.
El compromiso arbitral, con independencia de la forma que tome, debe
contener al menos:
A) El mandato a los rbitros para actuar como tales.
B) La delimitacin competencial, esto es, sobre qu materias podrn decidir y
C) La adhesin al laudo que recaiga.
Si se tratase de un arbitraje facultativo o voluntario el compromiso delimitar
el mbito de actuacin de los rbitros. Si lo fuese de oficio u obligatorio el
decreto ejecutivo que ello ordene nsustituir dicho compromiso y establecer
el lmite del conocimiento de los rbitros que, en todo caso, no podr exceder
de los que ha sido el objeto del conflicto, so pena de nulidad del derecho que
lo imponga.
En el primer supuesto sera motivo de impugnacin o de nulidad del laudo que
la junta arbitral o el rbitro nico conociese de materias ajenas al compromiso
arbitral. Por ejemplo, que el conflicto trate de una reivindicacin salarial y los
rbitros terminen pronuncindose, adems, cerca del rgimen contractual de
estabilidad en el empleo.
Pero, cual es el objeto del arbitraje, esto es, respecto de qu conflictos es
admisible?. Para ello es menester adelantar otra clasificacin:
a) Con arreglo a un orden personal el arbitraje actuara sobre conflictos
individuales o colectivos.
b) A propsito de un criterio material o funcional de arbitraje recaer sobre
conflictos de intereses o econmicos o sobre conflictos de derecho o de
interpretacin.
Se discute si los conflictos de derecho pueden ser objeto de arbitraje. El
conocimiento de conflictos de derecho no le est impedido a los rbitros pues
no surge de la L.O.T. prohibicin alguna en tal sentido. La tradicional
resistencia para admitir el sometimiento de los conflictos de derecho a la
solucin arbitral atiende, ciertamente, a una cultura jurdica surgida de

sistemas cerrados y de alta codificacin que con frecuencia hace pensar que lo
que no existe en la ley no existe en el mundo.
Ahora bien, en atencin al tipo de conflicto, son distintos los efectos del laudo
que debe recaer. En efecto, en los de derecho, tendr igual carcter al de la
sentencia judicial con la peculiaridad de su contenido normativo, se trata, en
fin, de sentencias normativas que hay diferencia de las judiciales tpicas "la
Ley del caso concreto" norma de contratos individuales de trabajo al igual que
lo hace la convencin colectiva, reinterpretarlo en este caso una clusula
contractual en su mbito de vigencia se aplicar, desde entonces, como ella lo
establezca.
En los conflictos de intereses o econmicos el laudo idntico efecto al del
convenio colectivo de trabajo.
Nuestra Constitucin Nacional en el Artculo 258 nos seala la forma de
organizacin de la Justicia de Paz, al establecer:
"La Ley organizar la justicia de paz, en las comunidades. Los jueces o juezas
de paz sern elegidos o elegidas por votacin universal, directa y secreta,
conforme a la Ley.
La Ley promover el Arbitraje, la conciliacin, la mediacin y cualquiera
otros medios alternativos para la solucin de conflictos".
En el lado favorable de la balanza de la justicia podemos citar la Justicia de
Paz y en este mismo sentido se encamina la Institucin del Arbitraje,
establecida constitucionalmente como un medio alternativo para la solucin de
los conflictos, contando ya el pas con la Ley de Arbitraje (1998).
3. Arbitraje
"Comprometer en arbitro es la facultad que tienen las partes de nombrar a
particulares jueces legtimos de sus asuntos. Esa facultad de nombrar jueces
legtimos de sus asuntos, no se extiende, sin embargo, hasta poder nombrar los
ejecutores de fallos dictados por ellos, porque tal cosaira contra el orden
social. En efecto, los rbitros sentencian, pero, son nicamente los jueces
quienes, conforme el poder ejercen por ministerio de la ley, pueden ejecutar
las sentencias arbitrales".

