Participantes

Ana Maria Da Silva Felix

Maria Sara Rocha Alves
Ezequiel Alves De Moura

Sindicalismo
Surgiu paralelamente ao capitalismo, pouco tempo
depois se espalhou pelo mundo.
O objetivo principal do sindicalismo a melhora das
condies de vida da classe operria. Porm, o
papel dos sindicalistas difere do dos operrios, j
que eles no trabalham nas fbricas e nem so
ameaados pelo desemprego. Eles so como um
advogado, pois esto ali para defender
os interesses dos trabalhadores. Essa condio de
mediadores fez com que eles conhecessem tanto o
lado capitalista quanto o lado operrio.
No Brasil o sindicalismo surgiu no final do sculo
XIX. Os operrios imigrantes que trabalhavam em
diversas fbricas estavam insatisfeitos com suas
condies de trabalho e ento comearam a se unir
para questionar e lutar pelos seus direitos, formando
os primeiros sindicatos no pas.
No final da dcada de 70 e no decorrer da dcada
seguinte, o sindicalismo viveu seu auge, pois o Brasil
estava num momento importante: saindo do regime
militar para o democrtico.
O novo sindicalismo - como foi denominado - tinha
como uma de suas caractersticas principais uma
atuao reivindicatria, ao invs de apenas prestar
assistncia.

Com a chegada da dcada de 90 vieram muitas

mudanas (polticas, sociais, econmicas e at
mesmo tecnolgicas) todas estas mudanas
incluindo os avanos da Globalizao - levaram o
sindicato a enfrentar uma crise, pois estava ficando
difcil lidar com todas as inovaes.
Como conseqncia houve uma reduo das greves
e uma queda da taxa de sindicalizao.
Hoje, mesmo com todos estes avanos e inovaes,
o sindicalismo continua na luta por melhores
condies de trabalho para tentar proporcionar ao
trabalhador uma vida mais digna.

Desafios do movimento sindical no Brasil e

no mundo
A absurda concentrao de renda contrasta com a
igualmente absurda da misria que ainda existe no
mundo e desafia a razo, pois coloca em risco a
prpria humanidade. Trata-se, aqui, de reconhecer a
dinmica suicida que os detentores do poder
econmico impem ao planeta. Se inaceitvel que
1% da populao mundial imponha ao demais tal
estado de opresso e excluso, mais inaceitvel
que os outros 99% se submetam a isto. At quando?
Considerando que a conscincia emana da
experincia concreta, ento, a organizao sindical
um dos principais instrumentos para a formao da
conscincia de classe e transformao social. Para
tanto, precisamos retomar alguns princpios bsicos
e desmistificar conceitos que esto sendo
incorporados ao nosso prprio discurso, mas que

merecem uma reflexo especial para evitarmos que

se transformem no "canto da sereia".
O princpio bsico que no existe gerao de
riqueza sem trabalho. A crise financeira internacional
de 2008 a prova mais contundente disto. O capital
por si s no gera riqueza. A desregulamentao do
fluxo de capitais e a especulao financeira que
culminaram na crise serviram apenas para
concentrar ainda mais a riqueza mundial, na medida
em que os prejuzos foram transferidos para a classe
trabalhadora. Entramos aqui em outro conceito
fundamental que a diviso social em classes: a
classe dominante, detentora do capital, e a classe
trabalhadora que gera riqueza e conhecimento com
seu trabalho. Embora as caractersticas de ambas
tenham mudado ao longo do ltimo sculo, em
funo do desenvolvimento dos meios de produo
e de comunicao, a dinmica da luta de classes
est ainda no centro da organizao econmica e
social, e nunca foi to atual quanto neste perodo
aps 2008.
Por outro lado, nos defrontamos com conceitos
novos que vm sendo incorporados em nosso
discurso como dilogo social, trabalho decente e
tripartismo, mas que precisam ser muito bem
entendidos e contextualizados. Tanto o dilogo
social, quanto a conquista do trabalho decente
pressupem atores fortes, em condies de
igualdade num processo de negociao, da mesma
forma que o tripartismo s promove avanos quando
o Estado (o terceiro componente, alm do capital e
do trabalho) assume seu papel na defesa do bem

estar social. neste contexto que a organizao

sindical assume um papel central.
O seu primeiro desafio , a partir da realidade
concreta, da experincia diria do trabalhador,
reconstruir a conscincia de classe. O trabalhador
precisa se reconhecer como ator no processo social,
agente na gerao de riqueza, mas precisa se
reconhecer tambm como sujeito alienado de seus
direitos, expropriado da parte que lhe devida neste
mesmo processo. Os trabalhadores no Brasil e no
mundo precisam se apropriar desta conscincia, no
dia-a-dia, no seu local de trabalho, nas campanhas
salariais, nos processos de negociao permanente.
Mas isto s ser possvel quando eles forem atores
tambm da ao sindical. O primeiro desafio, ento,
levar o sindicato para a vida do trabalhador, para o
dia-a-dia no local de trabalho. A construo das
pautas e do processo de negociao deve ser
dialogada com o trabalhador. Esta participao gera
comprometimento e se constitui em uma etapa
fundamental na formao da conscincia de classe.
Como segundo desafio, o movimento sindical deve
construir um novo discurso a partir do conhecimento
profundo da realidade da classe trabalhadora,
precisa falar para os coraes e as mentes dos
trabalhadores e trabalhadoras, conhecer seus
sofrimentos e seus sonhos, resgatar a esperana de
viver em um mundo melhor. Precisamos inverter a
pauta que atualmente domina os interesses e o
debate dentro dos nossos sindicatos, federaes e
confederao que diz respeito s disputas internas e
externas.
Nossas
entidades
sindicais
hoje
consomem a maior parte de suas energias na

