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PSICODIAGNSTICO
ORGANIZACIONAL
ANPOLIS
SETEMBRO 2014
PSICODIAGNSTICO
ORGANIZACIONAL
ANPOLIS
SETEMBRO 2014
SUMRIO
Pginas
1. TEMA...................................................................................................................................04
2. DELIMITAO DO TEMA................................................................................................05
3. PROBLEMA DE PESQUISA...............................................................................................06
4. OBJETIVOS DA PESQUISA...............................................................................................07
4.1. Objetivo Geral...............................................................................................................07
4.2. Objetivos Especficos....................................................................................................07
5. JUSTIFICATIVA...................................................................................................................08
6. CONTEXTULIZAO TERICA.....................................................................................09
7. METODOLOGIA.................................................................................................................13
7.1. Participantes...................................................................................................................13
7.2.Tcnicas..........................................................................................................................13
7.3. Procedimentos................................................................................................................13
8. APNDICE...........................................................................................................................14
- Questionrio de Pesquisa.....................................................................................................14
- Entrevista (gerncia e departamento pessoal) .....................................................................19
- REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS...................................................................................25
- CRONOGRAMA DA PESQUISA.........................................................................................26
1. TEMA
2. DELIMITAO DO TEMA
3. PROBLEMA DE PESQUISA
4. OBJETIVOS
4.1. Objetivo Geral:
Desenvolver um diagnstico organizacional a partir da anlise da demanda
visando analisar os aspectos estruturais, organizacionais e a atividade de trabalho para
investigar a situao presente da empresa para indicar solues adequadas e de melhoria dos
resultados.
5. JUSTIFICATIVA
6. CONTEXTUALIZAO TERICA
contexto da gesto ou ter focos especficos em determinados processos. Segundo Rosa (2001,
p. 10) o diagnstico permite uma viso integrada e articulada da organizao ou de um
problema especfico, resultando em mais agilidade para superar os obstculos, melhor
direcionamento dos investimentos.
Posicionamento mais claro para maior mobilizao e envolvimento das
equipes para atingir os objetivos esperados, precisamos saber de onde os problemas vm e por
qu. S assim poderemos intervir mais produtivamente para a melhoria dos resultados. ROSA
(2001, p. 10)
De acordo com Rosa (2001, p. 05), "Diagnstico empresarial o
levantamento e anlise das condies de uma empresa com a finalidade de se avaliar qual o
seu grau de sade ou eficincia". Assim sendo, atravs dele possvel verificar a existncia de
problema ou disfunes que esto afetando os resultados da organizao, bem como fornecer
indicadores para aes interventivas que colaborem com a supresso das queixas.
Para Buchele (1980, p. 15), "O administrador que analisar sistematicamente
a fora e a fraqueza de sua empresa e que procure antecipar os problemas futuros nas
empresas sabe que necessita usar vrios mtodos de avaliao".
Portanto ser feito os levantamentos das informaes que precisam ser
pesquisadas devidamente para um exato conhecimento desta organizao, e com isso,
analisaremos essas questes que foram levantadas, de forma que precisam ser interpretadas,
entendidas em seu significado real.
Convm ressaltar que Lima (2009, p. 65), entende o termo da seguinte
forma, "Diagnstico organizacional um conjunto de fatores externos, organizacionais e
individuais que precisam ser investigados para que se conhea a real situao de uma
empresa".
Diagnstico sendo o uso das informaes e tirar concluses de como est o
grau de sade ou eficincia, onde se descobre se a empresa est doente se est saudvel, se
mantm eficiente em relao a seus fins, sendo este diagnstico especifico para a avaliao
ampla da empresa.
Desta mesma maneira Chiavenato (2006, p. 438), afirma que "Diagnstico
organizacional: da anlise dos dados colhidos, passa-se a sua interpretao e diagnstico:
procura-se identificar preocupaes e problemas, suas consequncias, estabelecer prioridades
e estabelecer os alvos e objetivos". Finalidade do diagnstico organizacional o
11
13
7. METODOLOGIA
Ser feito atravs de observao e descrio dos fatos observados. Como
tambm aplicao de entrevista gerncia, departamento pessoal e cargos administrativos e
questionrio aos funcionrios de todos os setores do mercado.
7.1. Participao:
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O Mercado Atende Mais foi escolhido como campo da pesquisa pelo fato
de ainda no possuir o Psiclogo Organizacional na empresa, como tambm ter demonstrado
um grande interesse da Gerncia Geral e do Departamento Pessoal de ser feito uma anlise do
diagnstico na referida unidade organizacional.
7.2. Tcnicas:
O contato com a gerncia, departamento pessoal e demais funcionrios ser
feito por meio de observaes e aplicao de entrevistas e questionrios (em anexo).
A observao e as entrevistas devem identificar relatos de demandas,
conflitos e dificuldades enfrentadas nesse contexto, como tambm descrever as possveis
prticas psicolgicas que podem ser aplicadas.
As observaes e entrevistas devem ser agendadas conforme consentimento
da gerncia e do departamento pessoal em questo. Todas as observaes sero registradas
para posterior anlise. O tempo mdio de durao de cada atividade ser de 10 a 15 minutos.
