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DOF: 30/05/2014

ACUERDO por el que se expide el Manual de Percepciones de los Servidores


Pblicos de las Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica Federal
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ACUERDO por el que se expide el Manual de Percepciones de los Servidores
Pblicos de las Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica Federal.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.- Secretara de la Funcin Pblica.
LUIS VIDEGARAY CASO, Secretario de Hacienda y Crdito Pblico, y JULIN ALFONSO
OLIVAS UGALDE, Subsecretario de Responsabilidades Administrativas y
Contrataciones Pblicas, en ausencia del Secretario de la Funcin Pblica, con
fundamento en los artculos 18, 31, fraccin XXIV y 37, fraccin XVIII bis, de
la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 66 y 70 de la Ley Federal
de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 4o., del Reglamento Interior de la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, y 6, fraccin I, 7, fraccin XII, y 86
del Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica, y
CONSIDERANDO
Que el artculo 66 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
establece que corresponde a las secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de
la Funcin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias, emitir el
manual de percepciones de los servidores pblicos de las dependencias y
entidades de la Administracin Pblica Federal;
Que en materia de remuneraciones de los servidores pblicos de la Administracin
Pblica Federal, corresponde a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
ejercer el control presupuestario de los servicios personales y a la Secretara
de la Funcin Pblica establecer normas y lineamientos para la planeacin y
administracin de personal;
Que es necesario regular el otorgamiento de las remuneraciones que se debern
cubrir a los servidores pblicos, en congruencia con lo previsto en el artculo
127 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y en el
Presupuesto de Egresos de la Federacin del Ejercicio Fiscal correspondiente, y
atendiendo a la heterogeneidad de los elementos y conceptos que caracterizan a
los distintos grupos de servidores pblicos, a fin de que exista un adecuado
equilibrio entre el control, los costos de fiscalizacin y de implantacin y la
obtencin de resultados en los programas y proyectos de las dependencias y
entidades de la Administracin Pblica Federal, y

Que el establecimiento y operacin del sistema de control presupuestario de los


servicios personales a que se refiere el artculo 70 de la Ley Federal de
Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, requiere impulsar el desarrollo e
instrumentacin del sistema de remuneraciones de los servidores pblicos de las
dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal, hemos tenido a
bien expedir el siguiente:
ACUERDO
nico.- Se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Pblicos de las
Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica Federal, conforme a lo
siguiente:
Objeto
Artculo 1.- El presente ordenamiento tiene por objeto establecer las
disposiciones generales para regular el otorgamiento de las remuneraciones de
los servidores pblicos de las dependencias y entidades de la Administracin
Pblica Federal.
Definiciones
Artculo 2.- Las definiciones previstas en los artculos 2 de la Ley Federal de
Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y 2 de su Reglamento, sern aplicables
para el Manual de Percepciones de los Servidores Pblicos de las Dependencias y
Entidades de la Administracin Pblica Federal. Adicionalmente, para efectos de
este ordenamiento, se entender por:
I.
Categora: El conjunto de puestos que se autorizan a las dependencias y
entidades, que por su rama de especialidad tcnica o profesional requieren de un
esquema de remuneraciones particular;
II.
Compensaciones: Las percepciones ordinarias complementarias al sueldo
base tabular, que se cubren a los servidores pblicos que corresponda y que se
integran a los sueldos y salarios. Estas percepciones no forman parte de la base
de clculo para determinar las prestaciones bsicas, as como las cuotas y
aportaciones de seguridad social, salvo aqullas que en forma expresa determinen
las disposiciones aplicables. Dichos conceptos de pago no podrn formar parte de
la base de clculo para efectos de indemnizacin o liquidacin, con excepcin de
los supuestos especficos que establezca el Presupuesto de Egresos;
III.
Cdigo: La nomenclatura que permite identificar si un puesto es de base
o de confianza, a qu rama pertenece, qu actividades comprende: tcnicas,
administrativas, profesionales u otras, as como otros atributos inherentes al
puesto de que se trate;
IV. Grado: El valor que se le da a un puesto del Tabulador de sueldos y
salarios de acuerdo con el
Sistema de Valuacin de Puestos;
V.
Grupo: El conjunto de puestos del Tabulador de sueldos y salarios con la
misma jerarqua o rango, independientemente de su denominacin, resultante del
valor en puntos obtenidos en el Sistema de Valuacin de Puestos;

VI. Ley del Instituto: La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado;
VII. Manual: El Manual de Percepciones de los Servidores Pblicos de las
Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica Federal;
VIII. Nivel: La escala de percepciones ordinarias que corresponden conforme a
un puesto del Tabulador de sueldos y salarios. En el caso del personal de mando
y de enlace, consiste en su identificacin de menor a mayor, por los dgitos 1,
2 y 3. Tratndose del personal operativo que se ajusta al Tabulador de sueldos y
salarios con curva salarial de sector central, los niveles se identifican por
los dgitos 1 al 11. Los grupos de personal que se ajustan al Tabulador de
sueldos y salarios con curva salarial especfica, pueden contar con niveles
distintos a stos;
IX. Sistema de Valuacin de Puestos: La metodologa para determinar el valor
de los puestos, en donde el valor se obtiene de la informacin y caractersticas
de stos, para establecer criterios de comparacin que ayuden a definir una
poltica salarial competitiva respecto al mercado laboral y equitativa dentro de
la Administracin Pblica Federal;
X.
Sueldo base tabular: Los importes que se consignan en los Tabuladores de
sueldos y salarios, que constituyen la base de clculo aplicable para computar
las prestaciones bsicas en favor de los servidores pblicos, as como las
cuotas y aportaciones por concepto de seguridad social;
XI. Sueldos y salarios: Los importes que se deban cubrir a los servidores
pblicos por concepto de sueldo base tabular y compensaciones por los servicios
prestados a la dependencia o entidad de que se trate, conforme al contrato o
nombramiento respectivo. Los sueldos y salarios se establecen mediante importes
en trminos mensuales, a partir de una base anual expresada en 360 das;
XII. Tabulador de sueldos y salarios: El instrumento que permite representar
los valores monetarios con los que se identifican los importes por concepto de
sueldos y salarios en trminos mensuales o anuales, que aplican a un puesto o
categora determinados, en funcin del grupo, grado, nivel o cdigo autorizados,
segn corresponda, de acuerdo con los distintos tipos de personal;
XIII. Unidad de Poltica: La Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la
Secretara, y
XIV. Unidad de Recursos Humanos: La Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la
Administracin Pblica Federal de la Funcin Pblica.
mbito de aplicacin
Artculo 3.- El presente ordenamiento es de observancia general y obligatoria
para las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal.
Artculo 4.- Quedan sujetas a la aplicacin del Manual las remuneraciones de los
tipos de personal a que se refiere el artculo 31 del Reglamento, incluidos los
previstos en el anexo 1 del presente Manual.
Artculo 5.- La Secretara y la Funcin Pblica podrn emitir disposiciones que
regulen, en forma complementaria, el otorgamiento de las percepciones ordinarias
y, en su caso, extraordinarias de los tipos de personal a los que aplica el
Manual.

