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©2012 Great Place to Work® Institute, Inc. Todos los derechos reservados

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El primer banco global del mundo Más de 200 millones de clientes 6 continentes Mas
El primer banco global del mundo Más de 200 millones de clientes 6 continentes Mas
El primer banco global del mundo
El primer banco global del mundo
El primer banco global del mundo Más de 200 millones de clientes 6 continentes Mas de
Más de 200 millones de clientes
Más de 200 millones de clientes
6 continentes
6 continentes
Mas de 160 países
Mas de 160 países
Mas de 1000 ciudades
Mas de 1000 ciudades
UN EQUIPO, UN BANCO.
UN EQUIPO, UN BANCO.
Más de 200 millones de clientes 6 continentes Mas de 160 países Mas de 1000 ciudades
‹N2 º›
‹N2
º›
Argentina – Nuestra historia 2007 2010 1994 HOY 2011 1914 ‹N3 º›
Argentina – Nuestra historia
Argentina – Nuestra historia
Argentina – Nuestra historia 2007 2010 1994 HOY 2011 1914 ‹N3 º›
Argentina – Nuestra historia 2007 2010 1994 HOY 2011 1914 ‹N3 º›
2007 2010 1994 HOY 2011 1914 ‹N3 º›
2007
2010
1994
HOY
2011
1914
‹N3
º›
Argentina – Nuestra historia 2007 2010 1994 HOY 2011 1914 ‹N3 º›
Argentina – Nuestra historia 2007 2010 1994 HOY 2011 1914 ‹N3 º›
Nuestra estrategia de Negocio Conectividad Potenciar la conectividad regional y global Foco en el cliente
Nuestra estrategia de Negocio Conectividad Potenciar la conectividad regional y global Foco en el cliente
Nuestra estrategia de Negocio
Conectividad
Potenciar la conectividad regional y global
Foco en el
cliente
Eficiencia
Rentabilidad sustentable
Talento
‹N4
º›
EL BANC0 MAS
GLOBAL DEL MUNDO
Talento ‹N4 º› EL BANC0 MAS GLOBAL DEL MUNDO Estrategia centrada en el cliente , enfocándonos
Talento ‹N4 º› EL BANC0 MAS GLOBAL DEL MUNDO Estrategia centrada en el cliente , enfocándonos

Estrategia centrada en el cliente, enfocándonos en segmentos Específicos.

Fortalecer y potenciar nuestro talento, promoviendo: - auto-desarrollo y oportunidades de carrera - diversidad en
Fortalecer y potenciar nuestro talento, promoviendo:
- auto-desarrollo y oportunidades de carrera
- diversidad en el liderazgo
- movilidad
- funciones globales
Cultura Líder GLOBAL en servicios financieros Cultura de Liderazgo GESTION DEL TALENTO DESARROLLO DE LIDERES
Cultura
Líder GLOBAL en servicios financieros
Cultura de Liderazgo
GESTION DEL TALENTO
DESARROLLO DE LIDERES
DIVERSIDAD
3 PILARES
‹N5 º›
‹N5
º›
Hacia un Liderazgo de excelencia Decir Lo que esperamos Enseñar Medir Lo que esperamos Lo
Hacia un Liderazgo de excelencia
Hacia un Liderazgo de excelencia
Hacia un Liderazgo de excelencia Decir Lo que esperamos Enseñar Medir Lo que esperamos Lo que
Hacia un Liderazgo de excelencia Decir Lo que esperamos Enseñar Medir Lo que esperamos Lo que
Decir Lo que esperamos
Decir
Lo que
esperamos
Enseñar Medir Lo que esperamos Lo que esperamos
Enseñar
Medir
Lo que
esperamos
Lo que
esperamos
Citi Leadership Programas de Desarrollo
Citi Leadership
Programas de Desarrollo

