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el plan
informe de Responsabilidad Social Corporativa 2013
Acontecimientos
destacados de 2013:
Hudbay recibi el
Premio al Desarrollo
Sostenible 2013,
otorgado por la
Sociedad Nacional
de Minera, Petrleo
y Energa por su
enfoque en el
desarrollo de la
comunidad y el
avance logrado. Ms
informacin
Nuestra primera
Cumbre de RSC de
Hudbay se llev a
cabo en 2013, y
congreg a lderes y
profesionales de
nuestros equipos de
medio ambiente,
salud, seguridad,
relaciones
comunitarias,
operaciones y
proyectos, quienes
aprendieron,
compartieron y
prestaron su
colaboracin. Ms
informacin
Hemos enfrentado
desafos en nuestras
relaciones con
algunas naciones
originarias en
Manitoba,
incluyendo dos
bloqueos que se
manejaron de forma
Estrategia y gobierno
La visin de Hudbay consiste en convertirse en un operador de
primer nivel de minas de bajo costo con una larga vida til en el
continente americano. Para alcanzar nuestras metas, estamos
ejecutando un plan de crecimiento de cinco aos enfocado en lo
siguiente:
Kent Whaley
Gerente regional de Vida Silvestre
Conservacin de Manitoba
Atentamente,
David Garofalo
Presidente y director ejecutivo
Nuestra compaa
Hudbay es una compaa minera diversi!cada que produce
concentrado de cobre (con contenido de cobre, oro y plata) y metal
de zinc. Nuestras o!cinas centrales se encuentran en Toronto,
Ontario y Canad. Cotizamos en las bolsas de valores de Toronto,
Nueva York y Lima, con la clave de cotizacin HBM.
Consulte nuestra
Circular de
informacin de gestin
2014 disponible en
SEDAR y EDGAR, para
obtener la informacin
completa acerca de las
prcticas de gobierno
de Hudbay.
Principio de
precaucin
Hudbay opera bajo el
principio de
precaucin durante la
vida til de la mina (es
decir, el deber de
evitar daos, cuando
estamos en la
capacidad de hacerlo,
incluso cuando no
disponemos de todas
las evidencias).
Usamos estudios de
lnea base de impacto
ambiental y social;
evaluamos cmo
evitar, mitigar o
controlar impactos
potencialmente
signi!cativos;
implementamos
sistemas adecuados de
monitoreo y gestin; y
respondemos a la
necesidad del cierre de
mina. En todos los
casos, se prev la
consulta pblica y los
aportes.
Enfoque de RSC
Nuestros sitios estn unidos en su compromiso para:
Gobierno de RSC
El Directorio de Hudbay es responsable de establecer y monitorear
la implementacin de las estrategias de gobierno y sostenibilidad de
la Compaa. El Directorio cuenta con el apoyo de cinco comits
permanentes, incluido el Comit Ambiental, de Salud, Seguridad y
Sostenibilidad (EHSS, por sus siglas en ingls).
Materialidad
Cada tres aos llevamos a cabo una revisin integral de la
materialidad, la cual nos ayuda a identi!car los temas ms
relevantes para la empresa y los grupos de inters. Los resultados
moldean nuestra estrategia de RSC y la manera en que informamos
sobre nuestro desempeo.
Participacin en el sector
Hudbay participa en una serie de asociaciones del sector y en
grupos con mltiples grupos de inters a travs de su a!liacin,
!nanciamiento, transmisin de conocimiento y participacin en
comits y grupos de trabajo. Hudbay est a!liado a las siguientes
instituciones:
Cdigo de Conducta y
Protocolo Social
En 2012 se formaliz el
Cdigo de Conducta y
Protocolo Social del
proyecto Constancia,
basado en nuestro
Cdigo Corporativo de
tica y Conducta
Empresarial y nuestros
compromisos de
relacionamiento con
las comunidades
locales. El Cdigo de
Constancia se presenta
a todos los
trabajadores en el sitio
del proyecto mediante
un folleto y un video
que describen la forma
en que trabajamos y
los altos estndares de
comportamiento tico
e integridad que
esperamos que
cumplan. Hasta el
momento, el folleto se
ha entregado a ms de
6,500 empleados y
contratistas.
Conducta empresarial
Operar nuestra compaa de manera abierta, imparcial y con
integridad es lo correcto y lo ms bene!cioso para nuestros grupos
de inters y para nuestro negocio.
Hudbay en Guatemala
Entre 2008 y 2011 Hudbay cont con una participacin mayoritaria
en la Compaa Guatemalteca de Nquel (CGN), la cual es propietaria
del proyecto Fnix para la explotacin de hierro y nquel. Durante
dicho periodo, CGN y sus subsidiarias trabajaron para solucionar los
problemas de ocupaciones ilegales de tierras mediante un dilogo
pac!co y constructivo.
Aunque nuestra postura inicial fue que los juicios se lleven a cabo en
Guatemala, en febrero de 2013 tomamos la decisin voluntaria de
que los casos se vieran en la Corte Superior de Ontario, tal como lo
propusieron los demandantes. Tomamos esta decisin debido a que
con!amos en que los casos son infundados y en Ontario se
resolvern favorablemente con base en fundamentos. Durante el
proceso del caso en Ontario, presentamos una peticin solicitando
Inquietudes
Existen diversos medios para aquellas personas que deseen recibir
orientacin sobre el comportamiento tico y lcito, as como de
cualquier otro asunto relacionado con la integridad organizacional, y
para quienes deseen presentar alguna inquietud respecto a las
actividades de Hudbay:
Gestin de la cadena de
suministro
La minera es la primera etapa de una amplia cadena de suministro
que transforma los recursos minerales de la tierra en productos que
cubren las necesidades vitales de la sociedad. Enfocamos nuestros
esfuerzos de gestin de la cadena de suministro en las actividades
donde tenemos mayor in!uencia, es decir, nuestras propias
operaciones, contratistas que trabajan en nuestros sitios,
proveedores locales y productos de Hudbay hasta el punto en el
que son entregados a los clientes.
Operaciones
Todas nuestras operaciones en produccin cuentan con sistemas de
gestin certi"cados con los estndares OHSAS 18001 e ISO 14001.
Adems, en nuestras operaciones de Manitoba, la produccin y el
suministro de nuestros productos de zinc fundido estn registrados
con el estndar de gestin de calidad ISO 9001. Nuestro laboratorio
El vehculo promedio
contiene 50 libras de
cobre (cerca de 40
libras para los
componentes
elctricos y 10 libras
para los
componentes no
elctricos).
(Fuentes: copper.org,
copperalliance.org,
icsg.org)
de anlisis est certi"cado con los estndares ISO 9001 e ISO 17025
para laboratorios de ensayo y calibracin.
Proveedores y contratistas
La cadena de suministro directa para nuestros productos de
concentrado de cobre y de metal de zinc se origina en las minas que
son propiedad de Hudbay, ubicadas en el norte de Manitoba, a
excepcin de una parte del concentrado de zinc que es comprado y
sirve para complementar al zinc de nuestras propias minas, que se
utiliza para alimentar nuestra planta metalrgica de zinc. El
concentrado comprado representa el 6.8% de la alimentacin para
la planta metalrgica de zinc y se obtiene de Canad (35%), la Unin
Europea (18%) y Mxico (47%). El concentrado de zinc comprado se
procesa en metal de zinc y representa aproximadamente el 3% de
los ingresos de Hudbay.
Productos
Nuestros dos productos principales, concentrado de cobre y metal
de zinc, provienen de nuestras minas en Canad y del concentrado
de zinc que adquirimos. Nuestros productos estn considerados
como minerales libres de con!icto segn los requerimientos
regulatorios aplicables (no se producen en regiones donde se
producen con!ictos armados o abusos de los derechos humanos).
Eso tambin se aplicar en el Per una vez que Constancia empiece
la produccin inicial en 2014.
