O APRENDIZ

No sendo um assunto novo, a aprendizagem estava prevista desde

1943 na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), logo aps a criao do
SENAI em 1942. Mas, observe-se que os aprendizes, nesta poca,
aprenderiam e trabalhariam apenas nas indstrias, e somente naquelas que
optassem por contratar aprendizes, que por eles se interessassem, pois no
havia benefcios para recompens-los, nem lei a obrig-los.
Somente em 2000 que foi criada a Lei n 10.097 para garantir aos
jovens, a partir dos 14 anos at os 18 anos o direito de estudar e aprender
um ofcio com remunerao salarial. Mas, somente cinco anos depois, em
2005, a Lei n 11.180 surgiu e foi posta em prtica, alterando a faixa etria
do aprendiz, que anteriormente era de 14 a 18 anos, passando a ser de 14 a
24 anos, e tornando-se obrigatria para as empresas.Salienta-se, assim, a
importncia da implementao e cumprimento da Lei de Aprendizagem,
para que o jovem tenha acesso ao primeiro emprego, atravs de
capacitao e formao tcnico-profissional.
Para o direito trabalhista, o menor trabalhador quem tem de 14 a 18
anos e presta servios subordinados (atendendo ordens de algum),
contnuos e remunerados. A durao da jornada de trabalho, o salrio e os
intervalos e descansos so os mesmos do empregado maior. No entanto, o
menos est sujeito a algumas proibies, como exemplo, fazer expediente
noturno, trabalhar em ambiente insalubre, com periculosidade ou que possa
prejudicar a moralidade,trabalhar em ruas, praas e outros locais pblicos
(exceto se houver autorizao do juiz de menores), ou exercer funo que
exija fora muscular superior a 20 quilos (se for contnuo) ou 25 quilos (se
espordico).
O menor de 16 anos no pode trabalhar como empregado, sendo
permitido o seu trabalho apenas na condio de aprendiz e a partir dos 14
anos de idade. Alm de contribuir com seus servios, o menor aprendiz
deve receber formao tcnica- profissional oferecida pelo empregado.
Apesar, de permitir o trabalho do menor, a lei estabelece algumas normas
para garantir a proteo aos estudos.
Com a regulamentao da Lei do Aprendiz, a Conveno de Leis
Trabalhistas passaram a ter novos parmetros, como por exemplo, o art.
428, que reza: contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial,
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito em
programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica,
compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. E o
aprendiz, a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa
formao.
Dados oficiais fornecidos pelo Ministrio do Trabalho relatam que
169.691 contratos de aprendizagem foram registrados, entre os anos de

2003 a 2007, apontando um significativo crescimento de 190,28% no

perodo. Eles eram apenas 18.146 em 2003 e, em 2007, somaram 52.676.
As mudanas ocorridas na legislao possibilitaram ampliar a faixa de
incluso de jovens, evitando que muitos continuassem em situao de risco.
Mas, segundo a procuradora do Ministrio do Trabalho em muitas regies
do Pas, existem dificuldades para serem abertas portas de entrada a jovens
na aprendizagem por causa da insuficincia de vagas no setor produtivo
LEI
A lei N 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal n 5.598/2005
determina que todas as empresas de mdio e grande porte contratem um
nmero de aprendizes equivalente a um mnimo de 5% e um mximo de
15% do seu quadro de funcionrios cujas funes demandem formao
profissional.
No mbito da Lei da Aprendizagem, aprendiz o jovem que estuda e
trabalha, recebendo, ao mesmo tempo, formao na profisso para a qual
est se capacitando. Deve cursar a escola regular (se ainda no concluiu o
Ensino Mdio) e estar matriculado e frequentando instituio de ensino
tcnico profissional conveniada com a empresa.
A Lei 10.097/2000 envolve vrios agentes para sua implementao: o
prprio aprendiz, sua famlia, a empresa, a instituio formadora, a escola e
os rgos pblicos. O papel de cada um no processo fundamental, mas
deve ser exercido de forma compartilhada para garantir a qualidade da
formao do aprendiz.
QUEM PODE SER APRENDIZ
Jovens de 14 a 24 anos incompletos que estejam cursando o ensino
fundamental ou o ensino mdio. A idade mxima prevista no se aplica a
aprendizes com deficincia. A comprovao da escolaridade de aprendiz
com deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e
competncias relacionadas com a profissionalizao.
JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho no deve ser superior a seis horas dirias,
admitindo-se a de oito horas para os aprendizes que j tiverem completado
o Ensino Mdio, se nessa jornada forem computadas as horas destinadas
aprendizagem terica.
CONTRATO
O contrato de aprendizagem um contrato de trabalho especial, com
durao mxima de dois anos, anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, salrio mnimo/hora e todos os direitos trabalhistas e
previdencirios garantidos.

