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Relaciones Pblicas

6 Semestre
Sandoval Gonzlez Tammy Robin
Derechos de los trabajadores
Trabajo de la mujer
Trabajo de menores
Trabajadores de confianza
Trabajadores del campo
Trabajo en hoteles, restaurantes,
bares y anlogos.
20 Mayo 2015

Trabajo de la mujer
Marco jurdico Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, cuyo
artculo 1 prohbe toda discriminacin por origen tnico o nacional, gnero, edad,
discapacidad, condicin social y de salud, religin, opiniones, preferencias, estado
civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana o menoscabe los
derechos y libertades de las personas. Asimismo, en su artculo 4 establece la
igualdad del varn y la mujer ante la ley, y en su artculo 123 determina que para
trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad. Convenio 100 sobre igualdad de remuneracin, OIT, 1951. Hace
referencia al principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra
masculina y femenina por un trabajo de igual valor. Convenio 111 sobre la
discriminacin (empleo y ocupacin), OIT, 1958. Alude al principio de que todas las
personas, sin distincin de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su
bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad,
de seguridad econmica y en igualdad de oportunidades. Pacto Internacional de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, ONU, 1966. Establece que los
Estados Parte debern asegurar a las mujeres y a los hombres iguales derechos
al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias en cuanto a: salario,
seguridad e higiene, oportunidades de ascenso, descansos, vacaciones y
remuneracin de das festivos, entre otras. Convencin sobre la Eliminacin de
Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer, ONU, 1979. Tiene por objeto
eliminar la discriminacin contra la mujer y asegurar la igualdad de hecho y de
derecho entre mujeres y hombres. Establece que los Estados Parte adoptarn
medidas apropiadas para eliminar la discriminacin contra la mujer en la esfera del
empleo, y para asegurar a la mujer los mismos derechos en cuanto a:
oportunidades; eleccin libre de profesin y empleo; ascensos laborales;
prestaciones y seguridad social; igual remuneracin para trabajo de igual valor;
proteccin a la salud; seguridad en el trabajo, entre otros. Convencin
Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer

(Belm do Par), OEA, 1994. En esta Convencin, los Estados Parte convienen
en adoptar, por todos los medios apropiados, polticas y medidas orientadas a
prevenir, sancionar y erradicar todas las formas de violencia contra las mujeres.
Convencin sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, ONU, 2006.
Establece que los Estados Parte reconocen el derecho de las personas con
discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones que las dems, con igualdad
de oportunidades y de remuneracin por trabajo de igual valor. Ley Federal del
Trabajo. Determina en su artculo 3 que el trabajo debe prestarse y efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para
el(la) trabajador(a) y la familia, sin que se establezcan distinciones entre los(as)
trabajadores(as), por motivo de raza, edad, credo religioso, doctrina poltica o
condicin social. En adicin, su artculo 133 seala que queda prohibido a los(las)
patrones(as) negarse a aceptar trabajadores(as) por razn de su sexo o edad. Ley
de los Derechos de las Personas Adultas Mayores. En su artculo 19 establece
que corresponde a la Secretara del Trabajo y Previsin Social garantizar la
instrumentacin de programas para promover empleos y trabajos remunerados,
as como actividades lucrativas o voluntarias, para las personas adultas mayores,
conforme a su oficio, habilidad o profesin, sin ms restriccin que su limitacin
fsica o mental declarada por la autoridad mdica o legal competente. Ley Federal
para Prevenir y Eliminar la Discriminacin. En su artculo 2 obliga al Estado a
promover las condiciones para que la libertad y la igualdad de las personas sean
reales y efectivas. Su artculo 4 dice que se entender por discriminacin toda
distincin, exclusin o restriccin que, basada en el origen tnico o nacional, sexo,
edad, discapacidad, condicin social o econmica, condiciones de salud,
embarazo, lengua, religin, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o
cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de
los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas. De acuerdo con
su artculo 9, son conductas discriminatorias: prohibir la libre eleccin de empleo o
restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el mismo, as
como establecer diferencias en la remuneracin, las prestaciones y las
condiciones laborales para trabajos iguales; entre otras. Ley General de las

