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ENQUTE
LES PARADOXES
UNE
HEC AU FMININ /DU
IPSOSRSEAU
/ BCG
PROFESSIONNEL
DE LAUDACE !
DITION 2015 DU PRIX TRAJECTOIRES HEC AU FMININ
Depuis 14 ans, HEC Au Fminin contribue donner de laudace ses membres pour quelles russissent
leur parcours professionnel.
Cette audace est permise notamment par ces rles-modles que valorisent le Prix Trajectoires mais
galement grce aux changes et la solidarit au sein de lassociation.
Reprsentant les 15 000 femmes diplmes de HEC, HEC au Fminin est aujourd'hui un rseau affirm et
structur et toujours ncessaire !
Le dveloppement de sa dimension internationale avec notamment des quipes trs dynamiques Londres
et Hong-Kong atteste de la constante ncessit de ce rseau en France et partout dans le monde.
En ce sens, il semblait intressant pour HEC Au Fminin, avec le concours de ses partenaires BCG et IPSOS,
de se pencher sur la place des rseaux dans lvolution dune carrire et plus particulirement chez les
femmes.
ENQUETE QUALITATIVE
ENQUETE QUANTITATIVE
DATES DU TERRAIN
Enqute qualitative ralise
en fvrier et mars 2015
Enqute quantitative du 22
avril au 6 mai 2015
Enqute administre
par Internet.
SOMMAIRE
1. LES PARADOXES
DU RSEAU PROFESSIONNEL
La ncessit dentretenir un
rseau professionnel fait
consensus.
66
et de techniques particulires
49
59
DANS LA PRATIQUE,
le rseau est mis en uvre de manire naturelle, spontane,
impliquant davantage les qualits humaines
quun savoir faire professionnel
DANS LA PRATIQUE
Le rseau se construit au gr des rencontres et des opportunits,
et pas dans une dmarche construite lavance
85
VS
15
73
92
89
88
DANS LA PRATIQUE
Au final, une relation humaine,
avec des objectifs peu formaliss, du flou, des inconnues
une confiance
Faire du rseau c'est plus entretenir les bonnes relations que j'ai commenc construire,
(...) c'est plutt privilgier les gens avec qui je me suis bien entendu parce que je continue
avoir assez peu de temps : allions le
et donc favorisons le contact humain qui fait plaisir (...) Et puis de temps en temps,
si a apporte quelque chose ma vie professionnelle tant mieux.
10
DANS LA PRATIQUE
Le bnfice apport par un rseau professionnel parat incertain
66
11
55
23
VS
68
12
23
11 - 20
21
21 - 30
17
31 - 40
41 - 50
14
51 - 75
76 - 100
101-150
Plus de 150
5
en %
13
39
28
28
28
28
21
18
14
71
VS
30
54
15
22%
36%
33%
MOI
CERCLE DE CONNAISSANCES
Personnes que j'ai rencontres au moins une fois et avec qui je
pourrais essayer de reprendre contact si besoin
CERCLE DE CONFIANCE
Personnes trs proches
Il y a diffrents cercles il y a le cercle proche avec qui j'ai des
changes au quotidien et puis il y a des gens avec qui je peux
avoir parl une fois, ou 2 fois, un client, ou quelqu'un que j'ai
interview, ou quelqu'un que j'ai vu en entretien et que je pourrais
me permettre de recontacter, mais a, c'est vraiment le degr le plus
loign de mon rseau .
LES RSEAUX PROFESSIONNELS : PARADOXES ET DIVERGENCES
16
%
Vous avez connu
les personnes
qui constituent votre
rseaux professionnel
C'est l'ensemble des personnes avec qui j'ai
pu travailler en interne dans mon entreprise,
avec les clients l'extrieur, et par ailleurs
mon rseau familial et amical qui font partie
du grand rseau que je me suis construit.
