INTENSIVO SEMESTRAL TRABALHISTA

Direito Individual do Trabalho

Pedro Sampaio
Data: 02/04/2014
Aula 06
RESUMO
SUMRIO
2.6. Empregador: anlise do art. 2 da CLT (dirige a prestao pessoal de servio)
2.7. Grupo econmico
2.7.1. Solidariedade
2.8. Sucesso de empregadores (arts. 10 e 448 da CLT)
2.8.1. Substituio na concesso de um servio pblico
2.8.2. Liquidao extrajudicial de instituio financeira
2.8.3. Falncia (liquidao judicial)
2.8.4. Recuperao judicial
2.8.5. Cartrio

Continuao...
Poder disciplinar
o poder de aplicar penalidades ao empregado. A lei no especifica quais so essas punies, havendo
somente uma referencia implcita no art. 474 da CLT, que classifica como ilcitas as suspenses superiores a 30
dias.
Art. 474. A suspenso do empregado por mais de trinta dias
consecutivos importa a resciso injusta do contrato de
trabalho.
A doutrina e a jurisprudncia entendem como vlidas a advertncia e suspenso.
Cuidado: A dispensa por justa causa, embora exista a mxima que se trata da maior punio dada a um
empregado, no decorre propriamente do poder disciplinar do empregador. , na realidade, resciso por
inexecuo do contrato.
O empregado tambm pode rescindir o contrato por justa causa.
Outras penalidades no so admitidas, tais como, rebaixar o trabalhador de funo, colocar o trabalhador em
situao humilhante, sob pena de caracterizar-se o assdio moral.
A punio para ser vlida precisa atender alguns requisitos, a saber:
a) Imediatidade: Precisa ser uma reao imediata do empregador. A demora injustificada na aplicao da
punio caracteriza o perdo tcito.

INTENSIVO SEMESTRAL TRABALHISTA

Anotador(a): Fernando Guilherme Lot Martins
Complexo Educacional Damsio de Jesus

b) Causalidade: o nexo causal entre falta e punio.

c) Proporcionalidade: A punio tem que ser proporcional falta. Uma falta mais leve, uma punio mais leve.
Uma falta mais grave, uma punio mais grave.
Ateno: Quando se tratar de dispensa por justa causa, esse requisito chamado de gravidade.
A jurisprudncia j sedimentou posio de que o juiz no interfere no requisito da proporcionalidade, ou seja,
o juiz no pode graduar a penalidade, examinando apenas a validade ou no da punio, cancelando-a, se caso
for.
d) Duplicidade de punio: Trata-se de requisito negativo, ou seja, no pode haver duplicidade de punio. As
duas penalidades sero consideradas invlidas, se aplicadas.
2.7. Grupo econmico
2.7.1. Solidariedade
Grupo econmico urbano (art. 2, 2 da CLT).
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a
direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.
Ocorre quando duas ou mais empresas, com personalidade jurdica prpria, sob a direo de uma delas,
constiturem grupo econmico, sero solidariamente responsveis para os efeitos da relao de emprego.
Quando as empresas atuam num grupo econmico, elas sero solidariamente responsveis para os efeitos da
relao de emprego. Assim, o trabalhador poder cobrar de qualquer uma das empresas pertencentes ao
mesmo grupo econmico.
O art. 2, 2 da CLT, pareece exigir a necessidade de uma empresa dirigente e empresas dirigidas. Deve
haver uma subordinao interna entre as empresas.
Grupo econmico rural (art. 3, 2 da Lei 5.889/73)
Art. 3 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta
Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore
atividade agro-econmica, em carter permanente ou
temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio
de empregados.