Acontecimientos
destacados de 2013:
En Constancia
ayudamos a
constituir 13
negocios de comida
que proveen 20,868
raciones de comida
mensuales para
nuestro proyecto, y
que adems brindan
sus servicios a
restaurantes locales
y eventos de
catering. Ms
informacin
En Manitoba
participamos en
sesiones
informativas y ferias
de orientacin
vocacional en
escuelas de
secundaria con el !n
de motivar a los
estudiantes de
secundaria y a los
estudiantes adultos
de las comunidades
de las naciones
originarias a
continuar su
formacin y
considerar la minera
como una opcin de
empleo. Ms
informacin
Aspecto econmico
Estamos comprometidos a generar una rentabilidad slida para
nuestros inversionistas y a la vez crear un mejor futuro para
nuestros empleados y nuestras comunidades, pues creemos que los
objetivos comerciales y la responsabilidad social corporativa van a la
par.
Contribuciones econmicas
Hudbay contribuye directamente a las economas de las regiones
donde opera a travs de los salarios, impuestos y cnones, la
adquisicin de productos y servicios e inversiones en iniciativas
comunitarias.
Para mayor
informacin sobre el
desempeo !nanciero
y operativo de Hudbay
srvase ver nuestro
informe anual 2013.
Cierre de o!cinas de
exploracin
Como parte de la
revisin de gastos a
nivel de toda la
compaa, en 2013
Hudbay cerr sus
o!cinas de exploracin
de Chile y Colombia.
Ambos pases siguen
siendo considerados
jurisdicciones donde
vemos potencial para
crecer a largo plazo en
el continente
americano, y nos
seguimos
manteniendo activos
en ellos mediante
relaciones comerciales
con empresas junior y
de exploracin.
Desempeo corporativo
Hudbay ha avanzado tres aos en su plan de crecimiento diseado
para crear una cartera de minas de bajo costo con una larga vida til
que generen una rentabilidad slida para nuestros accionistas y
brinden bene!cios duraderos para las comunidades y pases en los
que mantenemos operaciones.
metal contenido, segn fue divulgado en el Informe Tcnico de la Mina 777, Flin
Flon, Manitoba, Canad, del 15 de octubre de 2015.
5 La produccin anticipada de Lalor para el ao 2015 est basada en el concentrado
de metal contenido, segn fue divulgado en el Informe Tcnico del Estudio de Pre
Viabilidad en el Depsito de Lalor, del 29 de marzo de 2012.
6 La produccin anticipada de Constancia para el ao 2015 est basada en el
de metal contenido, segn fue divulgado en el Informe Tcnico del Estudio de Pre
Viabilidad del Depsito de Cobre Reed, del 2 de abril de 2012 y que incluye el
100% de la produccin.
La feria profesional de
dos das fue un xito
En 2013, el Consejo
Tribal de los Swampy
Cree invit a un equipo
de Hudbay a hacer una
presentacin de dos
das sobre minera para
ms de 75 personas,
entre estudiantes de
secundaria y
estudiantes adultos. El
primer da los
estudiantes
participaron en
talleres para aprender
sobre el ciclo de la
minera, la historia de
la industria y la historia
de Hudbay. El segundo
da participamos en
una feria de empleo
con otras compaas
locales y hablamos con
los estudiantes de
manera personalizada
sobre las
oportunidades
laborales. Al !nal de
este evento de dos
das, el equipo de
Hudbay recibi una
trenza de sweetgrass
como muestra
tradicional de
agradecimiento por
parte de los
estudiantes y la
comunidad.
Contrataciones locales y
desarrollo de competencias
Hudbay contribuye a la economa de las regiones donde mantiene
operaciones principalmente a travs de la contratacin y
capacitacin de los pobladores locales. En la medida de lo posible
contratamos personal local y, si es necesario, capacitamos a los
miembros de la comunidad para que estn aptos para trabajar en
nuestras operaciones.
Canad
Durante los ltimos aos, en Manitoba hemos contratado
trabajadores principiantes, as como mineros y comerciantes con
experiencia para que operen nuestras nuevas minas. Preferimos
contratar a los pobladores de las comunidades cercanas a nuestras
operaciones ya que eso bene!cia a estas comunidades y fortalece
nuestra relacin con ellas. Asimismo, hemos descubierto que es ms
probable que las personas que residen en el norte permanezcan en
dicha rea y, por tanto, sigan trabajando con la compaa.
La Academia de
Minera atrae a los
estudiantes locales
El nmero de
estudiantes con
competencias
relacionadas con la
minera est
aumentando a medida
que la Academia de
Minera del Norte de
Manitoba ofrece
nuevos cursos. En
2013, la Academia de
Minera present el
Programa para
Tcnicos de
Exploracin que fue
desarrollado
conjuntamente con
Alan Vowles, uno de
los geofsicos de
Hudbay que descubri
el yacimiento Lalor. El
curso est diseado
para que los
trabajadores de campo
adquieran el
conocimiento y las
competencias
necesarias para
ejecutar actividades de
exploracin y estudios
geofsicos. Se
inscribieron doce
estudiantes, entre 18 y
30 aos de edad,
provenientes de Flin
Flon y las naciones
originarias Cree
Cumberland House,
Opaskwayak, Norway
House y Pukatawagan.
El curso de 12 semanas
incluy clases tericas
y trabajo de campo, y
culmin a tiempo para
iniciar la fase de
exploracin. Otro
curso llamado Career
Trek (Travesa
ocupacional) atrajo a
ms de 100
estudiantes durante el
ao.
Per
En los acuerdos de adquisicin de tierras durante la vida til de la
mina que se establecieron con las comunidades de Uchucarco y
Chilloroya nos comprometimos a contratar un nmero espec!co de
pobladores locales durante la fase de construccin. No solo hemos
cumplido nuestro compromiso contratando de 900 a 1,100
pobladores locales, sino que ms bien lo hemos superado en
aproximadamente 32% contratando a 1,304 miembros de la
comunidad en el momento cumbre de la construccin.
Centro Experimental
Arizona (Per)
Adems de la minera,
la agricultura es una
actividad econmica
principal en la regin
donde se ubica
Constancia. Apoyamos
a los agricultores
locales y queremos
ayudarles a generar
ingresos estables con
una productividad a
largo plazo. En ese
sentido, el Centro
Experimental Arizona
que construimos cerca
del emplazamiento de
Constancia se enfoca
en la formacin y
capacitacin de los
agricultores en el uso
de nuevas tecnologas
y en las prcticas para
aumentar su
productividad. El
centro tiene aulas y
laboratorios para
capacitacin y
experimentacin. Los
profesores de
agricultura y los
expertos en suelos
trabajan en conjunto
con los agricultores
para evaluar los
cultivos alternativos y
mejorar las prcticas
de cultivo. Se han
trado expertos en
ganado para que
brinden asistencia
tcnica en las prcticas
Compras locales
La presencia de Hudbay en la regin contribuye al desarrollo de su
actividad econmica. Nos esforzamos en apoyar a los proveedores
locales y en adquirir bienes y servicios de proveedores y contratistas
de la zona cali!cados y competitivos en trminos de costos.
Generalmente hay oportunidades para los negocios locales en los
sectores construccin, mantenimiento, transporte y alimentacin.
En el Per, las compras de proveedores locales (alimentos, alquiler
de vehculos y maquinaria pesada y liviana) en el ao 2013
ascendieron a aproximadamente $20 millones.
de reproduccin y
control de parsitos.
Programa de
Desarrollo
Agropecuario (Per)
Recientemente hemos
establecido una alianza
estratgica con el
Ministerio de
Agricultura y Riego en
el Per para promover
el desarrollo de la
agricultura y ganadera
en la provincia de
Chumbivilcas. El
objetivo es ayudar a
los productores a
convertirse en
empresarios
agropecuarios y
vender sus productos
en el mercado.
Acontecimientos
destacados de 2013:
Nuestra iniciativa
Mejora Continua y
Optimizacin de
Procesos (CIPO, por
sus siglas en ingls)
produjo ms de $1
milln en bene!cios
econmicos en
2013, a partir de las
ideas generadas y
desarrolladas por
nuestros empleados.
Ms informacin
En 2013, los
empleados y
contratistas en el
Per lograron el
mejor ndice de
frecuencia de
accidentes con
tiempo perdido de la
Compaa: 0.2. Ms
informacin
Nuestra gente
Nos esmeramos en construir una cultura que sea responsable,
orgullosa, competente y dinmica, en la que los empleados asuman
responsabilidades con los dems, respalden con seguridad sus
competencias y logros individuales y colectivos, y estn dispuestos a
tomar la iniciativa y buscar nuevas oportunidades.