En materia laboral, las partes representadas en la Junta pueden convenir en

someter a arbitraje la disputa, de acuerdo con el procedimiento al efecto en la
Ley del Trabajo.
A falta de otra proposicin de arbitraje... deber hacerla el Inspector
Presidente de la Junta de Conciliacin. Esta propuesta del funcionario no tiene
carcter obligatorio para los miembros de la junta que pueden rechazarla
libremente. Si su valor prctico es, pues, relativo, el referido del funcionario
revela claramente la intencin del legislador de agotar todos los recursos que
el derecho ofrece, para facilitar a las partes en disputa un medio de solucin
pacfica.
Entendiendo el arbitraje como un procedimiento pacfico para resolver
conflicto entre las partes, podemos iniciar este trabajo sealando que en
Materia Laboral esta Institucin del Arbitraje est contenido en la Ley
Orgnica del Trabajo en sus artculos 490/493, as como el Reglamento de la
Ley del trabajo en sus artculos 71 y 202 que establece la creacin del Servicio
Nacional de Mediacin adscrito al Ministerio del Trabajo (SENAMED)
En materia procesal el Cdigo de Procedimiento Civil nos trae esta Institucin
en sus artculos 608 al 629.
El derecho venezolano se basa en el principio de la conciliacin obligatoria y
el arbitraje facultativo.
Se exceptan de esta regla los casos de:
A) Reduccin de Personal por razones de orden econmicas y tecnolgicas
(Art. 34 L.O.T.), "Si para la reduccin de personal se invocaren circunstancias
econmicas o de progreso, o de modificaciones tecnolgicas, el procedimiento
conflictivo, en caso de no llegar a un acuerdo entre las partes, se someter a
Arbitraje".
B) Huelgas que por su extensin, duracin, u otras circunstancias graves,
pongan en peligro la vida o la seguridad de la poblacin (Art. 504 L.O.T.) "El
Ejecutivo Nacional podr proveer a la reanudacin de las faenas en la forma
que lo exijan los intereses generales, previo Decreto especial que indique los
fundamentos de la medida y someter el conflicto al arbitraje".
El Arbitraje obligatorio contemplado en el abrogado Decreto 440, sobre
contratacin colectiva por ramas de Industrias, fue modificado en el sentido de

que "La controversia slo puede ser sometida a arbitraje de oficio por el
Ministerio del Trabajo cuando las organizaciones sindicales no participan al
despacho su propsito de ejercer el derecho de huelga" (Art. 549, L.O.T.).
Con los antecedentes antes descritos debemos partir para el estudio del
Arbitraje, de la Institucin de la Conciliacin.
La Ley Orgnica del Trabajo en sus artculos relativos a la Conciliacin nos
seala que:
Artculo 478: "Dentro de las veinticuatro (24) horas despus de recibido el
pliego de peticiones, l Inspector del Trabajo lo transcribir al patrono o
patronos, o al sindicato o cmara de produccin a la cual pertenezcan la
mayora de los representados".
Artculo 479
"El Inspector exigir que le comuniquen dentro de lascuarenta y ocho (48)
horas el nombramiento de dos representantes y un suplente por cada
delegacin. Los representantes nombrados constituirn dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes junto al Inspector o su representante, la
Junta de Conciliacin".
Hacemos este sealamiento porque de la decisin de la Junta de Conciliacin
depende que el conflicto se someta o no al Arbitraje.
Artculo 485:
"La Junta de Conciliacin continuar reunindose hasta que se haya acordado
una recomendacin unnimemente aprobada o hasta que haya decidido que la
Conciliacin es imposible. La recomendacin de la Junta de Conciliacin o,
en su defecto, el Acta en que se deja constancia de que la Conciliacin ha sido
imposible pondr fin a esta etapa del procedimiento".
Artculo 486: "La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la
forma de trminos especficos de arreglo o la recomendacin de que la disputa
sea sometida a ARBITRAJE". A falta de otra proposicin de Arbitraje deber
hacerla el Presidente de la Junta de Conciliacin.
Artculo 488: "Agotadas los mecios conciliatorios, si las partes no convienen
en el Arbitraje propuesto por la Junta de Conciliacin, sta, o su Presidente,
expedir un Informe, que contendr la enumeracin de las causas del conflicto

y un extracto de las deliberaciones y argumentos de las partes. Este Informe

ser expedido en todo caso, haya ocurrido o no la suspensin de las labores".
INFORME: Establece:
1. Que el Arbitraje propuesto por el Presidente de la Junta ha sido rechazado
por ambas partes.
2. Que el Arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, ha sido
rechazado por la otra parte.
A
este
Informe
se
le
Junta de Arbitraje: Constitucin.

dar

la

publicidad

posible.

