REGLAMENTO INTERNO FRATERNIDAD

ARTISTICA SAMBOS ILLIMANI - AREQUIPA

CAPITULO I
GENERALIDADES
La fraternidad artstica sambos illimani filial arequipa; es un grupo humano, caracterizado
por la devocin a nuestra Patrona Virgen Mara de la Candelaria, la pasin por la danza del
CAPORAL, la hermandad entre sus miembros y el trabajo conjunto que realizan sus
integrantes, para lograr el bien comn que es la armona en conjunto de los miembros que
conforman el bloque.
El propsito de este reglamento es estandarizar los parmetros que debern regir, dentro
del mismo se publicaran, los principios, los captulos, con sus correspondientes artculos,
para el conocimiento y la prctica del mismo y as poder llevar con una mejor organizacin
los destinos de la fraternidad, que siempre se ha requerido, con la ayuda de todos Uds.; la
sabidura q nos otorgue Dios y la Mamita Candelaria, podamos desarrollar, regir y respetar
este reglamento que tanto nos cost hacerlo.
El presente Reglamento Interno tiene como finalidad el normar las actividades de la FASI
para su participacin en la Festividad Virgen Mara de la Candelaria y/o presentaciones y
actividades relacionadas o adicionales con el propsito de contribuir a mejorar
permanentemente los aspectos operativos y de presentaciones de la filial.
Titulo I
DE LA JUNTA DIRECTIVA, COMIT DE ETICA Y DISCIPLINA E INTEGRANTES
Sambos illimani viene fomentando la eleccin de la Junta Directiva con el fin de delegar
funciones a ms integrantes y estos a su vez conozcan sus funciones y propongan sus
planes de trabajo, asimismo que estos encargos ayuden a las nuevas generaciones a
mantener al bloque en una competitividad constante.
Es por ello que a continuacin damos a conocer las funciones de cada integrante:
FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DE LA JUNTA DIRECTIVA.
I.1.- Del presidente
Presidir las reuniones de la Junta Directiva y de los Integrantes. En caso de no estar
presente, delegara su funcin al vice-presidente.
Convocar a las reuniones de la Junta Directiva y elaborar el orden del da.
Actuar como representante legal del Bloque y ejercer sus funciones, asistir a las
asambleas, reuniones que convoque la FASI.
Rendir informe a los Integrantes y Junta Directiva de las actividades realizadas durante
su periodo.
Abrir y manejar la(s) cuentas(s) necesarias en los bancos y firmar conjuntamente los
cheques con el Tesorero.
Determinar conjuntamente con el Tesorero y el vicepresidente, los gastos que con cargo
al presupuesto vigente sean necesarios, para el pago de las cuotas y adelantos
determinados por la FASI.

 Determinar los lugares de ensayos, fecha y hora.

Contratar conjuntamente con el Vicepresidente, Tesorero y secretario la Banda,
casacas, polos, trajes.
Presidir la filmacin, grabacin de videoclips, cancin del ao, as como convocar
oportunamente a dichas actividades.
Determinar los das de ensayos generales calificados y ensayos provisionales.
Acatar e informar el reglamento Interno de FASI.
Elaborar conjuntamente con los integrantes de la Junta Directivas el Plan de Trabajo
correspondiente a su periodo.
Custodiar los bienes del bloque(equipos de ensayos, laptop, etc)
Custodiar y repartir los trajes, casacas, polos, accesorios varones y damas, as como
asumir la responsabilidad de estos conjuntamente con el vicepresidente, secretario y
tesorero.
I.2 Del Vicepresidente
Reemplazar al Presidente cuando fuere necesario, bien sea espordica o
definitivamente, cuando por cualquier razn el Presidente se ausente o renuncie a su
cargo.
Cumplir las labores y responsabilidades que le delegue el Presidente o la Junta Directiva
Apoyar en las reuniones de la junta directiva e integrantes
Actuar como representante legal del Bloque y ejercer sus funciones (quedando segundo
a cargo si el presidente se ausenta), asistir a las asambleas, reuniones que convoque la
FASI
Determinar los lugares de ensayos, fecha y hora
Acatar e informar el reglamento Interno de la FASI,
Contratar conjuntamente con el presidente, Tesorero y secretario la Banda, casacas,
polos, trajes.
Presidir la filmacin, grabacin de videoclips, cancin del ao, as como convocar
oportunamente a dichos actividades.
Determinar los das de ensayos generales calificados y ensayos provisionales.
Hacer seguimiento del plan de Trabajo y las actividades que se vienen realizando
Custodiar y repartir los trajes, casacas, polos, accesorios varones y damas, as como
asume la responsabilidad de estos conjuntamente con el presidente, secretario y tesorero.
I.3 Del secretario
Participar en todas las reuniones del bloque y anotar los puntos tratados.
Citar a reuniones y asambleas por solicitud del Presidente mediante va telefnica,
mensajes de texto, internet (Facebook, email).
Elaborar y firmar las actas de las reuniones celebradas.
Llevar y mantener actualizado el registro de integrantes nuevos, antiguos y postulantes.
Dar curso a la correspondencia que se presente y mantener el archivo debidamente
organizado y actualizado.
Tomar Asistencia en las reuniones, ensayos y actividades.
En cada actividad informar sobre las funciones y cargos que se establezcan a sus
integrantes, as como presentar un informe del cumplimiento de estos.
Mantener un registro de fichas de datos de los integrantes.

