Vous êtes sur la page 1sur 5

JUSTIADOTRABALHOPROCESSODOTRABALHO

SrgioFerreiraPantaleo

AConstituioFederal, por meio da Emenda Constitucional 45/2004 que alterou o art. 114 da Carta Magna,
ampliouacompetnciadaJustiadoTrabalho(JT),atribuindoaestapoderesparadirimirconflitosdecorrentes
darelaodetrabalhoenosomentedeemprego,comoeraaredaoanterior.

A relao de trabalho tem uma abrangncia muito maior que a relao de emprego. A relao de emprego
apenasumadasmodalidadesdarelaodetrabalho,ouseja,caracterizasepelarelaoentreempregado(art.2
daCLT)eempregador(art.3daCLT).

A relao de trabalho tem carter genrico e envolve, alm da relao de emprego, a relao do trabalho
autnomo,dotrabalhotemporrio,dotrabalhoavulso,daprestaodeservioeetc.

Oart.114daConstituioFederaldispesobreacompetnciamaterialdaJustiadoTrabalho,estabelecendo
quecompeteJustiadoTrabalhoprocessarejulgar,dentreoutrasaes,asseguintes:
aesdarelaodetrabalho
aesdoexercciododireitodegreve
aes sobre representao sindical (entre sindicatos, sindicatos e trabalhadores e sindicatos e
empregadores)
aesdeindenizaopordanomoraloupatrimonialdecorrentesdarelaodetrabalho
aes de penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos fiscalizadores (INSS,
ReceitaFederal,MinistriodoTrabalhoeetc.)

RGOSDAJUSTIADOTRABALHO

AorganizaoJudiciriaTrabalhistaestprevistanosart.111a116daConstituioFederal,sendo composta
hierarquicamentepelosseguintesrgos:

EmcadainstnciadaJustiadoTrabalho(acimademonstrado)serproferidaumasentenajudicialouacrdo
(pelorespectivorgojulgador)dasprovasefetuadaspelaspartesnoprocesso,quepoderounoseralvode
recursoparaainstnciasuperior,tantoporpartedaempresaquantoporpartedoempregado.

Orecursooatoemqueapartemanifestaaintenodevernovamenteapreciadaacausa,emgeralporrgo
diversodoanteriorehierarquicamentesuperioraeste(princpiododuplograudejurisdio),comoobjetivode
queadecisoproferidasejamodificadaaseufavor.

AsVarasdoTrabalho(VT),antesconhecidascomoJuntasdeConciliaoeJulgamento(JCJ),soosrgosde
1grauou1instnciadaJT,ondenormalmenteseiniciaoprocessotrabalhista.

OjulgadordasVTsoosjuzesdotrabalho.NaslocalidadesondenohouverVTouquenosejamcobertas
por Varas de Trabalho prximas, o juiz de direito local ter competncia trabalhista, ou seja, poder julgar os
processostrabalhistasdestaslocalidades.

OsTribunaisRegionaisdoTrabalhofazemparteda2instnciaecomooprprionomediz,sodivididos em
regies(Estados).SeumestadonotemTRTeleparticiparjuntoaoutroestado.

OTRTpoderseracionado(pormeioderecurso)semprequeapartequetenhasentenadesfavorvel,nose
conformarcomadecisoproferidapelainstnciainferior.

Conformedispeoart.111daCFeart.644daCLT,oTribunalSuperiordoTrabalho(instnciaextraordinria)
orgodecpuladaJustiadoTrabalhoesuasdecisesabrangemtodoopas.DasdecisesdoTSTsomente
caberorecursoparaoSupremoTribunalFederalquandocontrariaremmatriaconstitucional,oqualjulgarem

nicaeltimainstnciaoprocesso.

Nohavendomatriaconstitucionalaserapreciada,oTSTseraltimainstnciaparaefeitodejulgamentode
matriasrelacionadasaoDireitodoTrabalho.

PROCESSODOTRABALHO

Oprocessoocomplexodeatosseqenciaisetermospormeiodosquaisseconcretizaaprestaojurisdicional,
atravsdeuminstrumentochamado"Ao",originadodeum dissdio trabalhista, ou seja, meio pelo qual o
empregado ou empregador se utiliza para satisfazer um prejuzo que eventualmente tenha tido da relao de
trabalho.

Oprocessodotrabalhobastantedinmicoediferentementedoprocessocivil,queseapresentacommaiorrigor
formal,possuicaractersticasprprias,orientandoseporprincpiosmenoscomplexososquaisvisamdarmaior
celeridadeprocessualeresolveroconflitocomomenortempopossvel.

Opropsitodestaceleridadeestconsubstanciadonareduodevriasfasesprocessuaiserecursosqueexistena
esferacivil,bemcomonareduodeprazoseprocedimentosdosatosprocessuais.