Annie Wilson
Coordinadora de Capacitacin y Empleo
Nacin originaria Cree Opaskwayak
Joan Niquanicappo
Gerente general
Nacin originaria Cree Opaskwayak
Metas de seguridad
en Manitoba
Un nmero de
trabajadores y equipos
alcanzaron las metas
de seguridad en 2013:
El 5 de diciembre la
planta de zinc
cumpli un ao sin
accidentes con
tiempo perdido.
No hubo accidentes
con tiempo perdido
en la mina Reed
desde el periodo de
construccin que se
inici en julio de
2012 hasta !nales
de 2013.
En nuestra noche de
premiacin anual en
Manitoba, 58
empleados
recibieron premios
por haber cumplido
25, 30, 35 y 40 aos
trabajando para la
empresa sin haber
sufrido lesiones con
tiempo perdido.
Salud y Seguridad
La seguridad es un valor fundamental en Hudbay. Nos esforzamos
en garantizar que nuestros empleados tengan los conocimientos,
competencias, equipos y soporte necesarios para desempear su
trabajo de manera segura. En un plazo de dos aos tras el inicio de
operaciones, stas deben contar con la certi!cacin del estndar
OHSAS 18001 para la gestin de salud y seguridad. Los evaluadores
externos realizan auditoras semestrales para corroborar que el
cumplimiento sea continuo. Asimismo, seguimos los protocolos de
salud y seguridad que establece la iniciativa Hacia el desarrollo
sostenible de la minera (TSM) de la Asociacin Minera de Canad.
Se hacen evaluaciones internas anuales segn los protocolos TSM,
las cuales son veri!cadas por un tercero cada tres aos.
Seguridad
Frecuencia de la industria que proporcion IC
2012 2011 2010 2009 2008
Hudbay Minerals1
Industria de Minera de Manitoba
Industria de Minera de Ontario
Toda la Industria de Manitoba
0.3
0.3
1.2
0.5
1.0
0.4
0.5
1.0
0.6
1.5
0.5
0.6
0.5
0.6
n/a
3.3
3.3
3.3
3.5
4.0
Procedimiento de
Precaucin y
Seguridad durante el
Viaje
En 2013 desarrollamos
un Procedimiento de
Precaucin y
Seguridad durante el
Viaje para reducir o
mitigar los riesgos de
salud y seguridad
relacionados con los
viajes. El
procedimiento est
dirigido
principalmente a los
empleados que viajan
por motivos de trabajo
fuera de su lugar de
residencia. Para ello es
necesario que revisen
sus itinerarios
tomando en cuenta los
anuncios de
precaucin de riesgos
durante el viaje que
propone el gobierno y
que se aprueben las
medidas de seguridad
durante el viaje antes
de viajar a ciertos
destinos. Tambin
incluye una
capacitacin general
de seguridad durante
el viaje y
recomendaciones
disponibles para todos
los empleados de
Hudbay.
Seguridad en la exploracin
A principios de 2013 se registraron 10 LTA en un perodo de 22 das
en nuestras actividades de exploracin en Colombia. Las lesiones
fueron principalmente esguinces y contusiones ocasionadas por
cargar equipos en terrenos difciles. El tiempo perdido vari entre 2
y 8 das. A pesar de que las lesiones no fueron serias, esta situacin
re"ej las brechas en la comunicacin y manejo de las condiciones
laborales e incidentes. Ahora se ha desarrollado una mejor
comunicacin entre el grupo de exploracin y el equipo de
seguridad corporativa, y se han establecido responsabilidades para
los sistemas correspondientes.
Iniciativas de salud
El objetivo de cero daos implica la proteccin y promocin de la
salud y bienestar de nuestra gente. Se han lanzado programas de
bienestar en nuestra o!cina corporativa de Toronto y en las
unidades de negocios de Manitoba y el Per.
CIPO en accin
La ventilacin bajo
demanda (VOD, por
sus siglas en ingls)
fue un proyecto CIPO
que ahorra como
mnimo $178,000 al
ao y reduce el
consumo de energa
por ventilacin en un
18.7%, o
aproximadamente
6,540,000 kWh al ao.
Un equipo de
empleados de la mina
777 vio la oportunidad
de reducir costos
encendiendo y
apagando los
ventiladores
subterrneos segn las
necesidades, en lugar
de tenerlos operativos
durante todo el da. Su
solucin implic un
sistema de control
basado en el tiempo
en el que los
ventiladores se apagan
automticamente
despus de cierto
periodo de tiempo y
deben ser reiniciados
manualmente cuando
alguien est
trabajando en esa rea
de la mina.
Cultura en el lugar de
trabajo
Nos esforzamos en crear una cultura en el lugar de trabajo donde
nuestra gente se sienta comprometida e inspirada todos los das.
Esto implica mostrar respeto y gratitud hacia los dems, mantener
una comunicacin abierta y brindar oportunidades a las personas
para que hagan contribuciones signi!cativas.
Comunicaciones con
los empleados
En 2013 trabajamos en
establecer relaciones
entre los lderes de la
Compaa y el personal
a travs de ms de
12 reuniones de
comunicacin bilateral.
Nuestras Sesiones de
Descubrimiento
incluyeron el evento
Minera 101 (Mining
101) que tuvo una gran
acogida y permiti
hacer un recorrido por
el proceso minero a las
personas que no estn
directamente
involucradas en la
minera. Asimismo, le
dimos las facilidades al
personal para que
hagan su trabajo
organizando
almuerzos de
formacin, haciendo
presentaciones
ejecutivas y
sosteniendo reuniones
municipales para
debatir acerca de los
resultados
trimestrales. Tambin
los apoyamos para que
trabajen con nuestras
plataformas de
Google, nuestro
sistema de seguridad
durante el viaje, y
naveguen en nuestra
nueva intranet.
Reclutamiento
A medida que crecen
nuestras nuevas minas en
Manitoba, hemos venido
reclutando una gran
cantidad de trabajadores
principiantes, as como
mineros y comerciantes con
experiencia. En 2013
contratamos 163
trabajadores, de los cuales
aproximadamente el 70%
eran del norte de Manitoba
y del norte de
Saskatchewan.
Diversidad
Consideramos que la diversidad fortalece y enriquece nuestra
organizacin. En los ltimos aos, nos hemos esforzado en integrar
a personas con diversas trayectorias y perspectivas en nuestra
2013
2012
2011
Mujeres
17%
15%
12%
13%
11%
11%
5%
6%
7%
5%
6%
6%
Aborgenes1
Discapacitados
Minoras visibles1
1 Los datos que identi!can a las poblaciones aborgenes, discapacitadas y minoras visibles
se recopilan solo en Manitoba. Los porcentajes indicados se basan nicamente en la
fuerza laboral de Manitoba.
Ver Contrataciones
locales y desarrollo de
competencias para
consultar las iniciativas
de capacitacin en
curso en el proyecto
Constancia.
Capacitacin y desarrollo
Nuestros programas de capacitacin y desarrollo se adaptan a cada
etapa de la carrera profesional de una persona y brindamos
oportunidades de aprendizaje a nivel terico y prctico.
Acontecimientos
destacados de 2013:
A travs de una
asociacin nica
tripartita entre la
comunidad de
Chilloroya, el distrito
de Livitaca y Hudbay,
los pobladores ahora
tienen un sistema de
desage de alta
calidad. Ms
informacin
Hudbay est
participando en el
nuevo Consejo
Asesor de Minera
del Ministerio que
rene a los lderes
de las naciones
originarias, a los
representantes del
sector y al gobierno
de Manitoba para
garantizar que las
comunidades de las
naciones originarias
se bene!cien de la
explotacin de
nuevas minas. Ms
informacin
Comunidad
Las operaciones de Hudbay pueden generar oportunidades y otros
temas de inquietud para las personas que viven cerca de nuestros
proyectos y emplazamientos mineros. Nos esforzamos en formar
relaciones constructivas con la comunidad y mejorar el bienestar
econmico, social, civil y cultural de los pobladores y de las regiones
vinculadas con nuestras actividades. Cuando los miembros de la
comunidad identi!can alguna inquietud relacionada con nuestras
operaciones, trabajamos en tomar medidas de mitigacin.
Per
Tener buenas relaciones con la comunidad es fundamental para
culminar el proyecto Constancia. Se han implementado estrategias y
programas espec!cos para los principales grupos de inters.