 Custodiar y repartir los trajes, casacas, polos, accesorios varones y damas, as como
asume la responsabilidad de estos conjuntamente con el vicepresidente, secretario y
tesorero.
I.4 Del tesorero
Recibir, manejar y custodiar los fondos del Bloque as como determinar la forma de pago
y determinar los sustentos de pagos de los integrantes.
Determinar conjuntamente con el Presidente y el Vicepresidente, los gastos que con
cargo al presupuesto vigente sean necesarios, para el pago de las cuotas y adelantos
determinados por la FASI.
Presentar al Contador oportunamente todas las cuentas debidamente justificadas.
Mantener cuenta(s) bancaria(s) a nombre del Presidente o vicepresidente y tesorero.
Presentar el informe financiero a los integrantes, al final de cada periodo a los
integrantes
Cancelar a la FASI los adelantos de los trajes y banda cuando este lo determine.
Cancelar a la confeccionista los adelantos de las casacas o polos confeccionados.
Proponer ante la Junta Directiva acuerdos de gastos y formas de financiamiento.
Elaborar el inventario de bienes de la FASI y mantenerlos actualizados.
Custodiar y repartir los trajes, casacas, polos, accesorios varones y damas, as como
asume la responsabilidad de estos conjuntamente con el vicepresidente, secretario y
tesorero.
I.5 De los integrantes.
Coordinar los mecanismos de difusin e informacin que establezca la FASI
Colaborar en la organizacin de las actividades culturales, educativas y sociales.
El respeto para con los dems.
Asistir a todas las reuniones de la Junta Directiva.
Las dems funciones que le asigne la Junta Directiva.
I.6 De la Comisin de tica y Disciplina
Velar por el estricto cumplimiento de los estatutos y reglamentos del Bloque.
Velar porque la Junta Directiva cumpla las funciones que le fueron asignadas.
Informar a la los integrantes del bloque de cualquier irregularidad que se observe en el
bloque.
Dar concepto acerca de los asuntos que se sometan a su consideracin, asignados por
la Junta Directiva.
Las dems funciones que le correspondan de acuerdo con los estatutos o que le asigne
la Junta Directiva.
Dentro de las atribuciones del Comit de tica tambin est el tener la potestad de
deliberar sobre los puntos que no se detallan en el reglamento y emitir su informe,
opiniones, reglamentaciones (en el caso de elecciones) o sanciones que vean por
convenientes.
TITULO II
PRINCIPIOS DEL BLOQUE
II.1 -LEALTAD

Todos los integrantes le deber fidelidad a los miembros de nuestro bloque as tambin se
deber cumplir con honor y gratitud la lealtad, la misma que es recproca entre sus
miembros y no se deber actuar a espaldas de los mismos.
II.2 - JUSTICIA
Cuando un integrante del bloque cometa una falta se aplicara la sancin ms justa, sin
caer en excesos, de manera que sea una medida correctiva, se debe obrar con el bien y
no aplicar medidas injustas, y lograr que la parte sancionada sea consciente de su falta y
sea hidalgo en reconocerla.
II.3 - IGUALDAD
Todos los INTEGRANTES, se merecen respeto desde el antiguo al nuevo y del nuevo al
antiguo, nadie es distinto dentro del bloque, salvo las excepciones como las funciones del
Gua, Subguas, Contrguas y Junta Directiva, por lo tanto se conserva el respeto y la
igualdad (como personas) entre todos sus integrantes, el integrante puede reclamar alguna
mala actitud vista pero con la sabidura, el decoro y el orden q se sobrentienden cada
personas sabe tcitamente su lugar, en el bloque puesto que todos se merecen el respeto
debido, igualdad no quiere decir liberalidad donde todos hace lo que quiere tngase en
claro esto.
II.4 - MOTIVACION
Todo integrante del bloque est en la obligacin de aprender, de tener un nivel acorde con
las expectativas del grupo, dentro de un ambiente alegre, lleno de armona y tranquilidad,
es responsabilidad de los guas y seguas, y miembros antiguos lograr esta condicin entre
sus integrantes para que puedan tener inters y esfuerzo espontaneo en cada actividad a
realizar.
Dar la potestad de la iniciativa a sus miembros
II.5 - ORGANIZACIN
Todos los integrantes del bloque estn en la capacidad de participar en la organizacin del
bloque con respecto a la diversidad de eventos a realizar y actividades a participar, puesto
que es necesario para lograr la eficacia en la labor de los miembros con cargos dentro del
bloque (llmese Guas, Subguas, Contraguas y Junta Directiva), con el aporte positivo y
constructivo dentro de los mismos, todo se basa en propuestas organizativas.
II.6 - PUNTUALIDAD
Un principio fundamental es la puntualidad, es el valor que se le reconoce a la persona
puntual, los integrantes del bloque deben hacer un buen uso del tiempo, para las citas de
ensayos y reuniones, la impuntualidad no es una herencia, es una actitud que se arraiga
en la falta de respeto al otro, se debe aprender el valor del tiempo tanto el propio como de
los dems, ser puntual nos otorga varias ventajas, como: nos hace crebles y confiables,
nos hace atentos y considerados, nos hace ordenados y eficientes, evita que perdamos
tiempo y dinero, es esencial para cuidar amistades y relaciones, puntos en que todo
miembro de nuestro bloque deber estar sujeto.
II.7- SOLIDARIDAD
Ser solidario entre los integrantes de nuestro bloque hace que se promueva la
colaboracin, el progreso y el desarrollo del grupo, este principio otorga el ir de una
manera positiva a los dems a tener una comunicacin fluida entre sus integrantes para
lograr un bien comn el ser mejores para el bloque y nosotros mismos.
II.8- JERARQUA

