REGIMEN DE CONTRUCCION CIVIL

El rgimen de construccin civil contiene caractersticas especiales tanto en lo

referente a las condiciones de trabajo, como en su regulacin legal.
En la actualidad, el rgimen de construccin civil se encuentra normado por la
Resolucin Ministerial N 051-96-TR,que dispone la negociacin por empresa u obra
en caso no exista acuerdo respecto del nivel de negociacin, y el Decreto Legislativo
N 727, el cual establece que a aquellos que laboran para Empresas Constructoras de
Inversin Limitada (aquellas que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan
las 50 UIT), y los que laboran para personas naturales que construyan directamente
sus propias viviendas, siempre que la obra no supere el lmite de 50 UIT, les sern
aplicables las normas que regulan el rgimen laboral comn.
Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras, para establecer si la
empresa respectiva queda comprendida en lo dispuesto en el prrafo anterior se
tomar el costo individual de cada obra.
Igualmente, respecto a las personas naturales que construyan directamente sus
propias unidades de vivienda, para establecer el costo individual de cada obra se
tomarn en cuenta todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y materiales.
Por otro lado, debemos sealar que la Cmara Peruana de la Construccin (Capeco) y
la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per (FTCCP), han suscrito,
con fecha el 11 de julio del presente ao 2013, el Acta Final de Negociacin Colectiva
por Rama de Actividad de los aos 2013-2014, que corre en el Expediente N 0292013- MTPE/2.14, fijndose entre otros un aumento general del jornal bsico diario de
los trabajadores de dicha actividad.
En consecuencia, en dicha acta se estableci que los trabajadores recibirn un
aumento sobre su jornal bsico de S/.3.50 para los operarios, S/.2.50 para los oficiales
y S/.2.20 para los peones. La vigencia de este ltimo incremento es del 1 de junio de
2013 hasta el 31 mayo de 2014.
En tal sentido, sobre la base de dichos incrementos presentamos a continuacin los
aspectos en el cual se desarrolla el presenten rgimen especial.
2. Forma especial de remuneracin
De conformidad con lo establecido en el artculo 14 del Decreto Legislativo N 727
Ley de Fomento a la Inversin Privada en la Construccin, los trabajadores que sean
contratados por las empresas a que se refiere este ttulo, para la ejecucin de obras
civiles, regirn sus contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo
con sus empleadores conforme a la legislacin laboral comn.
Los contratos se celebrarn por obra o servicio y las remuneraciones se podrn fijar
libremente, por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad.

3. Remuneracin bsica
La remuneracin bsica para los trabajadores de construccin civil se cre mediante
decreto supremo del 2 de marzo de 1945; segn esta norma, se establece el jornal
bsico para cada una de las categoras de trabajadores de este rgimen.
Conforme lo antes sealado, la Cmara Peruana de la Construccin (Capeco) y la
Comisin Negociadora de la Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del
Per (FTCCP) suscribieron con fecha 11 de julio de 2013 el Acta Final de Negociacin
Colectiva sobre el pliego de reclamos de los aos 2013-2014, fijndose un aumento
general del jornal bsico diario, los cuales han quedado establecidos de la siguiente
forma:
Condicin

Jornal

Incremento

Total

Operario

S/.48.60

S/.3.50

S/.52.10

Oficial

S/.41.60

S/.2.50

S/.44.10

Pen

S/.37.20

S/.2.20

S/.39.40

Reiteramos que la vigencia de este ltimo incremento es del 1 de junio de 2013 hasta
el 31 de mayo de 2014.
4. Descansos remunerados
4.1. Descanso semanal
El da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y
se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados. Cuando se labore en el da de descanso semanal obligatorio, sin sustituirlo
por otro da en la misma semana, el trabajador tendr derecho al pago de la
retribucin a la labor efectuada ms una sobretasa del 100 %.
4.2. Descanso en das feriados
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a descanso remunerado en los
das feriados establecidos en el D.Leg. N 713, Ley de Descansos Remunerados.
Adems, segn la Ley N 24324, se considera feriado
El Da de los Trabajadores de Construccin Civil (25 de octubre). La remuneracin por
estos das es el equivalente a la remuneracin ordinaria, la que se abonar en forma
proporcional a los das efectivamente laborados, salvo el Da del Trabajo, que se
abonar sin condicin alguna.
Cuando se labore en da feriado, sin sustituirlo por otro da, el trabajador tendr
derecho al pago de la retribucin a la labor efectuada ms una sobretasa del 100 %.