Artculo 6.- Se excluye de la aplicacin del presente Manual a las personas


fsicas contratadas para prestar servicios profesionales bajo el rgimen de
honorarios.
Artculo 7.- Los oficiales mayores o equivalentes en las dependencias y
entidades y los directores generales de recursos humanos y financieros o
equivalentes, sern responsables de la aplicacin del Manual.
Disposiciones generales
Artculo 8.- Ningn servidor pblico podr recibir una remuneracin, en trminos
del artculo 14 del presente Manual, por el desempeo de su funcin, empleo,
cargo o comisin, mayor a la establecida para el Presidente de la Repblica en
el Presupuesto de Egresos, en caso contrario, se realizarn los ajustes
correspondientes, as como las recuperaciones y enteros que procedan, en
trminos de las disposiciones aplicables.
Artculo 9.- Ningn servidor pblico podr recibir una remuneracin igual o
mayor que su superior jerrquico; salvo que el excedente sea consecuencia del
desempeo de varios empleos pblicos, que su remuneracin sea producto de las
condiciones generales de trabajo derivado de un trabajo tcnico calificado o por
especializacin en su funcin. La suma de dichas retribuciones no deber exceder
la mitad de la remuneracin establecida para el Presidente de la Repblica en el
Presupuesto de Egresos.

Artculo 10.- El Manual considera las remuneraciones de los servidores pblicos


para:
I.
a)

Personal civil, en los trminos siguientes:


Operativo: comprende los puestos que se identifican con niveles salariales

1 al 11 que se ajustan al Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de


sector central y los niveles distintos a los anteriores que se ajustan a un
Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial especfica, as como los
puestos equivalentes y homlogos a ambos.
En el anexo 2 del presente Manual se presenta el Tabulador de sueldos y
salarios con curva salarial de sector central aplicable a los puestos operativos
de las dependencias y entidades, que servir como referente, en su caso, para la
aprobacin y registro del Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial
especifica;
b)
Categoras: comprende los puestos de los niveles salariales creados por
rama de especialidad que, por las caractersticas de la dependencia o entidad,
requieren un tratamiento particular para la determinacin y la aplicacin de un
Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial especfica, y
c)
Mando y de enlace: comprende a los puestos de los grupos jerrquicos P al
G, as como al Presidente de la Repblica, que se ajustan al Tabulador de
sueldos y salarios con curva salarial de sector central; asimismo, comprende los
puestos que se ajustan a un Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial
especfica y a los equivalentes y homlogos a ambos.
Para efectos de este Manual, se consideran servidores pblicos de mando

superior a quienes ocupen una plaza de los grupos jerrquicos "K" a "G", y
servidores pblicos de mando medio a los que ocupen una plaza de los grupos
jerrquicos "O" a "L", y sus equivalentes.
En los anexos 3 A y 3 B del presente Manual se presentan los Tabuladores
de sueldos y salarios con curva salarial de sector central aplicable a los
puestos de mando y de enlace de las dependencias y entidades, que servirn como
referente, en su caso, para la aprobacin y registro del Tabulador de sueldos y
salarios con curva salarial especfica, y
II.
Personal militar, comprende las percepciones de los servidores pblicos
militares en las secretaras de la Defensa Nacional y de Marina por concepto de
haberes, sobrehaberes, asignaciones y dems remuneraciones del personal militar
en los trminos de las disposiciones aplicables.
En el anexo 1 del presente Manual se presenta la relacin de dependencias y
entidades con el tipo de Tabulador de sueldos y salarios que les aplica. En el
anexo 3 C del presente Manual se presentan los lmites de la percepcin
ordinaria neta mensual aplicables a dependencias y entidades.
Artculo 11.- Las adecuaciones a las estructuras orgnicas, ocupacionales y
salariales, as como a las plantillas de plazas que se deriven de la conversin
u otras modificaciones de puestos, incluyendo categoras, se debern realizar
mediante movimientos compensados y no debern incrementar el presupuesto
regularizable de servicios personales.
Artculo 12.- Las remuneraciones del personal de mando y de enlace, as como su
otorgamiento se regularn por las disposiciones aplicables, el Manual, y
aqullas especficas que, para tales efectos emitan la Secretara y la Funcin
Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias.
Artculo 13.- En ningn caso se podrn autorizar ni otorgar prestaciones por el
mismo concepto, independientemente de su denominacin, que impliquen un doble
beneficio.
Sistema de remuneraciones
Artculo 14.- Se considera remuneracin o retribucin toda percepcin en
efectivo o en especie, incluyendo aguinaldos, gratificaciones, premios,
recompensas, bonos, estmulos, comisiones, compensaciones y cualquier otra, con
excepcin de los apoyos y los gastos sujetos a comprobacin que sean propios del
desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales. Asimismo,
quedan excluidos los servicios de seguridad que requieran los servidores
pblicos por razn del cargo desempeado.
Las jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, liquidaciones por servicios
prestados y los prstamos o crditos no formarn parte de la remuneracin,
cuando se encuentren asignadas por la ley, decreto legislativo, contrato
colectivo o condiciones generales de trabajo.
Artculo 15.- Las remuneraciones a que se refiere el artculo anterior se
integran por las percepciones ordinarias y extraordinarias, agrupadas en los
siguientes conceptos:
A.
I.

Percepciones ordinarias:
En numerario, que comprende:

a)
i)

Sueldos y salarios:
Sueldo base tabular, y

ii)
En su caso, esquema de Compensaciones que determinen las disposiciones
aplicables;

b)
Prestaciones con base en el rgimen laboral aplicable, mismas que son
susceptibles de otorgarse a los servidores pblicos conforme al tipo de personal
que corresponda;
Las prestaciones se clasifican en:
i)

Por mandato de ley, y

ii)

Por disposicin del Ejecutivo Federal;

II.

En especie, y

B.

Percepciones extraordinarias, que consisten en:

I.
Estmulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes
a los mismos, que se otorgan de manera excepcional a los servidores pblicos,
condicionados al cumplimiento de compromisos de resultados sujetos a evaluacin,
en los trminos de las disposiciones aplicables;
II.

En su caso, pago de horas de trabajo extraordinarias, y

III.
Otras percepciones de carcter excepcional autorizadas por la Secretara
y la Funcin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias, con sujecin
a las disposiciones aplicables.
Percepciones Ordinarias
Sueldos y Salarios
Artculo 16.- El Tabulador de sueldos y salarios se clasifica, con base en las
particularidades de las dependencias y entidades, en:
I.

Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central, y

II.

Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial especfica.

Artculo 17.- Corresponde a la Unidad de Poltica y a la Unidad de Recursos


Humanos, en el mbito de sus respectivas competencias, dictaminar y, en su caso,
emitir los Tabuladores de sueldos y salarios aplicables a los servidores
pblicos de mando, enlace, operativos, de categoras, y militares, as como las
modificaciones a stos.
Es responsabilidad de los Oficiales Mayores o sus equivalentes, registrar ante
la Unidad de Recursos Humanos los Tabuladores a que hace referencia el prrafo
anterior, dentro de los 45 das naturales siguientes a su autorizacin por la
Unidad de Poltica.
Artculo 18.- Los Tabuladores de sueldos y salarios a que se refiere el artculo
16 de este ordenamiento, que emitan la Unidad de Poltica y la Unidad de

Recursos Humanos, en el mbito de sus respectivas competencias, tomarn como


referencia aqullos que se presentan en los anexos del presente Manual, en
trminos de lo establecido en el artculo 21, fraccin II, del Presupuesto de
Egresos, y contendrn sus respectivas reglas de aplicacin considerando, entre
otros, los siguientes criterios:
I.
El importe mensual bruto que se otorgue a los servidores pblicos por
concepto de sueldos y salarios, estar integrado por el sueldo base tabular y,
en su caso, las compensaciones a que se refiere el artculo 2, fraccin II, del
presente Manual;
II.
En el caso de las entidades, para la aplicacin del importe mensual
bruto por concepto de sueldos y salarios, se deber contar con la autorizacin
de su rgano de gobierno;
III.
En ningn caso el importe mensual bruto deber rebasar los montos que se
consignen en los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados, ni modificar la
composicin establecida en los mismos para el sueldo base tabular y la
compensacin;
IV. En los importes del sueldo base tabular y compensaciones no se incluirn
las prestaciones;
V.
El otorgamiento del aguinaldo o gratificacin de fin de ao que
corresponda a los servidores pblicos, se sujetar a los trminos del decreto
que emita para tales efectos el Ejecutivo Federal;
VI. Los Tabuladores de sueldos y salarios considerarn nicamente los importes
mensuales brutos por concepto de sueldo base tabular y compensaciones. Las
dependencias y entidades no debern rebasar los lmites mximos de percepciones
netas por concepto de sueldos y salarios conforme al Presupuesto de Egresos;
VII.

