Escuela Acadmico Profesional De Derecho

SILABO
DERECHO LABORAL I (INDIVIDUAL)
I.

DATOS GENERALES

II.

1.1. Escuela Acadmico Profesional :

1.2. rea Acadmica
:
1.3 Ciclo
:

Derecho
Derecho
VIII

1.4. Semestre

2013-II

1.5. Prerrequisito
1.5. Crditos
1.6. Horas semanales
1.7. Duracin

:
:
:
:

Ninguno
03
04 (Ht: 02/Hp: 02)
Inicio: 02.09.2013
Trmino: 09.01.2014

FUNDAMENTACIN
En estos ltimos aos el Derecho del Trabajo ha sufrido grandes modificaciones y
transformaciones, en los primeros tiempos se acord una proteccin al ms dbil
de una manera acrrima y que posteriormente ello se ha ido flexibilizando, desde
la contratacin, su ejecucin y extincin del contrato de trabajo.
As mismo, siendo una disciplina jurdica protegida constitucionalmente, es
necesario advertir que los cambios efectuados no son motivo de desproteccin por
parte del Estado, toda vez, que la creacin de nuevas figuras jurdicas, si bien es
cierto, es propio de la conyuntura poltico-social, la legislacin ha ido adaptndolas
dentro del marco jurdico y enmarcarla dentro del contexto internacional.
En este sentido, el presente curso tiene como objetivo que el estudiante obtenga
conocimientos de los principios, instituciones, elementos, caractersticas que
conlleva la relacin laboral y las normas laborales vigentes y dotarlo con
herramientas slidas para su posterior aplicacin en el mbito laboral.

III.

COMPETENCIAS
Maneja eficientemente los instrumentos tericos que le permiten identificar e
interrelacionar los elementos esenciales de la teora del derecho laboral.

IV. PROGRAMACION ACADEMICA

SEMANA/ SESION
SESION 1
Principios del
Derecho del Trabajo

CRITERIO A
EVALUAR

CONTENIDOS
Conceptuales
Conoce los siguientes principios Principio de Igualdad
ante la Ley. Principio de Irrenunciabilidad de derechos.
Principio de igualdad ante la ley, trato y de oportunidades.
De inmediatez.

UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL PER

Pgina 1

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Procedimentales
Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica.
Analiza casusticas planteadas en clase y jurisprudencias.
Actitudinales
Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al
identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad
tratada.

SESION 2
Contratos de
Trabajo

Conceptuales
Fuentes del Derecho del Trabajo. Elementos del contrato
de trabajo. Subordinacin. Caractersticas esenciales.
Diferenciacin con contrato de locacin de servicios.
Contratos part-time.
Procedimentales
Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica.
Analiza casusticas planteadas en clase. Elabora modelos
de contratos de trabajo.
Actitudinales
Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al
identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad
tratada.

SESION 3
Suspensin y
Extincin
De los contratos de
trabajo

Conceptuales
Causas de suspensin del contrato de trabajo. Efectos.
Formalidades.
Causas de extincin de contrato de trabajo. Efectos.
Formalidades. Despido Arbitrario. Despido Nulo. Despido
Justificado.
Indemnizacin.

EVALUACIN
1
(E1)

Procedimentales
Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica.
Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las
normas laborales vigentes.
Actitudinales
Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al
identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad
tratada.

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Pgina 2

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SESION 4

Conceptuales
mbito de aplicacin. Contratos temporales. Contratos
accidentales. Contrato de obra o servicio. Sub-clases. EVALUACIN
2
Formalidades. Efectos. Plazo mximo. Desnaturalizacin.
(E2)
Derechos y Beneficios.

Contratos de trabajo
sujeto a modalidad
Procedimentales
Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica.
Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las
normas laborales vigentes.
Actitudinales
Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al
identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad
tratada. Describe e identifica los contratos de trabajo y sus
diferentes modalidades.