5. Bonificaciones
Encontramos las siguientes:
5.1. Bonificacin unificada de construccin (BUC) Esta bonificacin tiene carcter
de condicin de trabajo. De conformidad con la R.S.D. 193-91-1-1SD-NEC, se refiere
a las bonificaciones por desgaste de herramientas y ropa, por alimentacin, por
compensacin por falta de agua potable y por especializacin para el operario.
La Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC), se le paga al trabajador sobre la
base de un porcentaje del jornal bsico percibido, de acuerdo a la categora a la que
pertenezca, mediante la Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, los porcentajes
correspondientes son: operario 32 %,oficiales 30 % y pen 30 %.
Asimismo, se deber tener presente que:
Se otorga por da laborado.
Para el clculo de la BUC, no es considerado el dominical.
No es computable para el clculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre),
compensacin vacacional, compensacin por tiempo de servicios, asignacin por
escolaridad.

Salario
Categora
bsico

Bonificacin unificada de
la construccin BUC
Tasa

S/.

Operario

S/.52.10 32 %

16.67

Oficial

S/.44.10 30 %

13.23

Pen

S/.39.40 30 %

11.82

5.2. Bonificacin por movilidad acumulada

La R.S.D. N 367-85-SD-NEC, R.S.D. N 232-1SD-NEC y la R.D.N 77787-DL-LlM
(10.07.87) disponen que se debe pagar a los trabajadores de construccin civil por
concepto de movilidad urbana e interurbana, el valor de seis pasajes urbanos.
Este concepto se abona por da trabajado, sin distincin de categora.
No se paga esta bonificacin cuando se trata de obreros en campamento, cuando el
trabajador no asiste al centro de trabajo ni en das de descanso remunerado.
Esta bonificacin no est afecta a los aportes ni descuentos que se efectan por
planillas (Es salud, ONP y/o SPP).

Para los trabajadores que laboren domingos o feriados ser la equivalente a 4 (cuatro)
pasajes urbanos.
5.3. Bonificacin por altura
Es equivalente al 7 % de la remuneracin bsica del obrero, por cada 4 pisos, por toda
labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que comprenda los
trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase, revestimiento de cermica y
otros, molduras que deben forjarse desde el exterior, encofrado de aleros; y, a los
obreros que realizan labores en fachadas interiores en las que utilicen andamios, que
comparten los riesgos de los trabajadores que realizan labores desde el exterior.
Cuando no se pueda determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a
partir de los 10 metros, contados desde la cota del suelo.
Tambin, se paga esta bonificacin por trabajos de tanques elevados en
urbanizaciones, a partir de cinco (5) metros de altura.
Esta bonificacin no se considera para la CTS, ni para las vacaciones.
(R.M. N 480, R.M. N 918, R.M. N 963, R.M. N 072 y la R.S.D. N 604-75-91)
Categora

Jornal diario

Bonificacin por altura7 %

Operario

52.10

3.65

Oficial

44.10

3.09

Pen

39.40

2.76

Este porcentaje sigue progresivamente cada 4 pisos.

Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64).
5.4. Bonificacin por altitud
De conformidad con la R.S.D. N 058-76-911000 y R.S.D. N 44388-4SD/NEC,
cuando se contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en
ciudades de la costa para que realicen labores en lugares ubicados a partir de los tres
mil metros (3,000) sobre el nivel del mar, se les deber pagar este beneficio, en un
monto que asciende a S/.1.00 por da laborado.
Esta bonificacin solo se abonar en tanto el trabajador preste servicios en esa obra
sobre la altitud indicada.
Esta bonificacin no ser computable para el clculo de los beneficios sociales ni para
la indemnizacin del tiempo de servicios.

