INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MEXICO

Contrato Colectivo de Trabajo

Contrato Ley
Diferencias y similitudes entre ambos

Derecho Colectivo de Trabajo

Catedrtico: Lic. Jorge Armando Monzn
Alumna: Noem del Socorro Salazar Ocampo

ndice

I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.

Introduccin2
Contrato colectivo de trabajo..3
Requisitos
formales
del
contrato
colectivo
de
trabajo..3
Terminacin
del
Contrato
Colectivo
de
Trabajo.4
Contrato Ley
5
Elementos
Integrantes
del
Contrato
Ley5
Formas
de
Celebracin
del
contrato
Ley..6
Terminacin del Contrato Ley
7
Diferencias y semejanzas entre contrato colectivo y contrato
ley8

INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MEXICO

Introduccin

La ley mexicana protege a sus trabajadores mediante varios

derechos e instrumentos que sirven de medios para que cuenten con la
proteccin y seguridad de la actividad que desempean para subsistir,
en los distintos mbitos de trabajo existen diferentes maneras de
entablar una relacin patronal, dos de ellos son el contrato colectivo de
trabajo y el contrato ley, ambos poseen similitudes pero a la vez notorias
diferencias en su campo de accin y es lo que nos corresponde
desarrollar en este ensayo.

Contrato Colectivo de Trabajo

INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MEXICO

Segn el artculo 338 de la LFT el contrato colectivo de trabajo es

el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo
en una o ms empresas o establecimientos.
Se le conoce tambin como convenio colectivo de trabajo (CCT) o
convencin colectiva de trabajo y en caso de que no exista un sindicato,
puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados,
debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la
legislacin nacional.
Este contrato o convenio regulara todos los aspectos de la relacin
laboral como los son salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias,
condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos,
definicin de las categoras profesionales, as como determinar reglas
para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes
en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical,
licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.

Requisitos formales del Contrato Colectivo de Trabajo

Son bsicamente tres y estn preceptuados en los artculos 390 y
393 de la Ley Federal del Trabajo: Los contenidos del contrato sern los
siguientes:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.

IX.
X.

Los nombres y domicilios de los contratantes;

Las empresas y establecimientos que abarque;
Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para
obra determinada;
Las jornadas de trabajo;
Los das de descanso y vacaciones;
El monto de los salarios;
Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se
deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento;
Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones
que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
Las dems estipulaciones que convengan las partes.
INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MEXICO

Terminacin del Contrato Colectivo de Trabajo

El contrato de trabajo es indefinido en caso de que no se haya
establecido un trmino; por ello durar en tanto perduren las causas y
razones que le dieron origen, esto se desprende del contenido del
artculo 397 de la Ley Federal del Trabajo. El contrato colectivo de
trabajo termina:
I.
II.
III.

Por mutuo consentimiento;

Por terminacin de la obra; y
En los casos del captulo VIII del ttulo Sptimo de la Ley Federal
del Trabajo, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre
que en este ltimo caso, el
contrato colectivo se aplique
exclusivamente en el establecimiento. La terminacin de las
relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las
empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de sus
trabajos, se sujetar a las disposiciones de los artculos siguientes:
Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

I.

II.
III.
IV.
V.

La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su

incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los
trabajos;
La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
Los casos del artculo 38; y
El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la
empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos.

En los casos de terminacin de los trabajos sealados en el

artculo 434 de la Ley Federal del Trabajo, salvo el de la fraccin IV de la
Ley Federal del Trabajo, los
trabajadores tendrn derecho a una
indemnizacin de tres meses de salario, y a recibir la prima de
antigedad a que se refiere el artculo 162 de la Ley Federal del trabajo.
Cuando se trate de reduccin de los trabajos en una empresa o
establecimiento,
se tomar en consideracin el escalafn de los
trabajadores, a efecto de que sean
reajustados los de menor
antigedad.
INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MEXICO

Contrato Ley
Articulo 404 LFT. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn
las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas,
en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas
entidades, o en todo el territorio nacional.
Elementos integrantes del Contrato Ley
Son tres los elementos que integran al Contrato-ley:
1. Elemento normativo. En este elemento encontramos las
disposiciones originarias del contrato como son: Jornadas de
trabajo, das de descanso, vacaciones, montos de los salarios, esta
clusula es la esencia del Contrato Colectivo. Sin ella, no puede
existir, porque su falta rompera todos los principios y negara los
fines del Derecho del Trabajo; y las que las partes estipulen y
juzguen convenientes.
2. Elemento obligacional. Puede integrarse con todo gnero de
clusulas creadoras de obligaciones entre los sindicatos y las
empresas.
3. Elemento ocasional y la envoltura protectora. Solamente en
los casos de huelga por no lograrse un convenio original o en los
casos de revisin fracasada, pueden ser necesarias algunas
clusulas sobre la reanudacin de los trabajos, pago de salarios
cados durante la holganza o reinstalacin de trabajadores
despedidos. La envoltura protectora est constituida por:
a. La duracin de los Contratos-ley.
b. La revisin.
c. La revisin anual de las clusulas salriales.
De conformidad con el artculo 412 de la Ley Federal del Trabajo el
Contrato-ley contendr:
I.

Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los

patrones que concurrieron a la convencin;

INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MEXICO

II.
III.
IV.
V.

VI.

La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o

la expresin de regir en todo el territorio nacional;
Su duracin, que no podr exceder de dos aos;
Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones
IV, V, VI y IX;
Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y
programas para la implantacin de la capacitacin y el
adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y,
Las dems estipulaciones que convengan las partes.

Formas de celebracin del Contrato Ley

La Ley contempla dos formas de celebracin del Contrato-ley, el
primer procedimiento es por medio de una convencin obrero-patronal,
y el segundo procedimiento es la declaracin de obligatoriedad de un
Contrato Colectivo ya existente.
1.- Convencin obrero-patronal: El sistema de convencin obreropatronal independiz al Contrato-ley del Contrato Colectivo, pues el
nacimiento del primero ya no depende de la preexistencia del segundo.
La celebracin mediante convencin se lleva a cabo con un desarrollo
anlogo al proceso Legislativo. Este proceso se divide en las siguientes
etapas:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.

Iniciativa
Autoridad competente
Comprobacin del requisito de mayora.Facultad de la autoridad.Convocatoria
Convencin
Aprobacin
Publicacin y declaracin de obligatoriedad
Iniciacin de la vigencia

2.- Elevacin del Contrato Colectivo a Contrato-ley: En este

procedimiento el nacimiento del Contrato-ley est sujeto a la presencia
de requisitos de fondo y en forma.
Los requisitos de fondo son los que dan vida a la institucin y
estn contenidos en el artculo 415 prrafo primero; Si el contrato
colectivo ha sido celebrado por una mayora de dos terceras partes de
los trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, en
una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas, o
INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MEXICO

en todo el territorio nacional, podr ser elevado a la categora de

contrato-ley. de esta parte de precepto derivan los dos requisitos de
fondo para la formacin del Contrato-ley:
a. Que exista celebrado un Contrato Colectivo.
b. Celebrado por la mayora de los trabajadores.
Los requisitos de forma son los procedimientos que deben seguirse
hasta la declaratoria de obligatoriedad del o de los Contratos Colectivos.
Las etapas de este procedimiento son las siguientes:
a)
b)
c)
d)
e)

Iniciativa
Autoridad competente
Comprobacin del requisito de mayora
Requisitos de la solicitud
Trmite de la solicitud

Terminacin del Contrato Ley

La Ley en su artculo 421, seala dos situaciones en que el
Contrato-ley termina:
1. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la
mayora a que se refiere el artculo 406; y
2. Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de
trabajadores y los patrones no llegan a un convenio, salvo que
aquellos ejerciten el derecho de huelga.
Diferencias entre contrato colectivo y contrato ley

INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MEXICO

Contrato colectivo de trabajo

Contrato ley
Es un contrato de industria.

Es un contrato de empresa o
establecimiento.
Se solicita ante la Secretaria del Se solicita al patrn.
Trabajo o Gobernador del Estado o
Territorio o Jefe del Departamento
del Distrito Federal.
Debe otorgarse por varios patrones. Puede ser firmado por un solo
patrn.
Es revisable 90 das antes de su Es revisable 60 das antes de su
vencimiento.
vencimiento.
No puede exceder de 2 aos.
Puede
celebrase
por
tiempo
indefinido.
Contrato ley
La voluntad de la convencin no es
suficiente para que nazca; se
precisa adems, de una declaracin
de autoridad, a cargo del Presidente
de la Republica o del Gobernador del
Estado que corresponda.
Su vigencia, en principio, derivar
de la publicacin en el Diario Oficial
de la Federacin o en el Peridico
Oficial de la entidad federativa.

Contrato colectivo de trabajo

El acto jurdico nace desde que se
produce el acuerdo entre las partes.

Para su validez debe otorgarse por

escrito y su eficacia depender del
depsito
ante
la
Junta
de
Conciliacin y Arbitraje.

Conclusiones
Ambos son contratos que regulan las relaciones laborales solo que
el colectivo se da en todos los mbitos laborales y el de ley es un
contrato que se da en la rea industrial principalmente y este es dictado
por el estado.

INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MEXICO

INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MEXICO