En todo el mundo desde que se dio la llamada revolucin industrial,

se han empezado a presentar mayores problemas derivados a este

fenmeno, que si bien es cierto aumento la productividad
empresarial, igualmente tambin pudo dar origen a problemas como
el desempleo y adicional a esto por sus residuos u otro tipo de
sustancias de desecho o subproductos tambin surgieron diversas
enfermedades que han llevado a que en el mundo actual se de una
verdadera preocupacin y por consiguiente la aparicin de diversas
disciplinas encaminadas siempre a velar por la seguridad y la salud
de los trabajadores, y porque no decirlo para evitar demandas de tipo
laboral que tengan repercusiones en los activos de la empresa.
Debido a esto se plantean dos interrogantes: 1. Las
enfermedades cronicas pueden ser consideradas enfermedades
de origen profesional? y 2. Cuales son los principales factores
de riesgo ocupacionales que pueden coadyudar en la aparicion
de las enfermedades cronicas?
Como ya se indic en la introduccin, si bien es cierto y puede
considerarse que la revolucin industrial tambin gener mayor
contaminacin en los ambientes de trabajo no pueden ser
considerados las nicas fuentes generadoras de enfermedades
profesionales. Ahora bien, si se define enfermedad crnica, no esta
como tal enfocado a la enfermedad, sino a la secuela o la
consecuencia que se pueda generar. Es decir, la enfermedad crnica
puede darse un tratamiento, pero desafortunadamente la persona no
queda recuperada totalmente (UGT, 2010). Por otra parte, la OMS la
define como enfermedades de larga duracin y de progresin lenta e
incluso se estima que en la actualidad podran llegar a considerarse
epidemias debido al envejecimiento de la poblacin, y a la practica de
modos de vida insanos donde el sedentarismo y la mala alimentacin
son el pan de cada dia (Curi, 2014). No obstante, ya entrando de lleno
en la parte laboral, es innegable que las enfermedades croicas, tienen
efectos sociolaborales, que de una u otra manera van a limitar al
individuo para el normal y completo desarrollo de su vida, pudiendo
inlcuso llegar a empeorar su calidad de vida(Motos y Calvet, 2007).
Adicionalmente el ausentismo que se puede generar por la
discapacidad que se presenta debido a dicha enfermedad crnica,
adems de la imposibilidad de prestar sus servicios a causa del
tratamiento de la enfermedad (Curi, 2014; Motos y Calvet, 2007). De
otra parte, se ha podido determinar que la incidencia de estas
enfermedades, se puede observar incluso a macro escala ya que
dichas enfermedades dificultan el crecimiento econmico y reducen el
potencial de desarrollo de los pases. Entre dichas enfermedades se