96
82
58
53
50
34
27
16
11
Quand vous avez rencontr votre conjoint(e) et avez connu ses contacts
11
17
Quels sont
les bnfices
apports
53
tre recommand(e)
51
50
49
49
Avoir de la visibilit
par un rseau
professionnel ?
18
on se sent moins seule, savoir que je peux compter sur certaines personnes si
c'est de l'oxygne pur, a me permet de lever le nez de mon travail, et d'avoir des sujets dintrt qui
n'ont rien voir avec ma famille ou avec le travail. a lie les 2, et a permet dtre en contact avec des gens que
je n'aurais jamais rencontrs
c'est une bonne arme contre l'ennui, c'est assez stimulant de voir des gens qui font des choses
totalement diffrentes, je trouve a assez moteur. Aprs il y a le fait de pouvoir se dire d'utiliser les bons
exemples ou les russites intressantes, d'essayer de les rutiliser son cas personnel.
a m'a permis d'accder des postes que je n'avais jamais envisags
a m'a permis d'exprimer un souhait positivement, dire ce quoi on tient, les responsabilits qu'on se sent
assumer. a permet doucement de construire son parcours et oser demander
19
Souvent
Rarement
Jamais
65
25
9
PHYSIQUEMENT VIA
DES RENCONTRES
INFORMELLES
56
30
16
PHYSIQUEMENT VIA
DES RENCONTRES
EN GROUPE
36
24
40
SUR LES RSEAUX
SOCIAUX EN LIGNE
(VNEMENTS, COLLOQUES...)
20
MOI
RSEAU DE CONFIANCE
21
Souvent
De temps en temps
7
52
METTRE JOUR
VOTRE PROFIL
5
35
4
26
RECHERCHER DE
NOUVEAUX CONTACTS
ADHRER DES
GROUPES
22
2. LA GNRATION
NATIVE RSEAU
Entretenir un rseau
professionnel est aujourd'hui
indispensable pour progresser
professionnellement
Mon rseau a eu une influence
importante sur mon parcours
professionnel
86%
50%
42%
58%
24
46
39
CARRIRE
12
27
AIDE
SOUTIEN
31
17
VISIBILIT
25
13
AVENIR
30
12
RUSSITE
25
59
52
26
25 29 ans
En moyenne
47
41
27
53
44
Les rseaux sociaux en
ligne (linkedin, viadeo,
twitter etc.)
25 29 ans
49
45
L'adhsion des
associations d'anciens
lves des coles
46
44
La participation des
rseaux d'anciens
d'entreprise
Aujourd'hui j'ai un rseau un peu informel, c'est un rseau qui comprend toutes les personnes que j'ai pu rencontrer au cours de ma petite
carrire Aujourd'hui j'ai le rseau des anciens lves de mon cole.
28
74
60
79
62
34
22
Vous vous servez des rseaux sociaux en ligne
comme d'un carnet d'adresses, par exemple
vous y enregistrez tous vos contacts
52
31
Dtaill votre profil professionnel (votre
formation, vos expriences, vos comptences)
et vous le mettez jour rgulirement
23
13
Postez des commentaires, des liens,
des informations professionnelles
29
3. HOMMES/FEMMES
DIVERGENCE DANS LAPPROCHE
DU RSEAU PROFESSIONNEL
Carrire
39
40
38
Russite
Avenir
Ncessit
Utilit
Aide, soutien
Partage
Echanges
Comptence
Visibilit
Opportunits
Intress
Enrichissement
Ouverture
Convivialit
12
13
21
21
27
38
53
26
17
43
10
18
19
14
13
13
20
22
25
40
50
27
16
43
12
18
17
13
9
13
23
20
32
35
59
24
19
42
7
19
22
16
Investissement en temps
11
10
12
31
Nombre de
membres du
rseau
50
64
72
Femmes
Ensemble
Hommes
39
49
32
37
37
31
33
Leurs collaborateurs
51
41
31
Leurs clients
51
47
27
Leurs fournisseurs
Des recruteurs
ou consultants
36
33
61
65
59
63
41
56
42
81
34
41 25
25
61 18
21
42 17
33
Ce que mapporte mon rseau, c'est de voir que les questions que je me
posais tait largement partages. C'est couter aussi d'autres
femmes qui avec le temps se sont affranchies, a, c'est vraiment librateur.