Artculo: 490 L.O.T.

"En caso de que las partes en conflicto acepten el Arbitraje, se proceder a la
constitucin de una Junta de Arbitraje formada por tres miembros.
Uno de ellos escogido por los patronos de una terna presentada por los
trabajadores en conflicto.
Otro ser escogido por los trabajadores de una terna presentada por los
patronos.
Y el tercero ser escogido por los dos (2) anteriores.
Si alguna de las partes objeta la terna de la otra, el Inspector del Trabajo har
el nombramiento de los rbitros, de no poder lograr un acuerdo entre ellos en
un
trmino
de
cinco
(5)
das
continuos.
4. Requisitos para ser rbitro
Los miembros de la Junta de Arbitraje no podr ser persona directamente
relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos
familiares (4to. de consanguinidad y 2do. de afinidad).
Postulacin:
La postulacin ser acompaada de una declaracin de los candidatos de que
aceptan el cargo en caso de ser elegidos, lo mismo se har, de no haber

acuerdo en la designacin del tercer arbitro. Toda designacin debe ser

notificada.
El artculo anterior contiene una disposicin en cuanto al procedimiento para
escoger los tres miembros de la Junta de Arbitraje. Seala que los trabajadores
escogern a un miembro de una terna que presente el patrono. Este a su vez,
escoger el segundo miembro de la terna que presenten los trabajadores. El
tercermiembro ser escogido por los otros dos miembros elegidos. En caso de
que las partes no se pongan de acuerdo, el Inspector del Trabajo, lo decidir en
forma sumaria.
En virtud del carcter de la Junta de Arbitraje su constitucin es distinta a la
Junta de Conciliacin. La Junta de Arbitraje no puede formarla personas
relacionadas directamente con alguna de las partes en el conflicto. La
prohibicin abarca a los familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad
y segundo de afinidad. El Arbitraje es un recurso voluntario cuando las partes
no pueden ponerse de acuerdo, cuando fracasa la conciliacin; en ese
momento se requiere la presencia de terceros, ajenos a los intereses de las
partes en conflicto. La Ley del trabajo derogada estableca que en el Distrito
Federal y en cada uno de los Estado, deban existir en la respectiva
inspectora, lista de rbitros del trabajo. Se designaba uno por cada doscientos
trabajadores y en el momento de presentarse el conflicto, se escogan los
miembros de la Junta de esas listas.
Carcter de los Miembros de la Junta de Arbitraje:
En su aparte final la norma transcrita ordena que los rbitros designados o
escogidos a la suerte no estn relacionados con la industria u ocupacin en que
haya ocurrido la disputa. Con ello se ratifica el criterio de que los miembros
de las Juntas de Arbitraje tienen el carcter de verdaderos jueces, susceptibles
de ser recusados, como todo Juez, si est en tela de juicio su independencia
frente a cualquiera de las partes.
En consecuencia, aunque sea designado por una de las partes, l rbitro no es
representante del inters de quien lo nombra. La intervencin de las partes
para constituir la Junta de Arbitraje, en el caso contemplado en el artculo 490
de la L.O.T., no tiene por objeto que acrediten representantes suyos en la
junta, sino darles garantas en cuanto a la objetividad e imparcialidad del
arbitraje.