Los montos incluidos en los Tabuladores de sueldos y salarios autorizados

por ningn motivo debern modificarse por las dependencias y entidades;


VIII. Las modificaciones a los grupos, grados y niveles, as como a la
denominacin de los puestos o cualquier otro concepto correspondiente a los
Tabuladores de sueldos y salarios autorizados que pretendan realizar las
dependencias y entidades, requerirn de la autorizacin expresa de la Secretara
y de la Funcin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias;

IX.

Para determinar el grupo y grado de un puesto de mando o de enlace en las

dependencias y entidades con curva salarial del sector central, se deber


utilizar el Sistema de Valuacin de Puestos aplicable,
Las dependencias y entidades con curva salarial distinta a la del sector
central, debern realizar la valuacin de sus puestos mediante el sistema de
valuacin autorizado y registrado en la Funcin Pblica, sin perjuicio de que
puedan optar por incorporarse al Sistema de Valuacin de Puestos aplicable al
sector central;
X.

Al realizar pagos por concepto de servicios personales, las dependencias y

entidades debern sujetarse a las estructuras orgnicas y ocupacionales


dictaminadas, aprobadas y/o registradas, segn corresponda, por la Secretara y
la Funcin Pblica en el mbito de sus respectivas competencias, y

XI. El costo de la aplicacin de los Tabuladores de sueldos y salarios


autorizados deber ser cubierto con cargo a los recursos del presupuesto
autorizado a las dependencias o entidades.
Artculo 19.- Las dependencias y entidades debern observar los Tabuladores de
sueldos y salarios que se emitan en los trminos del artculo 17 del presente
Manual y ajustarse a los importes mensuales brutos de sueldo base tabular y, en
su caso, compensaciones que se establezcan en los mismos.
Artculo 20.- Las dependencias y entidades que cuenten con estructura
ocupacional ajustada a la curva salarial de sector central debern observar la
composicin de sueldo base tabular y compensacin establecida para los niveles
salariales correspondientes en los Tabuladores de sueldos y salarios con curva
salarial de sector central.
En el caso de las dependencias y entidades que cuenten con estructura
ocupacional con curva salarial especfica autorizada por la Secretara y la
Funcin Pblica, en el mbito de sus respectivas competencias, podrn mantener
la composicin de sueldo base tabular y compensacin que tengan autorizada,
siempre y cuando no rebasen el importe total mensual bruto, por concepto de
sueldos y salarios de acuerdo al nivel equivalente para los niveles salariales
correspondientes en los Tabuladores de sueldos y salarios con curva salarial de
sector central.
Artculo 21.- La Unidad de Poltica y la Unidad de Recursos Humanos, en el
mbito de sus respectivas competencias, determinarn los casos en los que por la
naturaleza de las funciones resulte necesario crear otras categoras distintas,
en trminos del artculo 31 del Reglamento, previa justificacin de la
dependencia o entidad correspondiente y, en su caso, emitirn los Tabuladores de
sueldos y salarios con curva salarial especfica y sus respectivas reglas de
aplicacin para dichos puestos o categoras.
Prestaciones
Artculo 22.- Las dependencias y entidades slo otorgarn las prestaciones que
correspondan al personal de mando, enlace, operativo, de categoras y militar,
en funcin del rgimen laboral que les resulte aplicable.
Por mandato de Ley
Artculo 23.- La remuneracin incluye dentro del esquema de prestaciones, las
aportaciones por concepto de seguridad social y de ahorro para el retiro que las
dependencias y entidades realizan a favor de los servidores pblicos, en
trminos de las disposiciones aplicables.
Artculo 24.- Las prestaciones previstas para los servidores pblicos sujetos a
la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del
Apartado B del Artculo 123 Constitucional, son las siguientes:
I.
La prima quinquenal se otorgar en razn de la antigedad, por cada 5
aos de servicios efectivamente prestados hasta llegar a 25 aos.
Para efectos de la asignacin o pago de la prima quinquenal por aos de
servicios, el tiempo de servicios se acreditar mediante la exhibicin de hojas
nicas de servicio en original o copia certificada que al efecto expida la
dependencia o entidad. Los aos de servicio se computarn sin considerar el

tiempo correspondiente a faltas injustificadas, suspensin y licencias sin goce


de sueldo.
Si se acredita la antigedad para recibir el pago correspondiente a un
quinquenio o ms, los subsecuentes se efectuarn en forma automtica por la
dependencia o entidad en que labore el servidor pblico, salvo que se trate de
un reingreso o se ubique en el supuesto de incorporacin a un programa de retiro
o separacin voluntaria. En este ltimo caso, los interesados podrn computar su
antigedad a partir de su reingreso al servicio pblico.
La prima quinquenal se entregar sobre base mensual, en forma quincenal
conforme a lo siguiente:

Importe mensual en Pesos

Antigedad

i.

100

5 a menos de 10 aos

ii.

125

10 a menos de 15 aos

iii.

175

15 a menos de 20 aos

iv.

200

20 a menos de 25 aos

v.

225

25 aos en adelante

II.
La prima vacacional, que equivale al 50 por ciento de 10 das de sueldo
base tabular, se otorgar a los servidores pblicos por cada uno de los 2
periodos vacacionales a que tengan derecho.
Los servidores pblicos con ms de seis meses consecutivos de servicio
tendrn derecho a disfrutar de dos periodos de diez das hbiles de vacaciones
por ao, con base en la propuesta de cada servidor pblico a su superior
jerrquico. El primer periodo se otorgar preferentemente durante los periodos
vacacionales del calendario escolar establecido por la Secretara de Educacin
Pblica, y el segundo periodo se otorgar preferentemente en el mes de
diciembre; sin afectar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.
Si por las necesidades del servicio los servidores pblicos no
disfrutaren de los das de vacaciones en el ejercicio de que se trate, podrn
disfrutarlos con posterioridad, una vez que cesen las causas que lo impidieron,
sujetndose en su caso a la autorizacin del jefe inmediato.
Los das de vacaciones no disfrutados no debern compensarse con
percepcin econmica alguna, y
III.
Un aguinaldo anual, que recibirn los servidores pblicos por un monto
equivalente a 40 das de salario cuando menos, que deber cubrirse en un 50 por
ciento antes del 15 de diciembre y el 50 por ciento restante a ms tardar el 15
de enero, en los trminos de las disposiciones que correspondan.