Existe la lnea de Autoridad o de jerarqua, del escaln ms alto al escaln ms bajo de la

Organizacin, es decir que hablamos desde INTEGRANTES, CONTRAGUIAS,
SUBGUIAS, GUIAS hasta la JUNTA DIRECTIVA del bloque. Toda orden pasa por todos los
escalones intermedios hasta llegar al punto donde deba ser ejecutada, para una mejor
organizacin.
CAPITULO II
SON DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS INTEGRANTES
Artculo 8.- Son obligaciones de los integrantes las siguientes:
a)
Cumplir con proporcionar los datos y documentos que se les solicite por los
directivos.
b)
Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento, as como las ordenes que por
razones relacionadas a las actividades aprobadas les sean impuestas por los Guas,
Subguas, Contraguas y Directivos.
c)
Guardar el debido respeto lealtad y consideracin a los miembros integrantes,
debiendo mantener con ellos completa armona.
d)
Mantener reserva con los asuntos relacionados con las actividades del Bloque.
e)
Cumplir con los horarios establecidos para cada actividad.
f)
Salvaguardar la economa de los integrantes, evitando toda accin que signifique
perdida, despilfarro, uso indebido o que vaya en perjuicio de la economa de los miembros
integrantes y de sus bienes.
g)
Abstenerse de opinar, publicar o hacer declaraciones pblicas relativas a la
organizacin, actividades del bloque sin la autorizacin de los directivos.
h)
Promover la efectividad, eficiencia, economa y calidad de las actividades.
CAPITULO IV
DE LOS DERECHOS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES EN ACTIVIDADES
Artculo 10.- Los Ensayos oficiales para la Festividad Virgen de la Candelaria se llevaran a
cabo en primera instancia desde Octubre; los das sbados por la tarde en el lugar y a las
horas que se determine y se Iniciaran Oficialmente despus de Celebrar la Misa de Salud
de todo el Conjunto. Esto en el mes de Enero. De la misma forma se har efectivo para los
Eventos Oficiales con el cronograma y fechas programadas como mnimo con una semana
de anticipacin al inicio de ensayos para cada Evento Oficial. Salvo modificacin
autorizada por los directivos del FASI
Artculo 11.- Es obligacin de los integrantes del FASI el asistir a los ensayos y participar
de los mismo de principio a fin, salvo justificacin por escrito y debidamente documentado.
El control de asistencia, participacin y disciplina en los ensayos estar a cargo de los
Guas, Subguas y Contraguas, segn el cronograma designado.
Articulo 12.- El (la) gua del Bloque es la mxima autoridad de decisiones artsticas sobre
hechos y acciones acontecidos durante el ensayo. Todo integrante tiene la obligacin de
acatar las instrucciones y decisiones de los Guas, Subguas y Contraguas designados
durante todo el ensayo.
Artculo 13.- Todo integrante que se niegue a acatar una decisin o instruccin de los
Guas, Subguas y Contraguas ser llamado de atencin y de persistir invitado a dejar el
ensayo.

No se permitirn integrantes del bloque en estado de ebriedad evidente. Si

el integrante pretende seguir participando en ese estado a pesar de la solicitud verbal del
Gua, ste ser invitado a dejar el ensayo.
Artculo 14.- La indumentaria oficial para los ensayos oficiales ser determinada por la
Directiva. No se permite ensayar sin la indumentaria requerida. Todo integrante del bloque
que se presente con indumentaria inapropiada o incompleta se considerar como
inasistente, la reincidencia ser motivo de sancin.
Articulo 15.- Todo integrante del bloque que asista a los ensayos, pero que no ensaye no
se le tomar la asistencia y en consecuencia puntaje del ranking, la reincidencia ser
motivo de sancin.
Artculo 16.- Ningn integrante deber interferir el normal desarrollo del ensayo (saludar,
preguntar, coordinar, etc. deber hacerse en un receso o concluido el ensayo).
Artculo 17.- Todo integrante del bloque para solicitar permiso deber de dar a conocer a
cualquier miembro de la Directiva en forma escrita y documentada.
Articulo 18.- Queda terminantemente prohibido que en los ensayos, reuniones y
actividades del bloque se formen grupos que fomenten el divisionismo en el bloque. Los
guas, Subguas y Contraguas, estn en todo el derecho de presentar un informe a la
Directiva.
Artculo 19.- Se elaborar un Ranking de integrantes que deber reflejar los siguientes
aspectos: Asistencia a los ensayos con miras a las presentaciones oficiales y
extraoficiales, Participacin tanto en eventos oficiales y extra oficiales como en las
actividades del Bloque, Ranking Artstico y Puntualidad de cuotas. De ninguna manera se
permitir la intromisin de los integrantes FASI en los ensayos.
Artculo 20.- Todo acuerdo al respecto de la indumentaria deber ser respetado, por
ningn motivo los integrantes podrn participar en las actividades del bloque si no cumplen
los requisitos o se encuentren en estado de ebriedad. La indumentaria puede tener
variantes segn el cronograma de actividades.