manuteno da sua estrutura, nas eleies sindicais

e nas brigas internas. Precisamos nos consumir com
o trabalho de base. O trabalhador deve confiar em
seu sindicato e nos dirigentes que o representam,
deve reconhecer em sua ao o poder do coletivo.
O terceiro desafio buscar a unidade. Precisamos
resgatar a solidariedade de classe, ter uma pauta
mnima que unifique todos os trabalhadores e
trabalhadoras. As nossas entidades sindicais devem
colocar esta pauta de classe acima dos interesses
corporativos. A fragmentao sindical que vivemos
hoje, para alm da responsabilidade da nossa
estrutura legal, tambm responsabilidade nossa na
medida em que colocamos os interesses
corporativos acima dos interesses de classe, o que
explica boa parte de nossas divises internas e
disputas de poder. Neste sentido, devemos caminhar
para processos de negociao em conjunto que
sero o primeiro passo para a construo de
entidades de ramo e o fortalecimento dos processos
de negociao coletiva.
Como quarto desafio, destaco a luta por polticas
pblicas. Se cabe ao movimento sindical a defesa
dos interesses da classe trabalhadora, precisamos
considerar que uma das melhores formas de
distribuir renda hoje no Brasil, e em muitos outros
pases no mundo, avanar em polticas pblicas
nas reas de educao, sade, habitao,
saneamento e proteo social. To importantes
quanto o aumento de salrio, a reduo da jornada e
o fim do assdio moral so o acesso educao e
sade pblica de qualidade, bem como viver em
uma cidade sem violncia e com transporte pblico

eficiente. Estas conquistas de cidadania so tambm

um mecanismo poderoso de incluso social. Cabe
ao movimento sindical assumir a frente nestas lutas
tambm, ao lado de outras entidades da sociedade
organizada.
O quinto desafio, mas com certeza no o ltimo,
impedir a flexibilizao das relaes de trabalho. Nos
ltimos dez anos, avanamos no processo de
retomada do crescimento no Brasil, reduzimos a
informalidade e o desemprego a taxas quase de
pleno emprego, promovemos a incluso social de
mais de 40 milhes de brasileiros e de brasileiras.
Por outro lado, a rotatividade nunca foi to alta e o
subemprego, com o avano da terceirizao, rebaixa
os padres de remunerao e de direitos da classe
trabalhadora. Ser que este crescimento est
resultando em desenvolvimento? O Brasil precisa
avanar em direo e outro padro de
desenvolvimento que s ser alcanado com a
valorizao do trabalho, o investimento em novas
tecnologias e na qualificao profissional, com
ampliao dos direitos do trabalhador brasileiro.
Cabe ao movimento sindical a responsabilidade de
organizar e mobilizar os trabalhadores contra
qualquer ofensiva que vise flexibilizar e precarizar as
relaes de trabalho em nome de avanos atravs
dos processos de negociao. Longe de ser
moderno, o modelo atual de negociao coletiva que
a classe dominante nos prope selvagem,
destrutivo e tem por objetivo reduzir custos atravs
da retirada de direitos.
preciso enfrentar sem concesses a questo da
distribuio de renda. Segundo o filsofo esloveno,

Slavoj Zizek, o tempo para a chantagem liberal e

moralista chegou ao fim, no h mais mscaras. O
poder econmico se sustenta sobre uma lgica
suicida e nos levar para o abismo se este ciclo de
concentrao de renda no for encerrado, pois se
sustenta sobre uma dinmica de produo e de
consumo que no leva em conta a sustentabilidade,
apenas a acumulao da riqueza. No existem bons
moos como a construo de um Estado de Bem
Estar Social nos fez crer. Diante da ameaa de
distribuio da riqueza, todas as nossas conquistas
nos sos retirados como se fossem uma concesso.
No existe auto-regulao; a ideologia liberal prova
seu fracasso diante de um planeta que pede socorro.
A Conferncia do Trabalho Decente no Brasil, a
primeira a ser realizada em todo o mundo, terminou
com gosto de fracasso com a bancada patronal se
retirando da plenria final, demonstrando qual a real
perspectiva de dilogo com os empresrios no nosso
pas quando se trata de avanar em direitos para a
classe trabalhadora.
Estamos vivendo no Brasil do futuro que nosso pas
e avs nos falaram. Esta a oportunidade que tanto
esperamos de construir um Brasil desenvolvido, com
trabalho digno, educao e sade para todos, com
acesso cultura e a uma cidade sem violncia.
Ningum defender nossos interesses, seno o
trabalhador organizado. Por fim, cito novamente
Zizek: "Ns somos aqueles por quem estvamos
esperando".
Fonte: fetraconspar.org.br