Artculo 25.- Las prestaciones previstas para los servidores pblicos sujetos a
la Ley Federal del Trabajo, son las siguientes:
I.
La prima de antigedad, que consiste en el importe de 12 das de salario
por cada ao de servicios, se cubrir a los servidores pblicos que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido 15 aos de servicios.
Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin
del despido;
II.
La prima vacacional que no deber ser menor del 25 por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
Los servidores pblicos que tengan ms de 1 ao de servicios disfrutarn
de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior
a 6 das laborables, y que aumentar en 2 das laborables, hasta llegar a 12,
por cada ao subsecuente de servicios; despus del cuarto ao, aumentar en 2
das por cada 5 de servicios.
Las vacaciones se concedern a los servidores pblicos dentro de los 6
meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios, y
III.
Un aguinaldo por un monto equivalente a 15 das de salario cuando menos,
que deber cubrirse antes del da 20 de diciembre.
Artculo 26.- Los diferentes tipos de personal contarn con las prestaciones
especficas previstas en otros ordenamientos legales, distintos a los sealados
en los artculos 24 y 25 del presente Manual, con sujecin a los lmites de las
remuneraciones establecidos conforme al artculo 127 de la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos, a los Tabuladores de sueldos y salarios
autorizados y a las dems disposiciones aplicables.
Artculo 27.- Cuando algn servidor pblico fallezca y tuviere cuando menos una
antigedad en el servicio de 6 meses, los familiares o quienes hayan vivido con
l en la fecha del fallecimiento y que se hagan cargo de los gastos de
inhumacin, recibirn hasta el importe de 4 meses de las percepciones ordinarias
por concepto de sueldos y salarios que estuviere percibiendo en esa fecha.
Las dependencias y entidades establecern los requisitos y procedimientos para
cubrir los conceptos a que se refiere el prrafo anterior.
Cuando la persona fallecida contase con dictamen de compatibilidad para
desempearse en ms de una plaza presupuestaria, el interesado podr optar por
dirigir su peticin a aquella dependencia o entidad en la
que tena asignada una mayor remuneracin, pero no proceder en ningn caso su
doble pago, ni su fraccionamiento.
Artculo 28.- El personal operativo contar con las prestaciones que deriven de
la aplicacin de las leyes que regulan su rgimen laboral, autorizadas en
trminos de las disposiciones aplicables contenidas en sus condiciones generales
de trabajo, contrato colectivo de trabajo o revisiones de salario anuales, segn
corresponda.
Por disposicin del Ejecutivo Federal
Artculo 29.- Los seguros se otorgan con el fin de coadyuvar a la estabilidad
econmica, seguridad y bienestar de los servidores pblicos.

Las condiciones que de manera general se encuentran establecidas en los seguros


de personas que otorgan como una prestacin las dependencias y entidades a los
servidores pblicos, aplican a la totalidad de los integrantes de la
colectividad o del grupo asegurable conforme al anexo 4 del presente Manual.
Estos seguros son los siguientes:
I.
El seguro de vida institucional tiene por objeto cubrir nicamente los
siniestros por fallecimiento o por incapacidad total, invalidez o incapacidad
permanente total, de conformidad con las disposiciones aplicables.
La suma asegurada bsica ser el equivalente a 40 meses de percepcin
ordinaria bruta mensual y la prima correspondiente ser cubierta por las
dependencias y entidades.
La suma asegurada bsica podr incrementarse por voluntad expresa del
servidor pblico y con cargo a su percepcin, mediante descuento en nmina. Las
opciones para incremento de la suma asegurada sern de 34, 51 68 meses de
percepcin ordinaria bruta mensual.
Aquellos servidores pblicos que con motivo de incapacidad total,
invalidez o incapacidad permanente total, hayan cobrado la suma asegurada
correspondiente y se reincorporen a laborar en la misma dependencia o entidad, o
en otra diferente, slo sern sujetos del otorgamiento del seguro de vida
institucional con una cobertura por fallecimiento, sin el beneficio de la
incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total.
Los contratos o las plizas del seguro de vida institucional con
beneficios adicionales slo podrn considerar incapacidad total, invalidez o
incapacidad permanente total;
II.
El seguro de retiro se otorga en favor de los servidores pblicos que
causen baja de las dependencias y entidades y se ubiquen en los aos de edad y
de cotizacin al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado, con el propsito de hacer frente a las contingencias inherentes a la
separacin del servicio pblico.
Para el otorgamiento de esta prestacin, el pago de la prima correr a
cargo del servidor pblico en un 50 por ciento y el otro 50 por ciento por parte
de la dependencia o entidad que corresponda. Cuando por el comportamiento de la
siniestralidad se requiera modificar los porcentajes antes sealados, se
solicitar la autorizacin de la Secretara.
En el caso de los servidores pblicos que opten por el sistema de
pensiones basado en cuentas individuales a que se refiere la Ley del Instituto,
la suma asegurada se otorgar conforme a lo establecido en el anexo 5 A del
presente Manual.
En el caso de los servidores pblicos que opten por el sistema de
pensiones previsto en el artculo dcimo transitorio del Decreto por el que se
expide la Ley del Instituto, la suma asegurada se otorgar conforme a lo
establecido en el anexo 5 B del presente Manual;
III.
Se podr otorgar, en su caso, un seguro conforme al "Acuerdo por el que
se expiden los Lineamientos que se debern observar para el otorgamiento del
seguro de responsabilidad civil y asistencia legal a los servidores pblicos de
la Administracin Pblica Federal", publicado en el Diario Oficial de la
Federacin el 13 de diciembre de 2005 y sus reformas;

IV. El seguro de gastos mdicos mayores cubre a los servidores pblicos de


mando y de enlace, as como a su cnyuge e hijos o, en su caso, su concubina o
concubinario o pareja del mismo sexo, en trminos de las disposiciones
aplicables, ante la eventualidad de un accidente o enfermedad que requiera
tratamiento mdico, ciruga u hospitalizacin.
La suma asegurada bsica conforme al anexo 4 del Manual tiene un rango de
74 a 333 salarios mnimos generales mensuales vigentes en el Distrito Federal,
dependiendo del puesto que ocupe el servidor pblico, cuya prima, as como las
de su cnyuge e hijos o, en su caso, su concubina o concubinario o pareja del
mismo sexo, en trminos de las disposiciones aplicables, son cubiertas por las
dependencias y entidades.
El servidor pblico puede voluntariamente con cargo a sus percepciones,
incrementar la suma
asegurada de manera limitada conforme a las disposiciones aplicables en la
materia.
Adicionalmente, podr hacer extensiva la suma asegurada bsica y, en su
caso, la suma asegurada potenciada, a que se refiere el prrafo anterior para
proteger a sus ascendientes en primer grado; en ambos casos, el servidor pblico
deber pagar la prima correspondiente mediante descuento va nmina que le
aplique la dependencia o entidad, y
V.
El seguro de separacin individualizado es un beneficio del seguro de vida
correspondiente, el cual tiene como finalidad fomentar el ahorro de los
servidores pblicos de mando y de enlace, para el momento de causar baja o
separacin del servicio en la dependencia o entidad en que laboren, as como
disponer de un apoyo econmico para atender necesidades eventuales durante su
permanencia en el servicio pblico federal.
Las dependencias y entidades cubrirn un monto equivalente al 2, 4, 5
10 por ciento del importe total de sueldos y salarios brutos mensuales del
servidor pblico que se incorpore al mismo, segn corresponda, en funcin de la
aportacin ordinaria que ste haga de acuerdo a su eleccin. El monto cubierto
por las dependencias y entidades formar parte de la remuneracin del respectivo
servidor pblico, a partir de que dicho monto sea depositado en la institucin
de seguros que corresponda. Asimismo, el servidor pblico podr aportar recursos
adicionales para incrementar la suma asegurada en los trminos establecidos en
la pliza correspondiente, por los cuales las dependencias y entidades no
aportarn cantidad alguna.
La Secretara podr determinar el procedimiento para cambiar la
administracin de este seguro a un esquema de cuentas individuales por servidor
pblico.
Artculo 30.- La ayuda para despensa consiste en el otorgamiento de $265.00
mensuales al personal operativo y de $77.00 mensuales al personal de mando y de
enlace.
Artculo 31.- La gratificacin de fin de ao se otorgar a los servidores
pblicos en los trminos del decreto que para tal efecto emita el Ejecutivo
Federal.
Artculo 32.- En el caso de las prestaciones al personal operativo, se incluirn
los siguientes conceptos:
I.