5.5. Bonificacin por trabajo nocturno

Se considera horario nocturno las labores realizadas a partir de las 11 p.m. El trabajo
en horario nocturno se pacta y es retribuido con el equivalente a un salario bsico por
una jornada de 8 horas con una bonificacin del 20 %. La media hora de descanso
para tomar refrigerio est incluida dentro de las 8 horas.
(R.M. N 480, R.M. N 072 y R.D. N100-72-DPRTEES.)
Categora

Jornal diario

Bonificacin por altura20 %

Operario

52.10

10.42

Oficial

44.10

8.82

Pen

39.40

7.88

5.6. Bonificacin por contacto directo con el agua

La bonificacin en este caso es equivalente al 20 % sobre el salario bsico. Se
entiende por contacto directo con el agua a la situacin por la cual el trabajador de
construccin civil tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el
caso especfico de trabajo en inundaciones, ros, lagos, represas y dems que le sean
semejantes, tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas.
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64).

Salario
Categora
bsico

Bonificacin por contacto directo con

el agua
Tasa

S/.

Operario

52.10

20 %

10.42

Oficial

44.10

20 %

8.82

Pen

39.40

20 %

7.88

5.7. Bonificacin por aguas servidas

Se extiende la bonificacin ascendente al 20 % sobre el jornal bsico a los trabajos
que se realicen con contacto directo con aguas servidas en los sistemas de
alcantarillado y recolectores, con las mismas especificaciones y condiciones
establecidas para la bonificacin por contacto directo con el agua.

Salario
Categora
bsico

Bonificacin por contacto con aguas

servidas
Tasa

S/.

Operario

52.10

20 %

10.42

Oficial

44.10

20 %

8.82

Pen

39.40

20 %

7.88

5.8. Bonificacin por alta especializacin

Este beneficio BAE (de carcter permanente), se otorga a los trabajadores operarios
que estn debidamente certificados por el empleador o por institucin educativa para
realizar
trabajos
especializados,
teniendo
en cuenta las siguientes caractersticas:
o

Se otorga nicamente a los trabajadores operarios.

Porcentajes discriminados que se aplican sobre el jornal bsico.

El BAE se paga por da laborado en jornada semanal obligatoria,

excluyndose los domingos, feriados o descansos semanales.
No es base computable para el clculo de los benficos sociales.

Dichos porcentajes a pagar se diferencian en tres escalas:

o

Operario operador de equipo mediano: 8 %

Operario operador de equipo pesado: 10 %

Operario electromecnico: 15 %

A partir del Acuerdo Colectivo 2013-2014, se incluye a los topgrafos dentro de los
alcances del BAE, siendo su monto equivalente al 9 % de su jornal bsico.
5.9. Bonificacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero
Conforme se establece en el ltimo Acuerdo Colectivo 2013-2014, los trabajadores del
presente rgimen especial, que laboren en un nivel inferior al segundo stano o cinco
metros bajo la cota del suelo, tendrn el derecho a una bonificacin por riesgo de
trabajo, equivalente a S/.1.90 soles diario, cuyo pago se efectuar hasta la culminacin
de las obras de estructuras al nivel en mencin.
Cabe sealar que el presente beneficio tiene la condicin de permanente.
6. Asignaciones

Encontramos las siguientes:

6.1. Asignacin por escolaridad
Es equivalente a 30 jornales bsicos al ao, por cada hijo menor de 18 aos que curse
estudios de nivel inicial, primarios o secundarios, estudios tcnicos o superiores.
Para ello el trabajador deber acreditar con las partidas de nacimiento y el documento
otorgado por la autoridad de educacin correspondiente.
Esta asignacin no est afecta a los aportes de Es salud, ni a los descuentos por
pensiones (ONP o AFP).
Esta asignacin podr ser pagada en 12 cuotas, la ltima semana de cada mes, a
razn de un dozavo del total de la asignacin por cada hijo.