7.3. Procedimentos:
- No primeiro contato ser feito a caracterizao da organizao;
- Segundo, a preparao dos instrumentos (questionrio e entrevista) e seleo dos
participantes;
- Terceiro, aplicao dos instrumentos;
- Quarto, anlise e avaliao dos resultados;
- Quinto, elaborao do relatrio;
- E por ltimo, a devolutiva.
8. APNDICE
PSICODIAGNSTICO ORGANIZACIONAL
- QUESTIONRIO DE PESQUISA:
- SETOR: ___________________________________
15
- HORRIO DE TRABALHO:
(
) 1 TURNO
) 2 TURNO
) 3 TURNO
- PERFIL
1 - SEXO:
MASCULINO ( )
FEMININO ( )
2 - IDADE:
(
(
) ABAIXO DE 20 ANOS
) 36 A 40 ANOS
) 20 A 25 ANOS
( ) 41 A 45 ANOS
) 26 A 30 ANOS ( ) 31 A 35 ANOS;
( ) ACIMA DE 45 ANOS
3 - ESTADO CIVIL:
(
) SOLTEIRO (
) CASADO
) DIVORCIADO
) VIVO (
) UNIO ESTVEL
4 - DEPENDENTES:
(
) NENHUM
) AT 02
) 03 A 04
) 05 A 06
) ACIMA DE 07
5 - CASA PRPRIA:
(
) SIM
) NO
) BICICLETA
) MOTO prpria
) CARRO prprio
7 - FORMAO:
(
) PS GRADUAO
8 - TEMPO DE EMPRESA:
(
) MENOS DE 03 MESES
) DE 04 A 12 MESES
) DE 03 A 04 ANOS
) MAIS DE 04 ANOS
) DE 01 A 02 ANOS
9 - PROMOES:
(
) SIM
NO (
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) NO SEI
) MUITO MELHORES
) POUCO MELHORES
) IGUAIS
) POUCO PIORES
) MUITO PIORES
) NO SEI
) MUITO SATISFEITOS
) MUITO INSATISFEITOS (
) SATISFEITOS
) INSATISFEITOS
) NO SEI
) VALORIZADO (
) NO VALORIZADO (
) NO
) EXCELENTE (
) BOM (
) REGULAR
) RUIM
) SIM
) NO
) SIM
) NO
) SIM
) NO
) SIM
) NO
- AMBIENTE INTERNO
19 QUAL CONCEITO PARA AS RELAES ENTRE SUA CHEFIA E VOC?
(
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) SIM
) NO
) SIM
) NO
) SIM
) NO
) SIM
) NO
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) SIM
) NO
) PSICLOGO ORGANIZACIONAL
) GERNCIA
) RECURSOS HUMANOS
) DEPARTAMENTO PESSOAL
(
) OUTROS
- ENTREVISTA DE PESQUISA:
- SETOR: ___________________________________
- HORRIO DE TRABALHO:
(
) 1 TURNO
) 2 TURNO
) 3 TURNO
- PERFIL
1 - SEXO:
MASCULINO ( )
FEMININO ( )
2 - IDADE:
(
(
) ABAIXO DE 20 ANOS
) 36 A 40 ANOS
) 20 A 25 ANOS
) 41 A 45 ANOS
) 26 A 30 ANOS ( ) 31 A 35 ANOS;
) ACIMA DE 45 ANOS
3 - ESTADO CIVIL:
(
) SOLTEIRO (
) CASADO
) DIVORCIADO
) VIVO (
) UNIO ESTVEL
4 - DEPENDENTES:
(
) NENHUM
) AT 02
) 03 A 04
) 05 A 06
) ACIMA DE 07
5 - CASA PRPRIA:
(
) SIM
) NO
) BICICLETA
) MOTO prpria
) CARRO prprio
7 - FORMAO:
(
) PS GRADUAO
8 - TEMPO DE EMPRESA:
(
) MENOS DE 03 MESES
) DE 04 A 12 MESES
) DE 01 A 02 ANOS
21
) DE 03 A 04 ANOS
) MAIS DE 04 ANOS
9 - PROMOES:
(
) SIM
NO (
INTERNA
DE
PROCEDIMENTOS/ATIVIDADES?
___________________________________________________________________________
22
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15 VOC V PERSPECTIVA DE CRESCIMENTO DA EMPRESA NO MERCADO?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16 QUAIS SO OS PRINCIPAIS OBJETIVOS DA EMPRESA?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17 VOC TEM ORGULHO DE TRABALHAR nesta empresa? Por qu?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- AMBIENTE INTERNO
18 QUAL CONCEITO
COLABORADORES?
(
) EXCELENTE
PARA AS
) BOM
RELAES
) REGULAR
ENTRE
VOC
OS
) RUIM
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
23
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) SIM
) NO
) SIM
) NO
) SIM
) NO
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) EXCELENTE
) BOM
) REGULAR
) RUIM
) SIM
) NO
) PSICLOGO ORGANIZACIONAL
24
) GERNCIA
) DEPARTAMENTO PESSOAL
) RECURSOS HUMANOS
) OUTROS
25
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
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- REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
ADIZES, Ichak. Os ciclos de vida das organizaes: como e por que as empresas crescem e
morrem e o que fazer a respeito. So Paulo: Pioneira, 1996.
26
- CRONOGRAMA DA PESQUISA
Cronograma:
27
Fases
Reviso da Literatura
Setembro
Outubro
Coleta de dados
Redao do Relatrio
Novembro
28