Previsin Social Mltiple;

II.

Ayuda de Servicios, y

III.

Compensacin por Desarrollo y Capacitacin.

Artculo 33.- Los servidores pblicos que ocupen un puesto comprendido en los
grupos jerrquicos K al G, o equivalentes del Tabulador de sueldos y salarios,
podrn optar por un apoyo econmico para cubrir los gastos de mantenimiento,
combustible, lubricantes, seguros y depreciacin del vehculo que sea de su
propiedad y utilice en el desempeo de sus funciones, siempre y cuando no
cuenten con vehculos asignados por la dependencia o entidad como apoyo para el
desarrollo de las funciones o actividades institucionales que tiene
encomendadas, y no se contravenga lo dispuesto en el artculo 9 del presente
Manual.
El otorgamiento del apoyo econmico estar sujeto a que la dependencia o entidad
cuente con disponibilidad presupuestaria en el captulo 1000 Servicios
Personales del Clasificador por Objeto del Gasto para la Administracin Pblica
Federal y se aplicar una vez que sea autorizado por el Oficial Mayor o su
equivalente.
En ningn caso el apoyo econmico podr otorgarse retroactivamente a la fecha en
que el servidor pblico presente su solicitud.
El servidor pblico que opte por recibir el apoyo econmico deber presentar
ante la Oficiala Mayor o su equivalente de la dependencia o entidad a la que se
encuentre adscrito, la documentacin siguiente:
I.

Solicitud firmada, y

II.
Documentacin que acredite la legal propiedad del vehculo, expedida o
endosada a nombre del servidor pblico solicitante.
Artculo 34.- El monto total neto del apoyo econmico se integra por los
siguientes conceptos:
I.
Depreciacin: se podr cubrir hasta un 75 por ciento del valor del
vehculo, segn el grupo jerrquico al que pertenezca el servidor pblico,
durante 36 meses.
La cuota por concepto de depreciacin mensual del vehculo se calcular
conforme a la siguiente frmula:
Depreciacin mensual del vehculo = (A x 0.75)/36

Donde:
A = Valor del vehculo en la Factura o Carta Factura, Gua EBC para
Comerciantes de Automviles y Camiones y Aseguradores de la Repblica Mexicana
(Libro Azul) antes de impuestos.
La cuota que se otorgue por concepto de depreciacin del vehculo para
aqullos cuyo modelo sea igual al del ao en que se solicite, se calcular
tomando como referencia el valor en moneda nacional del vehculo establecido en
la Factura o Carta Factura, antes de impuestos. Para vehculos de modelos
anteriores, se tomar el valor comercial antes de impuestos establecido en la
Gua EBC o Libro Azul del mes en que se autorice la solicitud correspondiente.
La cuota por concepto de depreciacin del vehculo tendr como lmites

mximos, los establecidos para el valor de los vehculos de acuerdo con el grupo
jerrquico al que pertenezca el servidor pblico, de conformidad con la tabla
siguiente.

Grupo

Precio Mximo del Vehculo1

142,000

J hasta H

180,000

275,000

En caso de que el vehculo tenga un valor menor al monto mximo fijado,


la dependencia o entidad tomar dicho valor como base para el clculo
correspondiente, y proceder al ajuste proporcional de la cuota de depreciacin
del vehculo.
En caso de que el valor del vehculo rebase el lmite mximo establecido,
se tomar este ltimo para el clculo respectivo, y
II.
Cuota fija mensual: la que corresponda para apoyo del mantenimiento,
combustible, lubricantes y seguros.
El monto total neto que se otorgar a los servidores pblicos por
concepto del apoyo econmico, se cubrir por las dependencias y entidades con

recursos de su presupuesto autorizado, mediante reembolso mensual va nmina,


que podr ser pagado en dos exhibiciones quincenales, adicionando al pago
correspondiente el monto determinado por la Ley del Impuesto Sobre la Renta, con
cargo a la partida 15901 Otras Prestaciones del Clasificador por Objeto del
Gasto para la Administracin Pblica Federal. Los lmites mximos de monto total
neto se desglosan en la siguiente tabla.

Grupo

Tope Mximo por


concepto de
Depreciacin
Mensual

Cuota Fija Mensual


(Gastos)

Monto Mximo de
Reembolso
Mensual Neto
Moneda Nacional
(Depreciacin + Gastos)

2,958

2,958

5,916

H, I, J

3,750

3,750

7,500

5,730

5,730

11,460

Los servidores pblicos podrn solicitar que el apoyo econmico que vienen
recibiendo se les sustituya para otro vehculo que acrediten sea de su propiedad
y que pretendan utilizarlo en el desempeo de sus funciones.

Al trmino de los 36 meses base para el clculo de la depreciacin mensual,


podrn solicitar que el apoyo por este concepto les sea sustituido para otro
vehculo que acrediten sea de su propiedad y que pretendan utilizarlo en el
desempeo de sus funciones o, en su caso, continuar con la cuota fija mensual de
gasolina y mantenimiento nicamente.
Los servidores pblicos que reciban el apoyo econmico estarn obligados a
informar al Oficial Mayor o su equivalente cuando el vehculo por el cual
reciben dicha prestacin, deje de ser de su propiedad.
Artculo 35.- El apoyo econmico se suspender o cancelar, segn proceda,
cuando el servidor pblico:
I.
No acredite ante el Oficial Mayor o su equivalente, que el vehculo por
el cual recibe el apoyo
econmico contina siendo de su propiedad;
II.

Cause baja de la dependencia o entidad, u

III.
sta.

Obtenga licencia, con o sin goce de sueldo, durante el tiempo que dure

A efecto de que las dependencias y entidades estn en posibilidad de otorgar el


apoyo econmico, llevarn a cabo durante el presente ejercicio fiscal las
adecuaciones presupuestarias correspondientes, sin que ello implique efectuar
ampliaciones lquidas por dicho concepto. Para los ejercicios fiscales
subsecuentes, debern realizar las previsiones presupuestarias pertinentes.
Artculo 36.- La Secretara y la Funcin Pblica, en el mbito de sus
respectivas competencias, podrn determinar los esquemas que resulten ms
convenientes para el otorgamiento de las prestaciones que se otorguen por
disposicin del Ejecutivo Federal.
Percepciones extraordinarias
Artculo 37.- Las dependencias y entidades slo podrn cubrir al personal civil
o militar las percepciones extraordinarias que se encuentren autorizadas,
conforme a las disposiciones especficas.
Para el otorgamiento de las percepciones extraordinarias por concepto de
estmulos al desempeo destacado o reconocimientos o incentivos similares se
requerir de la autorizacin de la Secretara y de la Funcin Pblica, en el
mbito de sus respectivas competencias y de acuerdo con las disposiciones
aplicables.
Artculo 38.- Podr otorgarse un pago extraordinario por riesgo, para aquellos
puestos de personal civil y militar de las dependencias de seguridad pblica e
instancias de seguridad nacional, en los trminos de las disposiciones
aplicables, y de las emitidas por la Funcin Pblica.
Transparencia
Artculo 39.- La informacin de cada uno de los niveles salariales relativa a
las percepciones ordinarias y extraordinarias, tanto en numerario como en
especie, autorizadas de conformidad con el Manual y sus disposiciones
especficas, deber sujetarse a lo dispuesto en la Ley Federal de Transparencia

