Max Weber

Biografa

Aportes

(Erfurt, Prusia, 1864 - Mnich, Baviera, 1920)

Socilogo alemn. Max Weber era hijo de un
jurista y poltico destacado del Partido Liberal
Nacional en la poca de Bismarck. Estudi en
las universidades de Heidelberg, Berln y
Gotinga, interesndose especialmente por el
Derecho, la Historia y la Economa.
Las primeras investigaciones de Max Weber
versaron sobre temas econmicos, algunas de
ellas realizadas por cuenta de los intelectuales
reformistas conocidos como socialistas de
ctedra. Desde 1893 fue catedrtico en varias
universidades alemanas, fundamentalmente en
Heidelberg, salvo los aos 1898-1906 en que,
aquejado de fuertes depresiones, dej la
enseanza para dedicarse a viajar y a
investigar.

Elton Mayo

Biografa

APORTACIONES A LA
ADMINISTRACION: Sus aportaciones
fueron muchas, pero reconocidas 20
aos despus, dentro de ellas
encontramos:
TIPOS DE SOCIEDAD
Weber distingue tres tipos de sociedad:
1.
La sociedad tradicional: en la
que predominan caractersticas
patriarcales y hereditarias, como la
familia, etc.
2.
La sociedad carismtica: en la
que predominan caractersticas
msticas, arbitrarias y personalistas,
como grupos revolucionarios y partidos
polticos, etc.
3.
La sociedad legal, racional o
burocrtica: en la que predominan
normas impersonales y una
racionalidad en la escogencia de los
medios y de los fines, como en las
grandes empresas y en los ejrcitos,
etc.

Aportes

(26 de
diciembre de 1880, Adelaida, Australia 7 de septiembre de 1949), fue un terico
social, socilogo y psiclogo industrial
especializado en teora de las
organizaciones, las relaciones
humanas y el movimiento por las
relaciones humanas.
Su inters primordial fue estudiar, en
el trabajador, los efectos psicolgicos
que podan producir las condiciones
fsicas del trabajo en relacin con
la produccin. Demostr que no existe
cooperacin del trabajador en los
proyectos, si stos no son escuchados, ni
considerados por parte de sus
superiores, es difcil y en ocasiones casi
imposible llegar a los objetivos fijados.

Es sobre todo conocido por sus

estudios de organizacin del
comportamiento que incluye los
estudios de Hawthorne o Hawthorne
Studies de la lgica del sentimiento de
los trabajadores y la lgica del coste y
la eficiencia de los directivos que
podra conducir a conflictos dentro de
las organizaciones.
Mayo afirma que el estudio aplicado de
las relaciones de trabajo requiere la
integracin de varias perspectivas.
Los hallazgos de Mayo y sus
colaboradores; basados en parte en las
ideas concebidas por Vilfredo Pareto,
tendran un efecto dramtico en el
pensamiento administrativo. La
modificacin de la iluminacin del
grupo de prueba, la realizacin de
cambios en los perodos de descanso,
la reduccin de la jornada de trabajo y
la aplicacin de variantes en los
sistemas de pago de incentivos no
parecieron explicar los cambios en
la productividad. As pues, Mayo y sus
colaboradores llegaron a la conclusin
de que eran otros factores
responsables.

Frank y Lilian Gilbreth

Biografa

Aportes

El mejor mtodo de trabajo que

permita al operario ejecutar las
tareas en el menor tiempo con
mayor facilidad y satisfaccin.
La tarea debe proyectarse de
manera que su ejecucin
requiera el gasto y la tensin
fsica mnima.
Utilizaron el cine para analizar y
mejorar secuencias y movimientos de
trabajo.

(Fairfield, 1868 - Lakawanna, 1924)

Ingeniero estadounidense. Colabor con
Frederick Taylor en los estudios de
organizacin del trabajo, con objeto de
establecer unos principios de
simplificacin para disminuir el tiempo
de ejecucin y la fatiga. Su esposa, Lilian
Evelyn Moller, continu sus trabajos y
llev a cabo una labor de divulgacin de
los conceptos de la organizacin laboral
especialmente orientados a valorar el
factor humano.
Los trabajos de Frank Gilbreth y Lilian
Moller son relevantes por varios motivos.
Gracias a sus investigaciones se origin
una interpretacin del estudio de
desplazamientos y de la relevancia que
tiene el aumentar la produccin
reduciendo el esfuerzo realizado. Quiz
sea todava ms relevante, sin embargo,
la importancia dada en su obra a la
relacin entre las ciencias de la direccin

Desarrollaron un cdigo de smbolos

para diagramar el flujo de anlisis del
proceso.
Elaboraron un modelo de labor
administrativa, que denominaron
proceso de trabajo.
Demostraron la importancia del uso de
estadsticas para lograr la mejora
continua.
Destacaron la importancia de
considerar al factor humano en en la

y las sociales.

planeacin del trabajo y en la

determinacin de tiempos.
Tambin destacaron la importancia de
la psicologa en el trabajo.

Walter Dill Scott

Biografa

Aportes

Walter Dill Scott

(Mayo 1, 1869 Septiembre 24, 1955)
Fue uno de los primeros psiclogos
aplicados. Aplic la psicologa a las
prcticas comerciales diferentes, tales
como la seleccin de personal y
publicidad.
Scott naci en Cooksville, Illinois, cerca
de la ciudad de Normal, Illinois. Vivi en
una granja hasta la edad de 19 aos
cuando entr en la Universidad Normal
del Estado de Illinois. l quera ser
misionero en China, pero despus de su
graduacin, no pudo encontrar una
posicin de misionero en China as que
l decidi mudarse a Alemania.
Notable educador americano, enseo en
la universidad del Noroeste de 1901 a
1920 y despus fue presidente durante
los siguientes 19 aos. Durante la
primera guerra mundial, desarrollo un
sistema adoptado por el ejrcito para
clasificar al personal y probar los
candidatos a oficiales, trabajo por el cual
le fue concedida la medalla por servicios

Considerado Padre de la Psicologa

Industrial. En 1901, present la primera
conferencia a un grupo de empresarios
estadounidenses sobre el Impacto de la
Psicologa en la Publicidad. Ms
adelante en el ao 1903 public su
primer libro cuya traduccin al espaol
es la Teora de la Publicidad The
Theory of Advertising y, en ao 1908
publica el libro la Psicologa de la
Publicidad, The Psychology
Advertising.

Sus planteamientos en el mundo

empresarial influyen significativamente
en el aumento de la conciencia pblica
sobre la importancia de la Psicologa
Industrial y su credibilidad.
El primero de su libro planteaba la
argumentacin y sugestin como
mtodo de influir sobre la gente. Y el
segundo planteaba las tcnicas de
imitacin, competencia y lealtad

distinguidos. Scott es posiblemente

mejor conocido en la actualidad como
uno de los pioneros en la psicologa
industrial abarcando las reas de
publicidad y administracin de personal.

humana como forma de aumentar la

eficiencia humana.