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TRABAJO DE INVESTIGACIN
FUNDAMENTOS DE LA MEDICINA DEL TRABAJO
GESTIN DE SISTEMAS HSEQ

PRESENTADO POR:
GALVIS APARICIO OSCAR LEONARDO
LPEZ COTES RAL ALBERTO
PALLARES RESTREPO VICTOR MANUEL

PRESENTADO A:
Ing. ZULLY SANJUAN

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

PROGRAMA DE INGENIERA INDUSTRIAL
GESTIN DE SISTEMAS HSEQ
INGENIERA INDUSTRIAL
SANTA MARTA
D.T.C.H
2015

INDICE

1. INTRODUCCIN
2. JUSTIFICACIN
3. OBJETIVOS
3.1.
OBJETIVO GENERAL
3.2.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
4. DESARROLLO
4.1.
MEDICINA DEL TRABAJO
4.2.
CONCEPTUALIZACIN
4.3.
VIGILANCIA DE LA SALUD
4.4.
OBJETIVOS DE LA MEDICINA DEL TRABAJO
4.5.
FUNCIONES DE LA MEDICINA LABORAL
4.6.
ENFERMEDAD LABORAL Y ACCIDENTES DE TRABAJO
4.6.1. REAS DE LA SALUD LABORAL
4.7.
PROMOCIN DE LA SALUD EN EL TRABAJO
5. CONCLUSINES
6. BIBLIOGRAFA

1. INTRODUCCIN
La medicina del trabajo cuenta hoy da con un especfico marco normativo, jurdico y mdico
que garantiza la salud del trabajador. La especialidad de la medicina del trabajo tiene cuatro
cometidos especficos que tienen como objetivos principales reducir los accidentes de trabajo
(AT), las enfermedades profesionales (EP) y el Estrs Relacionado con el Trabajo (ERT) a travs
de la promocin de la salud y la prevencin. Estos objetivos vienen enmarcados en cuatro reas
de actuacin claramente especificadas ms adelante.
El campo de accin de la medicina del trabajo es en el interior de la empresa, aplicado a todos
los trabajadores por medio de ejercicios ocupacionales, exmenes de ingreso, exmenes de
control y convenios con otras entidades externas para que lleven un control de los procesos con
algn ndice de peligro que afecten la salud de los trabajadores, y as buscar diferentes mtodos
para mantener un buen ndice sobre la salud de los trabajadores de la empresas. Adems de
trabajar coordinadamente con el rea de Seguridad Industrial.

2. JUSTIFICACIN
Existe una conveniencia en describir la Historia no a travs de los sucesos culturales sino a travs
de la evolucin del trabajo, dado su rol en la creacin y mantenimiento de las sociedades
humanas. Entonces, la preocupacin de la medicina por la salud de los trabajadores reivindicara
su papel en el desarrollo de la humanidad. Sin embargo, como todo conocimiento est sujeto a
diversificaciones en su contenido, tanto en la prctica como en el conocimiento, creando diversos
conceptos que van evolucionando en el tiempo. Esto ha ocurrido con la Medicina del Trabajo
ahora llamada Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente, que es una disciplina fundamental
dentro de la Salud Ocupacional. El presente informe trata de esclarecer conceptos, funciones,
objetivos y reas de la Medicina del Trabajo en el campo de la Salud Ocupacional.

3. OBJETIVOS

3.1.

OBJETIVO GENERAL:

Reconocer y promover medidas de prevencin para reducir el riesgo de

enfermedades y accidentes que se ocurren por causa o consecuencia de la actividad
laboral.

3.2.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Identificar el papel de los mdicos del trabajo en la prevencin, vigilancia, asistencia

y evaluacin de los problemas de salud de los trabajadores.

Diferenciar y analizar los distintos intereses y puntos de vista de los diferentes

actores sociales en la salud laboral.

Definir los conceptos y objetivos que guan el ejercicio profesional de la medicina

del trabajo.

Describir las funciones y principios bsicos para el ejercicio de una medicina del
trabajo basada en la calidad y la salud laboral.

4. DESARROLLO

4.1.

MEDICINA DEL TRABAJO

Es la especialidad mdica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se
producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, as como las medidas
de prevencin que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias. Se considera
a Bernardino Rammazzini como el padre de la Medicina del trabajo.

4.2.