y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental y dems disposiciones aplicables


en la materia.
Artculo 40.- Las dependencias y entidades debern publicar en el portal de
transparencia correspondiente el inventario de plazas o plantilla de plazas
indicando los puestos y los niveles salariales autorizados que cuenten con plaza
presupuestaria, de conformidad con la estructura ocupacional autorizada.
Artculo 41.- Las remuneraciones y los Tabuladores de sueldos y salarios que
correspondan a cada nivel salarial sern pblicos y debern especificar y
diferenciar la totalidad de sus elementos fijos y variables tanto en numerario
como en especie.
Interpretacin
Artculo 42.- La Secretara, a travs de la Unidad de Poltica, y la Funcin
Pblica, por conducto de la Unidad de Recursos Humanos, respectivamente, en
trminos de las disposiciones aplicables, interpretarn para efectos
administrativos el presente Manual, y resolvern los casos no previstos en el
mismo.
Vigilancia
Artculo 43.- Corresponde a la Funcin Pblica y a los rganos internos de
control en las dependencias y entidades la vigilancia del cumplimiento del
presente Manual.
TRANSITORIOS
Primero.- El presente Acuerdo entrar en vigor al da siguiente al de su
publicacin en el Diario Oficial de la Federacin.
Segundo.- Se abroga el Acuerdo mediante el cual se expide el Manual de
Percepciones de los Servidores Pblicos de las dependencias y entidades de la
Administracin Pblica Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federacin
el 31 de mayo de 2013, y su reforma publicada por el mismo medio el 24 de
octubre de 2013, as como las disposiciones administrativas que se opongan al
presente Manual.
Tercero.- La Secretara podr modificar las condiciones del Seguro de Retiro
previstas en el artculo 29, fraccin II, del presente Manual, para adecuarlas
al esquema de seguridad social previsto para los servidores pblicos sujetos al
rgimen laboral a que se refiere el artculo 123, apartado B, Constitucional.
Dado en la Ciudad de Mxico, a los 27 das del mes de mayo de dos mil catorce.El Secretario de Hacienda y Crdito Pblico, Luis Videgaray Caso.- Rbrica.- En
ausencia del Secretario de la Funcin Pblica, en trminos de lo dispuesto por
los artculos 18 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 7,
fraccin XII, y 86 del Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin
Pblica, el Subsecretario de Responsabilidades Administrativas y Contrataciones
Pblicas, Julin Alfonso Olivas Ugalde.- Rbrica.

ANEXO 1

APLICACIN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES

Clave
Ram
o

Clave
Unidad
Resp.

Denominacin

Aplicacin de Tabuladores

Curva Salarial de Sector Central

Curva Salarial Especfica

Mando

Enlace

Operativo

Mando

Enlace

Operativo

Categora

DEPENDENCIAS

Oficina de la Presidencia de la Repblica


P

Secretara de Gobernacin
P

Secretara de Relaciones Exteriores (1)


P

Secretara de Hacienda y Crdito Pblico


P

Secretara de la Defensa Nacional (2)

Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin


P

Secretara de Comunicaciones y Transportes (3)


P

10

Secretara de Economa
P

11

Secretara de Educacin Pblica (4)


P

12

Secretara de Salud (5)


P

13

Secretara de Marina (6)


P

14

Secretara del Trabajo y Previsin Social (7)


P

15

Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano


P

16

Secretara del Medio Ambiente y Recursos Naturales (8)


P

17

Procuradura General de la Repblica (9)


P

18

Secretara de Energa
P

20

Secretara de Desarrollo Social


P

21

Secretara de Turismo
P

27

Secretara de la Funcin Pblica


P

31

Tribunales Agrarios

37

Consejera Jurdica del Ejecutivo Federal


P

RGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS

Secretara de Gobernacin

A00

Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal


P

D00

Prevencin y Readaptacin Social (10)


P

F00

Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje


P

G00

Secretara General del Consejo Nacional de Poblacin


P

H00

Centro Nacional de Prevencin de Desastres


P

I00

Centro de Investigacin y Seguridad Nacional (11)


P

K00

Instituto Nacional de Migracin (12)


P

L00

Polica Federal (13)


P

M00

Secretara Tcnica de la Comisin Calificadora de Publicaciones y Revistas


Ilustradas
P

N00

Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados


P

O00

Servicio de Proteccin Federal (14)


P

Q00

Centro de Produccin de Programas Informativos y Especiales


P

V00

Comisin Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres


P

W00

Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica


P

Secretara de Relaciones Exteriores

B00

Seccin Mexicana de las Comisiones Internacional de Lmites y Aguas entre Mxico


y Estados Unidos
P

C00

Secciones Mexicanas de las Comisiones Internacionales de Lmites y Aguas entre


Mxico y Guatemala, y entre Mxico y Belice
P

I00

Instituto Matas Romero


P

J00

Instituto de los Mexicanos en el Exterior


P

K00

Agencia Mexicana de Cooperacin Internacional para el Desarrollo


P

Secretara de Hacienda y Crdito Pblico

B00

Comisin Nacional Bancaria y de Valores

SC

C00

Comisin Nacional de Seguros y Fianzas

SC

D00

Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro

SC

E00

Servicio de Administracin Tributaria (15)

Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin

B00

Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria


P

C00

Servicio Nacional de Inspeccin y Certificacin de Semillas


P

D00

Colegio Superior Agropecuario del Estado de Guerrero (16)


P

F00

Agencia de Servicios a la Comercializacin y Desarrollo de Mercados


Agropecuarios
P

G00

Servicio de Informacin Agroalimentaria y Pesquera


P

I00

Comisin Nacional de Acuacultura y Pesca


P

Secretara de Comunicaciones y Transportes (17)

A00

Instituto Mexicano del Transporte


P

C00

Servicios a la Navegacin en el Espacio Areo Mexicano


P

10

Secretara de Economa

B00

Comisin Federal de Mejora Regulatoria


P

D00

Instituto Nacional de la Economa Social


P

E00

Instituto Nacional del Emprendedor


P

11

Secretara de Educacin Pblica (18)

A00

Universidad Pedaggica Nacional

SC

B00

Instituto Politcnico Nacional

SC

C00

Administracin Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal

D00

Instituto Nacional de Antropologa e Historia

SC

E00

Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura

F00

Radio Educacin
P

G00

Comisin de Apelacin y Arbitraje del Deporte


P

H00

Consejo Nacional para la Cultura y las Artes


P

I00

Instituto Nacional del Derecho de Autor


P

J00

Instituto Nacional de Estudios Histricos de las Revoluciones de Mxico


P

K00

Universidad Abierta y a Distancia de Mxico


P

12

Secretara de Salud (19)

E00

Administracin del Patrimonio de la Beneficencia Pblica


P

I00

Centro Nacional de la Transfusin Sangunea


P

K00

Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA


P

L00

Centro Nacional de Equidad de Gnero y Salud Reproductiva


P

M00

Comisin Nacional de Arbitraje Mdico


P

N00

Servicios de Atencin Psiquitrica


P

O00

Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades


P

Q00

Centro Nacional de Trasplantes


P

R00

Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia


P

S00

Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios


P

T00

Centro Nacional de Excelencia Tecnolgica en Salud


P

U00

Comisin Nacional de Proteccin Social en Salud

V00

Comisin Nacional de Biotica


P

X00

Centro Nacional para la Prevencin y el Control de Adicciones


P

14

Secretara del Trabajo y Previsin Social

A00

Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo (20)