O aprendiz contratado tem direito a 13 salrio e a todos os

benefcios concedidos aos demais empregados. Suas frias devem coincidir
com o perodo de frias escolares, sendo vedado o parcelamento.
ENCARGOS
As empresas esto sujeitas ao recolhimento de alquota de 2% sobre
os valores de remunerao de cada jovem, inclusive sobre gratificaes,
para crdito na conta vinculada ao FGTS. O recolhimento da contribuio ao
INSS obrigatrio, sendo o aprendiz segurado-empregado.
INCENTIVOS FISCAIS E TRIBUTRIOS
- Apenas 2% de FGTS (alquota 75% inferior contribuio normal)
- Empresas registradas no Simples, que optarem por participar do
programa de aprendizagem, no tem acrscimo na contribuio
previdenciria
- Dispensa de Aviso Prvio remunerado
- Iseno de multa rescisria
PARCEIROS:
FUNDAO ROBERTO MARINHO
Concebeu e elaborou o Aprendiz Legal em parceria com a Petrobras,
desenvolvendo os materiais educativos do mdulo bsico. Hoje a Fundao
atua na gesto institucional do programa, executando o plano de
comunicao (campanhas publicitrias, promoo de eventos e aes de
mobilizao para o cumprimento da Lei da Aprendizagem), fazendo a gesto
da marca Aprendiz Legal, monitorando a aplicao da metodologia, dando
suporte pedaggico e formando os educadores, avaliando o programa e
desenvolvendo novos materiais didticos.
CIEE

CENTRO DE INTEGRAO EMPRESA-ESCOLA

Com ampla experincia na insero de jovens no mercado de trabalho

por meio da Lei do Estgio, atua na formao de aprendizes desde 2003.
implementador do Aprendiz Legal nos estados do Acre, Alagoas, Amap,
Amazonas, Bahia, Cear, Gois, Maranho, Mato Grosso, Mato Grosso do
Sul, Par, Paraba, Piau, Rio Grande do Norte, Rondnia, Roraima, Sergipe,
So Paulo, Tocantins e no Distrito Federal.
GERAR
Fundada em 2003, a OSCIP GERAR atua nas reas Ambiental, Social
(gerao de renda) e Educacional, desenvolvendo projetos por meio de
parcerias e convnios com instituies pblicas e privadas, sempre voltados
valorizao e capacitao do ser humano, bem como preservao
ambiental. implementadora nos estados do Paran e Santa Catarina.

EXTINSO DO CONTRATO
O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o
aprendiz completar dezoito anos, ou ainda antecipadamente nas seguintes
hipteses:" (NR)

desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;

falta disciplinar grave;
ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo;
a pedido do aprendiz.

CONCLUSO

Sendo um pas de baixa escolaridade e com um percentual elevado

de analfabetos, o que se tem um grande nmero de famlias com baixa
renda, sobrevivendo s margens da misria, e por isso mesmo, sem noo
de cuidados com seus filhos, deixando-os abandonados prpria sorte. Os
que no caem na mendicncia so forados ao trabalho precoce. Alguns
outros, embora empregados em estabelecimentos descentes, no so
contratados e por isso, descartados a qualquer momento, sem nenhum
benefcio a que teriam direito e recebendo muito pouco pelo servio que
prestam. Geralmente so funes serviais que no deixam nenhuma
brecha para melhorar a vida. Este abuso acarreta conseqncias, deixando
o jovem incapaz, tornando-se um adulto despreparado para o mercado
formal de trabalho, porque alm de no ter estudado, no aprende sequer
um ofcio.
Aps a Constituio Federal de 88 e a Lei 10.097/00 que esta
situao, gradativamente, comeou a ser vista e modificada. Embora, sob
muitos aspectos sinta-se significativa melhora, ainda h necessidade de
maior participao da sociedade e das autoridades governamentais.
preciso que a populao e os empresrios, no vejam a Lei do Aprendiz,
apenas como uma obrigatoriedade a ser cumprida, mas que tenham olhos
para a realidade social e entendam que no h outra forma de se reverter
essa condio que as crianas e os adolescentes brasileiros vivenciam.

BIBLIOGRAFIA

BRASIL. Cdigo Civil Brasileiro. Lei n.

10.097 de 19
de dezembro de 2000. Altera dispositivos da Consolidao das leis do
Trabalho CLT, aprovada por decreto lei n. 5.452, de 1 de maio de
1943.

 BRASIL. Cdigo Civil Brasileiro. Lei n.

10.406 de 10

de janeiro de 2002.

Aprendiz
Legal.
Disponvel
em
:
http://www.aprendizlegal.org.br/ Acesso em: 2
de maio de 2015.