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 2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada

uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob
direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando,
mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo
econmico ou financeiro rural, sero responsveis
solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de
emprego.
A lei do rural, conforme se observa, exige apenas uma relao de coordenao entre empresas do grupo para
se aplicar a regra da solidariedade. Trata-se de um conceito mais amplo. No precisa haver empresa dirigente
e empresas dirigidas, como no grupo econmico urbano.
Caso tpico o consorcio de proprietrios rurais, onde todos os proprietrios do consorcio respondem
solidariamente.
Nos ltimos 2 (dois) anos o TST vm aplicando a regra da coordenao no grupo econmico urbano.
GRUPO ECONMICO POR COORDENAO. Desnecessria a verticalidade da relao mantida entre empresas
cuja composio societria comum revela a realizao de atividades coordenadas, principalmente se tais
atividades so afins ou conexas entre si. (TRT-1 - RO: 14558920115010283 RJ, Relator: Alexandre Teixeira de
Freitas Bastos Cunha, Data de Julgamento: 18/04/2012, Stima Turma, Data de Publicao: 2012-04-27).
A doutrina tenta explicar a natureza da solidariedade. Vejamos:
1 corrente: Solidariedade ativa - O grupo econmico empregador nico, ou seja, o empregador no a
empresa que contratou, mas o grupo.
Vide S. 129, TST
Smula n 129 do TST
CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo
econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
2 corrente: Solidariedade passiva a ideia da solidariedade passiva do Cdigo Civil, ou seja, empregador
apenas a empresa que contratou. As demais empresas no so empregadoras, mas respondem solidariamente
nas dvidas trabalhistas da empresa que contratou.
Vide antiga S. 205, TST
Smula n 205 do TST - GRUPO ECONMICO. EXECUO.
SOLIDARIEDADE (cancelada) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003O responsvel solidrio, integrante do grupo
econmico, que no participou da relao processual como
reclamado e que, portanto, no consta no ttulo executivo

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judicial como devedor, no pode ser sujeito passivo na

execuo.

A jurisprudncia, desde o cancelamento do verbete em estudo, passou admitir a execuo de outra empresa
do grupo econmico na qual no participou da fase de conhecimento. Dessa forma, vem prevalecendo a tese
do empregador nico.
Equiparao salarial: A tese do empregador nico traz reflexos na equiparao salarial. 2 empregados que
trabalham para empresas distintas do mesmo grupo econmico, se preenchidos os demais requisitos do art.
461 da CLT, podem ter o reconhecimento da equiparao salarial.
RECURSO DE EMBARGOS. EQUIPARAO SALARIAL. GRUPO ECONMICO. EMPRESAS DISTINTAS. RECURSO
DE REVISTA PARCIALMENTE PROVIDO. REQUISITO MESMO EMPREGADOR. O fato de o reclamante e o
empregado paradigma prestarem servios a empresas distintas, ainda que integrantes do mesmo grupo
econmico, impede o deferimento da equiparao salarial, notadamente quando o trabalho se realiza,
independente do grupo, diretamente a uma e outra empresa integrante do grupo econmico, em locais
diversos, com distino de trabalho e funo. Isso porque as empresas que formam o grupo econmico
constituem empregadores distintos, tm personalidade jurdica prpria, com organizao e estrutura funcional
independentes, impossibilitando a presena da identidade funcional, exigida por lei para o reconhecimento do
direito equiparao salarial. Todavia, diante da existncia de trabalho direto ao grupo econmico, no
possvel afastar o direito equiparao salarial apenas pelo aspecto formal relativo ao contrato de trabalho
realizado com empresas distintas, em face de paragonado e paradigma. Necessrio verificar os requisitos do
art. 461 da CLT, exatamente como entendeu a c. Turma, j que o conceito de mesmo empregador tambm
pode alcanar o trabalho dirigido diretamente ao grupo econmico, quando efetivamente no local da
prestao de servios existe atribuio e funo idntica. Embargos conhecidos e desprovidos. (PROCESSO N
TST-RR-30-24.2010.5.02.0254 - FASE ATUAL: E-ED)
RECURSO DE REVISTA. EQUIPARAO SALARIAL. GRUPO ECONMICO. EMPRESAS DISTINTAS. SMULA
129/TST. POSSIBILIDADE. O grupo econmico enseja solidariedade ativa e passiva (solidariedade dual), entre
os seus integrantes, formando o chamado empregador nico. Tal entendimento est sedimentado na Smula
129 do TST, que preceitua: "A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico,
durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho,
salvo ajuste em contrrio." Desse modo, vivel falar-se em equiparao entre empregados contratados por
diferentes empresas do grupo, desde que presentes os demais requisitos da figura do art. 461 da CLT. Contudo,
no caso vertente, verifica-se que o Juzo de 1 Grau no analisou o caso concreto quanto existncia dos
demais requisitos da equiparao salarial pretendida, quais sejam, identidade de funo exercida, identidade
de localidade de exerccio das funes e simultaneidade nesse exerccio, construdos pela comparao entre as
situaes empregatcias reais vivenciadas pelo Reclamante e paradigmas por ele indicados. Satisfez-se com a
tese de que no havia idntico empregador -- porm em manifesto desrespeito Smula 129 do TST. Nesse
contexto, considerando-se os limites de cognio em instncia extraordinria e diante da possibilidade de
incidncia da figura da equiparao salarial envolvendo empregadores vinculados a distintas empresas do
mesmo grupo, a teor da Smula 129/TST, torna-se necessrio o retorno dos autos ao Juzo de 1 Grau, a fim de
que analise os requisitos ensejadores da equiparao salarial pretendida entre o Reclamante e os paradigmas.
Recurso de revista conhecido e parcialmente provido. (TST AIRR - 30-24.2010.5.02.0254, 3 Turma, Relator
Mauricio Godinho Delgado, Publicao 19/10/2012).