P

B00

Comit Nacional Mixto de Proteccin al Salario


P

15

Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano

B00

Registro Agrario Nacional


P

16

Secretara del Medio Ambiente y Recursos Naturales

B00

Comisin Nacional del Agua


P

E00

Procuradura Federal de Proteccin al Ambiente


P

F00

Comisin Nacional de reas Naturales Protegidas (21)


P

17

Procuradura General de la Repblica (22)

A00

Centro Nacional de Planeacin, Anlisis e Informacin para el Combate a la


Delincuencia
P

B00

Instituto de Formacin Ministerial, Policial y Pericial


P

C00

Centro de Evaluacin y Control de Confianza


P

D00

Centro Federal de Proteccin a Personas


P

18

Secretara de Energa

A00

Comisin Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias


P

C00

Comisin Reguladora de Energa

D00

Comisin Nacional de Hidrocarburos


P

E00

Comisin Nacional para el Uso Eficiente de la Energa


P

20

Secretara de Desarrollo Social

D00

Instituto Nacional de Desarrollo Social


P

G00

Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades


P

21

Secretara de Turismo

A00

Instituto de Competitividad Turstica


P

B00

Corporacin de Servicios al Turista ngeles Verdes


P

27

Secretara de la Funcin Pblica

A00

Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales


P

ENTIDADES PARAESTATALES

Secretara de Gobernacin

E0K

Organismo Promotor de Medios Audiovisuales


P

E2D

Talleres Grficos de Mxico


P

EZN

Archivo General de la Nacin


P

EZQ

Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin


P

Secretara de Hacienda y Crdito Pblico

AYB

Comisin Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indgenas


P

AYG

Notimex, Agencia de Noticias del Estado Mexicano

SC

AYI

Procuradura de la Defensa del Contribuyente


P

AYJ

Comisin Ejecutiva de Atencin a Vctimas (23)


P

G0N

Banco Nacional de Comercio Exterior, S. N. C.

G1C

Banco Nacional de Obras y Servicios Pblicos, S. N. C.

G1H

Banco Nacional del Ejrcito, Fuerza Area y Armada, S. N. C.

SC

G2T

Casa de Moneda de Mxico

G3A

Comisin Nacional para la Proteccin y Defensa de los Usuarios de Servicios


Financieros
P

GSA

Agroasemex, S. A.

SC

GYN

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (24)

SC

GYR

Instituto Mexicano del Seguro Social

HAN

Financiera Nacional de Desarrollo Agropecuario, Rural, Forestal y Pesquero (25)

SC

HAT

Fondo de Capitalizacin e Inversin del Sector Rural

SC

HBW

Fondo de Garanta y Fomento para la Agricultura, Ganadera y Avicultura (26)

HHG

Instituto Nacional de las Mujeres


P

HHN

Instituto para la Proteccin al Ahorro Bancario

HHQ

Lotera Nacional para la Asistencia Pblica

SC

HIU

Nacional Financiera, S. N. C.

HJO

Banco del Ahorro Nacional y Servicios Financieros, S. N. C.

HJY

Pronsticos para la Asistencia Pblica

SC

HKA

Servicio de Administracin y Enajenacin de Bienes

SC

HKI

Sociedad Hipotecaria Federal, S. N. C.

Secretara de la Defensa Nacional

HXA

Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas


P

Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin

A1I

Universidad Autnoma de Chapingo (27)


P

AFU

Comit Nacional para el Desarrollo Sustentable de la Caa de Azcar


P

I6L

Fideicomiso de Riesgo Compartido

I6U

Fondo de Empresas Expropiadas del Sector Azucarero


P

I9H

Instituto Nacional para el Desarrollo de Capacidades del Sector Rural, A. C.

SC

IZC

Colegio de Postgraduados (28)

SC

IZI

Comisin Nacional de las Zonas ridas

SC

JAG

Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrcolas y Pecuarias (29)


P

JBK

Productora Nacional de Biolgicos Veterinarios


P

RJL

Instituto Nacional de Pesca (30)


P

Secretara de Comunicaciones y Transportes

J0U

Caminos y Puentes Federales de Ingresos y Servicios Conexos

SC

J2P

Administracin Portuaria Integral de Dos Bocas, S. A. de C. V.

SC

J2R

Administracin Portuaria Integral de Ensenada, S. A. de C. V.

SC

J2T

Administracin Portuaria Integral de Mazatln, S. A. de C .V.

SC

J2U

Administracin Portuaria Integral de Progreso, S. A. de C. V.

SC

J2V

Administracin Portuaria Integral de Puerto Vallarta, S. A. de C. V.

SC

J2W

Administracin Portuaria Integral de Topolobampo, S. A. de C. V.

SC

J2X

Administracin Portuaria Integral de Tuxpan, S. A. de C. V.

SC

J2Y

Administracin Portuaria Integral de Altamira, S. A. de C. V.

SC

J2Z

Administracin Portuaria Integral de Guaymas, S. A. de C. V.

SC

J3A

Administracin Portuaria Integral de Lzaro Crdenas, S. A. de C. V.

SC

J3B

Administracin Portuaria Integral de Manzanillo, S. A. de C. V.

SC

J3C

Administracin Portuaria Integral de Puerto Madero, S. A. de C. V.

SC

J3D

Administracin Portuaria Integral de Tampico, S. A. de C. V.

SC

J3E

Administracin Portuaria Integral de Veracruz, S. A. de C. V.

SC

J3F

Administracin Portuaria Integral de Coatzacoalcos, S. A. de C. V.

SC

J3G

Administracin Portuaria Integral de Salina Cruz, S. A. de C. V.

SC

J3L

Ferrocarril del Istmo de Tehuantepec, S. A. de C. V.


P

J4V

Fideicomiso de Formacin y Capacitacin para el Personal de la Marina Mercante


Nacional

SC

J9E

Servicio Postal Mexicano

SC

JZL

Aeropuertos y Servicios Auxiliares

SC

JZN

Agencia Espacial Mexicana


P

KCZ

Telecomunicaciones de Mxico

SC

KDH

Grupo Aeroportuario de la Ciudad de Mxico, S. A. de C. V.

SC

KDK

Servicios Aeroportuarios de la Ciudad de Mxico, S. A. de C. V.

SC

KDN

Aeropuerto Internacional de la Ciudad de Mxico, S. A. de C. V.

10

Secretara de Economa

K2H

Centro Nacional de Metrologa

SC

K2N

Exportadora de Sal, S. A. de C. V.

SC

K2O

Fideicomiso de Fomento Minero

SC

K2W

Promxico
P

K8V

Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial

SC

LAT

Procuradura Federal del Consumidor


P

LAU

Servicio Geolgico Mexicano

SC

11

Secretara de Educacin Pblica (31)

A2M

Universidad Autnoma Metropolitana

A3Q

Universidad Nacional Autnoma de Mxico

L3N

Centro de Capacitacin Cinematogrfica, A. C.

SC

L3P

Centro de Enseanza Tcnica Industrial

SC

L4J

Centro de Investigacin y de Estudios Avanzados del Instituto Politcnico


Nacional

SC

L5N

Colegio de Bachilleres

SC

L5X

Colegio Nacional de Educacin Profesional Tcnica

SC

L6H

Comisin de Operacin y Fomento de Actividades Acadmicas del Instituto


Politcnico Nacional

SC

L6I

Comisin Nacional de Cultura Fsica y Deporte


P

L6J

Comisin Nacional de Libros de Texto Gratuitos

SC

L6U

Compaa Operadora del Centro Cultural y Turstico de Tijuana, S. A. de C. V.