CAPITULO V
DE LAS PRESENTACIONES
Artculo 30.- Los integrantes tienen la obligacin de asistir de forma puntual a todas las
presentaciones de la FASI a las que fueran convocados en los ensayos generales del
conjunto o por va electrnica, debido a que somos parte integrante de la misma. Salvo
caso fortuito o de fuerza mayor, debidamente justificadas y aceptadas.
Artculo 31.- Los integrantes que lleguen despus de que se hizo la formacin para la
partida del bloque, perder su puesto obtenido en el ranking, quedando sujeto a las
disposiciones de los Guas, Subguas y Contraguas.
Artculo 32.- Todos los integrantes del Bloque deben presentarse correctamente vestidos y
con el traje completo como sigue:
1. Ensayos oficiales y Pasacalles: botas, sombrero, pollera, polo (Polera Casaca) del
Bloque.
2. Festividad Virgen de la Candelaria: Traje completo, Sin Gafas de sol, ni polos que
desvirten el diseo y armona del Traje.

3. c. Fiesta de Cacharpari: Etiqueta

CAPITULO VI
DE LAS ACTIVIDADES OFICIALES.
Artculo 33.- La presidencia del conjunto est en la obligacin de hacer una convocatoria
con la debida anticipacin antes de cada evento, las mismas que sern oficializadas por
los directivos del bloque para la participacin de sus integrantes.
Artculo 34.- En forma adicional a la Festividad Virgen Mara de la Candelaria, se
consideran como actividades Oficiales Secundarias las que estn sujetas a oficializar por
la gestin de la Junta Directiva de LA FASI.
Corso Alegrico de Jos Luis Bustamante y Rivero
Corso de la Amistad de la Ciudad de Arequipa.
Otras que puedan ser determinadas por la Presidencia del bloque.
.
CAPITULO VII
REGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 39.- En caso de infraccin de las rdenes, directivas, y el presente reglamento
las sanciones a imponerse son las siguientes:
a) Amonestacin verbal.
b) Amonestacin escrita.
c) Suspensin.
d) Expulsin.
El orden de las sanciones es meramente enunciativo, se aplicara cualquiera de las mismas
de acuerdo a la gravedad de la falta y a los antecedentes del integrante y se publicara en
las redes sociales del Bloque.
Artculo 40.- Todo integrante tiene derecho a exponer sus puntos de vista sobre la falta
que se le imputa, teniendo el derecho de presentar su descargo para ser evaluado segn
amerite el caso.
Artculo 41.- Se considera falta causal de sancin lo siguiente:
a) La transgresin al presente reglamento.
b) La inasistencia a las asambleas del bloque, tres continuas y cinco discontinuas, con
suspensin de voz y voto en las actividades y reuniones para eventos oficiales.
c) La inasistencia a ensayos que no son para la Festividad Virgen de la Candelaria, tres
continuas y cinco discontinuas con la disminucin de 5 puntos en el ranking acumulado,
salvo justificacin por escrito y debidamente documentado.
d) La inasistencia a ensayos para la Festividad Virgen de la Candelaria, Corso de la
Amistad Arequipa, cuatro continuas y seis discontinuas, con la suspensin total para esa
actividad, salvo justificacin por escrito y debidamente documentado.
e) La inasistencia a cualquiera de las presentaciones obligatorias se considera como falta
grave, considerndose suspendido hasta que se emita el fallo del Comit de tica y
Disciplina del Bloque.
f) El incumplimiento de sus obligaciones econmicas en el plazo determinado se ver
reflejado en el rendimiento personal (ranking).