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2.8. Sucesso de empregadores (arts. 10 e 448 da CLT)

Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa
no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica
da empresa no afetar os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
Principio da continuidade da empresa: O termo empresa, nesse caso, utilizado de forma correta, ou seja,
no sentido de continuidade da atividade econmica.
Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa ou mudana na sua propriedade no afeta o contrato de
trabalho e no interfere nos direitos do empregado.
Exemplo: S.A. que se transforma em Ltda., mudana de CNPJ, mudana de propriedade (empresa vendida),
etc.
O novo titular o sucessor, j o antigo o sucedido.
O sucessor responde por todos os direitos decorrentes do contrato de trabalho.
O sucessor no responde apenas pelos direitos decorrentes dos contratos de trabalho em vigor, mas tambm
dos contratos de trabalho em vigor ou extintos poca do sucedido.
Eventual clausula firmada entre sucessor e sucedido de iseno de responsabilidade, no tem efeitos sobre os
empregados.
Para caracterizao da sucesso necessrio o prosseguimento na empresa, em seu conjunto.
2.8.1. Substituio na concesso de um servio pblico
A jurisprudncia firmou posio que a simples substituio no caracteriza sucesso.
2.8.2. Liquidao extrajudicial de instituio financeira
Regulado pela Lei 6.024/74.
Adquirir o ativo da instituio em liquidao e dar prosseguimento a atividade da instituio financeira.
Quem adquire o ativo de uma instituio financeira em processo de liquidao extrajudicial responde pela
dividas trabalhista da instituio liquidada?
Vide OJ 261 SDI-1/TST Caracteriza-se a sucesso.
261. BANCOS. SUCESSO TRABALHISTA (inserida em
27.09.2002)
As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em
que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, so
de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram

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transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres

contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista.

