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LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS

LABORALES
TITULO PRELIMINAR DE LOS PRINCIPIOS, OBJETIVOS Y AMBITO DE APLICACIN:
Art. I. Principios:

El Principio que establece a la Persona como centro fundamental de todo proceso


formativo.
El Principio de Igualdad sin discriminacin alguna, a que tiene derecho a la persona
en formacin.
Principio de Adecuacin a la Realidad del Proceso Formativo, para asegurar su
calidad y pertinencia.

Art. II. Objetivos:

Contribuir a una adecuada y eficaz interconexin entre la oferta formativa y la demanda


en el mercado de trabajo.
Fomentar la formacin y capacitacin laboral vinculada a los procesos productivos.
Proporcionar una formacin que desarrolle capacidades para el trabajo.

MODALIDADES FORMATIVAS
Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teorico y practico mediante el
desempeo de tareas.
TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS
1.-DEL APRENDIZAJE: Modalidad que se caracteriza por realizar parte del proceso formativo
en las unidades productivas de las empresas.
Con predominio en la empresa: Se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso
formativo en la empresa
Con el predominio en el centro de Formacin Profesional: Prcticas Profesionales: permite a
la persona en formacin durante su condicin de estudiante aplicar sus conocimientos,
habilidades, etc en una situacin real de trabajo.
2.-PRACTICAS PROFESIONALES: Busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de
la formacin profesional. El tiempo de duracin del convenio es no mayor a 1 ao.
3.-DE LA CAPACITACION LABORAL JUVENIL: Modalidad que se caracteriza por realizar el
proceso formativo en las unidades productivas de la empresa. Su finalidad consiste en que el
joven entre 16 y 23 aos que no haya culminado sus estudios, adquiera los conocimientos
tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una
ocupacin especfica.
Por este convenio la empresa se obliga a brindar facilidades a la persona para que realice su
aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure el convenio. El nmero mximo de
beneficiarios en esta modalidad no puede exceder al 20 % total del personal del rea ni del
total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Los periodos de
capacitacin laboral intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto a 12 meses
o 24 meses, segn corresponda en la misma empresa.

Certificado de capacitacin Laboral: El titular del certificado puede obtener con el mismo su
correspondiente habilitacin laboral tcnica, el que ser reconocido por el Ministerio de
Educacin, previo cumplimiento de los requisitos que ste establezca.
4.-DE LA PASANTA: La pasanta en la empresa es una modalidad formativa que se realiza en
las unidades productivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo
del trabajo y la empresa. Mediante sta se busca que el beneficiario refuerce la capacitacin
laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales y personales
relacionadas al mbito laboral.
PASANTA DE DOCENTES Y CATEDRTICOS: Vincula a los docentes y catedrticos del
sistema de Formacin Profesional con los cambios socio econmicos, tecnolgicos y
organizacionales que se producen en el sector productivo a fin de que puedan introducir
nuevos conocimientos.
5.-DE LA ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL: Se caracteriza por realizar el
proceso de actualizacin, permitiendo a los beneficiarios la recalificacin, ejercitando su
desempeo en una situacin real de trabajo. sta busca mejorar la empleabilidad as como las
posibilidades de reinsercin de trabajadores no ocupados entre 45 y 65 aos, que se
encuentren en situacin de desempleo mayor a 12 meses contnuos.
Por ste convenio la empresa se obliga a brindar facilidades al adulto para que realice su
actualizacin prctica, durante el tiempo que dure el convenio. El nmero de beneficiarios no
puede exceder al 20% del total del personal del rea u ocupacin especfica ni del 10% del total
de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. La duracin del convenio es no
mayor a 12 meses, prorrogable por otro periodo no mayor a 12 meses cuando ello est previsto
y se justifique por el Plan de Entrenamiento y Actualizacin diseado. El entrenamiento y
actualizacin para la reinsercin laboral debe impartirse en el propio centro de trabajo. El
certificado puede obtener con el mismo su correspondiente habilitacin ocupacional previo
cumplimiento de los requisitos que fije la autoridad Administrativa de Trabajo.
6.-NORMAS COMUNES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS:
De las obligaciones de las personas en formacin:

Obligarse a acatar las disposiciones formativas que le asigne la empresa.


Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas
Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.
Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la empresa.

De las obligaciones de la empresa:

Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formacin respectiva.


Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral en
la actividad materia del convenio.
Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida
Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
Otorgar un descanso de 15 das debidamente subvencionado cuando la duracin de la
modalidad formativa sea superior a 12 meses.
Otorgar al beneficiario una subvencin adicional equivalente a media subvencin
econmica mensual cada 6 meses de duracin continua de la modalidad formativa.

De las obligaciones de los centros de formacin profesional:

Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del
mercado
laboral con participacin del Sector productivo.
Dirigir y conducir las actividades de formacin, capacitacin, perfeccionamiento y
especializacin del beneficiario en coordinacin con la empresa.
Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
Coordinar con la empresa el mecanismo del monitoreo y supervisin de las actividades
que desarrolla el beneficiario.

Monto de la subvencin econmica mensual:


No puede ser inferior a una remuneracin mnima cuando la persona en formacin cumpla la
jornada mxima prevista para cada modalidad formativa.
Contenido de los convenios:
El convenio se celebra con carcter individual y por escrito y debe contener como mnimo los
siguientes datos:
Nombre o denominacin de la persona natural o jurdica que patrocine la modalidad
formativa.
Nombre, edad y datos personales del participante.
Ocupacin materia de la capacitacin especfica.
Monto de la subvencin econmica mensual.
Duracin del convenio
Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
1 Los derechos y obligaciones derivados de la presente Ley se interpretan de conformidad
con los convenios de la organizacin internacional del trabajo.
2 Los principios establecidos en el artculo I del ttulo preliminar, sirven de criterio
interpretativo para resolver las cuestiones controvertidas o de incertidumbre que puedan
suscitarse en la aplicacin de la presente normativa.
3 La presente ley es de aplicacin en lo que corresponda a los convenios de formacin laboral
juvenil, practicas pre-profesionales y contratos de aprendizaje celebrados y presentados ante
el Ministerio de trabajo y Promocin del empleo.
4 El poder ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, debe
establecer un mecanismo de coordinacin multisectorial que garantcela eficaz ejecucin de
los acuerdos y objetivos enunciados en la presente ley.

DICTAN DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PARA EL REGISTRO DE PLANES Y


PROGRAMAS, Y APRUEBAN MODELOS Y FORMATOS SOBRE MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES

CONSIDERANDO:
Artculo 5 de la ley N 27711, establece formular, evaluar y supervisar la poltica de empleo,
formacin profesional, capacitacin para el trabajo y reconversin laboral que se orienta a
garantizar la igualdad de oportunidades.
La primera disposicin final y complementaria del reglamento de la ley N 28518, establece que
el MTPE podr, dictar mediante resoluciones ministeriales, disposiciones complementarias para
la mejor aplicacin del mismo.
ARTICULO 1. APROBACION DE LOS MODELOS Y FORMATOS:
Aprobar los modelos y formatos que se utilizaran en los procedimientos sobre modalidades
formativas laborales.
ARTICULO 2. PUBLICACION EN LA PAGINA WEB DEL MINISTERIO:
Publicar los modelos y formatos, en el portal institucional del ministerio del trabajo y promocin
del empleo.
ARTICULO 3. PRESENTACION DE LOS PLANES Y PROGRAMAS:
La presentacin se realizara ante la oficina de trmite documentario de la dependencia del
ministerio de trabajo y promocin del empleo correspondiente al lugar donde el beneficiario
ejecutara su formacin.
La presentacin del programa anual de capacitacin laboral juvenil se efectuara conforme a lo
dispuesto por el primer prrafo del artculo 18 de la ley N 28518.
ARTICULO 4. OBSERVACIONES A LA DOCUMENTACION PRESENTADA:
La autoridad administrativa de trabajo efectuara observacin a la documentacin presentada en
caso que esta se encuentre incompleta, o no se cumpla con los requisitos exigidos en el texto
nico de procedimientos administrativos (TUPA), del ministerio de trabajo y promocin del
empleo.
ARTICULO 5. REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS:
La direccin de promocin del empleo y formacin profesional es la encargada de llevar el
registro de los planes y programas el mismo que se efectuara en los libros internos
denominados registro de planes de entrenamiento y actualizacin.
ARTICULO 6. CONSTANCIA DE REGISTRO DE LOS PLANES Y PROGRAMAS:
Proceder anotar el nmero de registro en el libro interno respectivo y expedir a la empresa
que presento el plan o programa, una constancia de registro.