Presidente de la Junta de Arbitraje:

Artculo 491: "La Junta de Arbitraje ser presidida por el tercer arbitro y se
reunir a las horas y en los sitios que ste indique. Las decisiones sern
tomadas por la mayora. El voto del presidente prevalecer en caso de no
lograrse la mayora".
La Presidencia de la Junta de Arbitraje recaer en la persona del tercer
miembro elegido. Cuando no se pudiesen tomar decisiones por la mayora de
votos, prevalecer la opinin del Presidente.
Esta disposicin en el Artculo 234 de la Ley derogada estableca que la Junta
sera presidida por el Inspector del Trabajo. La intervencin del Inspector
qued reducida en esta materia, slo a nombrar la Junta de Arbitraje cuando
fuese imposible hacerlo con el concurso de las partes.
Artculo 492: "Los rbitros tendrn carcter de arbitradores. Estn facultados
para proceder con entera libertad, atendiendo principalmente a la EQUIDAD.
Sus audiencias sern pblicas. Tendrn facultades de Investigacin como un
Tribunal Ordinario y sus Decisiones son Inapelables.
Excepcin: Cualquiera de las partes podr solicitar que se declare su nulidad,
cuando las decisiones de los rbitros sean en contravencin a disposiciones
legales de Orden Pblico.
en el contenido del Artculo 235 de la Ley derogada. La Comisin Bicameral
(1988), le agreg el que los miembros de la Junta tendern carcter de
rbitros
Arbitradores
y
sus
decisiones
sern
inapelables.
Al darle este carcter tiene la facultad de actuar segn lo ms conveniente a
las partes, y no estn sujetos a los trmites de procedimiento ni su decisin
deber sujetarse a las disposiciones de Ley, como si estn obligados los
rbitros de derecho.
Los rbitros Arbitradores tienen en cuenta principalmente los principios de
equidad.
Establece nuestro Cdigo de Procedimiento Civil (Artculo 624): Que los
fallos de los rbitros cuando son arbitradores.
En el ltimo prrafo del artculo se establece: la posibilidad a las partes de

solicitar la nulidad del laudo cuando contravenga normas de Orden Pblico.

Decisin:
La decisin de la Junta de Arbitraje se denomina LAUDO. Este debe ser
dictado dentro de los treinta (30) das siguientes a la constitucin de la Junta
Arbitral.
Excepcin:
Salvo que ella misma prorrogue ese lapso por treinta (30) das ms.
Publicacin:
Para su plena validez, el LAUDO debe ser publicado en la Gaceta Oficial de
la Repblica de Venezuela y ser obligatorio para las partes por el trmino que
el mismo fije, que no podr ser menor de dos (02) aos ni mayor de tres (03).
Establece el lapso para dictar el laudo y al igual que la disposicin derogada,
fija 30 das despus de constituida la Junta con una prorroga de 30 das ms.
Tiene un aspecto importante y es que se debe publicar en la Gaceta Oficial y
su vigenciaser de dos aos, hasta un mximo de 3 aos. Segn Jurisprudencia
de nuestros Tribunales de Instancia, los laudos arbitrales se pueden equiparar a
las clusulas de los contratos colectivos que se convierten en obligatorios o en
parte integrante de los contratos individuales de trabajo que se celebren
durante su vigencia.
Jurisprudencia:
"El laudo en que los rbitros reconocen, para unos efectos, la existencia del
contrato colectivo del cual deriva su competencia para arbitrar, y niegan para
otros efectos, la existencia del mismo contrato, es contradictorio y en
consecuencia nulo".
Por consiguiente, al establecer en el laudo antes mencionado la negativa a
conceder las prestaciones contractuales al aludido trabajador reclamante,
basndose para ello en que el tantas veces citado lo "... desconoce esta Junta
de Arbitraje a los efectos de la presente", incurre dicha junta en una fragante
contradiccin, pues, por una parte al dictar el laudo arbitral, est actuando en
conformidad con el instrumento que lo cre, que no es otro que el citado
contrato colectivo, e igualmente est ejerciendo las atribuciones que en l le
fueron estipuladas al decidir que el trabajador fue despedido sin causa
justificada y, por lo tanto, le corresponden sus prestaciones sociales; pero, por
otra parte, abstiene de reconocer las prestaciones contractuales al trabajador
por ignorar el contenido del mencionado contrato basndose en que este

