CONTRATOS DE GRUPO Y DE EQUIPO

El contrato de grupo se caracteriza porque todos los trabajadores emplean su

esfuerzo con la finalidad de realizar una obra nica, con la remuneracin que
puede ser nica para el grupo. Si nada se ha pactado en cuanto a la reparticin
de la remuneracin nica, se lo har a prorrata. Esto se lo puede encontrar en
el artculo 31 del cdigo del trabajo ecuatoriano que dice lo siguiente:
Art. 31.- Trabajo de grupo.- Si el empleador diere trabajo en comn a un
grupo de trabajadores conservar, respecto de cada uno de ellos, sus derechos
y deberes de empleador. Si el empleador designare un jefe para el grupo, los
trabajadores estarn sometidos a las rdenes de tal jefe para los efectos de la
seguridad y eficacia del trabajo; pero ste no ser representante de los
trabajadores sino con el consentimiento de ellos. Si se fijare una remuneracin
nica para el grupo, los individuos tendrn derecho a sus remuneraciones
segn lo pactado, a falta de convenio especial, segn su participacin en el
trabajo. Si un individuo se separare del grupo antes de la terminacin del
trabajo, tendr derecho a la parte proporcional de la remuneracin que le
corresponda en la obra realizada. (Cdigo del trabajo ecuatoriano, 2015)
El contrato en equipo se caracteriza porque el trabajador no interviene
individualmente sino como una persona colectiva o conjunto de trabajadores,
estn o no constituidos en persona jurdica, si varias personas se presentan a
ofrecer sus servicios para realizar en comn una obra con un mismo patrono,
estamos frente a un equipo de trabajadores. En el equipo la relacin de
derechos y obligaciones con el empleador se establece as; equipo frente al
empleador. Esto se lo puede encontrar en el artculo 32 del cdigo del trabajo
ecuatoriano que dice lo siguiente:
Art. 32.- Contrato de equipo.- Si un equipo de trabajadores, organizado
jurdicamente o no, celebrare contrato de trabajo con uno o ms empleadores,
no habr distincin de derechos y obligaciones entre los componentes del
equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no tendrn respecto de
cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al grupo. En consecuencia,
el empleador no podr despedir ni desahuciar a uno o ms trabajadores del
equipo y, en caso de hacerlo, se tendr como despido o desahucio a todo el
grupo y deber las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de
sus componentes. Sin embargo, en caso de indisciplina o desobediencia
graves a los reglamentos internos legalmente aprobados, falta de probidad o
conducta inmoral del trabajador, o injurias graves irrogadas al empleador, su

cnyuge, conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes o a su

representante, el empleador notificar al jefe o representante del equipo para la
sustitucin del trabajador. En caso de oposicin, el Juez del Trabajo resolver
lo conveniente. (Cdigo del trabajo ecuatoriano, 2015)
Esto es complementado con los siguientes artculos:
Art. 33.- Jefe de equipo.- El jefe elegido o reconocido por el equipo
representar a los trabajadores que lo integren, como un gestor de negocios,
pero necesitar autorizacin especial para cobrar y repartir la remuneracin
comn. (Cdigo del trabajo ecuatoriano, 2015)
Art. 34.- Sustitucin de trabajador.- Si un trabajador dejare de pertenecer al
equipo podr ser sustituido por otro, previa aceptacin del empleador. Si el
empleador pusiere auxiliares o ayudantes a disposicin del equipo, no se los
considerar miembros de ste. (Cdigo del trabajo ecuatoriano, 2015)

DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Artculo 29. Capacidad. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual
de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) aos de
edad. (Cdigo del trabajo ecuatoriano, 2015)
Artculo 31. Trabajo Sin Autorizacin. Si se estableciere una relacin de
trabajo con un menor sin sujecin a lo preceptuado en el artculo anterior, el
presunto (empleador) estar sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones
inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio
o a peticin de parte, ordenar la cesacin de la relacin y sancionar al
(empleador) con multas. (Cdigo del trabajo ecuatoriano, 2015)
Artculo 35.- Quienes pueden contratar.- Son hbiles para celebrar
contratos de trabajo todos los que la ley reconoce con capacidad civil para
obligarse, sin perjuicio de las reglas siguientes, los mayores de catorce aos y
menores de dieciocho aos necesitarn para contratar la autorizacin expresa
de su representante legal, y, en su falta, la de sus ascendientes o personas que
corran con su manutencin o cuidado. A falta de ellos, otorgar la autorizacin
el Tribunal de Menores, conforme a lo establecido en el artculo 157 del Cdigo
de Menores. (Cdigo del trabajo ecuatoriano, 2015)
Artculo 36.- Representantes de los empleadores.- Son representantes de
los empleadores los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco,
y en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones
de direccin y administracin, an sin tener poder escrito y suficiente segn el
derecho comn.
El empleador y sus representantes sern solidariamente responsables en sus
relaciones con el trabajador. (Cdigo del trabajo ecuatoriano, 2015)