ARTICULO 7. NULIDAD EN EL REGISTRO DE LOS PLANES O PROGRAMAS:


En caso de defecto y omisin de alguno de los requisitos de validez, o de verificarse la
existencia de actos expresos, expedir la resolucin en la que se advierte la causal de nulidad,
conforme a lo previsto por los artculos 10 y 202 de la ley N 27444.
ARTICULO8. PLAZO DE VIGENCIA DE LOS PLANES Y PROGRAMAS:
El periodo de vigencia de plan o programa, cualquiera que fuera su denominacin, estar en
funcin del periodo de vigencia del convenio celebrado con el beneficiario.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA: AMPLIACION DEL PLAZO PARA LA PRESENTACION DEL PROGRAMA DE
CAPACITACION LABORAL JUVENIL:
Por excepcin y por nica vez extindase el plazo de presentacin, hasta el ltimo da hbil del
primer trimestre del ejercicio fiscal correspondiente al ao 2007.
SEGUNDA: PRESENTACION DE CONVENIOS SIN CONTAR CON EL NMERO DEL
REGISTRO DEL PROGRAMA DE CAPACITACION LABORAL JUVENIL:
Las empresas podrn suscribir convenios de capacitacin laboral juvenil y presentarlos ante la
autoridad administrativa de trabajo sin contar con el nmero de registro del programa de
capacitacin laboral juvenil.
TERCERA: PLAZO DE ADECUACION:
Las empresas tendrn un plazo de 15 das hbiles contados a partir de la entrada de vigencia
de la presente resolucin ministerial.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA: EXIGIBILIDAD:
Exigirn a todas las empresas cuando presenten convenios a la autoridad administrativa de
trabajo, el cumplimiento de lo dispuesto por la presente resolucin ministerial.

APRUEBAN LISTADO DE OCUPACIONES BASICAS Y OPERATIVAS, MODALIDAD


FORMATIVA LABORAL DE CAPACITACION LABORAL JUVENIL Y DEROGAN LA R.M
N 167-2010-TR

CONSIDERANDO:
El artculo 17 del reglamento de la ley N 28518, establece que las ocupaciones vinculadas a
la modalidad formativa laboral de capacitacin laboral juvenil se clasifican en ocupaciones
bsicas y operativas.
La ley N 28518, establece que los planes, programas, formatos, habilitacin ocupacional y
actualizacin del listado de ocupaciones, se regularan mediante resolucin ministerial.

REGLAMENTO DE LA LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES


DISPOSICIONES GENERALES
Son tipos especiales de Convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el
desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin profesional. Las modalidades
formativas no estn sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley N
28518
Su mbito de aplicacin comprende a todas las empresas, entendidas como toda entidad
pblica o privada cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE APRENDIZAJE:
Este captulo acoge a 5 artculos artculo 5;6;7;8;9;10
El aprendizaje es una modalidad que consiste en realizar parte del proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas, previa formacin inicial y complementacin en un
Centro de Formacin Profesional autorizado para desarrollar la actividad de formacin
profesional.
Su finalidad es complementar la formacin especfica adquirida en el Centro, as como,
consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral.
Este aprendizaje se celebra entre: Una empresa patrocinadora, Un aprendiz, siempre que
acredite como mnimo haber concluido sus estudios primarios y tener un mnimo de 14 aos de
edad y Un Centro de Formacin Profesional autorizado expresamente para realizar esta
modalidad.

MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE PRCTICA PROFESIONAL

Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin


profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.
Este aprendizaje denominado prctica profesional se realiza mediante un Convenio de Prctica
Profesional que se celebra entre: Una empresa, Una persona que egresa de un Centro de
Formacin Profesional o Universidad (antes de la obtencin del ttulo profesional).
El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centro de
Formacin Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensin
mayor.
El egresado deber ser presentado a una empresa por el Centro de Formacin Profesional o
Universidad, quien deber llevar el registro del nmero de veces que se acoja a esta modalidad
hasta que complete el perodo mximo de la prctica profesional.

MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL


La capacitacin laboral juvenil es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso
formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar
su desempeo en una situacin real de trabajo en esta modalidad se busca que el joven entre
16 y 23 aos, que no haya culminado o ha interrumpido la educacin bsica, o que habindola
culminado no sigue estudios de nivel superior sean tcnicos o universitarios, adquiera los
conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica
en una ocupacin especfica.
Por el Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, la empresa se obliga a brindar facilidades a
la persona para que realice su aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure el convenio El
nmero de beneficiarios en capacitacin laboral juvenil no puede exceder al veinte por ciento
(20%) del total de personal del rea u ocupacin especfica ni del veinte por ciento (20%) del
total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Dicho lmite puede
incrementarse en un 10% adicional, siempre y cuando este ltimo porcentaje est compuesto
exclusivamente por jvenes con discapacidad as como por jvenes madres con
responsabilidades familiares

MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE PASANTA

La Pasanta en la empresa es una modalidad formativa que se realiza en las unidades


productivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y
la empresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en el Centro de Formacin
y se informa de las posibilidades de empleo existentes y de la dinmica de los procesos
productivos de bienes y servicios. En esta modalidad de formacin se ubica tanto a los
beneficiarios como a los estudiantes de los ltimos grados del nivel de Educacin Secundaria
de los Centros Educativos que necesiten por razones formativas y curriculares realizar una
pasanta en la empresa.La pasanta de docentes se realiza mediante un Convenio de Pasanta
que se celebra entre: Una empresa, Un Docente o catedrtico y Un Centro de Formacin
Profesional, cuyo tiempo de duracin del Convenio no debe superar los tres (3) meses. Por el
Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al beneficiario para que
realice su pasanta, mediante la ejecucin de tareas productivas y de investigacin cientfica
tecnolgica correspondientes al itinerario de pasantas.

MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN


LABORAL
La actualizacin para la reinsercin laboral es una modalidad formativa que se caracteriza por
realizar el proceso de actualizacin para la reinsercin en las unidades productivas de las
empresas, permitiendo a los beneficiarios la recalificacin, ejercitando su desempeo en una
situacin real de trabajo, complementada con el acceso a servicios de formacin y de
orientacin para la insercin en el mercado laboral.
Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad as como las posibilidades de
reinsercin de trabajadores no ocupados (desempleados del sector pblico o privado) entre 45
y 65 aos, que se encuentren en situacin de desempleo prolongado, mayor a doce (12) meses
continuos, habindose desempeado como trabajadores sean empleados y/u obreros.
La situacin de desempleo se acreditar presentando el ltimo certificado de trabajo, boleta de
pago o contrato; la Autoridad Administrativa de Trabajo verifica la informacin remitida.

