Qu es liquidacin?, y su diferencia con el finiquito.

No te quedes con dudas sobre el dinero que te corresponde cuando te

separas de una empresa.
La mayora de nosotros empezamos a trabajar sin conocer nuestros derechos y
obligaciones, nadie nos explica los conceptos bsicos de la vida laboral y
nosotros no nos preocupamos por entenderlos hasta que realmente lo
necesitamos.
Eso ocurre al terminar una relacin laboral con dos conceptos clave: Finiquito y
Liquidacin. Para aclarar dudas recib la colaboracin de Ericka Vzquez,
especialista de nmina y Gloria Molina, asesora legal de OCCMundial.
El Finiquito
Siempre que una relacin laboral llega a su fin, el trabajador debe recibir un
finiquito. De acuerdo con Ericka Vzquez, especialista de nmina en
OCCMundial, la forma de pago ms comn es con cheque y el trabajador
debe recibir una carta finiquito que incluya todos sus datos y el desglose de
los conceptos que se le estn pagando.
Te corresponde un finiquito cuando:
1. Renuncias a tu empleo de manera voluntaria. Decides separarte de
tu trabajo porque as conviene a tus intereses.
2. Se termina tu contrato temporal. Te contrataron por un periodo de
tiempo especfico que lleg a su fin.
3. Te despiden. No importa si es justificado o injustificado
4. Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por tu
patrn. De acuerdo al artculo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
5. Invalidez por enfermedad. En este caso tambin se te pagar tu
Prima de Antigedad y Gratificacin por Invalidez.
6. Muerte del trabajador
El finiquito debe incluir:

Los das trabajados y no pagados en el mes, es decir, si te pagan por

quincena y renuncias el da 10, te corresponde el pago de esos 10 das
laborados.

Parte proporcional del aguinaldo

Parte proporcional de tus vacaciones

Otras prestaciones incluidas en tu contrato como: bonos, vales,

comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades, etc.

Prima de Antigedad
Consiste en 12 das por ao trabajado cuando el empleado alcanza 15 aos de
antigedad, pero tiene un tope, que consiste en 2 veces el salario diario de la
zona geogrfica. Ejemplo:
Juan se retira de su empresa tras 18 aos de trabajo. Su salario base es de 240
pesos. Para el clculo de su Prima de Antigedad el tope es de dos salarios
mnimos de la zona A, es decir
$70.10 x 2 = $140.2 tope mximo diario
$140.2 x 12 das = 1,682.4 pesos por ao trabajado
En el caso de Juan $1,682.4 x 18 (aos trabajados)= 30,283.2 pesos de
Prima de Antigedad
La prima de antigedad tambin se paga en los siguientes casos, sin importar
los aos trabajados:
1. Despido
2. Separacin del trabajador por una falta grave cometida por el patrn de
acuerdo con el artculo 51 de la LFT3. Muerte del trabajador
La liquidacin
Para que aplique una liquidacin, tambin llamada indemnizacin se deben
presentar las siguientes condiciones:
1. La empresa rescinde tu contrato por motivos que no tienen que ver
con tu desempeo: reestructura de rea, cierre de la empresa, tu
posicin desaparece.
2. Te despiden injustificadamente
3. Decides renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrn
de acuerdo con el artculo 51 de la LFTLa liquidacin debe incluir:

3 meses de salario

Prima de antigedad

Salarios vencidos (Solo en caso de despido injustificado, con lmite de 12

meses a partir de la notificacin del despido)

20 das de salario por ao trabajado (Solo en caso de ser despedido

injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje la
reinstalacin y recibir la negativa de la empresa)

Lee tambin: Aprende a enfrentar un despido laboral

Preguntas Frecuentes
Siempre que te despiden te deben dar liquidacin?
No. El artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las
condiciones de un despido justificado sin responsabilidad para el patrn.
Esto sucede cuando cometes una falta como: mentir sobre tus ttulos o
conocimientos, incurrir en actos de violencia, daar los bienes de la empresa,
ms de tres faltas injustificadas en 30 das, ir al trabajo bajo la influencia de
alcohol o drogas, entre otras.
En este caso la empresa no est obligada a indemnizarte por el despido.
Solamente te pagar un finiquito.
Si el despido es injustificado puedo solicitar que se me reinstale en
mi puesto?
S. La ley lo establece en el artculo 48. El trabajador deber acudir a la Junta
de Conciliacin y Arbitraje, que determinar si el despido fue injustificado.
En dicho caso el empleado puede solicitar que se le reinstale en su puesto. Si
la empresa se niega, adems de su finiquito e indemnizacin, tendr que
pagarle al trabajador 20 das de salario por ao trabajado.
Tengo que pagar impuestos sobre mi liquidacin o finiquito?
S, sobre ambos conceptos se te aplicar el Impuesto Sobre la Renta (ISR)
correspondiente. Hay montos exentos para aguinaldo y prima vacacional en el
caso del finiquito, y hasta 90 das de salario mnimo por ao laborado en el
caso de indemnizacin y prima de antigedad.
Ya s lo que me deben pagar, pero qu me pueden descontar?
Para todos los trabajadores aplican deducciones por ISR y cuotas del IMSS. Y
segn sea el caso te pueden descontar:

Pago de tu Crdito Infonavit

Adeudo de crdito Fonacot

Prstamos personales

Prdidas o averas de equipo de la empresa

Cuotas sindicales

Viticos pendientes por comprobar

Pensin alimenticia

Qu hago si no me avisaron que fui despedido y no me han pagado

liquidacin?
Al no recibir notificacin de inmediato tu caso es un despido injustificado.
Acude a la Junta de Conciliacin y Arbitraje para interponer tu queja.
Mi empresa quebr significa que no me pagar mi liquidacin?
No, la empresa est obligada a cubrir en primer lugar los compromisos
salariales con sus trabajadores.
Si la demanda tarda aos en resolverse me pagarn salarios cados?
La nueva reforma de la Ley Federal del Trabajo establece un tope de 12
meses como mximo.
Hay manera de que una nueva empresa sepa que demand a mi ex
empleador?
S, de acuerdo con Gloria Molina, asesora legal de OCCMundial, hay personas
que venden bases de datos de forma ilegal- de los litigios laborales en curso.
Sin embargo, la fraccin IX del artculo 133 de la LFT establece que est
prohibido emplear alguna accin en contra de los trabajadores que se separen
o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a contratar.
"Durante un proceso de contratacin, lo mejor es no comentar detalles de tu
proceso jurdico. Es muy delicado y de preferencia solo debes tratarlo con tu
abogado". Recomienda Molina a los candidatos que tengan un proceso
pendiente con su ex empresa y estn en busca de colocarse.
Me pueden obligar a firmar mi renuncia?
No, es completamente ilegal. Si la empresa te pide firmar una renuncia al
contratarte, es evidente que no respetar tus derechos en el futuro.
Cunto tiempo tengo para imponer una queja por despido
injustificado?
2 meses para una demanda por despido injustificado y 12 meses para reclamar
si te niegan tus derechos al renunciar de manera voluntaria.

Nunca firm un contrato ni tengo comprobantes de pago, pero me

despidieron cmo puedo reclamar?
Acrcate a la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)
para recibir asesora.
A todos, como trabajadores, nos tocar recibir alguna vez un finiquito o
liquidacin, por ello es fundamental estar informados, as que no te quedes con
este artculo, consulta con un contador o un abogado si tienes ms dudas,
revisa la Ley Federal del Trabajo y acrcate a los organismos correspondientes.
No dejes tu dinero y tu situacin laboral a la suerte Conoce tus
derechos y obligaciones y toma el control!