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GUA DE ESTUDIO

1. DEFINA QUE ES DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:


Es una rama del derecho de trabajo a trabes de la cual se estudian principios y normas
jurdicas que regulan el desarrollo y eficacia de los procesos que permiten resolver los
conflictos que surgen entre patronos y trabajadores.
2. ENUMERE Y EXPLIQUE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO:
- Principio de Tutelaridad.
3. ENUMERE Y EXPLIQUE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:
ART. 321 CT.
PRINCIPIO ORAL: Consiste en que todos los actos del proceso inician desde la demanda
y puede diligenciarse en forma verbal u oral.
PRINCIPIO ACTUADO O IMPULSADO DE OFICIO: Esto es que los actos de iniciacin del
proceso o demanda se realiza a voluntad del actor; pero los dems actos procesales que
conforman el proceso es al juez a quien corresponde la obligacin de abrir o precluir cada
una de las fases del mismo.
PRINCIPIO DE INMEDIACIN: El juez debe de estar presente en todas las diligencias y
no slo en las fases de prueba.
PRINCIPIO ANTIFORMALISTAS: Consiste en que se exime a las partes dentro del
trmite del proceso del cumplimiento y determinados requisitos; eje. El auxilio de Abogado
excepto en materia de arbitraje; la cita legal no es necesaria.
PRINCIPIO DE SENCILLEZ: Depende de cuan formalista es el proceso ya que si el
proceso es antiformalista obligadamente ser tambin sencillo.
PRINCIPIO DE ECONOMA PROCESAL: Cuanto ms antiformal y sencillo es el proceso
ms econmico es, ya que lo que se pretende es que el mismo no sea demasiado oneroso.
PRINCIPIO DE CELERIDAD: Es el resultado de la eficacia de los principios de
concentracin, oralidad, antiformalidad e impulso procesal de oficio, pues es el que busca
que el trmite del proceso se diligencie en forma rpida y sin mayores dilaciones
PRINCIPIO DE PRECLUSIN: Concite en que las diversas etapas del proceso se
desarrollan en forma sucesiva mediante la clausura definitiva de una de ellas, hacindose
imposible el regreso a etapas y momentos procesales ya consumados. (demandaresolucin-notificacin-juicio oral-conciliacin-pruebas-sentencia-apelacin a los 3 das).
PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: Los procesos laborales pueden consultarlos no slo las
partes sino cualquier persona interesada.
PRINCIPIO DE CONCENTRACIN: Concite en que se deben celebrar el mayor nmero de
etapas procesales en la primera audiencia, ahorrando as tiempo y dinero.
PRINCIPIO CONCILIATORIO: Que haya armona entre las partes.
4. DEFINA QUE ES JURISDICCIN:
Es la potestad del Estado para administrar justicia a travs del rgano jurisdiccional
correspondiente.
5. DEFINA QUE ES UN RGANO JURISDICCIONAL:
6. DEFINA QUE ES COMPETENCIA:
Se constituye en el lmite de la jurisdiccin Art. 283 CT y 103 Const. Se divide en: Por
razn de la materia; por razn de la cuanta; por razn de territorio; por razn de grado y
por razn de turno:
- Por razn de la materia: hay varas clases: civil, penal, administrativo, laboral.
- Por razn de la cuanta: en base a cuanto que se reclama en dinero. Los juzgados de
paz conocen hasta cien quetzales donde hay juzgados de primera instancia y hasta tres
mil donde no lo hay; los juzgados de primera instancia conocen de ms de cien quetzales
o ms de tres mil segn el caso.
- Por razn de territorio: circunscripcin territorial art. 314 CT.
- Por razn de grado: Los jueces de paz y de primera instancia son los de primer grado y
las salas son de segundo grado.
- Por razn de turno: Orden en que varias personas u organismos alternan en una tarea o
funcin, como los juzgados, para la iniciacin de las causas.
7. INDIQUE CUALES SON LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL:
Son los juzgados que ejercen su jurisdiccin en materia de trabajo.
8. INDIQUE CUALES SON LAS REGLAS PARA DETERMINAR LA COMPETENCIA EN
MATERIA LABORAL:
9. INDIQUE QUE COMPETENCIA TIENEN LOS JUZGADOS DE PAZ CON RELACIN A
CONFLICTOS LABORALES:
Los juzgados de paz conocen hasta cien quetzales donde hay juzgados de primera
instancia y hasta tres mil donde no los hay.
INDIQUE QUE COMPETENCIA TIENEN LOS JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA DE
TRABAJO:
Conocen de cien quetzales en adelante o ms de tres mil quetzales segn
sea el
caso.
10.
INDIQUE COMO ESTN INTEGRADOS LOS TRIBUNALES DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE:
11.
INDIQUE CUALES SON LOS REQUISITOS QUE DEBEN LLENAR LOS
REPRESENTANTES DE LOS PATRONOS Y DE LOS TRABAJADORES:

Un juez de trabajo y previsin social, que lo preside.


Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores.
Un representante titular y tres suplentes de los empleadores.

12.
INDIQUE CUALES SON LOS REQUISITOS QUE DEBEN LLENAR LOS
REPRESENTANTES DE LOS PATRONOS Y LOS TRABAJADORES:
- Guatemaltecos naturales de los comprendidos en el art. 144 constitucional.
- Mayor de 21 aos.
- De instruccin y buena conducta notoria.
- Ciudadano en el ejercicio de sus derechos.
- Del estado seglar igual a que no pertenezca a ningn culto religioso y,
- Que debe ser domiciliado en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo.
13.
INDIQUE COMO ESTN INTEGRADAS LAS SALAS DE APELACIONES DE
TRABAJO:
Est integrada por tres magistrados y tres suplentes electos por el Congreso de la
Repblica, presidindolo el primer electo, teniendo la calidad de vocales primero y
segundo a los otros dos de acuerdo a la posicin en que quedaron, tendrn un secretario
que debe ser abogado de los tribunales o estudiante de la carrera de derecho y
notificadores que fueren necesarios.
14.
EXPLIQUE CULES SON LOS DOS CASO EN QUE PUEDEN DARSE LOS
CONFLICTOS DE JURISDICCIN:
- Los conflictos de jurisdiccin por razn de la materia, que se susciten ante los
tribunales de jurisdiccin ordinaria o privativa, sern resueltos por la corte suprema de
justicia.
-

Para la sustanciacin de la competencia, as como en los casos de conflictos de


jurisdiccin que se suscitaren entre un tribunal de trabajo y una autoridad que no
pertenezca al organismo judicial rigen en el decreto 64-76 del organismo judicial, sin
prejuicio de que el procedimiento siempre ser oral e impulsado de oficio.
15.
EXPLIQUE CMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA O CULES SON LAS
REGLAS PARA DETERMINAR LA COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES DE
CONCILIACIN Y ARBITRAJE:
16.
DEFINA: EXHORTO; DESPACHO; Y, SUPLICATORIA:
- EXHORTO: Rogatoria librada por un juez, en una causa que se tramita por ante el
juzgado a su cargo, y dirigida otro juez de su misma categora pero diferente
jurisdiccin, a fin de que practique alguna diligencia (notificacin, embargo, declaracin
de testigos) que deba realizarse en la jurisdiccin de ste. Denominase oficio cuando
se exhorta a un juez de inferior categora o a una autoridad no judicial. Ver art. 114 LOJ.
- DESPACHO: Orden o mandamiento escrito que da un juez o tribunal para que se haga
o se pague alguna cosa. Despacho o carta orden se llama la diligencia judicial cuya
ejecucin se ordena fuera del lugar del juicio o a un juez o tribunal subordinado.
- SUPLICATORIA: Es la forma que han de emplear los jueces para dirigirse a un
superior, dentro del orden judicial, cuando una diligencia haya de ejecutarse por un
tribunal de mayor categora. Ver art. 114 LOJ.
17.
INDIQUE COMO SE TRAMITAN LAS EXCUSAS O RECUSACIONES:
El juez que tenga causa de excusa, lo har saber a las partes y stas en el acto de la
notificacin o dentro de veinticuatro horas, manifestarn por escrito si lo aceptan o no. Ver
art. 126 LOJ.
18.
QUIENES PUEDEN ACTUAR COMO ASESORES EN LOS JUICIOS LABORALES:
Los Abogados y los representantes de los Sindicatos.
19.
LAS GESTIONES QUE SE REALIZAN ANTE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL PUEDEN SER DE FORMA:
Verbal u oral o escritas ver art. 326 CT.
20.
LAS PARTES EN UN PROCESO LABORAL PUEDEN COMPARECER Y GESTIONAR
DE QU FORMA:
21.
QUIENES PUEDEN SER MANDATARIOS JUDICIALES EN LOS PROCESOS
LABORALES:
22.
LAS
DISPOSICIONES
DEL
SUPLETORIAMENTE CON LAS DEL:

CDIGO

DE

TRABAJO

SE

INTEGRAN

23.
CUANTAS COPIAS PUEDEN ADJUNTARSE A LA DEMANDA EN UN PROCESO
LABORAL:
En duplicados ver art. 326 CT.
24.
PARA QUE SIRVE EL DUPLICADO EN UN PROCESO DE TIPO LABORAL:
Para que el tribunal contine conociendo en caso de apelacin sin efecto suspensivo y
para reposicin de autos.
25.
QUE OBLIGACIN TIENE LAS PARTES EN UN PROCESO ORDINARIO LABORAL
EN RELACIN AL LUGAR PARA NOTIFICAR:

Debern dar lugar exacto donde deben o pueden ser citados.