Artculo 42.- Se considera falta causal de expulsin lo siguiente:

a) Los integrantes que daen la imagen del bloque.
b) Todo integrante del bloque que baile en otra institucin de caporales y que ensee
nuestros pasos a personas o instituciones, a menos que consigan permiso expreso de la
Junta Directiva del bloque.
c) El uso de emblemas o insignias sin permiso de la Junta Directiva del bloque.
d) Las no rendiciones de cuentas, malversaciones de fondos, malos manejos
econmicos, la defraudacin de dineros del bloque, la apropiacin indebida de bienes y
otros hechos que daen gravemente la organizacin del bloque.
e) Aquellos integrantes del bloque que teniendo cuotas pendientes con la institucin, no
las solucionen en un plazo perentorio propuesto por la Junta Directiva del bloque.
f) Toda integrante del bloque que maltrate, falte el respeto, melle o dae la integridad
moral de cualquier otro miembro del bloque.
g) Todo integrante del bloque en estado etlico y que protagonice actos que puedan daar
la integridad del bloque y/o atente contra algn integrante del conjunto.
h) Todo integrante del bloque que tome decisiones a ttulo personal-arbitraria y que
perjudique al bloque.
i) Todo miembro del bloque que sea promotor de llevar a los miembros del bloque a
cualquier presentacin ya sea a nombre de la institucin o a otro nombre sin permiso.
j) Todo miembro del bloque que se preste para circular informacin errnea y dae la
integridad del bloque.
Artculo 43.- El incumplimiento a los artculos estipulados en el presente reglamento,
cuyas sanciones no se detallan en forma explcita, son susceptibles de dos memorndums,
un tercer memorndum determinar la automtica expulsin.
CAPITULO XI
DE LAS REDES SOCIALES
Artculo 44.- La administracin de redes sociales est a cargo del Presidente, de la Junta
Directiva y de las personas que estos autoricen.
Artculo 45.- Al trmino del periodo de la Junta Directiva, se deber hacer entrega de las
claves de acceso de las diferentes cuentas en redes sociales del Bloque CIrroz Candelaz,
a la nueva Junta Directiva electa ya sea en reunin ordinaria y/o extraordinaria.
Artculo 46.- Dentro de las facultades de las personas autorizadas al acceso a las redes
sociales (Facebook, Twitter, etc) del Bloque Cirroz Candelaz se encuentra:
a) Realizar publicaciones, incorporar integrantes y/o eliminar a los mismos.
b) Mantener actualizadas las precitadas redes sociales del Bloque Cirroz Candelaz.
c) Actualizar el estado de los miembros integrantes.
d) Actividades que por su naturaleza sean demandadas y requeridas
CAPITULO XII
COMIT DE TICA Y DISCIPLINA
Artculo 47.- El Comit de tica del bloque ser elegido por la Junta Directiva.
Artculo 48.- Para integrar el Comit de tica es necesario haber sido Ex - Presidente del
bloque y que estn activos.

Artculo 49.- El Comit de tica deber ser ratificado por Guas, Subguas y Contraguas
del bloque.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES.

El Bloque Cirroz Candelaz se reserva el derecho a ampliar el presente reglamento, as
mismo las infracciones no contempladas en el presente reglamento que pudieran cometer
los integrantes, sern resueltas en cada caso, por el presidente de la Junta Directiva,
previo informe del Comit de tica y Disciplina.

REGLAMENTO INTERNO
(Siete Captulos y cincuenta Artculos)

CAPTULO I
DE LOS FINES Y ALCANCES
Artculo 1.- El presente Reglamento Interno establece normas genricas de comportamiento,
que deben observar todos los miembros del Taller de Danzas Folklricas TODAS LAS
SANGRES, con la finalidad de mantener y fomentar la comprensin y unin entre todos,
salvaguardando el orden institucional y disciplinario.
Artculo 2.- Todo miembro del Taller debe conocer el contenido del presente Reglamento, y
por tanto tiene derecho y obligacin de poseer un ejemplar del que se encuentre vigente para
su cumplimiento.
Artculo 3.- Siendo el presente Reglamento un instrumento normativo previsto por el Estatuto
Institucional y dictado por la Directiva, puede ser modificado cuando as lo exija el desarrollo,
necesidades e intereses del Taller.

CAPTULO II
DEL FISCAL Y LA COMISIN DE DISCIPLINA
Artculo 4.- El encargado de velar por el cumplimiento del Estatuto, de los Reglamentos, de
las resoluciones o acuerdos de Asamblea General o de Directiva, as como de salvaguardar el
orden institucional y disciplinario del Taller, es el Fiscal de la Directiva, el cual es elegido de
acuerdo a lo dispuesto en el Artculo Trigsimo Tercero del Estatuto Institucional.
Artculo 5.- El Fiscal para el cumplimiento de sus deberes, obligaciones y atribuciones, se
auxilia de una Comisin de Disciplina de acuerdo a lo dispuesto en el Artculo Trigsimo Cuarto
del Estatuto Institucional.
Artculo 6.- La Comisin de Disciplina es autnoma y est integrada por el Fiscal de la
Directiva, quien la preside, y adems por cuatro miembros activos hbiles con una antigedad
de un ao o ms, que no sean miembros de la Directiva, de conformidad con los Artculos
Vigsimo Octavo incisos ) y o), Trigsimo Primero inciso f), Trigsimo Cuarto inciso g),
Cuadragsimo Quinto, Cuadragsimo Sexto y Cuadragsimo Stimo del Estatuto Institucional.
Artculo 7.- La Comisin de Disciplina queda constituida una vez que sus miembros son
elegidos por la Directiva, emitindose el acuerdo correspondiente, los mismos que son
juramentados por el Fiscal.
Artculo 8.- La Comisin de Disciplina tiene una duracin igual a la de la Directiva que la elija,
concluyendo su labor al trmino del mandato de sta.
Artculo 9.- Para ser miembro de la Comisin de Disciplina es obligatorio tener buena
reputacin y estar en pleno goce de sus derechos conforme a lo establecido por los Artculos
Cuadragsimo Sexto y Cuadragsimo Noveno del Estatuto Institucional.
Artculo 10.-

