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Los procesos de ajuste consisten en obrar de tal modo que las diferencias de
opinin, de sentimiento, de modos de conducta entre una persona y otra u
otras queden atenuadas, es decir, reducidas en su influencia, y de tal modo que
las
posibles
concordancias
sean
utilizadas
para
establecer
vnculos
asociativos.
Existen dos tipos los cuales tenemos que distinguir, ajuste unilateral y ajuste
mutuo.
En el ajuste unilateral, uno de los participantes, el sujeto A, se esfuerza en
cambiar algunas de sus propias caractersticas para poder ajustarse mejor al
otro participante, el sujeto B, mientras que ste, el sujeto B, permanece
invariable en cuanto a sus propios rasgos, o a lo sumo hace pequeas
concesiones sin importancia, o se limita a tolerar al sujeto A.
En la mayora de los casos el ms dbil se adapta al ms fuerte.
En el ajuste mutuo, se produce una recproca influencia por virtud de la cual
cada uno de los p participantes hace concesiones al otro u otros, renunciando
en parte a algunas de sus propias caractersticas, para amoldarse a las del otro
u otros.
PROCESOS DE ACOMODACIN
La acomodacin es similar al ajuste, pero con una caracterstica especial. En el
ajuste se trata de limar fricciones definitivamente, se intenta un amoldarse al
otro para conseguir una asociacin que funcione armnicamente. En cambio,
en el proceso de acomodacin se entraa algo as como una tregua para hacer
que un conflicto pre-existente entre dos o ms personas quede reducido o
limitado, para hacer que la competencia o rivalidad sea controlada hasta cierto
punto.
As pues, es el proceso por virtud del cual individuos o grupos que estn
separados por diferencias u oposiciones, hallan una especie de compromiso,
de modus vivendi, para co-existir y convivir, e incluso para cooperar. Es decir,
llegan a establecer puntos de contacto o de harmonizacin pero sin renunciar
propiamente cada uno a sus particularidades diferenciales. En muchos casos,
cada una de las partes usa sus medios comunes al servicio de sus fines
diferentes o incluso opuestos. Resulta, pues que por debajo del proceso existe
un conflicto latente, es decir, que aunque la acomodacin es ventajosa para
ambas partes; el problema, contravencin o competencia no queda suprimido
sino que est sencillamente inoperante con la posibilidad de actualizarse de
nuevo.
Ejemplos de acomodacin:
La persona que cumple una ley o costumbre que le parece injustificada, para
evitarse las sanciones que le producira el incumplimiento.
Dos partidos polticos diferentes, que cooperan para derrotar a un tercer partido
enemigo de ambos.