REMUNERACIONES

Tipos de remuneracin
De acuerdo al artculo 42 del Cdigo del Trabajo, constituyen remuneracin las
siguientes partidas:
El sueldo: entendido como el sueldo fijo, en dinero, pagado por perodos iguales
determinado en el contrato.
El sobresueldo: consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias.
Gratificacin: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
En el rea audiovisual se establece la gratificacin proporcional que se paga slo en
proyectos de ms de 30 das.
Qu prestaciones no constituyen remuneracin?
La ley tambin se encarga de enumerar qu sumas pagadas por el empleador no
constituyen remuneracin. Como veremos, la distincin es importante para efectos
tributarios y tambin previsionales.

Asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de

colacin.
Los viticos.
Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley (asignaciones familiares)
Las indemnizaciones por aos de servicio que establece la ley.
En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
El distingo es muy importante, ya que slo respecto de aquellos ingresos que
constituyen remuneracin se efectuarn las respectivas deducciones para efectos del
pago a la Isapre (o Fonasa) y AFP y tambin se aplica el Impuesto nico del Trabajo.
En cambio, respecto de aquellas prestaciones que no son remuneracin, pero que
igual forman parte de lo que usted recibe a fin de mes, no se consideran para efectos
de estas deducciones.
Es muy importante que la naturaleza de la prestacin corresponda al espritu de lo que
la ley ha establecido. Por ejemplo, que alguien perciba en total $200.000 y se le
asigne una colacin de $100.000, caso en que sin duda los organismos fiscalizadores
lo entenderan como remuneracin y el empleador se vera expuesto al pago de
cotizaciones previsionales no retenidas ms todos los recargos y multas del caso.

Es importante mencionar que en el rea del cine y audiovisual no se aplica el

Impuesto nico del trabajo, esta modalidad es reemplazada por la emisin de la boleta
tributaria del 10% (Ley 20.219 art. 145-L).

Conceptos bsicos de la remuneracin

Cuando usted reciba la liquidacin de remuneraciones que mes a mes le entrega su
empleador, ver una serie de conceptos. A la luz de lo que ya hemos mencionado
sobre remuneracin, revisemos los principales trminos.
Sueldo base: es la remuneracin que libremente acuerdan el empleador con el
trabajador, la que no podr ser inferior al ingreso mnimo legal, no obstante que al
trmino del mes el trabajador deber recibir una renta bruta equivalente, a lo menos,
al ingreso mnimo. Lo habitual es que a partir del sueldo base se vayan incorporando
otras prestaciones.

Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes
percibi el trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no
remuneracionales. Es posible que en su liquidacin mensual este tem aparezca Total
Haberes.
ES LA SUMA DEL TOTAL IMPONIBLE + LOS HABERES NO IMPONIBLES (colacin
o movilizacin)
Sueldo imponible: es la remuneracin sobre la cual el empleador har los
respectivos descuentos de previsin y salud. Para ello se restarn del total de ingresos
o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneracin, quedando as
el sueldo imponible.
Una vez que han hecho estos descuentos legales, sobre esa diferencia el empleador
calcula.
Del total imponible se sacan los descuentos previsionales

Sueldo lquido: es la suma que al final recibe el trabajador en forma lquida es

decir, el dinero que efectivamente va a su bolsillo- una vez que se han realizado
los descuentos previsionales, tributarios y cualquier otro descuento que haya
practicado el empleador (por ejemplo, uso del casino, pliza de seguro de vida, etc.)

Sueldo Base (No puede ser inferior al mnimo)

+ Gratificacin (Hasta un tope de $76.396)
+ Horas Extras
+ Bonos de Productividad
Sueldo Bruto (Sueldo imponible + Bonos de colacin y movilizacin)
+ Bono Colacin
(Estos montos no son imponibles)
+ Bono movilizacin
Sueldo Imponible: (Sueldo base + gratificacin+horas extras+bonos)

- Pago Cotizaciones previsionales. AFP y Salud (Seguro Cesanta, Seguro Accidentes

del Trabajo, corresponde al aporte del Empleador, no procede descuento al
trabajador)

Sueldo Lquido (Total a percibir por el trabajador)

Descuentos Previsionales
AFP (Diferentes factores )
Salud FONASA o Isapre
Seguridad Laboral
Seguro Cesanta

Ejemplo AFP Provida (incluye el SIS)

12.8%
7%
0.95% Normal
Aporte del Empleador, no procede el
descuento al trabajador.
3%
Aporte del Empleador, no procede el
descuento al trabajador.

Ejemplo de una remuneracin de un mes (Sector del Cine y Audiovisual)

SUELDO BASE
GRATIFICACIN LEGAL PROPORCIONAL

$
$

800.000
76.396

TOTAL IMPONIBLE

876.396

AFP HABITAT (11,27%)

ISAPRE / FONASA (7%)
RETENCION ART. 145L LEY 20.219 (10%)
AFILIADO A SINTECI (1%)

$
$
$
$

98.770
61.348
87.640
8.764

TOTAL DESCUENTOS TRABAJADOR

256.522

SEGURO CESANTA (3%)

SIS (1,26%)
SEG. ACCIDENTES (0,95%)
COSTOS EMPLEADOR (5.21%) Este tem no va en
una liquidacin

$
$
$

26.292
11.043
8.326

45.661

DESCUENTOS TRABAJADOR (29.27%)

LIQUIDO A PAGAR
Lquido a pagar = Total imponible descuentos
Trabajador

$
$

256.522
619.874

CLCULO HORAS EXTRAS Y VACACIONES PROPORCIONALES

1.- Clculo de horas extras

Pagar calcular las horas extras se debe tomar el valor jornada.
Para ello divido el sueldo base en el nmero de das trabajados.
En proyectos mensuales el sueldo base se divide en 30
Teniendo el valor jornada, divido eso en 10 horas. (Horas legales) y ese
valor lo multiplico por el factor 1.5. El resultado lo multiplico por el
nmero de horas extras.
Ejemplo:
Valor jornada: $40.000
$40.000 : 10 (Horas legales)
= $4.000
$4.000 X 1.5 = 6.000
$ 6.000 X 5 (horas extras)
= $30.000

2.- Clculo de vacaciones proporcionales

Debo calcular cuntos meses y das fueron los trabajados.
El valor para sacar el resultado es de 1.25
Este resultado viene de la divisin de 15 : 12 = 1,25 das de feriado por
mes trabajado, en donde 15 corresponde a los das hbiles de
vacaciones que todo trabajador merece y 12 corresponde a los meses
del ao, es por eso que la divisin de estos nmeros arroja el factor
directo para el clculo 1.25
EJEMPLO
PROYECTO ..
Tiempo
: 2 meses
Sueldo
: 700.000 (Sueldo base mensual)
1.25 (factor fijo) x 2 (nmero de meses) = 2.5
2.5 x sueldo diario
El sueldo diario se saca del sueldo base dividido por 30
700.000 : 30 = 23.333
2.5 x 23.333 = $58.333
Este monto se paga al final del proyecto, en el finiquito.
Un finiquito se realiza slo en proyectos de ms de 30 das.

Santiago, mayo de 2013

Sindicato Nacional Interempresa de Profesionales y Tcnicos de Cine y

Audiovisual
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Fono (56-2) 27350343 E-mail: contacto@sinteci.cl
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