Personas con Discapacidad. Seala en su artculo 9 que las personas con


discapacidad tienen derecho al trabajo y la capacitacin, en trminos de igualdad
de oportunidades y equidad. Para tales efectos las autoridades competentes
establecern, entre otras acciones, polticas encaminadas a la integracin laboral
de las personas con discapacidad; y en ningn caso la discapacidad ser motivo
de discriminacin para el otorgamiento de un empleo. Ley General para la
Igualdad entre Mujeres y Hombres. Establece en su artculo 12 que corresponde al
Gobierno Federal garantizar la igualdad de oportunidades mediante la adopcin de
polticas, programas, proyectos e instrumentos compensatorios, como acciones
afirmativas. Asimismo, en el marco de la Poltica Nacional de Igualdad que
establece la Ley, su artculo 34 seala que las autoridades y organismos pblicos
debern desarrollar acciones para evitar la segregacin de personas por razn de
su sexo en el mercado de trabajo, adems de establecer estmulos y certificados
de igualdad que se concedern anualmente a las empresas que hayan aplicado
polticas y prcticas en la materia. Ley General de Acceso de las Mujeres a una
Vida Libre de Violencia. En sus artculos 10 y 11 define la violencia laboral como
aquella que ejercen las personas que tienen un vnculo laboral con la vctima,
independientemente de la relacin jerrquica, consistente en un acto u omisin, en
abuso de poder que daa la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de
la vctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad, incluidos el acoso o
el hostigamiento sexuales. Asimismo, constituye violencia laboral: la negativa
ilegal a contratar a la vctima o a respetar su permanencia o condiciones generales
de trabajo; la descalificacin del trabajo realizado, las amenazas, la intimidacin,
las humillaciones, la explotacin y todo tipo de discriminacin por condicin de
gnero. Para la elaboracin de esta norma mexicana se consideraron los modelos
de gestin que promueve el Gobierno Federal y son instrumentados a la fecha:
Modelo de Equidad y Gnero (MEG: 2003) del Instituto Nacional de las Mujeres,
los distintivos Empresa Incluyente y Empresa Familiarmente Responsable de la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, y el Modelo de Reconocimiento por la
Cultura de la No Discriminacin del Consejo Nacional para Prevenir la
Discriminacin; as como las aportaciones realizadas por los factores de la

produccin, de personas expertas, de instituciones acadmicas, de organizaciones


sociales y de instancias de la Administracin Pblica Federal.

Trabajo de menores
Trabajo infantil DERECHOS HUMANOS Las Convenciones 138 (1973) y 182
(1999) de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) definen como
trabajadores infantiles a los menores de 12 aos que realizan actividades
remuneradas, a los de 12 a 14 aos que realizan trabajos ms que livianos, y a
todos los nios y nias sometidos a las peores formas de trabajo infantil, por
medio de las cuales se les esclaviza, se les recluta a la fuerza, se les prostituye,
se les somete a la trata, se les obliga a cometer actividades ilegales o se les pone
en peligro. El artculo 32(1) de la Convencin sobre los Derechos del Nio (1989)
exige el reconocimiento del derecho del nio a estar protegido contra la
explotacin econ- mica y contra el desempeo de cualquier trabajo que pueda
ser peligroso o entorpecer su educacin, o que sea nocivo para su salud o para su
desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social. En marzo de 2006, 143 pases
ratificaron la Convencin 138, que ajustaba la edad mnima para trabajos de tipo
general, leves o peligrosos, y 158 pases ratificaron la Convencin 182 de la OIT
sobre las peores formas de trabajo infantil. 15 Funcin de la familia y la comunidad
La creacin de programas sociales de asistencia a familias necesitadas que les
ayuden a encontrar ingresos alternativos para reemplazar a los conseguidos con
el trabajo de sus hijos o hijas puede ayudar a prevenir el trabajo infantil. Tambin
es necesario este respaldo en el caso de nios y nias que ejercen de cabezas de
familia, de hurfanos y de nios o nias vulnerables a causa del VIH/SIDA. Habra
que capacitar a los representantes de escuelas, iglesias, sindicatos y
organizaciones no gubernamentales para que valoren las razones por las que
trabajan los nios y encuentren un medio de asegurar su asistencia a la escuela.
Servicios esenciales, como la prevencin, recuperacin y reintegracin Se pude
aplicar un horario escolar flexible a las necesidades de las nias y nios
trabajadores. Los programas de educacin extraoficial pueden servir de