CONCEPTUALIZACIN

La Medicina del Trabajo, adems de ser una especialidad mdica con identidad propia, al mismo
tiempo forma parte del espectro de especialidades que componen la Prevencin de Riesgos
Laborales, como ha quedado definido en la Ley 39/1997 (Reglamento de los Servicios de
Prevencin). Sin embargo, a diferencia de la Seguridad, Higiene Industrial y Ergonoma y
Psicosociologa Aplicada, que son especialidades "tcnicas", que tienen por objeto
las mquinas o aparatos, herramientas, materiales, procesos y/o condiciones ambientales que
componen el puesto de trabajo, la Medicina del Trabajo tiene por objeto la persona y su estado de
salud en relacin con los citados factores de riesgo del puesto. Teniendo en cuenta la definicin
de salud que da la OMS, podemos decir que cualquier factor que altere el adecuado estado de
bienestar fsico, mental o social que afecte a la persona en su trabajo ser objeto de atencin de
esta especialidad mdica. Una de las tareas encomendadas a la Medicina del Trabajo es la
Promocin de la Salud en las empresas, un conjunto de tareas cuya finalidad es potenciar el
estado de salud de las personas y desarrollar programas de prevencin de enfermedades
comunes. Aunque estas actividades no forman parte de los objetivos prioritarios de la Medicina
del Trabajo, indudablemente el mdico que tiene a su cargo la salud de un colectivo determinado
de personas, no puede ni debe ceirse a la enfermedad profesional, sino que su objetivo final
debe ser la consecucin de un buen estado de salud del personal a su cargo, previniendo tanto la
enfermedad profesional como la enfermedad comn.

4.3.

VIGILANCIA DE LA SALUD

La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en su Art. 22 hace referencia al concepto de

Vigilancia de la salud, concepto este que aunque para algunos todava pueda resultar confuso, se
presentaba como una reglamentacin de lo que en los aos precedentes al 1995 ya que se vena
trabajando sobre los exmenes mdicos practicados a los riesgos inherentes a cada puesto de
trabajo, guardando la confidencialidad de los resultados de dichos exmenes, y dando cumplida
informacin al empresario de la aptitud de los trabajadores.

Protocolos: En la actualidad hay un consenso generalizado respecto a la

necesidad de desarrollar protocolos de vigilancia de la salud del personal
expuesto a determinados riesgos, unificando de esta forma la diversidad de
criterios existente y permitiendo la valoracin epidemiolgica de amplios
grupos de trabajadores. De esta manera es factible conocer en qu medida un
determinado riesgo est incidiendo en la salud de los trabajadores expuestos al
mismo, lo que permitir establecer si la valoracin del riesgo y las medidas de
prevencin desarrolladas eran o no adecuadas. Con esta informacin el
empresario se ve capacitado para tomar las decisiones que sean necesarias
respecto a la asignacin de nuevos recursos para mejorar la prevencin.
En este sentido se vienen desarrollando protocolos especficos de vigilancia de
la salud de personal expuesto a riesgos especficos.

Reconocimientos Mdicos: Los reconocimientos mdicos son el principal

mtodo que existe para evaluar el estado de salud de los trabajadores.
Implican una entrevista personal entre mdico y paciente, una exploracin
fsica y las correspondientes exploraciones complementarias.

Informes Epidemiolgicos: La Vigilancia de la Salud estara coja si no

incluyera para cada grupo profesional expuesto a un riesgo concreto un
estudio sobre la prevalencia de las patologas que la exposicin a dicho riesgo
hubiera podido generar en la poblacin.

4.4.

OBJETIVOS

La medicina del trabajo tiene como objetivos el mantener al trabajador en el mejor

nivel de salud. Para ello acta en tres lneas fundamentales:

Medicina preventiva laboral. Procurando que no aparezca la denominada

patologa del trabajo.

Medicina curativa laboral. Encargada del diagnstico y tratamiento de los

procesos de patologa laboral.

Medicina reparadora laboral. Encargada de reducir al mnimo las secuelas de

la patologa laboral.

4.5.

FUNCIONES DE LA MEDICINA LABORAL

Funciones de Carcter Mdico: Reconocimientos mdicos y prestacin de

auxilios en caso de urgencia mdica.

Funciones de Carcter Fisiolgico: Previniendo la fatiga, controlando la

alimentacin, etctera.

Funciones de Carcter Tcnico: Colaborando con los tcnicos de seguridad e

higiene del trabajo.

Funciones de Carcter Asesor: Informando a la empresa y a sus rganos,

especialmente el comit de seguridad y salud.

Funciones de Carcter Formativo: Formacin de socorristas y primeros

auxilios.

Funciones de Investigacin y Relaciones: Investigacin y relacin con mutuas

de accidentes y E. P., Inspeccin de trabajo y S. S., etctera.