Retroalimentacin de la comunidad
Necesitamos estar en constante contacto con las comunidades
ubicadas en nuestra rea de in"uencia directa para generar
con!anza y resolver toda inquietud con anticipacin. En 2013
abrimos nuestras o!cinas de relaciones comunitarias en Uchucarco y
Chilloroya. Las o!cinas estn abiertas los siete das de la semana y
los miembros de la comunidad estn invitados a ir en cualquier
momento. Esta es una buena forma de escuchar sus problemas
antes de que se intensi!quen y proponer soluciones. Los problemas
usualmente estn relacionados con el trabajo y son manejados de
manera ms apropiada por los contratistas que emplean al personal
que por Hudbay. Ver Cultura en el lugar de trabajo para obtener
informacin sobre las dos paralizaciones que ocurrieron en
Constancia en 2013.
Canad
En Manitoba representamos una parte consolidada de las
comunidades de Flin Flon y Snow Lake, y nos relacionamos a
menudo con ellos. Las ltimas conversaciones se han enfocado
principalmente en la capacitacin y oportunidades laborales para los
pobladores del norte de Manitoba (ver Contrataciones locales y
desarrollo de competencias), reuniones con las partes interesadas
para debatir sobre el potencial impacto de las minas Reed y Lalor en
el medio ambiente y comunidades locales, y el relacionamiento con
las comunidades de las naciones originarias.
Inquietudes de la comunidad
En Flin Flon se invita a los miembros de la comunidad a llamar a
nuestra lnea telefnica gratuita si tienen alguna queja o inquietud
sobre las operaciones de la Compaa. Tenemos un procedimiento
detallado para la atencin de quejas a !n de asegurarnos de que se
manejen como corresponde. En 2013 se registraron dos quejas;
ambas se resolvieron conforme con las expectativas de los
miembros de la comunidad, a pesar de que se relacionaban con los
contratistas que no estaban haciendo ningn negocio para Hudbay.
Reasentamiento y uso de la
tierra
Cuando qued claro que la
explotacin de Constancia
requerira la reubicacin
voluntaria de 36 familias de
Chilloroya, establecimos un
proceso de negociacin de
reasentamiento que cumple
con las normas
internacionales relacionadas
con la justicia y la
transparencia (incluyendo
los estndares de
desempeo de la CFI), y que
se compromete a brindar
iguales o mejores viviendas
adems de mejores accesos al suministro de agua y carreteras. Para
mantener las redes sociales, tambin incentivamos el
reasentamiento grupal.
Antes de iniciar la
construccin, realizamos un
estudio para detectar algn
sitio arqueolgico en la
propiedad y obtuvimos el
Certi!cado de Inexistencia
de Restos Arqueolgicos. El
estudio identi!c 46 sitios, 12 de los cuales se encontraban en el
rea del proyecto. En estos 12 sitios recuperamos cermicas y otros
artculos arqueolgicos que luego fueron entregados al Ministerio
de Cultura del Per.
Telefona celular y
acceso a Internet
Los pobladores de
Chilloroya y Uchucarco
ahora cuentan con
servicio de telefona
celular y acceso a
Internet gracias a un
acuerdo entre Hudbay
y una compaa local
de telecomunicaciones
que ofrece cobertura
en la zona del proyecto
Constancia y en las
comunidades de los
alrededores.
Desarrollo social
Cuando ingresamos a una regin, realizamos evaluaciones de lnea
de base y nos involucramos con las comunidades para poder
entender sus necesidades y prioridades de desarrollo social y
econmico. A partir de ah, creamos acuerdos y programas
enfocados en brindar bene!cios de largo plazo en estrecha
colaboracin con la comunidad.
Per
En el Per hemos establecido compromisos espec!cos de inversin
en salud, educacin y desarrollo social como parte de los acuerdos
de uso de tierras durante la vida til de la mina con Uchucarco y
Chilloroya. Los comits multisectoriales para el desarrollo (CMD),
conformados por los representantes de la comunidad y Hudbay,
aprueban y supervisan los proyectos que se ejecutan dentro del
contexto de los acuerdos. En 2013, se llevaron a cabo 99 reuniones
de CMD, se aprobaron 68 proyectos e iniciativas y se !rmaron 15
acuerdos.
Empleados
voluntarios
Los empleados de
Hudbay viven, trabajan
y cran a sus familias en
las comunidades
cercanas a nuestras
operaciones en
Manitoba. Muchos de
ellos trabajan como
voluntarios fuera del
horario de trabajo. En
la ltima Navidad, un
equipo de Hudbay
don 60 horas de su
tiempo a la Operacin
Nariz Roja (Operation
Red Nose) del Club
Rotario de Flin Flon
que consiste en
transportar a los
conductores que no se
sienten aptos para
manejar y llevar sus
vehculos a casa.
Canad
En Manitoba nos enfocamos principalmente en brindar apoyo a la
educacin como un medio de fortalecer la capacidad de la
comunidad y formar nuestro grupo de talentos potenciales. Uno de
los principales ejemplos es nuestro apoyo a la Academia de Minera
del Norte de Manitoba.
Cada ao, Hudbay otorga tres nuevas becas a los alumnos que
culminan la educacin secundaria. Estas becas proporcionan un
monto anual destinado a la educacin universitaria de los alumnos
durante cuatro aos o hasta que se graden. Anualmente se
!nancia un total de $30,000.
Desarrollo de infraestructura
En el otoo de 2013 la nueva planta de tratamiento de aguas
residuales de Snow Lake entr en operacin. El sistema prepara el
camino para que el pueblo expanda su capacidad de alojamiento en
previsin del crecimiento poblacional a medida que la mina Lalor se
vuelva completamente operativa. Hudbay don $2 millones y
otorg un prstamo de $800,000 para ayudar a la comunidad a
Acontecimientos
destacados de 2013:
En la nueva mina
Reed, la cual se ubica
dentro de un parque
provincial, se
tomaron
precauciones
ambientales
adicionales. Ms
informacin
Invertimos $22.9
millones en medidas
de control de
sedimentos en
Constancia en 2013,
$1.4 millones de los
cuales se
desembolsaron en
estructuras
temporales para las
actividades de
construccin,
mientras que el
resto se utiliz para
estructuras
permanentes que
brindarn control
durante toda la vida
til de la mina. Ms
informacin
Medio ambiente
Como compaa asumimos la responsabilidad del impacto
ambiental que generamos y enfrentamos el desafo de mejorar
nuestro desempeo de manera continua.
Biodiversidad
Ninguna de nuestras operaciones se ubica cerca de reas
designadas como reas de gran importancia en trminos de
biodiversidad. Aun as, Hudbay hace todo lo posible para minimizar
la huella ambiental generada por la empresa en todos los lugares
donde opera. En 2013, utilizamos menos del 5% de todos los
terrenos que poseemos, alquilamos o administramos.
Per
En Constancia nos hemos comprometido a asegurar que no habr
una prdida neta de biodiversidad por causa de nuestras
actividades. Hemos desarrollado un Plan de Accin para la
Conservacin de la Biodiversidad (PAB) a !n de cumplir con los
estndares internacionales para la proteccin y la conservacin de la
biodiversidad. El PAB incluye una serie de planes de mitigacin,
entre ellos:
Canad
En 2013 en Manitoba trabajamos para lograr objetivos espec!cos
relacionados con la biodiversidad, enfocados en lo siguiente:
Reciclaje de focos
En las operaciones de
Flin Flon hemos
implementado un
programa de reciclaje
de focos !uorescentes
y de lmparas de
descarga de alta
intensidad (DAI). Una
compaa cali"cada
contratada por Hudbay
se encarg de
recuperar y reciclar un
aproximado de 5,860
pies lineales de tubos
!uorescentes (tubos
de 4 y de 8 pies) y 158
focos DAI.