Indicadores de management

Great Place to Work
Great Place to Work
Estándares de liderazgo
Estándares de liderazgo
Leadership Programas de Desarrollo Indicadores de management Great Place to Work Estándares de liderazgo ‹N6 º›
‹N6 º›
‹N6
º›
DECIR Valores y competencias de nuestros lideres
DECIR
Valores y competencias de nuestros lideres
Genera valor para el cliente Entrega resultados Lenguaje común Lidera el cambio Expectativas más altas
Genera valor para el cliente
Entrega resultados
Lenguaje común
Lidera el cambio
Expectativas más altas para los líderes.
Trabaja como socio
Alineados con la misión y valores
de Citi.
Forma grandes equipos
Actúa como propietario
Propósito común
Finanzas responsables
Liderazgo
Ingenio
Propósito común Finanzas responsables Liderazgo Ingenio Conectividad Foco en el cliente Eficiencia Talento ‹N7
Propósito común Finanzas responsables Liderazgo Ingenio Conectividad Foco en el cliente Eficiencia Talento ‹N7
Propósito común Finanzas responsables Liderazgo Ingenio Conectividad Foco en el cliente Eficiencia Talento ‹N7
Propósito común Finanzas responsables Liderazgo Ingenio Conectividad Foco en el cliente Eficiencia Talento ‹N7
Propósito común Finanzas responsables Liderazgo Ingenio Conectividad Foco en el cliente Eficiencia Talento ‹N7
Conectividad
Conectividad
Foco en el cliente
Foco en el
cliente

EficienciaPropósito común Finanzas responsables Liderazgo Ingenio Conectividad Foco en el cliente Talento ‹N7 º›

Talento
Talento
‹N7 º›
‹N7
º›

ENSEÑAR

ENSEÑAR Como desarrollamos Leading My Career (LMC) Cada nivel requiere un enfoque único - habilidades -
ENSEÑAR Como desarrollamos Leading My Career (LMC) Cada nivel requiere un enfoque único - habilidades -
Como desarrollamos Leading My Career (LMC)
Como desarrollamos
Leading My Career (LMC)
ENSEÑAR Como desarrollamos Leading My Career (LMC) Cada nivel requiere un enfoque único - habilidades -
ENSEÑAR Como desarrollamos Leading My Career (LMC) Cada nivel requiere un enfoque único - habilidades -

Cada nivel requiere

un enfoque único
un enfoque único
Leading My Career (LMC) Cada nivel requiere un enfoque único - habilidades - valores - prioridades
- habilidades - valores - prioridades
- habilidades
- valores
- prioridades
‹N8 º›
‹N8
º›
Leading My Career (LMC) Cada nivel requiere un enfoque único - habilidades - valores - prioridades

ENSEÑARENSEÑAR

ENSEÑAR ENSEÑAR ¿Por qué invertimos en liderazgo? ESTRATEGIA HUMANO TECNICO Transmisores de Cultura Un enfoque
ENSEÑAR ENSEÑAR ¿Por qué invertimos en liderazgo? ESTRATEGIA HUMANO TECNICO Transmisores de Cultura Un enfoque
ENSEÑAR ENSEÑAR ¿Por qué invertimos en liderazgo? ESTRATEGIA HUMANO TECNICO Transmisores de Cultura Un enfoque

¿Por qué invertimos en liderazgo?

ESTRATEGIA HUMANO TECNICO
ESTRATEGIA
HUMANO
TECNICO
qué invertimos en liderazgo? ESTRATEGIA HUMANO TECNICO Transmisores de Cultura Un enfoque Regional y Global
Transmisores de Cultura
Transmisores de
Cultura
ESTRATEGIA HUMANO TECNICO Transmisores de Cultura Un enfoque Regional y Global Líderes inspirando líderes

Un enfoque Regional y Global

Líderes inspirando líderes
Líderes inspirando líderes
‹N9 º›
‹N9
º›

Líderes

Transmisores de Cultura Un enfoque Regional y Global Líderes inspirando líderes ‹N9 º› Líderes Gestores de

Gestores de Clima

MEDIR Cómo medimos Promociones Ascensos Altos Potenciales Roles Críticos Revisiones Adquisición del talento de
MEDIR Cómo medimos Promociones Ascensos Altos Potenciales Roles Críticos Revisiones Adquisición del talento de

MEDIR

MEDIR Cómo medimos Promociones Ascensos Altos Potenciales Roles Críticos Revisiones Adquisición del talento de

Cómo medimos

Promociones Ascensos Altos Potenciales Roles Críticos Revisiones Adquisición del talento de talento ROL DEL
Promociones
Ascensos
Altos Potenciales
Roles Críticos
Revisiones
Adquisición
del talento
de talento
ROL DEL
MANAGER
Feedback
Planes de desarrollo
(GTS)
Planificación
Brechas en
de la
el liderazgo
sucesión
Planificación
de carrera
Coaching
10‹N
º›