Son funciones y atribuciones de la Comisin de Disciplina:

a)

Velar por la buena marcha, organizacin, orden institucional y disciplinario dentro del
Taller o cuando se acta en representacin de l, as como de su prestigio tanto interior
como exteriormente.

b)

Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones del Estatuto, Reglamentos, resoluciones
o acuerdos de la Asamblea General o de Directiva, denunciando todo incumplimiento por
parte de los miembros.

c)

Proponer la sancin o exclusin de miembros del Taller ante la Directiva.

CAPTULO III
DEL ORDEN INSTITUCIONAL Y DISCIPLINARIO
Artculo 11.- El Taller est orientado a los fines debidamente especificados en el Estatuto
Institucional; lo s que se deben cumplir dentro de un marco de camaradera y respeto a las
ideas.

Artculo 12.- Todos los miembros deben contribuir en todo momento a alcanzar el logro de los
fines del Taller, y en especial fomentar la comprensin y unin entre todos, as como
estrechar los vnculos de camaradera con un continuo acercamiento social y espiritual.
Artculo 13.- Todos los miembros deben cumplir estrictamente todas las disposiciones del
Estatuto y Reglamentos, as como acatar todas las resoluciones o acuerdos de la Asamblea
General o de Directiva, el incumplimiento acarrea sancin.
Artculo 14.- Todos los miembros deben lealtad al Taller de Danzas Folklricas TODAS LAS
SANGRES, por lo que no pueden pertenecer ni participar y/o representar a entidad que realice
actividades similares, salvo autorizacin expresa de la Directiva y de la Comisin Artstica.
Artculo 15.- Todos los miembros tienen la obligacin moral de asistir a las asambleas y
reuniones, de sufragar en las elecciones, de votar sobre las mociones que se hayan sometido a
debate y de aceptar los cargos para los que se les proponga o elija en comisiones.
Artculo 16.- En las Asambleas, los miembros del Taller debern guardar correccin,
cordura, respeto y orden, tanto para dirigirse a la Mesa Directiva como a los asamblestas
asistentes. A los miembros que se alteren, injurien o profieran frases ofensivas, sean estas
verbales o escritas, a los miembros de la Mesa Directiva o a cualquier miembro asamblesta, el
fiscal pedir que retiren la injuria o frase ofensiva y si a la segunda invocacin no lo hicieran,
dichos miembros pasarn a disposicin de la Comisin de Disciplina.
Artculo 17.- Los miembros del Taller que propicien reuniones o hagan circular escritos o
volantes que menoscaben la unidad y prestigio de la institucin, incitando a rebelda contra la
Directiva vigente legalmente elegida, incurrirn en falta grave sancionada con la expulsin o
exclusin del Taller.
Artculo 18.- La Directiva debe cumplir estrictamente con los fines del Taller as como cumplir
y hacer cumplir el Estatuto, los Reglamentos y las resoluciones o acuerdos de Asamblea
General o de Directiva. La Comisin de Disciplina vela por dicho cumplimiento.
Artculo 19.- La Comisin de Disciplina de acuerdo al Artculo precedente mantiene por tanto
una constante vigilancia de la labor del Taller por intermedio de su Directiva, denunciando
cualquier anomala en su funcionamiento, estando facultada a requerir cualquier documento a
la Directiva cuando lo crea conveniente.
Artculo 20.- Los miembros de la Directiva que inasistan a las reuniones de Directiva, eludan
responsabilidades o atribuciones del cargo o incumplan con el mismo, pasarn a consideracin
de la Comisin de Disciplina para la sancin correspondiente, de conformidad con los Artculos
Vigsimo Quinto y vigsimo Sexto del Estatuto Institucional.

CAPTULO IV
DEL PROCEDIMIENTO
Artculo 21.- La Comisin de Disciplina conoce, investiga, evala, juzga y emite resoluciones
conteniendo sus conclusiones y opiniones, con criterio de conciencia en nombre del Taller y
con arreglo a sus normatividad vigente, proponiendo las acciones y sanciones respectivas ante
la Directiva.
Artculo 22.- La Comisin de Disciplina de entre sus miembros nombrar un secretario, el cual
es el encargado de recibir las denuncias y de toda tramitacin de la documentacin.