preparacin para que los nios y nias que trabajaban reanuden los estudios a
tiempo completo, y la formacin profesional puede ofrecer aptitudes para que sean
productivos cuando se conviertan en adultos. Control, informacin y supervisin
Cuntos nios y nias estn ocupados laboralmente? Qu clase de trabajo
realizan? Para supervisar medidas protectoras, asegurar que los patrones
cumplan las leyes correspondientes y llevar a cabo medidas jurdicas si fuera
necesario, los gobiernos, servicios sociales y todos los organismos que trabajan
con la infancia necesitan tener esta informacin. EJEMPLOS DE UNICEF EN
ACCIN En la India, UNICEF y sus asociados trabajaron para disminuir la tasa de
trabajo infantil al reducir la carga de deudas de las familias mediante la formacin
de grupos de autoayuda y el aumento del nmero de inscripciones en las
escuelas. En Andhra Pradesh y Maharashtra se ofreci preparacin para la vida
prctica a las adolescentes y a los trabajadores infantiles. La documentacin de
stas y otras experiencias positivas llevaron a una defensa ms efectiva con los
aliados estatales y con las organizaciones no gubernamentales y a un aumento de
la asignacin presupuestaria del gobierno y del apoyo de los donantes. En
Marruecos, UNICEF y sus asociados trabajan para reducir el nmero de nias y
nios trabajadores en el sector de la artesana de Fez. A comienzos del curso
escolar de 2005, el nmero de menores de 12 aos a los que se haba retirado del
trabajo superaba los 600, yel 80 % de ellos eran nias que trabajaban en la
industria del tejido de alfombras. En Senegal, un acuerdo de cancelacin de deuda
entre los gobiernos de Italia y Senegal firmado en 2005 va a suministrar fondos
para estrategias de reduccin de la pobreza, en particular para la eliminacin del
trabajo infantil. Parte de los fondos disponibles permitir que el gobierno de
Senegal contribuya al proyecto respaldado por UNICEF para la eliminacin del
trabajo infantil. El acuerdo es en parte el resultado de las actividades de UNICEF
con miras a integrar la proteccin del nio dentro de los documentos de estrategia
para la reduccin de la pobreza nacional. Notas 1 Oficina Internacional del
Trabajo, La eliminacin del trabajo infantil: un objetivo a nuestro alcance, Informe
global con arreglo al seguimiento de la Declaracin de la OIT relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo, Conferencia Internacional del

Trabajo, 95a reunin, 2006, Informe I (B), OIT, Ginebra, 2006. 2 Programa
internacional sobre la eliminacin del trabajo infantil, Helping Hands or Shackled
Lives? Understanding child.

La cuestin agraria ha sido fundamental en el desarrollo de los pueblos, en el


caso de nuestro pas, sta ha incidido en la situacin en la que ahora nos
encontramos; es decir, en un diagnstico de la situacin que guarda el
desarrollo del campo
se podra mencionar, en general, que dentro de los sectores productivos es el
ms atrasado
y sacrifi cado, por lo que su defi ciente rendimiento ha provocado que no haya
autosufi ciencia
alimentaria, y se tenga, por parte del gobierno, que importar grandes
cantidades de granos
para satisfacer necesidades no cubiertas por los productores mexicanos.
Cabe sealar que, a pesar de lo mencionado, cuando nos referimos a la
situacin general,
ello resulta muy relativo, ya que existen zonas dentro de la Repblica mexicana
que
sobresalen de otras al lograr producciones agroindustriales vastas que les
permiten incluso
exportar; as, entre otros, se hallan estados como Sinaloa, Sonora, Baja
California, Coahuila,
Durango, etctera, los que se signifi can como estados productores y
exportadores. En
cambio, cuando se voltea hacia el centro y sur del pas encontramos las zonas
ms pobres
y menos desarrolladas, a pesar de que las tierras son ptimas para la
produccin.
Las diferencias mencionadas obedecen a muchos factores: en la zona norte
grandes extensiones
de tierra son acaparadas por pocas manos que las hacen producir con ayuda
de
fi nanciamientos pblicos; la tecnifi cacin e introduccin de sistemas de riego
han favorecido
a la obtencin de grandes rendimientos; asimismo, los benefi cios fi scales y la
utilizacin
de mano de obra barata colocan a los empresarios agroindustriales del norte
en una posicin
privilegiada. En cambio, en la zona sur del pas la tenencia de la tierra se
encuentra
bastante fraccionada bajo las fi guras del ejido, pequeas propiedades y
propiedades comunales,
y al fi nalizar el repartimiento de tierras muchos campesinos quedaron
excluidos de

dicho benefi cio, el fi nanciamiento a la produccin en esta zona es escaso y en


ocasiones
inexistente, los pocos productores agrcolas que llegan a sobresalir estn
sujetos a tratamientos
fi scales severos; por tanto, lo que se logra producir es colocado en el mercado