documento no fue producido en autos; lo cual es un contrasentido, pues si el

trabajador invoca como fundamento de su reclamacin el contrato quecontiene
el compromiso arbitral del cual derivan los rbitros su competencia para
conocer del asunto, mal puede reconocer su existencia para unos efectos y
negarla para otros; lo que adems viene hacer imposible su ejecucin,
acarreando por lo tanto la nulidad del laudo, de conformidad con la causal
establecida en el numeral 2do. del artculo 520 del Cdigo de Procedimiento
Civil (Corte Suprema de Justicia. Sentencia de Diciembre 21/70). Hoy
contenida esta disposicin en el Artculo 626 numeral 2do. del Cdigo de
Procedimiento
Civil.
5. Funciones Especiales
Artculo 592 (L.O.T.): El ministerio del ramo podr designar funcionarios
especiales para intervenir en la conciliacin y el arbitraje de conflictos
individuales y colectivos.
Esta norma facultativa, permite al Ministerio del Ramo, delegar en personas
distintas al Inspector del Trabajo la Intervencin del estado en la conciliacin
y el arbitraje de conflictos colectivos o individuales de trabajo, Se estima que
esta disposicin est fundamentada en la recomendacin de la O.I.T.
Sancionada en 1947, que objet tales atribuciones a los Inspectores del
trabajo, ante el temor de que el desempeo de estas funciones menoscabarn
la inspeccin del trabajo propiamente dicha.
Sntesis:
1. Se postulan y se escogen.
2. Cada una de las partes hace postulaciones (Eleccin en forma indirecta).
3. 1 el trabajador de la terna del patrono.
4. 1 el patrono de la terna del trabajador.
5. Estos dos escogen al tercero.
6. De donde de fuera.
7. Si no se ponen de acuerdo lo designa el Inspector, 5 das.
8. Este 3er. miembro debe ser notificado de su designacin.
9. Este 3er. miembro debe manifestar su aceptacin.
10. Deben juramentarse y
11. Luego se conforma la junta.
12. No interviene el funcionario.
13. El presidente es el 3er. miembro.
14. Sus audiencias son pblicas.

15. Sus miembros son rbitros-arbitradores.

16. Su decisin ser inapelable, tal como lo establece el artculo 624 C.P.C.
17. Excepcin a la apelacin: S contraviene normas de orden pblico, las
partes pueden acudir a los tribunales a objeto de solicitar la nulidad del laudo
arbitral (Ultima aparte del Artculo 492 ejusdem).
18. Lapso para decidir: 30 das a partir de la Constitucin de la Junta de
Arbitraje.
19. Se permite que la Junta pueda prorrogar el lapso por 30 das ms.
20. Caracterstica: Publicacin: Debe ser publicado en la Gaceta Oficial.
21. Obligatorio para las partes por el trmino que l fije.
22. Trmino: No ser menor de dos (2) aos no mayor de tres (3) aos.

"Segn Jurisprudencia de nuestros Tribunales de Instancia, los laudos

arbitrales se pueden equiparar a las clusulas de los contratos colectivos, que
se convierten en obligatorios o en parte integrante de los contratos
individuales de trabajo que se celebren durante su vigencia".
23.
Las
decisiones
sern
tomadas
por
mayora.
24. Si no se logra mayora prevalece el voto del Presidente.
25. La Junta tendr la misma facultad de investigacin de un tribunal
ordinario.
El artculo 490 de la Ley que ya estudiamos, deviene de la disposicin
contenida en el artculo 71 del Reglamento de la Ley quetextualmente seala:
Composicin
del
Conflicto
por
la
Junta
de
Arbitraje:
"Cuando la conciliacin no hubiese sido posible, la reduccin de personal
planteada por el patrono se someter a una Junta de Arbitraje, cuya
designacin, constitucin y funcionamiento se regir por las normas
contenidas en la Seccin Cuarta del Captulo III del Ttulo VII de la L.O.T.,
sin perjuicio de lo que disponga, en su caso, el pacto o compromiso arbitral
que
pudiera
suscribirse".
6.
Conclusin
Procedimiento por el cual las personas naturales pueden someterse, previo
convenio, a la decisin de uno o varios mediadores las cuestiones litigiosas,
surgidas o que puedan surgir, en materia de su libre disposicin conforme a
Derecho. El arbitraje se diferencia de la transaccin, en que en realidad se
trata de un juicio, pese a no celebrarse ante los tribunales, y las partes no