Ce qui m'a aid et surpris la fois... quand vous restez chez vous, vous ne
vous rendez pas compte du regard des autres et de l'importance que
vous pouvez avoir dans votre catgorie Une fois que la confiance est
cre vous vous rendez compte que vous tes aussi importante, que vous tes
d'gale gale.
35
35
28
coup de
22
16
16
10
moins bon. a
36
4. RSEAUX DE FEMMES
EN ENTREPRISES
RECONNUS MAIS PAS ENCORE
ABOUTIS ?
Seulement
32
12
30
29
Oui
Dont : savent prcisment
de quoi il s'agit
10
38
65
63
69
77
Intressante
dintrt
chez les hommes
dintrt
chez les femmes
Tant que les femmes taient trs minoritaires, je pense que les hommes en ont vu rationnellement l'utilit. Je pense qu'une fois que la proportion de
femmes a grandi, une partie des hommes ont trouv qu'il fallait faire attention rester quitable dans le traitement des personnes donc je pense qu'il y a eu un
regard un peu plus mesur voire attention de ne pas aller trop loin ... Aujourd'hui j'ai l'impression que pour une majorit, a parat naturel qu'il y ait dans une
population de cadres des femmes qu'on essaye d'aider.
39
46
45
46
65
Sont indispensables
45
44
45
73
24
25
23
52
40
15
14
17
12
32
34
30
34
Non
29
29
28
43
24
23
25
11
41
34
42
Ni l'un ni l'autre
C'est partager des situations, des points de vue qui sont les
mmes pour les femmes et qui seraient diffrents si c'tait
abord par des hommes.
CONTRE
19
Aprs moi je suis toujours plus l'aise avec des hommes qu'avec
des femmes. Avec des femmes, j'ai l'impression qu'il y a plus de
comptition et ce n'est pas ce que je recherche. Au final, j'aurais
peut-tre un peu peur d'intgrer un rseau exclusivement
fminin.
Je ne suis pas forcment daccord pour faire partie d'un
rseau juste parce que c'est des femmes. J'ai toujours t
habitue travailler avec des hommes et mon rseau est plus
constitu d'hommes.
42
61
62
60
67
OUI
Les rseaux fminins, il y a une proximit assez forte, trs libre et
ouverte mais j'aime aussi les rseaux mixtes, parce que les femmes
ne peuvent pas rayonner qu'entre elles. Il faut qu'elles aient
confiance pour changer dans des rseaux plus mixtes.
Pour moi le rseau c'est une opportunit d'change, d'ouverture surtout que
les rseaux fminins ne crent pas une opposition hommes femmes, mais
parce que on est conscientes que les hommes voluent, on rflchit la faon
dont on s'adresse eux pour les embarquer dans notre culture.
43
Panel HEC
66
90
A un bon rseau
45
60
34
60
59
76
C'est un plaisir pour moi de faire partie d'un rseau et d'y participer
32
62
27
57
40
81
45
Nombre de
membres dans
le rseau
295
64
Ensemble
Anciens dHEC
46
Ensemble
HEC Alumni
66
69
51
51
48
72
45
77
44
70
44
65
42
24
47
86
(50% en moyenne)
48
Ensemble
HEC Alumni
11
58
23
30
64
49
69
Oui
59
Oui
50
Oui
44
Oui
50
CONTATCS
Fabienne SIMON
NOM CONTACT
NOM CONTACT
FONCTION CONTACT
FONCTION CONTACT
Fabienne.simon@ipsos.com
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