Conceptuales
Definicin. Diferencias. Similitudes. Derechos Laborales.
Efectos. Obligaciones. Causas de cese. Formalidades.
SESION 5
Personal de
Direccin y
Personal de
Confianza

Procedimentales
Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica.
Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las
normas laborales vigentes.
Actitudinales
Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al
identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad
tratada.

SESION 6
Intermediacin y
Tercerizacin

Conceptuales
Intermediacin. Concepto.
Porcentajes limitativos.
aprobacin de contratos.
Inscripcin en el Registro.
Obligaciones. Infracciones.

Supuestos de procedencia.
Prohibiciones. Registro y
Perdida de vigencia de la
Fianza. Empresas Usuarias.

EVALUACIN
3
(E3)

Tercerizacin. Casos. Desnaturalizacin. Garanta de

Derechos Laborales.
Procedimentales
Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica.
Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las
normas laborales vigentes.
Actitudinales
Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al
identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad
tratada.
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Conceptuales
mbito de aplicacin. Tipos de modalidades. De
Aprendizaje.
Prctica
Profesional.
Prctica
Preprofesional. Capacitacin Laboral Juvenil. Pasanta.
Reinsercin Laboral. Derechos y Beneficios.
SESION 7
Modalidades
Formativas
Laborales

Procedimentales
Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica.
Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las
normas laborales vigentes.
Actitudinales
Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al
identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad
tratada.

SESION 8

SESION 9
La Compensacin
por Tiempo de
Servicios

EXAMEN
PARCIAL
(EXP)

EXAMEN PARCIAL
Conceptuales
Naturaleza. Requisitos. Exclusiones. Das computables.
remuneracin computable y no computable. Depsitos.
Intangibilidad. Obligaciones del empleador. Retencin por
falta grave. Infracciones. Disponibilidad. Excepciones.
Procedimentales
Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica.
Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las
normas laborales vigentes.
Actitudinales
Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al
identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad
tratada.
Conceptuales
Objeto y campo de aplicacin. Requisitos. Remuneracin
computable. Oportunidad de Pago. Gratificacin Trunca.
Inafectacin. Infracciones.
Procedimentales
Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica.
Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las normas
laborales vigentes.

SESION 10
Gratificaciones

EVALUACIN
4
(E4)

Actitudinales
Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al
identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad
tratada.
Conceptuales
Requisitos.
Oportunidad.

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Das

computables.
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Remuneracin vacacional. Derecho de goce. Record
vacacional. Compensacin. Reduccin. Formalidades.
Efectos. Indemnizacin vacacional.
SESION 11
Vacaciones y
Utilidades

EVALUACIN
5
(E5)

Utilidades. Porcentaje. Derecho de trabajadores. Momento

de pago. Forma de clculo. Liquidacin.
Procedimentales
Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica.
Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las
normas laborales vigentes
Actitudinales
Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al
identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad
tratada.

SESION 12
Otros aspectos de
la relacin laboral

Conceptuales
Jornada y Horario de Trabajo. Tpica y Atpica. Trabajo
nocturno. Horas extras. Registro de asistencia.
Descuentos por faltas. Descuentos por tardanzas.
Procedimentales
Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica.
Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las
normas laborales vigentes.

EVALUACIN
6
(E6)

Actitudinales
Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al
identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad
tratada.

Conceptuales
SESION 13
Rgimen laboral de
la actividad privadaGeneralidades

Periodo de Prueba.
Excepciones. Formalidades.
Asignacin familiar. Remuneracin. Evolucin. Tipos y
Formas de pago. Descanso Semanal Obligatorio.
Descanso en das feriados
Procedimentales
Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica.
Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las
normas laborales vigentes.
Actitudinales
Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al
identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad
tratada.

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Conceptuales
SESION 14
Regmenes
especiales- MYPE (
Micro y Pequea
Empresa)

Caractersticas. Derechos de Trabajadores. Exclusiones.

Grupo econmico y vinculacin econmica. Salud y EVALUACIN
7
Pensiones. Sistema Integral de Salud (SIS). Sistema de
(E7)
Pensiones Sociales. Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo. Indemnizacin.
Procedimentales
Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica.
Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las
normas laborales vigentes.
Actitudinales
Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al
identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad
tratada.