resuelven sus diferencias mediante reciprocas concesiones, sino que encargan

a un tercero la decisin. La resolucin adoptada por los rbitros se denomina
laudo arbitral y tiene eficacia de cosa juzgada, pudiendo ser ejecutables de
manera
forzosa
por
los
tribunales
de
justicia.
El arbitraje puede ser de Derecho, cuando los rbitros fallan de acuerdo con la
legislacin aplicable, por lo que se les exige ser letrados en ejercicio, o de
equidad, si fallan de acuerdo con su leal saber y entender y sin sujecin o
trmites, debiendo tan slo dar la oportunidad a las partes para ser odas y
presentar las pruebas que estimen conveniente, para lo que basta que sean
personas naturales que se hallen, desde suaceptacin, en pleno ejercicio de sus
derechos civiles. En el primero, el laudo tiene el mismo valor que una
sentencia de instancia y puede ser objeto de recurso en cuanto al fondo,
mientras que en el segundo, el valor del laudo es el de una sentencia firme y
definitiva.
La forma ms habitual de establecer arbitraje es mediante el convenio arbitral,
por el que las partes expresan su voluntad inequvoca de someterse a este tipo
de solucin todas o algunas de las cuestiones litigiosas surgidas o que puedan
surgir de determinadas relaciones jurdicas: No suelen ser objeto de arbitraje,
salvo contadas excepciones, ni se incorporan en el convenio arbitral, aquellas
cuestiones sobre las que haya cado una resolucin judicial firme y definitiva,
y en las que sea necesaria la intervencin del ministerio fiscal. En el convenio
arbitral deber establecerse un procedimiento para la designacin de un
nmero siempre impar de rbitros, aunque sea la designacin de un tercero
quien
los
nombre.
En derecho internacional, el arbitraje es un mtodo muy frecuente e
importante para la solucin pacfica de los conflictos, tanto en la esfera
privada, como en la pblica. En Derecho internacional privado, el inters por
el arbitraje se debe, entre otras causas, a su mayor celeridad a la hora de
resolver los conflictos, al desconocimiento de los jueces nacionales de los
problemas derivados de trfico internacional y a la confianza de los
operadores internacionales en las jurisdicciones nacionales, demasiado
apegadas a los sistemas estatales, lo que conlleva un resultado poco previsible.
Enel mbito del Derecho internacional pblico hay que destacar los Convenios
de La Haya de 1899 y 1907 y su continuada aplicacin en un espacio, - la
comunidad internacional -, en el que muchos estados piensan que "todo
tribunal preconstituido es un tribunal mal constituido". As, entre los casos
modernos ms celebres se pueden citar el de la delimitacin de la frontera
entre Guinea y Guinea-Bissau (1985), el referido a la interpretacin del
acuerdo areo entre Francia y Estado Unidos (1978), el que delimita la
plataforma continental entre Francia y Reino Unido (1977), y el caso del canal

de Beagle entre Argentina y Chile (1977), por ejemplo. En este ltimo caso, la
intervencin arbitral
del Estado Vaticano evit la guerra.
Definicin
De
Trminos
Arbitraje:
Procedimiento para resolver pacficamente conflictos internacionales,
sometindolos al fallo de una tercera potencia, de una persona individual o de
una
comisin
o
tribunal.
Conciliar:
Componer o ajustar los nimos de los que estaban opuestos entre s.
7.
Bibliografa
Cdigo de procedimiento civil. 1986. Ricardo Henriquez La Rocha.
Constitucin
nacional.
2001.
Ediciones
Juan
Garay.
Diccionario
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Diccionario
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Tomo
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2001.
Encarta.
"arbitraje",
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Gto. De la ley del trabajo. 2000. Ediciones Juan Garay.
Ley
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2000.
Ediciones
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Rgimen laboral venezolano. Pg. 1663 1664 1808. Envo
No.
153.
Rgimen laboral venezolano. Legis Lec. Ediciones C.A. 1800.
Ver como multi-pginas