HSBC deve herdar dvidas trabalhistas do Bamerindus - 29/11/2004

O reconhecimento da sucesso trabalhista ocorrida entre o Banco Bamerindus do Brasil S/A e o HSBC Bank
Brasil S/A Banco Mltiplo levou a 3 Turma a no conhecer recurso de revista interposto por ambos. As
obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os empregados trabalhavam para o banco
sucedido (Bamerindus), so de responsabilidade do sucessor (HSBC), uma vez que a este foram transferidos os
ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista, afirmou o
ministro Carlos Alberto Reis de Paula (relator).
O posicionamento do TST, fundamentado no texto da Orientao Jurisprudencial n 261 da SDI-1(Subseo de
Dissdios Individuais 1), resultou na manuteno de deciso tomada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9
Regio (com jurisdio no Paran). O acrdo do rgo de segunda instncia registrou, em favor de um exempregado, que o HSBC comprou o Bamerindus, assumindo _ainda que parcialmente_ o fundo de comrcio,
compreendendo as instalaes, endereos e atividade econmica do banco sucedido.
De acordo com o texto da OJ 261, as obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os
empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este
foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso
trabalhista.
Aquele que compra a empresa, mesmo que apenas sua parte orgnico-funcional, e continua exercendo o
mesmo ramo de negcio do sucedido, assume todas as obrigaes decorrentes dos contratos de trabalho em
vigor e/ou extintos, firmados pelo anterior empregador, julgou o TRT em relao aos efeitos da sucesso
trabalhista.
O recurso de revista patronal questionou o acrdo regional sob o argumento de que o Bamerindus continuou
a existir e apenas parte de seu patrimnio foi adquirido pelo HSBC, onde o bancrio nunca trabalhou pois foi
dispensado em 1996 _um ano antes da instalao do HSBC no Brasil. Tambm afirmou que a Caixa Econmica
Federal adquiriu a carteira imobiliria do Bamerindus e, nem por isso, falou-se em sucesso neste caso.
Segundo o ministro Carlos Alberto, o TRT paranaense no emitiu uma tese explcita sobre uma eventual
sucesso entre Bamerindus e CEF, o que impediu manifestao do TST sobre o tema. Registrou tambm que a
deciso regional ressaltou a aquisio, mesmo parcial, do Bamerindus pelo HSBC. fato pblico e notrio que
o Banco HSBC Bamerindus S/A assumiu todo o ativo do Banco Bamerindus do Brasil S/A, e certo que todos os
funcionrios deste ltimo continuam a trabalhar para aquele primeiro, tendo ocorrido apenas a mudana de
nome e de logomarca das agncias, acrescentou o relator ao citar deciso precedente sobre o tema em que
foi o prprio relator.
A 3 Turma do TST tambm no conheceu o trecho do recurso de revista em que os bancos buscavam cancelar
condenao ao pagamento das horas de sobreaviso ao ex-empregado.

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O recurso foi deferido apenas para determinar a incidncia dos descontos fiscais sobre o valor total da
condenao favorvel ao trabalhador e para excluir o cmputo dos juros de mora em relao ao Banco
Bamerindus, por ser instituio sujeita a liquidao extrajudicial, sujeito s normas da Lei n 6.024/74.
2.8.3. Falncia (liquidao judicial)
Lei 11.101/05, art. 141, inciso II: Afastou, expressamente, a sucesso trabalhista no caso da arrematao
judicial do acervo da massa falida.
A nova lei de falncias optou privilegiar o prosseguimento da atividade empresarial.
Por outro lado, a lei de falncia tomou o cuidado para que tal privilgio no fosse usado com artificio para se
livrar do passivo trabalhista, conforme art. 141, 1 da Lei 11.101/05.
Art. 141. Na alienao conjunta ou separada de ativos,
inclusive da empresa ou de suas filiais, promovida sob qualquer
das modalidades de que trata este artigo:
I - todos os credores, observada a ordem de preferncia
definida no art. 83 desta Lei, sub-rogam-se no produto da
realizao do ativo;
II - o objeto da alienao estar livre de qualquer nus e no
haver sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor,
inclusive as de natureza tributria, as derivadas da legislao
do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho.
1o O disposto no inciso II do caput deste artigo no se aplica
quando o arrematante for:
I - scio da sociedade falida, ou sociedade controlada pelo
falido;
II - parente, em linha reta ou colateral at o 4o (quarto) grau,
consangneo ou afim, do falido ou de scio da sociedade
falida; ou
III - identificado como agente do falido com o objetivo de
fraudar a sucesso.
2o Empregados do devedor contratados pelo arrematante
sero admitidos mediante novos contratos de trabalho e o
arrematante no responde por obrigaes decorrentes do
contrato anterior.
2.8.4. Recuperao judicial
Lei 11.101/05, art. 60, paragrafo nico: Tambm afastou a sucesso.