Salario
Categora
bsico

N
Jornales

Operario

52.10

Oficial
Pen

Asignacin
escolaridad

por

Anual

Mensual

30

1,563.00

130.25

44.10

30

1,323.00

110.25

39.40

30

1,182.00

98.50

6.2. Asignacin por sepelio

Los partes acuerdan que la asignacin por sepelio que se abona a los familiares de los
trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es de una (1) Unidad Impositiva
Tributaria (UIT), siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o
mayor cincuenta (50) UIT.
7. Gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad
De conformidad con la R.D. 777-87-DRLIM, los trabajadores de construccin civil
tienen derecho al pago de:
o

Por Fiestas Patrias (julio), a 40 jornales bsicos, si es que el trabajador

labor en una misma obra los 7 meses anteriores.

Por Navidad (diciembre), a 40 jornales bsicos, siempre y cuando el

trabajador haya laborado cinco meses anteriores a las fiestas de Navidad.

En el caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador percibir tantos stimos

como meses hubiera laborado.
Tratndose de Navidad, el trabajador percibir tantos quintos como meses hubiera
laborado.

En el caso de que un trabajador cesara antes de cumplir un mes calendario, percibir

tantas partes proporcionales (treintavos) de los stimos y quintos del monto de cada
una de las gratificaciones, como das haya laborado. Las gratificaciones se pagarn en
la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo el caso de renuncia o
despido.

(R.S.D.531-81-911000).
Fiestas Patrias
Salario
Categora
bsico

Asignacin
por
Por 7 meses40 escolaridad
jornales
Mensual
Diario

Operario

52.10

2,084.00

297.71

9.92

Oficial

44.10

1,764.00

252.00

8.40

Pen

39.40

1,516.00

225.14

7.50

Navidad
Salario
Categora
bsico

Asignacin
por
Por 5 meses40 escolaridad
jornales
Mensual
Diario

Operario

52.10

2,084.00

416.30

13.89

Oficial

44.10

1,764.00

352.30

11.76

Pen

39.40

1,516.00

315.20

10.51

8. Vacaciones
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 30 das calendario de
descanso vacacional, por cada ao de trabajo para un mismo empleador, siempre y
cuando cumplan con los requisitos que menciona el D. Ley. N 713, como son cumplir
con el rcord de 260 das efectivos de labor si la jornada es de 6 das a la semana.
La compensacin vacacional equivale al 10 % del salario bsico percibido durante el
ao de servicios.
El trabajador tendr derecho al rcord trunco en las siguientes situaciones:

Si fueran despedidos despus de seis (6) das de labor, percibirn como

compensacin vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios
bsicos percibidos durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneracin
dominical.

Los trabajadores que renuncien despus de haber laborado dieciocho (18)

das, tendrn derecho a percibir una compensacin vacacional equivalente al 10
% de todos los salarios bsicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.

Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los

dieciocho (18) das de labor efectiva, la compensacin vacacional equivale a dos
jornales y medio.

Por otro lado, no tendrn derecho al rcord trunco:

o

Si fueran despedidos dentro de los primeros seis das de labor, no recibirn

pago alguno.

Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18) das, no recibirn pago

alguno.

En el pago de la compensacin no se incluye las horas extras.

Resolucin Ministerial N 918 (06.08.65).
Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada, perder su derecho al
pago de la compensacin vacacional.
9. Compensacin por tiempo de servicios CTS
La compensacin por tiempo de servicios para los trabajadores de construccin civil es
equivalente al 15 % de las remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador
durante el tiempo de servicios que labor para un mismo empleador.
(Decreto Supremo N 012-0T, publicado el 02.11.53).
A dicho clculo, tambin se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas
como horas simples y no con sobretasa.
A partir del 01.06.90 por R.S.D.450-90-2SD-NEC de fecha 25.05.90 se estableci que
el clculo de la CTS se determina aplicando el ltimo jornal vigente a la fecha de cese
del trabajador.
El 15 % en mencin est conformado por un 12 % que corresponde realmente a la
CTS y un 3 % es una sustitucin de la participacin en las utilidades. (D.S. 012-DT).
Para determinar el tiempo de servicios solo se computa los das efectivamente
trabajados, no se incluye los das feriados, los dominicales, ni las faltas.