SC

L6W

Consejo Nacional de Fomento Educativo

SC

L8G

Educal, S. A. de C. V.

L8K

El Colegio de Mxico, A. C.

SC

L8P

Estudios Churubusco Azteca, S. A.


P

L9T

Fideicomiso de los Sistemas Normalizado de Competencia Laboral y de


Certificacin de Competencia Laboral
P

L9Y

Fideicomiso para la Cineteca Nacional

SC

MAR

Fondo de Cultura Econmica

SC

MAX

Impresora y Encuadernadora Progreso, S. A. de C. V.

SC

MDA

Instituto Nacional para la Educacin de los Adultos

SC

MDB

Instituto Nacional de Lenguas Indgenas


P

MDC

Instituto Mexicano de Cinematografa

SC

MDE

Instituto Nacional de la Infraestructura Fsica Educativa

SC

MDL

Instituto Mexicano de la Radio

SC

MGC

Patronato de Obras e Instalaciones del Instituto Politcnico Nacional

SC

MGH

Universidad Autnoma Agraria Antonio Narro

MHL

Televisin Metropolitana, S. A. de C. V.

12

Secretara de Salud (32)

M7A

Centro Regional de Alta Especialidad de Chiapas


P

M7F

Instituto Nacional de Psiquiatra Ramn de la Fuente Muiz


P

M7K

Centros de Integracin Juvenil, A. C.


P

NAW

Hospital Jurez de Mxico


P

NBB

Hospital General "Dr. Manuel Gea Gonzlez"


P

NBD

Hospital General de Mxico

NBG

Hospital Infantil de Mxico Federico Gmez


P

NBQ

Hospital Regional de Alta Especialidad del Bajo


P

NBR

Hospital Regional de Alta Especialidad de Oaxaca


P

NBS

Hospital Regional de Alta Especialidad de la Pennsula de Yucatn


P

NBT

Hospital Regional de Alta Especialidad de Ciudad Victoria "Bicentenario 2010"


P

NBU

Hospital Regional de Alta Especialidad de Ixtapaluca


P

NBV

Instituto Nacional de Cancerologa


P

NCA

Instituto Nacional de Cardiologa Ignacio Chvez


P

NCD

Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias Ismael Coso Villegas


P

NCE

Instituto Nacional de Geriatra


P

NCG

Instituto Nacional de Ciencias Mdicas y Nutricin Salvador Zubirn

NCH

Instituto Nacional de Medicina Genmica


P

NCK

Instituto Nacional de Neurologa y Neurociruga Manuel Velasco Surez


P

NCZ

Instituto Nacional de Pediatra


P

NDE

Instituto Nacional de Perinatologa Isidro Espinosa de los Reyes


P

NDF

Instituto Nacional de Rehabilitacin


P

NDY

Instituto Nacional de Salud Pblica


P

NEF

Laboratorios de Biolgicos y Reactivos de Mxico, S. A. de C. V.


P

NHK

Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia


P

14

Secretara del Trabajo y Previsin Social

P7R

Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores

SC

PBJ

Comisin Nacional de los Salarios Mnimos


P

15

Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano

QCW

Comisin Nacional de Vivienda


P

QDV

Comisin para la Regularizacin de la Tenencia de la Tierra

QEU

Fideicomiso Fondo Nacional de Fomento Ejidal

SC

QEZ

Procuradura Agraria
P

QIQ

Fideicomiso Fondo Nacional de Habitaciones Populares

SC

SC

16

Secretara del Medio Ambiente y Recursos Naturales

RHQ

Comisin Nacional Forestal


P

RJE

Instituto Mexicano de Tecnologa del Agua


P

RJJ

Instituto Nacional de Ecologa y Cambio Climtico (33)


P

17

Procuradura General de la Repblica

SKC

Instituto Nacional de Ciencias Penales


P

18

Secretara de Energa

T0K

Instituto de Investigaciones Elctricas

SC

T0O

Instituto Mexicano del Petrleo

SC

T0Q

Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares

SC

T5K

P.M.I. Comercio Internacional, S. A. de C. V.


P

TOQ

Comisin Federal de Electricidad

TQA

Compaa Mexicana de Exploraciones, S. A. de C. V.


P

TXS

I.I.I. Servicios, S. A. de C. V. (34)

SC

TZZ

Petrleos Mexicanos (Consolidado) (35)

20

Secretara de Desarrollo Social

V3A

Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (36)


P

VQZ

Consejo Nacional de Evaluacin de la Poltica de Desarrollo Social


P

VRW

Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusin de las Personas con


Discapacidad
P

VSS

Diconsa, S. A. de C. V.

VST

Liconsa, S. A. de C. V.

VUY

Instituto Mexicano de la Juventud


P

VZG

Fondo Nacional para el Fomento de las Artesanas

SC

21

Secretara de Turismo

W3H

FONATUR Constructora, S.A. de C.V.


P

W3J

Consejo de Promocin Turstica de Mxico, S. A. de C. V.


P

W3N

Fondo Nacional de Fomento al Turismo


P

W3S

FONATUR Mantenimiento Turstico, S. A. de C. V.


P

W3X

FONATUR Operadora Portuaria, S.A. de C.V.


P

38

Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologa (37)

90A

Centro de Investigacin en Geografa y Geomtica "Ing. Jorge L. Tamayo", A.C.

SC

90C

Centro de Investigacin en Matemticas, A. C.

90E

Centro de Investigacin en Materiales Avanzados, S. C.

SC

90G

CIATEC, A. C. "Centro de Innovacin Aplicada en Tecnologas Competitivas"

SC

90I

Centro de Investigacin y Asistencia en Tecnologa y Diseo del Estado de


Jalisco, A. C.

SC

90K

Centro de Investigacin y Desarrollo Tecnolgico en Electroqumica, S. C.

SC

90M

Centro de Investigacin y Docencia Econmicas, A. C.

SC

90O

Centro de Investigaciones Biolgicas del Noroeste, S. C.

SC

90Q

Centro de Investigacin Cientfica de Yucatn, A. C.

SC

90S

Centro de Investigaciones en ptica, A. C.

SC

90U

Centro de Investigacin en Qumica Aplicada

SC

90W

Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropologa Social

SC

90X

Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologa

SC

90Y

CIATEQ, A. C. Centro de Tecnologa Avanzada

SC

91A

Corporacin Mexicana de Investigacin en Materiales, S. A. de C. V.

91C

El Colegio de la Frontera Norte, A. C.

SC

91E

El Colegio de la Frontera Sur

SC

91I

El Colegio de Michoacn, A. C.

SC

91K

El Colegio de San Luis, A. C.

91M

Fondo de Informacin y Documentacin para la Industria

91Q

Instituto de Ecologa, A. C.

SC

91S

Instituto de Investigaciones "Doctor Jos Mara Luis Mora"

91U

Instituto Nacional de Astrofsica, ptica y Electrnica

91W

Instituto Potosino de Investigacin Cientfica y Tecnolgica, A. C.

9ZU

Centro de Ingeniera y Desarrollo Industrial

SC

9ZW

Centro de Investigacin Cientfica y de Educacin Superior de Ensenada, Baja


California

SC

9ZY

Centro de Investigacin en Alimentacin y Desarrollo, A. C.