Rotación

Índices GPTW
Índices GPTW
Brechas en de la el liderazgo sucesión Planificación de carrera Coaching 10‹N º› Rotación Índices GPTW
- Destinado a Managers - Índice de Satisfacción debajo del Promedio - Objetivo: Fortalecer el
- Destinado a Managers - Índice de Satisfacción debajo del Promedio - Objetivo: Fortalecer el
- Destinado a Managers - Índice de Satisfacción debajo del Promedio - Objetivo: Fortalecer el
- Destinado a Managers - Índice de Satisfacción debajo del Promedio - Objetivo: Fortalecer el
- Destinado a Managers - Índice de Satisfacción debajo del Promedio - Objetivo: Fortalecer el
- Destinado a Managers
- Índice de Satisfacción debajo del
Promedio
- Objetivo: Fortalecer el desarrollo
de competencias .

3 Ediciones

Mas de 50 participantes

del Promedio - Objetivo: Fortalecer el desarrollo de competencias . 3 Ediciones Mas de 50 participantes
11‹N º›
11‹N
º›

3ER PILAR

DIVERSIDAD
DIVERSIDAD
3ER PILAR DIVERSIDAD
POR QUÉ LA DIVERSIDAD ES IMPORTANTE
POR QUÉ LA DIVERSIDAD ES IMPORTANTE
POR QUÉ LA DIVERSIDAD ES IMPORTANTE -Pilar de nuestra cultura - Acompaña la estrategia de negocio
POR QUÉ LA DIVERSIDAD ES IMPORTANTE -Pilar de nuestra cultura - Acompaña la estrategia de negocio

-Pilar de nuestra cultura

QUÉ LA DIVERSIDAD ES IMPORTANTE -Pilar de nuestra cultura - Acompaña la estrategia de negocio -

- Acompaña la estrategia de negocio

de nuestra cultura - Acompaña la estrategia de negocio - Es una ventaja competitiva - Genera

- Es una ventaja competitiva

la estrategia de negocio - Es una ventaja competitiva - Genera soluciones innovadoras - Diversidad de
la estrategia de negocio - Es una ventaja competitiva - Genera soluciones innovadoras - Diversidad de

- Genera soluciones innovadoras

- Diversidad de ideas

estrategia de negocio - Es una ventaja competitiva - Genera soluciones innovadoras - Diversidad de ideas
estrategia de negocio - Es una ventaja competitiva - Genera soluciones innovadoras - Diversidad de ideas
13‹N º›
13‹N
º›
Women’s Leadership Program Talento femenino : Desarrollamos el mejor talento femenino de la industria. A
Women’s Leadership Program Talento femenino : Desarrollamos el mejor talento femenino de la industria. A

Women’s Leadership Program

Women’s Leadership Program Talento femenino : Desarrollamos el mejor talento femenino de la industria. A través

Talento femenino: Desarrollamos el mejor talento femenino de la industria.

: Desarrollamos el mejor talento femenino de la industria. A través de iniciativas que acompañan su
A través de iniciativas que acompañan su crecimiento: - Programas de liderazgo (Leading My Career)
A través de iniciativas que acompañan su crecimiento:
- Programas de liderazgo (Leading My Career)
- Revisiones de Talento (Women’s to watch)
- Programa de Mentoring
- Foros:
- Citi Women Leadership Program
- Women’s Council Argentina
14‹N º›
14‹N
º›
- Women’s Council Argentina OBJETIVOS: DESARROLLO NETWORKING MENTORING COMUNICACIÓN - Networking • Dir.
- Women’s Council Argentina OBJETIVOS: DESARROLLO NETWORKING MENTORING COMUNICACIÓN - Networking • Dir.

-

Women’s Council Argentina OBJETIVOS: DESARROLLO NETWORKING MENTORING COMUNICACIÓN - Networking • Dir.
Women’s Council Argentina
OBJETIVOS:
DESARROLLO
NETWORKING
MENTORING
COMUNICACIÓN
- Networking
• Dir. Marketing
- Fomentar el desarrollo
• CFO
• C.Risk Group
Mgr
• IT Sr Region
Head
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Inspirar a través de historias exitosas

Eventos: Lanzamiento Women’s Council
Eventos:
Lanzamiento Women’s Council
a través de historias exitosas Eventos: Lanzamiento Women’s Council Día Internacional de la mujer 15‹N º›
Día Internacional de la mujer
Día Internacional de la mujer
15‹N º›
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a través de historias exitosas Eventos: Lanzamiento Women’s Council Día Internacional de la mujer 15‹N º›
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