Conceptuales
SESION 15
EsSalud- Pensiones
Prescripcin de las
acciones laborales

Asegurados. Derecho de cobertura. Aportes. Carencia.

Subsidio de Incapacidad Temporal. Subsidio por
Maternidad. Subsidio por Lactancia. Prestacin de
Sepelio. Latencia.
Prescripcin. Causas. Efectos.

Procedimentales
Aplica los conocimientos adquiridos en aplicacin prctica.
Analiza casusticas planteadas en clase y aplica las
normas laborales vigentes.
Actitudinales
Demuestra raciocinio lgico, reflexivo y crtico al
identificar, definir y reconocer lo planteado en la unidad
tratada.
SESION 16

EXAMEN FINAL

EXAMEN
FINAL
(EXF)

SESION 17

EXAMEN DE APLAZADOS

EXA

V. ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
-

Metodologa activa.
Trabajo individual y en equipo
Rompecabezas, estudio de casos, discusin controversial.

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VI. MEDIOS Y MATERIALES
-

Caon multimedia
Libros de biblioteca
Casos prcticos
Internet

VII. EVALUACIN
La evaluacin es permanente, formativa y sistemtica teniendo en cuenta el
desempeo del estudiante en las actividades programadas. se aplicarn pruebas
para medir el rendimiento del estudiante, en conocimientos, procedimientos y en
actitudes, las mismas que sern pruebas estandarizadas y estructuradas por los
docentes de cada asignatura, para ello se usara como instrumentos de
evaluacin (Cuestionarios, Lista de cotejo, Ficha de observacin, Batera de
preguntas, Cuestionarios, Lista de cotejo y otros).
La asistencia a clases es obligatoria. El 30% de inasistencias
estudiante en la asignatura.
Los criterios de
correspondiente.

evaluacin

sern

publicados

en

la

inhabilita al

sesin/semana

El promedio final de la asignatura se obtiene segn formula PF.

SEMANA /
SESIN

CRITERIO DE
EVALUACIN

3
4
6
8
10
11
12
14
16

Evaluacin 1
Evaluacin 2
Evaluacin 3
Examen Parcial
Evaluacin 4
Evaluacin 5
Evaluacin 6
Evaluacin 7
Examen Final
Examen de
Aplazados

17

PE
SO
%
5
10
7.5
20
5
10
7.5
15
20

ID
OBSERVACIN
E1
E2
E3
EP
E4
E5
E6
E7
EF
EA

Del 21 al 26 de octubre de 2013

Del 16 al 21 de diciembre de 2013

Del 08 al 09 de enero de 2014

Los pesos sern tratados tal cual se indica en la frmula sealada en el siguiente recuadro:
EL PROMEDIO FINAL del curso estar dado por la siguiente frmula sealada en el
siguiente recuadro:
PF: E1 (5%) + E2 (10%) + E3 (7.5%) + EP (20%) + E4 (5%) + E5 (10%) + E6 (7.5%) + E7 (15 %)
+ EF (20%)

VIII.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Cervantes, A. (2009) Derecho de la Seguridad Social y Previsional. Lima:
Editorial Rodhas SAC.
Figueroa, E. (2010) La Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Lima: San
Marcos.
GACETA JURDICA (2009). Jurisprudencia sobre las inspecciones laborales.
Lima: GACETA JURDICA.

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Gmez, F. (2009) Relaciones colectivas de trabajo. (3ra. Ed) Lima: San Marcos.
Gmez, F. (2009) Relaciones individuales de trabajo. (3ra. Ed) Lima: San Marcos.
Gmez, F. (2010) Nueva Ley Procesal del Trabajo. Lima: San Marcos.
Normas Legales (2005) Temas Actuales de Derecho Laboral. Lima: Normas
Legales.
Toyama, J. (2009) Etapas, derechos y obligaciones en la inspeccin laboral.
Lima: Gaceta Jurdica.
Toyama, J. (2010) Manual de actualizacin laboral. Lima: Gaceta Jurdica.

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