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que tanto las alianzas como los acuerdos son un mecanismo adecuado para explotar las
sinergias entre distintas partes y reducir los costos de transaccin, generando aprendizaje
organizacional y transferencia de conocimiento tcito, habilidades y reputacin.
En este documento el autor manifiesta que el intercambio de conocimientos puede ser
conceptualizado como diferentes situaciones de intercambio en el que las personas se
relacionan entre s de diferentes maneras, con la participacin de diferentes reglas,
normas y tradiciones de reciprocidad que regulan el intercambio. El principal reto para
facilitar el intercambio de conocimientos es asegurar que el intercambio es visto como
equitativo para las partes involucradas, y viendo los problemas de intercambio de
conocimientos como problemas de motivacin situados en diferentes contextos
organizacionales, el trabajo explora cmo el intercambio de conocimientos puede ser
conceptualizado como ir en cuatro situaciones distintas de intercambio denominado
cambio organizacional rendimiento recompensas extrnsecas, cambio organizacional
dando recompensas intrnsecas, el intercambio econmico y cambio social.
El autor se argumenta que en cada situacin de cambio, se generan suposiciones
distintas sobre el comportamiento individual y los intermediarios que regulan el
intercambio de conocimientos facilitando el proceso, por tanto, debe ser visto como un
continuo flujo de prcticas bajo la influencia del comportamiento oportunista, la obediencia
o el comportamiento de los integrantes de la estructura organizacional.
Pero el intercambio de conocimientos no es una tarea sencilla la disposicin del individuo
a participar en el intercambio de conocimientos es una barrera central para las actividades
de intercambio de conocimientos sostenibles, y en los ltimos aos. El nmero de
artculos, libros y seminarios que analizan la manera de superar estas barreras han
estallado, pero en realidad soluciones puntuales acerca de superarlos, sigue siendo una
respuesta an bastante ambigua. (Holdt, 2005).
Una parte fundamental de intercambio de conocimientos de investigacin trata de
identificar qu tipo de incentivos se puede aplicar para aumentar la voluntad del individuo
para compartir conocimientos. (Holdt, 2005)
La bsqueda para explorar el intercambio de cules son los problemas del conocimiento
estn implicadas, por qu surgen los problemas? Y cul es la forma de abordarlos, se
debe dar continuidad, porque a pesar de que no somos capaces de relacionar el
desempeo
organizacional
positivamente
a las
actividades
de
intercambio
de