Comit de Monitoreo
Ambiental
En el Per, un comit
ambiental mixto
formado por miembros
de la comunidad,
autoridades
gubernamentales y
representantes de la
Compaa, monitorea
los impactos
generados por el
proyecto Constancia. A
los miembros del
comit les
proporcionamos
capacitacin y apoyo
tcnico. Una parte
importante de la
funcin del comit
consiste en el
Emisiones, e!uentes y
residuos
Consumo de energa y emisin de gases de efecto invernadero
Como consumidores de energa elctrica y combustible fsil,
nuestras operaciones contribuyen al cambio climtico a travs del
consumo de energa y las emisiones de gas de efecto invernadero
(GEI) relacionadas con el mismo. Nos esforzamos para reducir
nuestro impacto al minimizar el consumo de energa y, en lo posible,
mediante la reduccin de las emisiones de carbono en nuestras
operaciones. Nuestro aumento en el consumo de energa y, por
tanto, el incremento de emisiones de GEI estuvieron directamente
relacionados con el mayor uso de combustible disel para las
actividades de construccin (equipos mviles y grupos
electrgenos) en nuestro proyecto Constancia. La unidad comercial
de Manitoba logr disminuir levemente el consumo total de
energa, aunque la intensidad de la energa aument debido a una
menor produccin en 2013 en comparacin con 2012.
seguimiento y el
registro de la calidad y
el caudal del agua
super"cial, as como de
la calidad y los niveles
del agua subterrnea.
Fuente
2013
2012
2011
2010
144
990
580
578
544
515
221
426
1,346
475
215
179
11
10
1,943
1,067
1,138
2,122
Nota: Los incrementos en el consumo directo de energa y en las emisiones GEI en 2013
estuvieron principalmente relacionados con un incremento en las actividades de
construccin (las cuales incluyeron equipos mviles y generadores), el mayor nmero
de personas en Constancia, y el mayor consumo de combustible disel en Reed
(principalmente generado por los equipos mviles y los generadores disel).
Agua
Nos hemos comprometido a
reducir nuestra dependencia
del agua dulce y a minimizar
los impactos en la calidad de
las fuentes de agua locales.
Ninguno de los e"uentes
generados por las
operaciones de Hudbay
tiene un impacto
signi!cativo sobre las
corrientes receptoras o los
cuerpos de agua a los cuales
son descargados. Nos vimos
obligados a cumplir con
requerimientos muy
Residuos
Todas las operaciones de Hudbay cuentan con planes de manejo de
residuos, con el objetivo de reducir, reusar y reciclar los residuos
generados y disponer de los mismos de manera responsable.
Proyecto Verde
El Proyecto Verde es
un esfuerzo de las
comunidades que
tiene como objetivo
acelerar la
recuperacin de la
belleza original de los
bosques ubicados
alrededor de Flin Flon
y Creighton, y
promover la conciencia
ambiental entre los
nios de colegio.
Miembros de las
comunidades,
estudiantes y
voluntarios de Hudbay
esparcieron caliza
chancada en reas no
residenciales para
estimular el
crecimiento de la
vegetacin. Hudbay
auspici el proyecto
durante ms de 10
aos, y aport otros
US$20,000 en 2013.
Cierre y reclamacin
Todas las minas tienen una vida limitada, y todas las minas y
proyectos de explotacin de Hudbay cuentan con planes de cierre y
provisiones !nancieras de respaldo. Una vez terminada la
explotacin, nuestro objetivo es dejar atrs un terreno que soporte
usos productivos para las generaciones futuras.
Desempeo
Nuestro informe de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) 2013
fue elaborado en su mayora de acuerdo con la Gua G4 de GRI
(Iniciativa de Reporte Global).
Don Nisbet
Consejo Sectorial del Norte de Manitoba
20111
2012
20101
(56.0)
48.43
209.0
108.7
Ingresos2, 4
516.8
702.6
904.7
778.8
COSTOS OPERATIVOS2, 4
(408.8)
(493.7)3
(543.2)
(432.4)
(2.6)
(10.3)
(18.2)
(7.3)
Per
(10.2)
(13.1)
(9.5)
n/c
Chile
(2.8)
(7.0)
n/c
n/c
Colombia
(3.9)
(4.5)
n/c
n/c
(428.3)
$ (528.6)3
Canad
EE.UU.
Total
$ (574.1)
$ (451.0)
190.53
188.4
186.4
1.1
1.9
2.2
n/d
Per
16.2
11.9
6.6
n/c
Chile
1.2
1.8
n/c
n/c
Colombia
1.2
1.3
n/c
n/c
Canad
EE.UU.
Total
185.3
207.43
PAGOS AL GOBIERNO
Impuestos pagados6, 7, 8
Canad
5.8
59.3
199.4
189.9
2013
2012
EE.UU.
0.0
0.7
Per
1.6
0.0
Chile
0.0
0.0
Colombia
0.0
0.2
Total
7.49
60.2
20111
20101
90.0
82.9
34.4
14.9
7.8
7.5
EE.UU.
0.7
0.0
Per
0.0
0.0
Chile
0.0
0.0
Colombia
0.0
0.0
Total
8.5
7.5
0.0
0.0
EE.UU.
0.0
0.0
Per
0.0
0.0
Chile
0.0
0.0
Colombia
0.0
0.0
Total
0.0
0.0
Dividendos pagados
18.9
34.4
58.5
0.0
2.9
6.0
Per
0.0
4.6
Total
2.9
10.6
0.0
0.1
Per
2013
2012
0.0
0.0
20111
20101
Total
0.0
0.1
905.0
510.5
254.5
117.6
631.4
$ 1,337.1
899.1
901.7
317.8
431.6
478.0
620.4
EE.UU.
49.9
55.7
0.0
7.0
Per
4,204.9
756.0
427.0
n/c
Chile
0.0
0.0
Colombia
0.0
22.4
4,572.6
$ 1,265.7
$ 1,167.0
$ 1,290.6
352.3
627.3
EE.UU.
0.0
5.0
Per
0.0
0.0
Chile
0.0
0.0
Colombia
0.0
1.1
352.312
4,924.9
$ 1,899.1
633.4
536.0
$ 1,703.0
$ 1,291.0
Pagos a las comunidades locales por el uso de la tierra (en miles de dlares canadienses)10
Per
Total pagos por uso de la tierra
11,324.3
24,313.3
$ 11,324.3
$ 24,313.3
73.0
$
73.0
16,429.9
8,262.4
n/c
n/c
$ 16,429.9
$ 8,262.4
n/c
n/c
2013
2012
20111
20101
29.9
39.6
54.3
52.4
86.5
80.9
75.8
77.3
79.2
86.6
94.6
87.2
772.5
824.0
875.8
843.4
96.3
100.73
107.7
100.0
19.8
35.6
372.3
PRODUCCIN DE METALES
Zinc (000 toneladas)
1 Los totales para 2010 y 2011 incluyen todos los sitios informados para esos aos. Puede que no se muestren los sitios eliminados
antes de 2012.
2 En el ao !scal 2011, Hudbay adopt las Normas Internacionales de Informacin Financiera (NIIF) con fecha de transicin del 1 de
enero de 2010. Los datos que !guran en este informe para 2010 y los aos siguientes estn por lo tanto en conformidad con las NIIF.
3 Los costos y los ingresos/prdidas operativos antes de los impuestos del ao !scal de 2012 re"ejan los ajustes requeridos por la
modi!cada IAS 19, Bene!cios de los Empleados.
4 Los ingresos y costos operativos pueden diferir de los que aparecen en las declaraciones !nancieras, debido a las de!niciones de GRI.
Por ejemplo: los ingresos incluyen ingresos !nancieros brutos, as como la venta de productos; los costos operativos no incluyen
depreciacin ni deterioro del valor, incluyen los costos netos operativos de crditos impositivos. El bene!cio antes de los impuestos
es el que se presenta en los estados !nancieros de Hudbay.
5 La disminucin es el resultado principalmente de los grandes ajustes en las pensiones en 2012 y el bene!cio reducido en 2013.
6 Los impuestos de lucro, incluidos los ingresos y los impuestos mineros, se informan en impuestos anuales pagados en efectivo a
partir de 2012, en apego a las cifras que aparecen en los estados !nancieros de Hudbay. Los impuestos al consumo se basan en los
pagos netos a los gobiernos, considerando tanto los crditos !scales generados por los impuestos al consumo pagados junto con el
impuesto al consumo cobrado en las ventas. No se informan los impuestos al consumo si no se esperan pagos en trminos netos, y
no se dan a conocer los pagos si las cantidades pagadas son recuperables en el futuro.