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 possvel o juiz autorizar a venda judicial dos bens.

Art. 60. Se o plano de recuperao judicial aprovado envolver
alienao judicial de filiais ou de unidades produtivas isoladas
do devedor, o juiz ordenar a sua realizao, observado o
disposto no art. 142 desta Lei.
Pargrafo nico. O objeto da alienao estar livre de qualquer
nus e no haver sucesso do arrematante nas obrigaes do
devedor, inclusive as de natureza tributria, observado o
disposto no 1o do art. 141 desta Lei.
2.8.5. Cartrio
Art. 236, CF
Art. 236. Os servios notariais e de registro so exercidos em
carter privado, por delegao do Poder Pblico.
(Regulamento)
1 - Lei regular as atividades, disciplinar a responsabilidade
civil e criminal dos notrios, dos oficiais de registro e de seus
prepostos, e definir a fiscalizao de seus atos pelo Poder
Judicirio.
2 - Lei federal estabelecer normas gerais para fixao de
emolumentos relativos aos atos praticados pelos servios
notariais e de registro.
3 - O ingresso na atividade notarial e de registro depende de
concurso pblico de provas e ttulos, no se permitindo que
qualquer serventia fique vaga, sem abertura de concurso de
provimento ou de remoo, por mais de seis meses.
O novo titular sucessor do antigo notrio ? As ltimas decises do TST vm reconhecendo a sucesso de
empregados na atividade notarial.
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMANTE. SERVIO EXTRAJUDICIAL. TRANSFERNCIA DE
TITULARIDADE. INTERINO. SUCESSO TRABALHISTA.
De acordo com a jurisprudncia iterativa, notria e atual da Subseo I Especializada em Dissdios Individuais
desta Corte Superior, a alterao da titularidade do servio notarial, com a correspondente transferncia da
unidade econmico-jurdica, alm da continuidade na prestao dos servios, caracteriza a sucesso de
empregadores prevista nos arts. 10 e 448, da CLT. De modo que o Tabelio sucessor responsvel pelos
direitos trabalhistas oriundos da relao de emprego vigente poca do repasse, bem como pelos dbitos de
igual natureza decorrentes de contratos j rescindidos. Os livros de escriturao, folhas soltas ou fichas que os
substiturem, os documentos arquivados, inclusive microfilmes, e os bancos de dados dos sistemas
informatizados pertencem ao Estado; no fazem parte do patrimnio dos titulares das serventias extrajudiciais
e no podem ser garantidores dos crditos trabalhistas eventualmente devidos aos empregados. Logo, a

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aprovao em concurso pblico de provas e ttulos, a opo pelo servio extrajudicial, a delegao, a
investidura, a posse, o exerccio e a transferncia dos livros e documentos necessrios prestao do servio
notarial e de registro aos novos titulares, no so suficientes para caracterizar a transferncia do patrimnio
econmico jurdico dos servios extrajudiciais. necessrio que o novo titular receba tambm os materiais de
expediente e permanente, computadores, mesas, cadeiras, dentre outros, ou at mesmo o imvel onde
funcionava o servio notarial ou de registro, para que fique demonstrada a transferncia da unidade
econmico-jurdica. Recurso de revista parcialmente conhecido e provido. (TST-RR-105300-84.2006.5.03.0016)

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