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UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP
POLO ANHANGUERA JLIO DE CASTILHO
Sumrio
ETAPA 1 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------05
ETAPA 2 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------11
Conceito de empregado
Passo 01------ -------------------------------------------------------------------------------------------------11 a 12
Passo 02------ -------------------------------------------------------------------------------------------------12 a 13
Etapa 3 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------13
Introduo
O direito do trabalhador nasce com a sociedade industrial e o trabalho assalariado. E
consolidou- se com uma necessidade do ordenamento jurdicos em funo das suas
finalidades scias, que caracterizam se com o regulamentao jurdica das relaes de
trabalho que se desenvolvem nos meios econmicos de produo de bens e prestao de
servios. E firmou-se o direito do trabalho em todos os pases, independentemente de sua
estrutura poltica ou econmica no capitalismo e no socialismo, nos regime estatais de
dirigismo ou no liberalismo econmico com necessidade de regulamentao das relaes de
trabalho.
O direito do trabalho uma obra inacabada e sua finalidade bsica, como desde o seu
inicio, a proteo jurdica do trabalho e a tentativa da diminuio das desigualdade sociais.
ETAPA 1
Passo 2
NA HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO, a sociedade pr-industrial no h
um sistema de normas jurdicas ( escravido). A escravido predominou e fez o trabalhador
simplesmente uma (coisa ), sem possibilidade sequer de se equiparar a sujeito de direito, os
escravos no tinha pela sua condio ,direitos trabalhistas.
Com as corporaes de ofcio da IDADE MDIA as caractersticas das relaes de
trabalho ainda no permitiram a existncias de uma ordem jurdica nos moldes com que mais
tarde surgiria o direito do trabalho. Houve no entanto, uma transformao: a maior liberdade
do trabalhador, cada corporao tinha um estatuto com algumas normas disciplinando as
relaes de trabalho e havia trs categorias de membros das corporaes; os mestre, os
companheiros e os aprendizes.
OS MESTRES; eram os proprietrios de oficinas, que chegavam a essa condio depois de
aprovados, segundo os regulamento da corporao, na confeco de uma obra mestra, ao
Equivalem aos empregadores de hoje .
OS COMPANHEIROS; eram trabalhadores livres que ganhavam salrios dos mestre.
OS APRENDIZES; eram menores que recebiam dos mestre os ensinamentos metdicos de
um ofcio ou profisso. As clientelas das oficinas eram os poucos habitantes de uma cidade e
de seus arredores e as corporaes mantinham com os trabalhadores uma relao de tipo
bastante autoritrio e que se destinava mais realizao dos seus interesses do que proteo
dos trabalhadores.
A LOCAO: desdobrando-se em dois tipos, a locao de servios (locatio e operarum ) e o
contrato pelo qual uma pessoa se obriga a prestar servios durante certo tempo a outra
mediante remunerao, e a locao de obras ou empreitada ( locatio operis faciend) e o
contrato pelo qual algum se obriga a executar uma obra a outra pessoa mediante
remunerao. A locao de servios, apontada como precedente da relao de empregos
moderna,objeto direito do trabalho.
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contratual em
ESTADO
proletariado exposto a jornada dirias excessivas, salrios infames, explorao dos menores e
mulheres e desproteo total diante de riscos sociais como a doena o desemprego.
foi a da
melhoria das suas condies de trabalho, o direito a um sistema de seguros sociais, o direito
de colaborao dos trabalhadores com os empregados na fixao dos salrios e demais
condies de trabalho e a representao dos trabalhadores na empresa .
A CARTA DEL LAVORO ( 1927): A CARTA DEL LAVORO da ITLIA de 1927, foi a base
dos sistema polticos corporativistas, no s da ITLIA, mas da ESPANHA, PORTUGAL, e
BRASIL, tendo como princpio a interveno do ESTADO na ordem econmica, o controle
do direito coletivo do trabalho e, em contrapartida, a concesso, por lei de direito aos
trabalhadores. O lema da CARTA DEL LAVORO, ao proclamar tudo dentro do ESTADO,
nada fora do ESTADO, nada contra o ESTADO, e por si suficientemente expressivo para dar
a ideia das concepes do corporativismo.
PRIMEIROS DESTNATRIOS DAS LEIS TRABALHISTAS: As primeiras
leis
A SOCIEDADE PS INDUSTRIAL
Tem a finalidade assinalar o deslocamento do processo de produo da indstria para
outros setores. Os socilogos e economista observam que os empregos, na indstria,
diminuram a hegemonia na nova sociedade, no ser mais exercida pelos proprietrios dos
meios de produo, acionista e administrador do capital no se identificam numa mesma e s
pessoa, ganham destaque aqueles que detm o conhecimento e a informao, o conceito de
classe e de luta de classes sofre modificaes diante dos novos segmentos sociais e os
conflitos gerados pelos mesmos, fora da indstria, como os dos consumidores, aposentado,
ambulantes, ambientalista, imigrantes, cooperadores e outros, a globalizao da economia
um fato irreversvel a cincia ganha importncia como fator desenvolvimento da produo e
o ESTADO do bem-estar social comportou aumento dos gastos globais com a proteo social
superior possibilidade de pelos mesmos continuar respondendo.