7 Los impuestos no se detallaron por pas para 2010 y 2011.
8 Para 2010 y 2011 los impuestos municipales, multas y pago de intereses estn incluidos en la lnea total de Impuestos pagados.
9 Adems de esta cantidad, los impuestos sobre la nmina pagados como resultado de la capacidad de Hudbay como empleador,
incluyendo los impuestos a los empleados retenidos, fueron de aproximadamente $55.3M; otros pagos a gobiernos asociados con las
operaciones mineras de Hudbay, como pagos a las agencias de gobierno y pagos por mejoras en infraestructura fueron de
aproximadamente $3.1M.
10 Estas !guras no incluyen los pagos al gobierno por el uso de la tierra.
11 Para 2010, las donaciones ben!cas estn incluidas en las lneas de las inversiones en la comunidad. Las donaciones no fueron
detalladas por pas en 2011.
12 Las contribuciones polticas incluidas en la donacin total: hemos hecho unas contribuciones polticas de $7.500 como un Grupo
Consolidado relacionado todo con Canad (SO6)
13 IIncluye el 100% de la produccin de la mina Reed.
Nota: los espacios en blanco existen por varias razones, sobre todo por aquellas relacionadas con cambios en las operaciones y/o
cambios en las orientaciones de los informes.
Empleados
2013
2012
20111
20101
1,155
1,116
1,179
1,212
210
158
104
102
52
65
53
34
Gouverneur, NY
10
Stephenson, MI
17
157
131
74
n/c
Colombia
15
n/c
n/c
Chile
14
n/c
n/c
1,594
1,516
1,430
1,492
52
42
28
23
34
10
43
39
31
57
316
381
1,343
544
6,438
2,972
incluido
Arriba
Arriba
25
incluido
incluido
1,047
961
986
1,040
65.7%
63.4%
69.0%
69.7%
4.3%
5.0%
6.0%
10.0%
4.1%
n/d
n/d
n/d
Per
Arriba
Per
Other
Nmero de empleados representados en los
convenios colectivos de trabajo (G4-11)
Porcentaje de empleados representados
por sindicatos (G4-11)
Nmero de huelgas o cierres de ms de una
semana (MM4)
n/c
2013
2012
20111
20101
11.4%
11.1%
10.1%
9.8%
3050
47.4%
50.0%
49.0%
54.3%
>50
41.2%
38.9%
40.9%
35.9%
3,245,625
3,329,467
3,540,416
3,313,308
Sudamrica
13,781,606
6,459,441
1,322,371
n/c
17,027,231
9,788,908
5,606,821
4,092,445
79
(161)
(73)
EE.UU.
(7)
(10)
(44)
Per
26
57
74
n/c
Colombia
(14)
15
n/c
n/c
Chile
(13)
14
n/c
n/c
Total
78
86
(97)
(117)
MBU
Per
Tiempo
completo
Tiempo
parcial
Tiempo
completo
Tiempo
parcial
Tiempo
completo
Tiempo
parcial
No
No
n/c
n/c
Seguro de
vida
Seguro
mdico
No
Miembros de
9338 cuando
hay una
reunin
espec!ca
Cobertura por
invalidez y
discapacidad
No
No
n/c
Permiso
parental
No
No
n/c
Provisin de
jubilacin
No
No
n/c
No
n/c
Posesin de
acciones
No
S-para
empleados no
sindicados
Otros-seguro
de
enfermedades
crticas
No
No
n/c
Otros-seguro
de muerte
accidental y
desmembramiento
No
No
n/c
2013
2012
20111
20101
100%
0.7
Contratistas de Manitoba
0.3
Per
0.0
Contratistas de Per
Norteamrica
0.2
0.0
Contratistas de Norteamrica
Sudamrica
0.0
0.0
Contratistas de Sudamrica
6, 7
44.1
0.4
0.3
0.3
1.2
3.3
7.6
30
34
Contratistas de Manitoba
Per
Contratistas de Per
Norteamrica
Contratistas de Norteamrica
Sudamrica
Contratistas de Sudamrica
0
0
6, 7
163
11
1.6
2013
Contratistas de Manitoba
20101
0.8
1.5
2.0
4.7
7.1
10.0
7.6
12.7
18.0
0.6
Per
Contratistas de Per
Norteamrica
0.4
Contratistas de Norteamrica
Sudamrica
20111
2012
0
0
Contratistas de Sudamrica
0.6
12.1
Contratistas de Manitoba
8.8
Per
0.6
Contratistas de Per
Norteamrica
0.9
Contratistas de Norteamrica
Sudamrica
0
0
Contratistas de Sudamrica
70.5
3.0
26.0
Contratistas de Manitoba
3.7
Per
1.8
Contratistas de Per
Norteamrica
Contratistas de Norteamrica5
Sudamrica
Contratistas de Sudamrica6
Total accidentes que requieren primeros
auxilios
2.4
0
0
28.1
136.6
6.2
20111
20101
2013
2012
n/d
n/d
n/d
n/d
127
73
33
33
Muertes (nmero)
26%
17%
15%
12%
12%
Aborgenes
13%
11%
11%
12%
Discapacitados
5%
6%
7%
7%
Minoras visibles
5%
6%
5%
7%
9:1
10:0
8:0
8:0
0%
0%
0%
0%
3050
10%
10%
13%
13%
>50
90%
90%
88%
88%
10:1
11:1
11:1
10:1
0%
0%
0%
3050
64%
58%
50%
>50
36%
42%
50%
2013
2012
8.9:1
7.2:1
23.5:1
20.0:1
Per
11.3:1
12.8:1
20111
20101
1 Los totales para 2010 y 2011 incluyen todos los sitios informados en esos aos. Puede que no se muestren los detalles de los sitios
eliminados antes de 2012.
2 Las localizaciones signi!cativas son aquellas donde se emplea la mayor fuerza de trabajo.
3 Los comits de Salud y Seguridad operan en todos los niveles de la organizacin.
4 Las estadsticas de Seguridad para 2010, 2011 y 2012 no incluyen Chile y Colombia.
5 No incluye Manitoba
6 No incluye Per
7 La gravedad y frecuencia anormalmente elevada debido a lesiones informadas por un nmero muy pequeo del personal de los
contratistas durante los trabajos de exploracin en Colombia (vea ms detalles en Exploracin Segura).
8 El aumento en los incidentes noti!cados en 2012 se debe a cambios en nuestros criterios de noti!cacin (los cuales se basan en
de!niciones segn la ley de Manitoba, que cambi en 2012) y al aumento de la actividad en nuestro proyecto Constancia.
9 Las revisiones para los puestos de direccin han sido completados.
10 Los datos que identi!can a los aborgenes, discapacitados y minoras visibles se recogen slo en Manitoba.
Nota: los espacios en blanco existen por varias razones, sobre todo por aquellas relacionadas con cambios en las operaciones y/o
cambios en las orientaciones de los informes.
Sociedad
2013
2012
20111
20101
122
163
115
1,218
241
70
incluido
13%
82%
Arriba
Cantidad no gerencia
Porcentaje de la fuerza de trabajo
MULTAS O SANCIONES DEBIDAS AL
INCUMPLIMIENTO DE LAS LEYES Y
REGULACIONES (SO8)3
98
23%
1,277
17%
900
400
5,100
110
110
103
7044
109
62
11
11
Arriba
Arriba
689
6
4
incluido
incluido
100%
100%
100%
100%
141,566
$ 157,675
$ 146,082
$ 58,915
2013
2012
20111
20101
1 Los totales para 2010 y 2011 incluyen todos los sitios informados en esos aos. Puede que no se muestren los detalles de los sitios
eliminados antes de 2012.
2 El informe de RSC de 2012 no incluye aquellos que !rman la revisin anual.
3 Todas las multas estn relacionadas con las inspecciones en la Administracin Federal de Sanidad y Seguridad Minera de EE.UU.
(MSHA, por sus siglas en ingls) en nuestra operacin St. Lawrence Zinc (SLZ) en Balmat, Nueva York. Bajo la MSHA, cualquier
de!ciencia est sujeta a sanciones !nancieras (mientras que en otras jurisdicciones habra una orden de medida correctiva). Los
totales mostrados re"ejan las de!ciencias de cada ao, con las sanciones espec!cas que van desde $60 a $6.000 por de!ciencia. El
informe de RSC de 2012 inform de manera errnea el valor de las multas bajo el encabezamiento Cantidad de multas.