Funciones Administrativas. Recoleccin y elaboracin de estadsticas referentes

a la patologa laboral y comn.

4.6.

ENFERMEDAD LABORAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO

Si bien existen situaciones lmites y concretas que pueden catalogarse bajo los dos trminos al
resultar difcil una definicin exacta de los conceptos de enfermedad laboral y de accidente de
trabajo, las caractersticas diferenciales que se enumeran a continuacin ayudan a una fcil
comprensin:

Inicio. El inicio de la enfermedad laboral es lento, difcil de precisar con exactitud

el da y hora de comienzo. En cambio el accidente de trabajo se presenta de forma
brusca, sbitamente, pudindose precisar con exactitud el da y hora en que
ocurre.

Presentacin. Mientras la enfermedad laboral resulta esperada con relacin

causal derivada de los puestos de trabajo que presentan riesgo, el accidente se
presenta en forma inesperada.

Motivacin. Las causas del accidente actan desde fuera, es externa al organismo
en el que provoca los efectos nocivos y se presenta en forma aislada y sin carcter
repetitivo.

Manifestacin. Mientras en la enfermedad no existe violencia, se manifiesta

solamente por signos y sntomas en ocasiones de difcil diagnstico que pueden
inducir a confundirla con enfermedades comunes no profesionales, el accidente
suele tener carcter violento, a veces traumtico.

Relacin casualidad. Mientras la relacin de casualidad es clara y evidente en el

accidente de trabajo, en la enfermedad laboral no resulta clara, hasta el punto de
que la mayor parte de las manifestaciones patolgicas son comunes a
enfermedades no laborales. Esto explica las discrepancias que se plantean ante los
tribunales del trabajo.

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Tratamiento. Mientras el tratamiento de la enfermedad es generalmente mdico,

el

accidente

debe

ser

tratado

quirrgicamente.

El ser humano, debido a su actividad laboral est expuesto a contraer

enfermedades. Unas, si bien tienen relacin con el trabajo que realiza, no son
debidas a que ste sea nocivo para la salud, sino a circunstancias externas al
mismo, mientras que otras resultan a consecuencia directa de las modificaciones
ambientales provocadas por el propio trabajo, que son las denominadas
enfermedades laborales. Legalmente son enfermedades laborales solo aquellas
que as define la ley en cada pas y para cada sistema de seguridad profesional.
4.6.1. REAS DE LA SALUD LABORAL:

La Seguridad en el Trabajo se encarga de tratar la prevencin de los accidentes de

trabajo.

La Ergonoma atiende especficamente al problema de la carga fsica y psquica,

trata de facilitar el trabajo al trabajador, que ste realice las tareas de su puesto de
trabajo de la manera ms cmoda. Se tratara de adaptar el puesto de trabajo al
trabajador.

La Higiene Industrial est fundamentalmente centrada en el tema de los

contaminantes.

La Medicina del Trabajo tiene como aspecto ms particular, aquel relacionado con
la vigilancia de la salud de los trabajadores.

No hay que entender estas reas como ramas cerradas, sino que cualquier tcnico o
especialista en cualquiera de ellas puede y debe colaborar con las restantes.

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La Medicina del Trabajo es la especialidad mdica que capacita al mdico para el diagnstico y
prevencin de los problemas de salud relacionados con el trabajo. No existe exactamente una
especialidad mdica que desarrolle esta disciplina, sino ms bien un grupo de profesionales que
se conoce como Mdicos de empresa. Antes, para adquirir este ttulo se sola hacer un curso
breve de unos dos o tres meses. Actualmente, hay un conflicto entre los mdicos de trabajo
(especialidad normalizada) y el mdico de empresa.
El higienista de trabajo se centra en la evaluacin y correccin de los riesgos en el ambiente,
mientras que el mdico de trabajo atiende a los problemas de salud del trabajador debidos a las
exposiciones. Ambos, higienista y mdico, deben colaborar.
Funciones de los Servicios de Prevencin:

Elaboracin del plan de prevencin de riesgos.

Evaluacin de riesgos.

Planificacin de las medidas preventivas.

Vigilancia de la salud: Esta funcin es especfica del personal sanitario, slo este
personal podr llevarla a cabo.

4.7.

PROMOCIN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

La OMS, define la Promocin de la Salud como el proceso de capacitacin de la poblacin para

que sta controle y mejore su nivel de salud (OMS). Los fundamentos bsicos en relacin con la
promocin de la salud seran:

Implicar activamente a las personas en los aspectos de su vida cotidiana

relacionados con su salud.

Actuar sobre las causas de las enfermedades.