Artculo 23.- La Comisin de Disciplina para que conozca de una falta o infraccin, debe ser
sta debidamente denunciada y presentada por cualquier miembro o a travs de la vocala de
turno, por escrito y por conducto regular dentro de las setentids horas de cometido el hecho
denunciado.
Artculo 24.- La Comisin de Disciplina de las denuncias presentadas, evaluar las que
ameriten se abra proceso disciplinario y proceder a efectuar las investigaciones y citaciones
del caso.
Artculo 25.- Al miembro del Taller que se le inicie proceso disciplinario, le son suspendidos
sus derechos, los mismos que le sern restablecidos si es que al final de ste no se le
encuentra culpabilidad. Durante el proceso disciplinario el denunciado tiene derecho a nombrar
a otro miembro que lo represente ante la Comisin de Disciplina, ste ltimo tendr derecho a
voz y no a voto.
Artculo 26.- En caso que el denunciado no se someta a proceso disciplinario, pese a tres
citaciones consecutivas, se le tendr como rebelde y se emitir resolucin teniendo en cuenta
el mrito de las pruebas presentadas en su contra.
Artculo 27.- La Comisin de Disciplina dentro de los treinta das calendarios de recibida la
denuncia, emitir resolucin dando opinin y proponiendo las acciones y sanciones respectivas
ante la Directiva, o declarando no tener culpabilidad el denunciado.
Artculo 28.- El miembro denunciado, durante el proceso disciplinario, no podr alegar en su
defensa desconocimiento o ignorancia del Estatuto, de los Reglamentos, de las resoluciones o
acuerdos de Asamblea General o de Directiva.
Artculo 29.- Todas las resoluciones de la Comisin de Disciplina sern emitidas previo
acuerdo adoptado por mayora simple de sus miembros.
Artculo 30.- Todas las resoluciones emitidas por la Comisin de Disciplina sern remitidas a
la Directiva, para que esta considere los hechos, conclusiones, recomendaciones u opiniones
alcanzadas y resuelva imponiendo la sancin respectiva, de ser el caso.
Artculo 31.- Todas las resoluciones sern ledas en la Asamblea General siguiente a su
emisin para informacin y conocimiento de los miembros del Taller.
Artculo 32.- Los miembros sancionados dentro de los diez das calendarios de notificados,
podrn interponer por escrito un recurso de revisin ante la Comisin de Disciplina, la que
previo nuevo estudio, emitir otra resolucin dentro de los quince das calendarios de recibido
el recurso, la misma que pondr en consideracin de la Directiva.
Artculo 33.- El recurso de reconsideracin cabe en materia disciplinaria, una vez resuelto el
recurso de revisin, y se deber sujetar a lo dispuesto en el Artculo Vigsimo del Estatuto
Institucional.

CAPTULO V
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
Artculo 34.- La Directiva en base a las resoluciones emitidas por la Comisin de Disciplina,
impondr las sanciones correspondientes a las faltas e infracciones cometidas, las que debern
ser registradas en la ficha personal de cada miembro del Taller.

Artculo 35.- El presente Reglamento contempla las siguientes sanciones:

a)

Amonestacin escrita.

b)

Suspensin de derechos.

c)

Exclusin o expulsin.

Artculo 36.- Queda terminantemente prohibido toda modalidad de sancin econmica, lo que
no es bice para que se exija el resarcimiento correspondiente en caso de daos materiales
causados al patrimonio del Taller, o al local donde realice sus actividades.
Artculo 37.- Son faltas que conllevan amonestacin escrita:
a)

No observar en todo momento el debido respeto y consideracin que se merecen los

miembros del Taller. El respeto debe ser mutuo y de franca camaradera.

b)

No contribuir a que el Taller alcance el logro de sus fines, haciendo caso omiso a las
acciones y comisiones encomendadas.

c)

No cumplir estrictamente todas las disposiciones del Estatuto y Reglamentos, de las

resoluciones o acuerdos de la Asamblea General o de Directiva.

d)

Desconocer la autoridad de los miembros de la Directiva, de la Comisin de Disciplina y

de las Comisiones dentro del mbito y lmites de sus respectivas funciones.

e)

Atentar contra el patrimonio del Taller o del local donde realice sus actividades.

f)

Hacer uso indebido de los emblemas, smbolos, insignias, o distintivos del Taller, as
como de la indumentaria que distinga como a sus miembros, quedando terminantemente
prohibido ingresar con ellos a establecimientos de mal reputacin.

g)

Inasistir injustificadamente a las actividades a que se haya comprometido, programadas

por el Taller.

Artculo 38.- Son faltas que conllevan la suspensin de derechos de uno a tres meses de
acuerdo a su reiteracin:
a)

Reincidir en las faltas a que se refiere el Artculo 37 del presente Reglamento.

b)

Incurrir en las faltas contempladas en el Artculo 39 del Reglamento Artstico y es puesto a

consideracin de la Directiva conforme al Artculo 42 del mismo.

c)

Tomar el nombre del Taller sin autorizacin o para hacer gestiones o tramitaciones
particulares de inters personal.

d)

Asistir a las asambleas, ensayos o presentaciones del Taller con signos evidentes de
haber abusado del consumo de alcohol o de haber ingerido drogas.

e)

Dilatar el cumplimiento de las resoluciones o acuerdos de Asamblea General o de

Directiva por negligencia o por falta de voluntad.