26.
CLASES DE NOTIFICACIN SEGN EL CDIGO DE TRABAJO: 327 CdT
- personalmente.
- Por los estados del tribunal.
- Por el libro de copias.
27.
DEFINA JUICIO ORDINARIO LABORAL:
28.
-

INDIQUE QUE REQUISITOS DEBE DE TENER TODA DEMANDA LABORAL:


Designacin del juez o tribunal a quien se dirija.
Nombre y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin y oficio,
vecindad y lugar donde recibir notificaciones.
Relacin de los hechos en que se funda la peticin.

Nombre y apellidos de la o las personas contra quien se pide algo o se demanda as


como lugar exacto a donde pueden ser citadas.
- Pruebas que acredita para tal demanda.
- Peticin que se hace al tribunal, en trminos precisos.
- Lugar y fecha.
- Firma del demandante o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no
puede firmar.
29.
QUE ES NECESARIO ACREDITAR EN LAS DEMANDAS LABORALES CUANDO
SOLICITAN MEDIDAS PRECAUTORIAS:
30.
SI LA DEMANDA NO LLENA LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN LA LEY CUAL ES
EL EFECTO LEGAL:
El juez ordenar al actor que subsane los defectos, puntualizndolos en forma conveniente
y mientras no se cumplan los requisitos legales no se le dar trmite.
31.
SI EN LA DEMANDA NO SE CUMPLE CON SEALAR LUGAR PARA NOTIFICAR
CUAL ES EL EFECTO LEGAL:
El juez ordenar al actor que subsane los defectos, puntualizndolos en forma conveniente
y mientras no se cumplan los requisitos legales no se le dar trmite.
32.
SI LA DEMANDA LLENO LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN LEY CUAL ES EL
EFECTO LEGAL:
Se le dar el trmite correspondiente sin dilacin alguna.
33.
SI LA DEMANDA SE AJUSTA A LAS PRESCRIPCIONES LEGALES EL JUEZ
RESOLVER:
34.
DEFINA DEMANDA:
Escrito que inicia el juicio y tiene por objeto determinar las pretensiones del actor
mediante el relato de los hechos que dan lugar a la accin, invocacin del derecho que la
fundamenta y peticin clara de lo que se reclama. Debe contener adems el nombre y
domicilio del demandante y del demandado y, en algunas legislaciones, otros datos, como
nacionalidad y edad de las partes.
35.
ENUMERE LOS MEDIOS DE PRUEBA QUE ESTN CONTENIDOS DENTRO DEL
CDIGO DE TRABAJO:
36.
DEFINA PROCESO:
Secuencia, el desenvolvimiento, la sucesin de momentos en que se realiza un acto
jurdico
37.
DEFINA JUICIO ORDINARIO LABORAL:
38.
INDIQUE CUALES SON LAS CARACTERSTICAS DEL JUICIO ORDINARIO
LABORAL:
39.
CULES SON LOS MEDIOS DE PRUEBA ENUMERADOS EN EL CDIGO DE
TRABAJO:
40.
EN BASE AL TRABAJO QUE REALIZ REDACTE LA PARTE INTRODUCOTRIA DE
UNA DEMANDA LABORAL:
SEOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA, DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y DE FAMILIA DE
HUEHUETENANGO.
ALFONSO CRISERIO MENDOZA SENZ, de cuarenta aos de edad, casado estudiante,
guatemalteco, identificndome con cdula de vecindad nmero de orden eme guin trece
y nmero de registro cuatro mil cincuenta y cuatro extendida en el municipio de San
Sebastin Huehuetenango, Huehuetenango, y domicilio en el sector cuatro, aldea
Cambote zona once da la ciudad de Huehuetenango; sealo para recibir notificaciones las
oficinas del Bufete Popular de la Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales de la Facultad
Mariano Glvez ubicada en la segunda avenida A uno guin ciento quince de la zona
tres, de sta ciudad, acto bajo la direccin del Maestro de Educacin Primaria Urbana
AMILCAR ENRIQUE OLIVA , pasante del ramo laboral del citado bufete, por ste medio
comparezco respetuosamente a iniciar demanda en la va ordinaria laboral por despido
directo e injustificado contra mi ex patrono por medio de su representante legal de quien
ignoro nombres y apellidos del colegio Liceo Canadiense Huehueteco, quien puede ser
notificado sobre la calzada Kaibil Balam a un costado de la Colonia La Joya zona cinco de
sta ciudad, en las instalaciones del Colegio, y para el efecto expongo lo siguiente:.