4 Volumen de correos electrnicos relacionados con personas fuera de las comunidades donde operamos con quejas en los tribunales
en los que estamos involucrados en relacin con Guatemala.
5 En 2012, el nmero de planes de cierre de sitios operativos se muestra separados de los planes de cierre de desarrollo del sitio. Estas
cantidades se presentaron conjuntamente desde 2010 hasta 2011. Del total de los 11 sitios con planes de cierre en 2011, tres fueron
vendidos y dos fueron adheridos a una red de reduccin de un plan de cierre.
Nota: los espacios en blanco existen por varias razones, sobre todo por aquellas relacionadas con cambios en las operaciones y/o
cambios en las orientaciones de los informes.
Medio Ambiente
2013
2012
20111
20101
144
990
580
578
544
515
221
426
475
215
179
11
10
1,943
1,067
1,139
2,122
1,346
3,048
3,127
3,392
3,012
42.9
34.8
34.4
34.2
10,789
10,687
11,321
11,658
441
367
461
384
11,230
11,054
11,784
12,044
12,418
12,906
14,766
15,139
En el arroyo de Anderson/laguna de
Wekusko
4,180
3,626
3,698
5,507
1,123
1,368
1,491
1,542
35
n/c
n/c
n/c
1,972
1,777
3,109
2,791
n/d
n/c
139
10
n/c
n/c
19,867
19,687
23,070
24,993
En el suelo
En el ro Oswegatchie en NY
En la alcantarilla de Stephenson
En la tierra (irrigacin usando agua tratada
en Per)
Agua tratada (000 metros cbicos)
2013
2012
20111
20101
133.262
71.52
71.37
140.69
2.19
4.517
15.37
29.82
135.452
76.03
86.74
170.51
1.16
0.63
0.67
n/d8
10.71
83.19
70.97
Implementado
el HFO al
EMISIONES DE SUSTANCIAS
DESTRUCTORAS DE LA CAPA DE OZONO9
(KG) (EN20)
Fundicin
calentador
Fundicin
por un ao
elctrico
cerrada
y medio
850.510
0.00
0.00
0.00
58.20
Particulado
0.16
0.04
0.04
0.50
0.00
0.00
0.01
0.00
NOx y VOCs
12
53.178 kg
Cd
1,266.161
kg
Cu
34.483 t
H2SO4
42.574 t
Pb
122.057 kg
Se
124.611 kg
Zn
15.059 t
2013
PM10 particulado
7.355 t
PM2.5 particulado
0.734 t
2012
20111
20101
3.8
1.5
47.0
18.9
522
2,763
107
2,010
226,679.4
219,386.4
301,273.6
323,152.6
Saskatchewan
136,887.5
145,757.5
88,736.5
83,289.5
0.0
0.0
11,058.7
11,058.7
5,823.4
5,823.4
5,823.4
5,823.4
21.0
21.0
21.0
21.0
369,411.3
370,988.3
406,913.2
423,345.2
31,570.2
31,590.4
31,590.4
22,329.5
3,161.8
3,141.1
3,141.1
n/c
34,732.0
34,731.5
34,731.5
22,329.5
Chile
1,531.0
1,531.0
1,531.0
1,531.0
Colombia
5,210.8
5,210.8
n/c
n/c
Per
26,932.5
22,532.5
25,090.3
n/c
33,674.3
29,274.3
26,621.3
29,561.0
437,817.6
434,994.1
468,266.0
475,235.7
Ontario
Yukon
Nunavut
Total Canad
Nueva York
Michigan
Total EE.UU.
Total
6,115.8
6,083.0
6,004.0
5,985.7
744.5
928.7
928.7
1,494.8
0.0
0.0
0.0
0.0
2013
2012
20111
20101
120.7
120.7
120.7
120.7
0.0
0.0
0.0
0.0
6,981.0
7,132.4
7,053.4
7,601.2
57.7
57.7
57.7
57.7
Michigan
571.0
550.3
550.3
n/c
Total EE.UU.
628.7
608.0
608.0
57.7
Chile
0.0
0.0
0.0
0.0
Colombia
0.0
0.0
n/c
n/c
Per
4,225.8
3,774.2
1,026.3
n/c
4,225.8
3,774.2
1,026.3
8,402.8
11,835.5
11,514.6
8,687.7
16,061.7
2.7%
2.6%
1.9%
3.4%
Yukon
Nunavut
Total Canad
Nueva York
Total
Porcentaje de tierra usado frente a tierra
controlada
22.8
11.5
1 Los totales de 2010 y 2011 incluyen todos los sitios informados esos aos. Puede que no se incluyan los detalles de sitios eliminados
antes de 2012.
2 El aumento en el consumo de energa y consiguientes emisiones de GEI est directamente relacionado con el aumento del uso del
combustible disel para las actividades de construccin (equipamiento mvil y generadores).
3 Las operaciones de Hudbay en Manitoba producen cobre y zinc concentrados de minas de Hudbay. El cobre concentrado se vende
concentrado y el zinc concentrado se procesa despus en nuestra planta de zinc hidrometalrgica en Flin Flon, junto con concentrado
adicional, para producir un metal zinc de alto grado. Debido a este "ujo de entradas y salidas, hemos usado metal concentrado basado
en nuestra produccin minera como medida de volumen de produccin, con el propsito de calcular la intensidad de la energa.
4 Las captaciones de agua no incluye algunos desages de minas, las descargas de agua incluye la escorrenta super!cial que se acumula
en los elementos de contencin. El agua descargada de la propiedad de exploracin de Tom Valley no se incluye en el informe, ya que
el valor est siendo analizado.
5 Los clculos se han hecho segn las recomendaciones del Protocolo de GEI y el Panel Intergubernamental sobre Cambio Climtico
(IPCC), incluyendo los factores de emisiones y el potencial cambio climtico. Las emisiones son de los sitios donde Hudbay tiene el
control operacional.
6 Incluye dixido de carbono, metano y xido nitroso. El resto de los GEI no se aplican. No hubo que informar sobre emisiones de gas
Logro
Detalles
No fue logrado
No fue logrado
Logrado
Lograr y registrar el
relacionamiento con las
comunidades, cumpliendo con
nuestras polticas a medida que
incrementamos nuestras
actividades de exploracin en
Colombia
No corresponde
No fue logrado
COMUNIDAD
MEDIO AMBIENTE
Seguir logrando los objetivos de
reduccin respecto a la emisin de
Objetivo
Logro
Detalles
No fue logrado
Logrado
Ver Biodiversidad.
Parcialmente
logrado
Iniciar la implementacin de un
nuevo sistema corporativo de
informacin sobre EHSC
Logrado
Parcialmente
logrado
Parcialmente
logrado
No corresponde
GOBIERNO
ASPECTO ECONMICO
Objetivo
Logro
concentradora de Lalor
Detalles
corporativo.
Logrado
Parcialmente
logrado
Comunidad
Completar la expansin de la implementacin de Derechos
Humanos, lo cual implica establecer normas corporativas para
los procesos de relacionamiento con los grupos de inters y
procesos de atencin de quejas/comentarios y actualizar
nuestra poltica de inversiones en la comunidad.
Contrataciones locales/acceso al mercado local: Se deben
mantener operativos nuestros programas en el Per y ampliar
nuestras actividades de adquisiciones y de relacionamiento con
los empleados en Manitoba.
Medio ambiente
Lograr una reduccin del 1% en las emisiones de gases de
efecto invernadero en Manitoba e identi!car un objetivo de
lnea base para el Per.
Gobierno
Veri!car y actualizar nuestra revisin de materialidad de GRI e
incorporarla en nuestro enfoque del sistema de gestin
corporativa
Revisar y actualizar nuestra poltica de Derechos Humanos para
garantizar que re"eje debidamente los Principios Rectores de la
ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos
Terminar de implementar la primera fase de nuestro sistema de
gestin de informacin de EHSC
ESTRATEGIA Y ANLISIS
Divulgacin de los estndares generales
Nivel de cobertura
G4-1
Parcial
Completo
G4-2
PERFIL DE LA ORGANIZACIN
Divulgacin de los estndares generales
Nivel de cobertura
G4-3
Completo
Nombre de la organizacin
Estrategia y Gobierno > Nuestra Compaa
G4-4
Completo
Sede principal
Completo
Lugares de operacin
Completo
Tipo de propiedad
Completo
Mercados
Completo
Escala de la organizacin
Completo
Fuerza laboral
Parcial
Actualmente no se
hace un
seguimiento del
gnero y por lo
tanto no est
disponible.
