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ENSAYO
BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y
MUJERES. . . POR QUE?
INTRODUCCION
I.DESARROLLO
Desde hace mucho tiempo atrs, las diversas necesidades en que se han
visto envueltas las familias para el mantenimiento del hogar han dado lugar a que
las mujeres salgan de sus hogares en busca de recursos para sufragar los gastos
que se requiere para cubrir lo que respecta a la salud de los hijos, estudio,
vivienda, servicios y ms, apoyando al padre de familia en el aspecto econmico;
pero la situacin se agrava si no se cuenta con la figura paterna y es la madre la
que tiene que correr con todos los gastos.
La mujer se ha visto obligada a ser partcipe de la economa a nivel mundial
y no solo las que estn a cargo de un hogar, de una familia, sino tambin las
mujeres que an no son madres de familia y vale mencionar de todas las edades,
esto, ante la crisis econmica y que los recursos ya no son suficientes hoy en da
ms que para cubrir las necesidades bsicas quedando pendiente muchas veces
el aspecto vivienda. Ante esto, queda claro que lo que se busca es devengar un
salario, una remuneracin, obtener recursos econmicos.
Pareciera fcil el decir que se saldr en bsqueda de un empleo, pero las
fminas se ven en desventaja ante un flagelo existente desde el origen de los
tiempos, la discriminacin por gnero, dando lugar a una consecuente falta de
equidad en varios campos, padeciendo carencia de oportunidades e injusticias por
pertenecer al mal llamado sexo dbil, todo esto a causa de la actitud machista
que an impera en la mayora de regiones del mundo, manifestndose an ms
en las naciones en vas de desarrollo. Una razn por la cual se podra estar dando
esta situacin, es la diversidad de estereotipos que se ha formado la sociedad al
asociar al hombre como el sostn de la familia y quien debe salir de casa en busca
de los recursos mientras que la mujer queda relegada a los quehaceres del hogar
y el cuidado de los hijos.
respuesta. . . no.
Lamentablemente la realidad es que no hay igualdad de gnero, siempre
los hombres han llevado la ventaja ante las mujeres en varios mbitos como lo es
educacin, empleo, participacin poltica, vida social, as como tambin se les ha
negado el goce de sus derechos, tal como el derecho a la propiedad.
Hoy en da, a pesar de las desigualdades que las mujeres sufren, han
sabido encontrar la manera de salir adelante, de hacerse valer por s mismas,
demostrando que las mujeres a pesar de los estereotipos que la sociedad ha
creado sobre ellas, son capaces de realizar las mismas actividades que el hombre
realiza, incluso de llevarlas a cabo con altos de niveles de calidad y eficacia, han
demostrado que son capaces de aceptar diferentes retos en el campo laboral y
hacer ver que se est al mismo nivel que el hombre en cuanto a capacidad,
intelecto, eficacia, iniciativa y muchos otros aspectos,
y de poder obtener el
actividades que las mujeres realizan son menos importantes que las del sexo
masculino, as tambin, que el salario de la mujer es complemento del salario del
hombre que siempre se le asocia con el rol de proveedor principal del ncleo
familiar, aunado al mismo tiempo a una serie de prejuicios, la brecha salarial,
puede llegar a alcanzar hasta un 37% de diferencia, este porcentaje va de la mano
con el argumento sobre el costo que conlleva el emplear a mujeres, debido a las
ausencias de stas ante lo permisos en tiempo de embarazo (prenatal y posnatal y
posterior perodo de lactancia), cayendo siempre a la discriminacin por gnero
pero ms que todo desde el punto cultural y no econmico.
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en su informe Nuevo Siglo,
Viejas Disparidades (www.iadb.org, 2012), compara encuestas realizadas en los
hogares de 18 pases de Latinoamrica y el Caribe, en los que las respuestas de
las mismas lanzaron resultados y cifras inquietantes en cuanto a discriminacin
salarial por gnero se refiere; primeramente se expone que la diferencia salarial
entre hombres y mujeres disminuy del 25% al 17% entre los aos 1992 y 2007.
Otro resultado reflejado en las encuestas es que las mujeres ocupan solamente el
33% de las profesiones mejor remuneradas en la regin latinoamericana como son
la arquitectura, ingeniera y abogaca, alcanzando promedio una brecha de 58%
en el campo profesional.
Otro punto importante expuesto por la OIT, es que las mujeres
latinoamericanas debido a sus quehaceres domsticos y ante la necesidad de
aumentar los ingresos en el hogar complementando el salario del padre de familia,
optan por los empleos de medio tiempo o media jornada, eso s, devengando un
salario inferior al que obtendra por un trabajo de tiempo completo, afectando su
experiencia y desarrollo profesional, ocasionando que la brecha salarial se
acreciente an ms.
Pero, qu se puede o qu se debe hacer para ir cerrando poco a poco la
inequidad salarial por gnero que impera no solo en la regin latinoamericana sino
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Otro punto
II.CONCLUSIONES
Las brechas salariales entre hombres y mujeres, se deben a la falta de
polticas de equidad de gnero en lo que respecta a ingresos y participacin de la
mujer en el mercado laboral; es por esta razn, que las mujeres ganan menos que
los hombres segn los criterios que tengan los empleadores respecto al hecho de
contratar ya sea a madres casadas o bien madres solteras, para quienes la
prioridad es el bienestar de sus hijos y familia.
Otra causa del por qu las mujeres ganan menos que los hombres, es la
falta de estrategias a la hora de negociar el salario y el nivel acadmico que
posean, ya que son muchas las mujeres que abandonan los estudios, pero se
podra decir que el factor comn ante el hecho de que haya brechas entre
hombres y mujeres es la discriminacin de la que son objeto por el solo hecho de
ser mujer ante la actitud machista que an existe en varias naciones.
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