Dentreasprincipaiscaractersticas(princpios)doprocessodotrabalho,podemoscitar:
FinalidadeSocial:emrazodaprpriadiferenaentreaspartes,oDireitodoTrabalhoprocuraassegurar
quehajaumequilbrioentreoempregadoeoempregador.Oprocessotrabalhistapermitequeomaisfraco
(empregado)gozedebenefciosquenoatingemoempregador,comoporexemplo,aisenododepsito
recursal.
Oralidade:Oprocesso do trabalho eminentemente oral, isto , nele prevalece a palavra falada, no s
pelavalorizaodaconciliao(acordo),comotambmpelaprpriafaculdadepartedeproporumaao
ou se defender, sem intermediao de advogado (embora no seja muito recomendado pela falta de
conhecimentotcnico).
Celeridade: as questes trabalhistas por trazerem em seu nimo o nico meio de sobrevivncia do
trabalhador e de sua famlia (salrio), nada justificaria a demora na resoluo do conflito. A Justia
Trabalhista prev, por exemplo, que se o juiz perceber que a reclamada se utiliza de recursos com fins
exclusivamenteprotelatrios(adiarojulgamento),poderaplicarlhemultaportalato.

DOSDISSDIOSINDIVIDUAISECOLETIVOS

Podemos dizer que dissdio significa conflito, discrdia decorrente da relao de trabalho, inclusive a de
emprego,onde,pormeiodaao,aspartesbuscamaJustiadoTrabalhoparadirimirestesconflitos.

Nodireitoprocessualdotrabalhohduasespciesdedissdios:
Individuais:quesecaracterizapelaprevalnciadeinteressespessoaise
Coletivos:quesecaracterizapelaprevalnciadeinteressesdetodaumacoletividadeprofissional.
NosdissdiosindividuaistrabalhistasolegisladoradotouasexpressesReclamante(comosinnimodeautor)e
Reclamado(comosinnimoderu).

Emborasempreassociamosoreclamante(autor)comosendooempregado,nadaimpedequeaempresatambm
possaserconsideradacomoautoradeumprocessotrabalhista.Assimdispeoart.651daCLTaomencionara

expresso"reclamanteoureclamado",emrefernciaaolocaldeproposituradaao.

PRESCRIO

Aprescriooperodo de tempo que o empregado tem para requerer seu direito na Justia do Trabalho. A
prescriotrabalhistasemprede2(dois)anosapartirdotrminodocontratodetrabalho,atingindoasparcelas
relativasaos5(cinco)anosanteriores,oude05(cinco)anosduranteavignciadocontratodetrabalho.

PrescrionaVignciadoContratodeTrabalho

Duranteavignciadocontratodetrabalho,oempregadoquetemumdireitovioladodispede 5 (cinco) anos


parapleitelonaJustiaTrabalhista.

Assim,paraumempregadoquetinhaodireitomasnorecebeusuasfriasemjaneiro/2004,teratjaneiro/2009
parareclamar,ouseja,5(cinco)anosapsterocorridoalesoaodireito.

Senoofizernesteprazo,dizsequeodireitoestprescrito,nopodendomaisserreclamado.

PrescrioapsarescisodeContratodeTrabalho

Quandodarescisodecontratodetrabalho,oprazoprescricionalde02(dois)anos,isto,oempregadodispe
dedoisanosparareclamarosdireitosreferentesaosltimoscincoanosdetrabalho(devignciadocontrato).

Portanto, um empregado demitido em maio/07 e que se acha no direito de reaver um prejuzo decorrente da
relaodeemprego,teratmaio/09paraproporaao(dissdio)trabalhistaereaverosdireitosdosltimos5
anos,contadosapartirdadatadeproposituradaao.

Se o mesmo fizer a propositura da ao aps este prazo, ainda que o direito seja reconhecido, a Justia
Trabalhistanolheoconceder,emrazodamesmaseencontrarprescrita.

FLUXOGRAMADOPROCEDIMENTOTRABALHISTAEMDISSDIOINDIVIDUAL

GuiaTrabalhista|CLT|RotinasTrabalhistas|CIPA|PPP|AuditoriaTrabalhista|PrevenoRiscosTrabalhistas
||Terceirizao|RPS|IRF|ModelosdeContratos|GestoRH|RecrutamentoeSeleo|SeguranaeSade|Clculos
Trabalhistas|CargoseSalrios|PLR|DireitoPrevidencirio|DepartamentoPessoal|DireitosTrabalhistas|Boletim
Trabalhista|PublicaesTrabalhistas|SimplesNacional|Contabilidade|Tributao|NormasLegais|PublicaesJurdicas