Nivel de cobertura
G4-11
Completo
Convenio colectivo
Tabla de datos de desempeo
Nuestra Gente > Cultura en el Lugar de Trabajo
G4-12
Completo
Cambios importantes
Completo
Principio de cautela
Completo
Completo
Asociaciones industriales
Estrategia y Gobierno > Enfoque de RSC Participacin de la Industria
Completo
Nivel de cobertura
G4-17
Completo
Estructura operativa
Estrategia y Gobierno > Nuestra Compaa
Acerca de este informe
pginas 4 y 5 de AIF
G4-18
Parcial
Completo
Completo
Nivel de cobertura
G4-22
Rea!rmaciones
Completo
Completo
G4-25
G4-26
G4-27
Nivel de cobertura
Nivel de cobertura
G4-28
Completo
G4-29
Completo
Completo
Anualmente
G4-31
Contacto
Completo
Completo
Control externo
Nuestro proceso de comprobacin de datos interno est descrito en
Acerca de este informe no hemos buscado control externo para este
informe
Completo
GOBIERNO
Divulgacin de los estndares generales
Nivel de cobertura
Completo
Completo
Completo
Completo
Completo
Con"icto de inters
Completo
Completo
Nivel de cobertura
G4-45
Completo
G4-47
Completo
Completo
Compensacin ejecutiva
Completo
Completo
Completo
Completo
Completo
ECONOMA
Indicador
Omisiones
Nivel de cobertura
Completo
Valor econmico
Completo
Completo
Pgina 29 de AIF
Presencia en el Mercado (M)
Divulgacin sobre el enfoque de gestin
Aspecto econmico > Contrataciones locales y
desarrollo de competenciases
G4-EC6
Contratacin local
Mientras que
Parcial
divulgamos
informacin
relevante respecto a
la contratacin local,
actualmente no
hacemos un
seguimiento del
porcentaje ni de los
directores senior
contratados en las
Indicador
Omisiones
Nivel de cobertura
comunidades
locales ni de la
fuerza laboral
Impactos Econmicos Indirectos
G4-EC7
G4-EC8
Contribucin Econmica
Aspecto econmico > Contribuciones Econmicas
Aspecto econmico > Contrataciones locales y
desarrollo de competencias
Aspecto econmico > Compras Locales
Gasto Local
Mientras que
Parcial
divulgamos
informacin
Aspecto econmico > Compras Locales
relevante en cuanto
Slo se informa del gasto local total en proveedores al gasto local y el
locales en Per. La de!nicin local con el propsito gasto local total en
del gasto local considerada las comunidades dentro Per, actualmente
de las reas de in"uencia. (ver el gr!co en la pgina no hacemos un
26 del informe de RSC de 2012)
seguimiento de la
informacin como
un porcentaje del
presupuesto
MEDIO AMBIENTE
Divulgacin sobre el enfoque de gestin general
Medio ambiente > Pgina de entrada
Medio ambiente > Biodiversidad
Medio ambiente > Emisiones, e"uentes y residuos
Medio ambiente > Cierre y Reclamacin
Estrategia y Gobierno > Enfoque de RSC Estndares
Internacionales de Mejores Prcticas
Nuestra Poltica de EHS
G4-20
Indicador
Omisiones
Nivel de cobertura
Energa
G4-EN3
G4-EN5
Intensidad de la energa
Completo
Los ejemplos
utilizados para
ilustrar las
reducciones no
hacen referencia al
ao base,
estndares,
metodologas o
asunciones
Parcial
Agua
G4-EN8
Biodiversidad
Indicador
Omisiones
Los esfuerzos de
Parcial
rehabilitacin y los
estndares no estn
detallados
Nivel de cobertura
Completo
Parcial
Emisiones (M)
Divulgacin sobre el enfoque de gestin
Medio ambiente > Emisiones, e"uentes y residuos
G4-EN15 Emisiones Directas de Gas de Efecto Invernadero
Completo
Completo
Completo
Se muestran
ejemplos, pero no
se registran las
reducciones
espec!cas por
iniciativa
Parcial
Completo
Indicador
Omisiones
Nivel de cobertura
Completo
G4-EN24 Derrame
Se aprecia
Parcial
cumplimiento pero
no se detalla. Los
estndares y las
metodologas no se
han discutido
Completo
Completo
Completo
EMPLEADOS
Divulgacin sobre el enfoque de gestin - general
Completo
Omisiones
Nivel de cobertura
Empleo (M)
Divulgacin sobre el enfoque de gestin
Nuestra Gente > Cultura en el Lugar de Trabajo
G4-LA1
Tasa de rotacin
G4-LA2
Bene!cios
Actualmente no se Parcial
hace un
seguimiento de la
rotacin por gnero,
edad o regin, por
lo tanto no est
disponible
Completo
Completo
Indicador
Omisiones
Nivel de cobertura
Completo
Completo
Actualmente no se Parcial
hace un
seguimiento de las
tasas de gnero y de
absentismo, por lo
tanto no estn
disponibles
Actualmente no se Parcial
hace un
seguimiento de las
tasas de gnero, por
lo tanto no estn
disponibles
Actualmente no se
hace un
Parcial
Indicador
Omisiones
Nivel de cobertura
seguimiento de la
distribucin de la
edad por gnero y
categora de
empleo, por lo tanto
no est disponible
SOCIEDAD
Divulgacin sobre el enfoque de gestin - general
Estrategia y Gobierno > Conducta Empresarial
Nuestra Gente > Pgina de entrada
Estrategia y Gobierno > Enfoque de RSC Estndares
Internacionales de Mejores Prcticas
Nuestra Poltica de Derechos Humanos
G4-20
Indicador
Omisiones
Nivel de cobertura
No Discriminacin
G4-HR3
Discriminacin
Tabla de datos de desempeo
Completo
Parcial
Indicador
Omisiones
Nivel de cobertura
Derechos Humanos
y Procedimientos,
no hacemos un
seguimiento actual
del porcentaje de
formacin en
Derechos Humanos
Derechos Indgenas
G4-HR8
Completo
COMUNIDAD
Divulgacin sobre el enfoque de gestin - general
Comunidad > Pgina de entrada
Comunidad > Relacionamiento con las comunidades
Comunidad > Desarrollo Social
Estrategia y Gobierno > Enfoque de RSC Estndares
Internacionales de Mejores Prcticas
G4-20
Indicador
Omisiones
Nivel de cobertura
Actualmente no se
hace un
seguimiento de las
categoras de
Parcial
Comunidades Locales
G4-MM6 Disputas relacionadas con el uso de la tierra
En 2013 tuvimos un incidente relacionado con el uso
de la tierra en Manitoba. Ver Comunidad >
Relacionamiento con las comunidades.
Anticorrupcin
G4-SO4
Indicador
Omisiones
Nivel de cobertura
empleo ni de los
datos sobre socios
empresariales, por
lo tanto no est
disponible
Poltica Pblica
G4-SO6
Contribuciones polticas
Tabla de datos de desempeo > Economa Nota a
pie de pgina 12
Cumplimiento
G4-SO8
Completo
Completo
Omisiones
Nivel de cobertura
Cumplimiento
G4-PR9
Completo
Omisiones
Nivel de cobertura
La informacin no
Parcial
est en el detalle
requerido por MM8
Reasentamiento (M)
Divulgacin sobre el enfoque de gestin
Comunidad > Reasentamiento y Uso de la Tierra
G4-MM9 Reasentamiento
Completo
Completo
Contctenos
Le invitamos a que nos enve sus comentarios y consultas con
respecto al presente informe. Srvase comunicarse con el seor
David Clarry, vicepresidente de Responsabilidad Social Corporativa,
al telfono: 416 362-7364 o al correo electrnico
david.clarry@hudbayminerals.com.
Glosario de Trminos
Frecuencia de accidentes Cantidad de lesiones (registrables o con
tiempo perdido) multiplicada por 200,000, y dividida por la cantidad
total de horas trabajadas.
n/c No corresponde
n/d No disponible