destacan las cardiopatas, los accidentes cerebrovasculares, el

cncer, las enfermedades respiratorias crnicas y la diabetes. Las
discapacidades visuales y la ceguera, los defectos de audicin y la
sordera, las enfermedades bucodentales y los trastornos genticos
son otras afecciones crnicas que representan una porcin sustancial
de la carga mundial de morbilidad (OMS, s.f). Ahora bien, si bien es
cierto que para el caso se cree que los nicos daos a la salud
ocasionados por el trabajo, son la enfermedad profesional y el
accedente de trabajo, no es correcto dejar por fuera la gran cantidad
de dolencias, que a pesar de que estn relacionadas con el trabajo,
no hay sido incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales,
bajo la excusa o la premisa de que dichos padecimientos tienen
carcter multicausal (UGR, 2010). A pesar de eso es claramente
apreciable que hace falta una actualizacin de la normatividad
vigente, entre otros debido a que con el paso de los aos, la aparicin
de dichas enfermedades sigue aumentando, y la necesidad de que
sean consideradas las enfermedades crnicas como de origen laboral
tambin. Adicionalmente, excluir a las enfermedades relacionadas
con el trabajo, es negar la realidad existente, y evitar el desarrollo de
evaluar estrategias encaminadas a su investigacin y posibles
soluciones, adems de poder realizar investivaciones que otorguen
informacin sobre las condiciones en las cuales se desarrollan los
trabajos en el pas. En 1985 la Organizacin muldial de salud defini
la enfermedad relacionada con el trabajo como aquellos trastornos
de salud en los que los riesgos laborales actan como uno de los
factores causales de forma significativa, junto con otros externos al
trabajo o bien hereditarios (UGT, 2010). Asi es, que si bien es cierto,
que existen muchas leyes en Colombia, la aplicabilidad de estas es
pobre, por tal motivo si bien la estimacin de enfermedades
profesionales no ha sido actualizado, debera presentarse y en el
escenario de corto plazo, informar y relizar campaas encaminadas a
la prevencin de dichas enfermedades.
De otro lado, respecto al segundo intrerrogante, se pueden considerar
a grandes rasgos cuatro factores principales que son causantes o
estn relacionados con la mayora de enfermedades crnicas no
transmisibles: el tabaco, una alimentacin inadecuada, el alcohol y la
inactividad fsica (Knoche, Socher y Houston, 2012) y bajo consumo
de frutas y verduras, y como factores de riesgo biologicosl la
hipertensin arterial, el sobrepeso, la obesidad, la gliemia elevada y
el colesterol total aumentado (Secretaria de Salud Santander, 2011).
Ahora bien, como estos factores son relativos a los hbitos y estilos
de vida podra creerse errneamente, que no tienen o tendran mucho

que ver con el trabajo; sin embargo, estos problemas o hbitos se

podran modificar mediante cambios en las conductas y gracias a la
inluencia de estrategias de promocin y prevencin de la salud en el
trabajo (Knoche et al., 2012). Sin embargo, tambin se exponen otros
riesgos como: la incapacidad para manejar efectivamente el estrs, la
depresin, abuso de drogas y medicamentos no prescritos, prcticas
de sexualidad peligrosas, entre otros (Parra y Prens, 2010). No
obstante, para dar respuesta al interrogante, solo se tomarn en
cuenta los factores de riesgos ocupacionales; como son, el estrs, que
se estima como un determinante en enfermedades crnicas como la
hipertensin y trastornos digestivos (Parra y Prens). La inactividad
fsica, que se ha incluso estudiado que la incorporacin de actividad
fsica, en el campo laboral, resulta ser benfico para empleador y
empleado, mejorando las relaciones laborales, la salud en general y
por consiguiente el ausentismo (Minsalud Argentina, 2011). Cabe
resaltar ante todo que la salud de la poblacin laboral est totalmente
relacionada con el xito de las empresas, y que el incluir planes que
ayuden a gestionar y proporcionar apoyo profesional a los
trabajadores que presenten mayor riesgo de contraer enfermedades
crnicas y otro planes y promocin de salid en el trabajo tendr gran
relevancia en la salud de los trabajadores, que se traducir en una
baja en el ausentismo (Knoche et al., 2012).
A modo de conclusin, es innegable el aumento en la aparicin de
enfermedades crnicas y su relacin entre otros factores con los
malos habitos de vida, asi como tampoco se podra negar que de una
u otra manera, tambin estas situaciones deberan estar mas
reguladas por el Estado, la empresa privada y los empleados como
tal. Se considera que se debe crear un plan a largo plazo con el
objetivo de la prevencin y el manejo de los trabajadores, empezando
desde el conocimiento bsico en salud y fomentar las implicaciones y
empoderamiento. En dicho plan se deben tomar todas las acciones
posibles, desde que siempre el trabajador haga uso adecuado y
rpido del sistema de salud, a fin de evitar la aparicin de
discapacidades, por un manerjo no adecuado de la enfermedad. Y se
debe recalcar la importancia y la responsabilidad que tienen los
empleadores en la salud de los trabajadores, debido a que stos
pasan mucho tiempo de su vida en el ambiente de trabajo, y puede
resultar siendo la fuente generadora de su enfermedad crnica
(Knoche et al., 2012).