33. El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de

veinticinco trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona
con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en
relacin con sus conocimientos, condicin fsica y aptitudes individuales,
observndose los principios de equidad de gnero y diversidad de
discapacidad
El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, ser sancionado
con una multa mensual equivalente a diez remuneraciones bsicas mnimas
unificadas del trabajador en general; y, en el caso de las empresas y entidades
del Estado, la respectiva autoridad nominadora, ser sancionada administrativa
y pecuniariamente con un sueldo bsico
34. Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras, porcentaje que ser
establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo,
establecidas en el artculo 122 de este Cdigo.
35. Las empresas e instituciones, pblicas o privadas, para facilitar la inclusin
de las personas con discapacidad al empleo, harn las adaptaciones a los
puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de
Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio fsico y los
convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos por el
pas.

DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 37.- Regulacin de los contratos.- Los contratos de trabajo estn
regulados por las disposiciones de este Cdigo, aun a falta de referencia
expresa y a pesar de lo que se pacte en contrario. (Cdigo del trabajo
ecuatoriano, 2015)
Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo.- Los riesgos provenientes del
trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el
trabajador sufre dao personal, estar en la obligacin de indemnizarle de
acuerdo con las disposiciones de este Cdigo, siempre que tal beneficio no le
sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. (Cdigo del
trabajo ecuatoriano, 2015)
Art. 39.- Divergencias entre las partes.- En caso de divergencias entre
empleador y trabajador sobre la remuneracin acordada o clase de trabajo que
el segundo debe ejecutar, se determinarn, una y otra, por la remuneracin
percibida y la obra o servicios prestados durante el ltimo mes.
Si esta regla no bastare para determinar tales particulares, se estar a la
costumbre establecida en la localidad para igual clase de trabajo. (Cdigo del
trabajo ecuatoriano, 2015)

Art. 40.- Derechos exclusivos del trabajador.- El empleador no podr hacer

efectivas las obligaciones contradas por el trabajador en los contratos que,
debiendo haber sido celebrados por escrito, no lo hubieren sido; pero el
trabajador s podr hacer valer los derechos emanados de tales contratos.
En general, todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo slo
podr ser alegado por el trabajador. (Cdigo del trabajo ecuatoriano, 2015)
Art. 41.- Responsabilidad solidaria de empleadores.- Cuando el trabajo se
realice para dos o ms empleadores interesados en la misma empresa, como
condueos, socios o copartcipes, ellos sern solidariamente responsables de
toda obligacin para con el trabajador. (Cdigo del trabajo ecuatoriano, 2015)
Igual solidaridad, acumulativa y electiva, se imputar a los intermediarios que
contraten personal para que presten servicios en labores habituales, dentro de
las instalaciones, bodegas anexas y otros servicios del empleador.
Las relaciones laborales deben ser voluntarias, retribuidas y subordinadas,
para que esta sea regulada por el Derecho del Trabajo, y siendo realizadas
para otra persona.
El trmino riesgo laboral se refiere a todos aquellos aspectos del desempeo
del trabajo, que sean potencialmente dainos para la salud de los trabajadores.
Dependiendo del tipo de trabajo que se desempee, existe mayor o menor
nmero de elementos que atentan contra la salud y la seguridad de las
personas y las estructuras. Por ejemplo, en el caso de las oficinas, los riesgos
son menores que en las instalaciones de una ensambladora o en los muelles
de descarga de una operadora portuaria.

Causa ms frecuentes de estos conflictos que son:

La mala organizacin del trabajo en la empresa, lo que trae consigo
inconformidad, accidentes, bajo rendimiento y disputas de distintas
naturaleza.
Los problemas personales y de familia del empleado, que a menudo
afectan la produccin y el rendimiento, y que son susceptibles tambin
de generar conflictos de trabajo.