O DIREITO DO TRABALHO DO SCULO XXI
O Direito do trabalho, na fase atual (2012, uma obra inacabada e sua finalidade
bsica como desde o seu incio a proteo jurdica
do trabalhador e a tentativa da
diminuio das desigualdades sociais, porm est enfrentando novos dilemas e no so apenas
esses os seus fins, so tambm outros. O direito do trabalho deveria denominar se direito
das condies de trabalho, conceito mais amplo, atende a perspectiva da bilateralidade do
contrato de trabalho e explica melhor a sua funo objetivadora o de normas que se inserem
no ordenamento jurdico e o afasta da subjetividade de um direito de classe que no se
compatibiliza com o que na realidade ele . Os direitos fundamentais e de personalidade do
trabalho so, cada vez mais protegidos, a defesa da vida, da sade, da integridade fsica e da
dignidade do trabalhador tornam-se to ou mais importantes do que a dos direitos
econmicos.
EXTERNAS: Dentre
exerceram, de certo modo, alguma presso no sentido de levar o BRASIL a elaborar leis
trabalhista, sublinhem se as transformao que
inmeras greves em fins de 1800 e inicio de 1900, o surto industrial, efeito da PRIMEIRA
GRANDE GUERRA MUNDIAL, com a elevao do nmero de fbrica e de operrio, em
1919 havia cerca de 12.000 fbrica e 300.000 operrio, e a poltica trabalhista de GETLIO
VARGAS ( 1919) na atualidade (2012), representada no plano legal pela CLT e seus
dispositivos sindicais, com alteraes, no direito individual, com ampla legislao esparsa e
com a CONSTITUIO de 1988.
LEIS PRINCIPAIS
CONSTITUES BRASILEIRAS: Todas as CONSTITUIES brasileiras desde a de
1934 passaram a ter normas de direito do trabalho. Essas CONSTITUIES foram aprovadas
em 1937, 1946 e 1967, com a EMENDA CONSTITUCIONAL de 1969 e 1988.
PRIMEIRAS LEIS ORDINRIOS: Surgiram no fim de 1800 e comeo de 1900, como leis
esparsas que tratam de temas, como as de trabalho de menores (1891), organizao de
sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907), frias (1925), MINISTRIO DO TRABALHO
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definio, para se completar, preciso ir busca na definio de empregado ( CLT, art .2) um
ltimo requisito, a prestao pessoal de servios. Assim, so cinco esses requisitos dos quais
quatro esto expressos na definio de empregado e um na definio de empregador.
PESSOA FSICA: Empregado pessoa fsica ou natural, no possvel que empregado seja
pessoa jurdica.
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AUTNOMO,
complementar os seus estudos, o faz com a prtica profissional o que o pe numa posio de
identificao com os empregados de uma empresa, para que possa enfrentar as mesmas
dificuldades e problemas.
ETAPA 3
Passo 2.2
Conceito e Classificao
A jornada de trabalho o tempo durante o qual o trabalhador permanece disposio
do empregado, desde que sai do seu domicilio ate que a ele regresse. Entende-se por centro
de trabalho o estabelecimento
apresenta se correndo dai por diante a sua jornada. Os empregado de minas tm como local
de trabalho o subsolo, passam a exercer a sua atividade, mas como centro de trabalho aquele a
que chegam antes de descer ao subsolo, de acordo com o critrio que essa corrente prope a
jornada comea a correr antes que o mineiro para aproveitar o exemplo, chega ao fundo da
mina, inicia se quando chega rea onde se apresenta e comea a sua subordinao.
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Concluso
Ao concluirmos este trabalho, notamos que as transformaes do direito do trabalho,
contribuiu para a finalidade de determinadas decises, embora um marco em nosso
ordenamento jurdico tornou se obsoleta, as necessidades de modernizao das leis
trabalhistas, especialmente para promover as normas sobre direito coletivo dentre as quais de
organizao sindical, negociao coletiva, greve e representao dos trabalhadores na
empresas. O direito positivo e dinmico se altera na medida em que novas necessidades de
regulamentao se renovam e melhora a condio do trabalhador.
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Referncias Bibliogrficas
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 38. ed. So Paulo: LTR,
2013. PLT 729.
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