Artculo 39.- Son faltas que conllevan la exclusin o expulsin del Taller:
a)

Incurrir constantemente o reincidir en las faltas a que se refiere el Artculo 38 del

presente Reglamento.

b)

Incurrir en las faltas contempladas en el Artculo 40 del Reglamento Artstico y es puesto a

consideracin de la Directiva conforme al Artculo 42 del mismo.

c)

Difamar o calumniar a los miembros de la Directiva atentando y daando la integridad y

prestigio moral de los mismos.

d)

Atentar contra la integridad fsica y/o moral de algn miembro del Taller, faltamiento de
palabra u obra.

e)

Efectuar actos reidos contra la moral y las buenas costumbres.

f)

Hacer uso indebido y en beneficio propio de los fondos del Taller.

g)

Iniciar juicios contra el Taller.

h)

Irrogarse la representacin del Taller sin autorizacin de la Directiva.

i)

Propiciar reuniones o hacer circular escritos o volantes que menoscaben la unidad y

prestigio de la Institucin, conforme al Artculo 17 del presente Reglamento.

j)
Transgredir en forma reiterada el presente Reglamento y ya ha sido amonestado y
suspendido.

Artculo 40.- La separacin del Taller perdiendo la calidad de miembro, por alejamiento de la
Institucin por ms de tres meses, dejando de aportar la respectiva cuota social mensual, y no
habiendo presentado por escrito su solicitud de licencia, no constituye una sancin sino una
medida de carcter administrativo, dentro de las atribuciones conferidas a la Directiva conforme
al Artculo Vigsimo Octavo inciso d) del Estatuto.
Artculo 41.- Conforme al Artculo Cuadragsimo Noveno del Estatuto, se considera miembro
activo hbil, vale decir en pleno ejercicio de sus derechos, al que est al da en el pago de sus
cuotas y no tiene ningn tipo de deuda vencida y pendiente de pago con el Taller, por lo tanto
la suspensin de derechos en este caso, es como consecuencia de incumplimiento de una
obligacin econmica y no por haberse abierto proceso disciplinario o por cumplimiento de
sancin.
Artculo 42.- La sancin de suspensin de derechos se computa desde el da siguiente en que
se inicia el proceso disciplinario, mediante la citacin o notificacin escrita al denunciado.

CAPTULO VI
DE LOS MRITOS Y HONORES

Artculo 43.- Los miembros del Taller que se distingan por su buena conducta, colaboracin,
asistencia e identificacin con la Institucin, se harn acreedores por parte de la Directiva, al
reconocimiento correspondiente, lo que deber ser registrado en la ficha personal respectiva.
Artculo 44.- Se podrn otorgar de manera indistinta y/o acumulativa, sin que el orden de
enumeracin signifique su aplicacin en forma correlativa o sucesiva, los siguientes mritos y
honores:
a)

Voto de aplauso o mencin honrosa.

b)

Felicitacin escrita.

c)

Diploma de honor.

d)

Medalla de honor.

e)

Distincin como miembro honorario.

Artculo 45.- La distincin como miembro honorario se sujeta a lo dispuesto en el Artculo

Octavo del Estatuto Institucional, y es conferido en ceremonia especial otorgndose la diploma
correspondiente.
Artculo 46.- La medalla de honor y la diploma de honor se conceden por servicios o acciones
extraordinarias prestados al Taller y son conferidas en ceremonia especial. Para el
otorgamiento de estos honores es indispensable el voto favorable de por lo menos ocho
miembros de la Directiva.
Artculo 47.- La felicitacin escrita y el voto de aplauso o mencin honrosa se conceden por
servicios o acciones destacadas en beneficio del Taller y son conferidas en las ocasiones y
oportunidades que se crean convenientes, necesitndose el voto favorable de la mayora de los
miembros de la Directiva reunidos para tal fin.
Artculo 48.- Las normas referentes a la concesin de mritos u honores que contempla el
presente Reglamento, son de aplicacin tambin a las personas no pertenecientes al Taller.
CAPTULO VII
DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS
Artculo 49.- Cualquier caso no contemplado en el presente Reglamento ser resuelto por el
Directiva, debiendo dar cuenta a la Asamblea General.
Artculo 50.- El presente Reglamento ser reproducido en nmero suficiente para su
divulgacin y entrar en vigencia a partir del da siguiente de su publicacin, no teniendo efecto
retroactivo frente a actos contrarios a l efectuados antes de su vigencia.

Aprobado en la ciudad de Lima a los veintids das del mes de marzo de mil novecientos
noventa y cinco, conforme a lo dispuesto en el Artculo Vigsimo Octavo inciso o) del Estatuto
Institucional.

JUAN MEDINA ZAVALA

ROGER DVILA LUJN RIPOLL

Presidente

Fiscal

CARMEN MARA INDACOCHEA AICARDI

LILIANA YPEZ DE VIZCARRA

Secretaria General

Tesorera General

FRANCISCA DELGADO DE BUENO

JORGE CARMEN CAMACHO

Secretaria de Relaciones Pblicas

Vocal

MARA ANTONIETA SNCHEZ DE MERE

DOMINIA GARAYAR DE SALAS

Vocal

Vocal