Explicacin de la tarea

1) La cultura organizacional se construye en forma continua y se

constituye en un elemento diferenciador de su vida interna y de la
forma en que enfrenta a su entorno. Indique si es Verdadero o Falso.
Justifique su respuesta.
*La cultura organizacional debe ser nica, por eso se dice que debe ser
monoltica, sin subculturas, para que acte como elemento integrador. (F), Yo
creo que la cultura organizacional no es monoltica y si debe actuar
como elemento integrador.

*La cultura presenta diferentes perodos de desarrollo, entre ellos el

denominado como adolescencia de la organizacin, durante el cual la
organizacin pone el nfasis en la socializacin como elemento aglutinante.
(V), la cultura se va dinamizando a travs del tiempo y va
interactuando en los niveles de sociabilizacin.

*En el perodo de
como un elemento
la vez impulsa a
importante en el

madurez organizacional, la cultura se puede ser utilizada

importante que preserva los aspectos positivos pasados y a
cambiar. (V), creo que la cultura cumple un papel
periodo de madurez organizacional.

*La cultura organizacional es un sistema de significados compartidos entre los

miembros, que facilita la generacin de compromiso con la organizacin por
sobre el inters personal. (V), si estoy de acuerdo con la definicin.

*Una orientacin o enfoque hacia las personas por parte del nivel directivo,
favorece un clima y cultura organizacional positivo al sentir la consideracin y
apoyo. (V), bastante depende de los directivos en brindar el apoyo
necesario en las actividades empresariales, para un mejor clima
organizacional.

2) Al analizar la cultura organizacional se pueden considerar

determinantes internos, pero tambin intervienen determinantes
externos. Indique si es Verdadero o Falso. Justifique su respuesta.

*La denominada distancia del poder definir ciertas condiciones de la cultura

organizacional, reflejando las caractersticas de gnero y su peso en ella. (V),
estoy de acuerdo con la definicin.

*La propensin a evitar la incertidumbre define un rasgo particular de la cultura

organizacional, determinando una visin a largo plazo. (V), Creo que es una
de las caractersticas de la cultura organizacional que se proyecta a
un largo plazo.

*La cultura de clan responde a la aplicacin de un perfil directivo orientado

hacia la tarea. (V), la cultura del clan va dirigido por los directivos para
realizar las diversas tareas.

*La cultura de adaptabilidad necesita de una cultura organizacional con un

fuerte enfoque estratgico, atendiendo al entorno externo. (V), la cultura de
adaptabilidad se complementa con la cultura organizacional para la
adaptabilidad en un entorno externo.

*La caracterstica cultural de propensin al riesgo debe ser reforzada con la

aplicacin de algunos aspectos observables como son los ritos y ceremonias.
(F), no creo que la propensin al riesgo debe reforzarse con los ritos y
ceremonias, es mucho ms estratgico.