NORMAS COMUNES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES


CONDICIONES DE LA REALIZACIN DE ACTIVIDADES EN LA MODALIDAD FORMATIVA
LABORAL:

En este captulo nos habla sobre La duracin de la jornada formativa de los adolescentes en
la empresa no puede exceder los lmites establecidos para la jornada de trabajo prevista en el
Cdigo del Nio y del Adolescente.
Las siguientes jornadas mximas:
Adolescente entre 12 y 14 aos: No exceder de 4 horas diarias ni 24 semanales.
Adolescentes entre 15 y 17 aos: No exceder de 6 horas diarias ni de 36 semanales. En el
caso de prcticas pre profesionales de adolescentes entre 15 y 17 aos, el lmite es de 6 horas
diarias o 30 horas a la semana.

Horario nocturno
Para la realizacin de actividades en las modalidades formativas laborales, en jornada u
horario nocturno, se requiere autorizacin, siempre y cuando ello no perturbe la asistencia al
Centro de Formacin Profesional (CFP) o al Centro Educativo, y resulte necesario para
cumplir con la nalidad formativa. Para la autorizacin, la empresa deber presentar una
declaracin jurada en la que seale expresamente que cuenta con una jornada y horario de
trabajo nocturno y que el desarrollo de la actividad formativa en ese horario resulta necesario
para cumplir con la finalidad formativa fin de la jornada nocturna y el inicio de la jornada
formativa en el CFP medie un perodo de tiempo no menor es a ocho (8) horas.

DE LOS PLANES Y PROGRAMAS


Los Planes a los que se refiere la Ley describen los objetivos, contenidos y condiciones del
proceso formativo en la empresa, segn cada modalidad formativa. Su presentacin y
ejecucin es de carcter obligatorio y va anexo al convenio suscrito, salvo aquellos registrados
ante la AAT y descritos en el artculo 542 del Reglamento El Plan cumple un papel orientador
para el logro de los objetivos de la formacin en la empresa.
DE LOS CONVENIOS
El convenio es puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los quince (15) das de su suscripcin.
Las modalidades formativas sealadas en la Ley y el Reglamento que comprenden a los
adolescentes que tienen como edad mnima 14 aos hasta que cumplan 18 aos, podrn
realizar actividades relacionadas a las modalidades formativas laborales, siempre y cuando,
cuenten con el certificado mdico que acredite su capacidad fsica, mental y emocional para
realizar tales actividades, y el convenio sea suscrito por sus padres, tutores o responsables. El
certificado mdico ser expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de
la Seguridad Social.
LOS REGISTROS
Los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas deben ser inscritos en un libro
especial a cargo de la empresa y autorizado por la dependencia competente de la Autoridad
Administrativa de Trabajo. Los respectivos convenios se inscriben en el Registro Especial
correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

DE LAS SANCIONES
INFRACCIONES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Las infracciones que se originen por el incumplimiento de disposiciones aplicables que pueden
ser reparadas porque no ocasionan perjuicio grave al beneficiario son las siguientes:
1. El incumplimiento en el otorgamiento de la subvencin econmica del beneficiario.
2. No contar con el Libro de Registro de Convenio debidamente autorizado
por la Autoridad Administrativa de Trabajo

SEGURIDAD Y SALUD
En este captulo nos dice que la empresa deber orientar a los beneficiarios sobre los
riesgos de seguridad y salud relacionados con su actividad econmica y medidas de
seguridad que debern observar en su proceso formativo laboral. y adems deber
proporcionar a los beneficiarios, , equipos de proteccin personal con relacin a la actividad a
realizar. y tambin Se encuentra prohibido que los adolescentes realicen, bajo cualquier
modalidad formativa laboral, actividades en subsuelo, labores que conlleven manipulacin de
pesos excesivos, sustancias txicas, actividades en las que su seguridad o la de otras
personas est bajo su responsabilidad en la Relacin de Trabajos y Actividades Peligrosas o
Nocivas para la Salud Fsica o Moral de los y las Adolescentes