Utilizar estrategias muy diversas: informacin, educacin, organizacin

comunitaria, acciones legales, etc.

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Participacin comunitaria, que la poblacin en general opine e influya sobre sus

condiciones de trabajo y sobre su salud.

Por otro lado, la promocin de la salud abarca una serie de reas de accin, que seran:

Desarrollo de polticas de salud: Este tipo de problemas debe percibirse desde el

mbito de todo tipo de polticas (de salud, econmicas, etc).

Crear ambientes favorables: Calidad del aire, temperatura, etc.

Reforzar la accin comunitaria en relacin con la participacin de la poblacin en

su propia salud.

Desarrollar habilidades personales: Es lo que se llama educacin para la salud, se

trata de educar para la salud, para que las personas puedan decidir en relacin con
su salud.

Reorientar y reorganizar los servicios asistenciales: Tambin permite afrontar los

servicios de promocin de la salud.

La promocin de la salud se traslada en acciones de promocin de la salud en los lugares de

trabajo. En estos lugares es relativamente fcil poner en marcha los principios de promocin de
la salud, principalmente por las siguientes tres razones:

La poblacin objetivo de la promocin de la salud en el lugar de trabajo es

fcilmente accesible.

Los mecanismos de participacin de los trabajadores ya estn establecidos

(delegados de prevencin y comit de seguridad y salud).

Los servicios asistenciales (servicios de prevencin, en este caso) estn

organizados de forma que es fcil utilizarlos como elementos de promocin de la
salud.

Acciones de Promocin de la Salud en el lugar de trabajo:

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Actividades de vigilancia y prevencin en salud laboral: Control de contaminantes

y riesgo de accidentes de trabajo. Se intente mejorar el ambiente del lugar de
trabajo.

Revisiones mdicas: No seran propiamente acciones preventivas, aunque, a

veces, se utiliza como ello. Se pueden utilizar como consejo mdico, es decir,
asesorar al trabajador sobre el cuidado de su salud.

Campaas de actuacin sobre comportamientos o estilos de vida: Muchas

empresas hacen campaas de este tipo, sobre todo en grandes empresas. En estas
campaas se intenta promocionar determinados comportamientos y modos de
vida.

Modelos de organizacin de trabajo: Intervencin sobre factores psicosociales,

que reduzcan la carga mental y el estrs en el trabajo. Se estara influyendo
tambin sobre el ambiente en el trabajo.

Programas sociales y de bienestar social: Estos programas seran del tipo de:
facilitar vivienda, programas de deporte para el trabajador y sus familiares,
vacaciones, ayudas familiares, etc.

Limitaciones de la Promocin de la Salud en el lugar de trabajo:

Son muy pocas las empresas que hacen acciones de promocin de la salud fuera
de lo estrictamente legislado.

En el tema de participacin de los trabajadores, se confunde la informacin a los

trabajadores con la participacin de los mismos. La participacin de los
trabajadores

implica

su

participacin

activa

en

la

propuesta, diseo,

implementacin y evaluacin de los programas de prevencin en el lugar de

trabajo.

Muchas veces, las acciones de promocin de la salud, sobre todo las relacionadas
con estilos de vida, se abordan de manera parcial. Esto quiere decir que el
problema no es abordado por completo, sino que se da a la persona un mensaje, el
cual no viene apoyado por una accin que facilite que realmente la persona lleve

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una vida sana, cuestin determinada en alto grado por el ambiente en el que la
persona se mueve.
5. CONCLUSIONES

En conclusin, la funcin de la Medicina del Trabajo es proteger y fomentar la salud

y la capacidad de trabajo de los trabajadores, as como el bienestar de su familia y la
de su ambiente.

La Medicina del Trabajo tendr cada da mayor relevancia tanto en cuanto la

sociedad se hace ms industrializada, progresista, competitiva y garante de un
bienestar para su fuerza laboral, mientras que las empresas a su vez entienden los
beneficios econmicos que derivan de cuidar a sus empleados y asumen un mayor
protagonismo en esta Responsabilidad Social.

De esta manera, la Medicina contribuye a una buena gestin de las empresas

saludables. El Mdico Ocupacional, desempea una funcin en la reduccin de la
incidencia de enfermedades y lesiones, en el alivio del sufrimiento y en fomentar y
proteger la salud de las personas a lo largo de sus vidas.

6. BIBLIOGRAFA

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http://www.ecured.cu/index.php/Medicina_del_trabajo.

http://www.sermesa.es./index.php/servicios/servicio-de-prevencion-ajeno/vigilancia-dela-salud.