En una faena de trabajo, qu empresa es responsable de las

obligaciones en materia de higiene y seguridad?

Las empresas principales, contratistas y subcontratistas tendrn obligaciones individuales en materia de
higiene y seguridad. A la empresa usuaria aquella que contrata a una empresa de servicios transitorios
debe adoptar todas las medidas de higiene y seguridad que protejan a los trabajadores suministrados,
como el Comit Paritario y el Departamento de Prevencin que existan en la empresa usuaria

Cundo debe existir un Comit Paritario de faena?

La empresa principal o duea de la obra deber constituir y mantener un Comit Paritario de Faena
cuando existan ms de 25 trabajadores, cualquiera sea su dependencia, en la faena, obra o servicio
propio del giro de la empresa principal, y cuando la duracin de la faena sea superior a 30 das corridos.

Cules son las funciones del Comit Paritario de Faena?

El Comit Paritario de Faena deber vigilar y coordinar las acciones de seguridad y salud en el
trabajo, en la obra, faena o servicios. Para eso, deber realizar las siguientes acciones:
a) Deber conocer las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. La
empresa principal deber proporcionarle el programa de trabajo, los informes de evaluacin y seguimiento
de ste, entre otros.

b) Observar y recomendar actividades de prevencin a la empresa principal.

c) Participar en las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran. El Comit Paritario de
Faena actuar bajo la direccin del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena o del
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de la empresa a que pertenece el trabajador
accidentado o coordinndose con el respectivo Comit Paritario.

Qu pasar si la empresa principal o duea de la faena ya

cuenta con un Comit Paritario en la faena?
Si la empresa principal tiene Comit Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o
servicio, ste podr asumir las funciones del Comit Paritario de Faena. De lo contrario, deber regirse
por las normas especiales que establece el Reglamento de Higiene y Seguridad para la constitucin,
eleccin y designacin de sus miembros.

Cuntos integrantes conforman un Comit Paritario de

Faena?
El Comit Paritario de Faena tendr 6 miembros: tres representantes de los trabajadores y tres de los
empleadores.

Cmo se elegir a un miembro del Comit Paritario de Faena?

La empresa principal deber integrar en todos los casos el Comit Paritario de Faena con, al menos:

Uno o dos representantes que designen al efecto.

Uno o dos representantes de sus trabajadores.

Uno o dos representantes del empleador contratista o subcontratista.

Un representante de los trabajadores de una de las empresas contratista o subcontratista, cuya

permanencia en la obra sea igual o superior a 30 das y que tenga el mayor nmero de trabajadores.
En caso de existir empresas con igual nmero de trabajadores, se deber seleccionar de acuerdo al
riesgo de sus labores y a la permanencia que tendr en la obra.

En el Comit Paritario de Faena, cmo se elegirn a los

representantes de los trabajadores?
a)

El trabajador que goza de fuero ser quien represente a lo trabajadores en el Comit Paritario de
Faena, en caso que la empresa tenga o deba tener constituido el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios elegidos y, si no tuviera fuero, el integrante
ser

definido

por

sorteo.

b) El representante especial ser quien represente a los trabajadores en el Comit Paritario de

Faena, en caso que la empresa que participare no deba constituir Comit Paritario.

Diferencias y semejanza entre comit paritario de

higiene y seguridad y comit paritario de faena
CPHS

Requiere + de 25 trabajadores
1 ao de trabajo
12 miembros (3 titulares
empresa, 3 titulares
trabajadores + suplentes por
cada titular)
Viene de la ley 16744
Necesita ministro de fe
Se enva una carta a la
inspeccin del trabajo 15 dias
de anticipacin

CP faena

Requiere + de 25 trabajadores
en conjunto.
Duracin sea superior a 30
dias de trabajo
6 miembros (3 de los
trabajadores y 3 de la
empresa)
proviene de la ley 16744 art
66 bis
se debe avisar una vez
conformado

Diferencia y semejanza entre reglamento interno y

reglamento especial

RIOHS
Responde al cdigo del trabajo,
ley 16744 y ds 40
Toda empresa debe confeccionar
un reglamento
Regula comprotamientos de
trabajadores
Derecho y deberes
Debe renovarse cada 1 ao
+ de 10 trabajadores deber
ncorporar norma de higiene y
seguridad

REECS
Viene del art 66 bis de la ley
16744 y ds 76
Tiene que existir una empresa
contratista
Rige comportamientos de
empresas contratista y
subcontratista
Control de E.contratista atravez
de un sistema de gestin

Contenido de reglamento especial

Introduccin
Objetivos
Alcance
Aplicacin
Definiciones
Responsabilidades
Disposiciones legales
Normas y procedimientos
Prohibiciones
multas

Reglamento interno
Toda empresa est obligada a confeccionar un Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad, independiente el nmero de trabajadores, y las que
ocupen +10 deben agregar a las normas de Higiene y Seguridad las Normas
de Orden que establece el Cdigo del Trabajo (Art. N154. El Reglamento
Interno, debe ser considerado no slo en el cumplimiento de la Ley, sino
como un excelente herramienta tcnica y legal, para establecer los aspectos
regulatorios en la convivencia en la organizacin, dado que define el
compromiso de todos, y tambin como un instrumento el cual en cualquier

momento se puede hacer referencia, y en consecuencia es muy importante

en instancias tcnicas y legales.
Contenido
Orden:
1. las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si
aqul se efecta por equipos; 393 2.
2. los descansos;
3. los diversos tipos de remuneraciones;
4. el lugar, da y hora de pago;
5. las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores; 6.
la designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del
establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus
peticiones, reclamos, consultas y sugerencias, y en el caso de empresas
de doscientos trabajadores o ms, un registro que consigne los diversos
cargos o funciones en la empresa y sus caractersticas tcnicas
esenciales;
6. 7. las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de
acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores, y a los ajustes
necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con
discapacidad un desempeo laboral adecuado;
7. 8. la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin,
de servicio militar obligatorio, de cdula de identidad y, en el caso de
menores, de haberse cumplido la obligacin escolar;
8. 9. las normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que
deban observarse en la empresa o establecimiento;
9. 10. las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones
que seale este reglamento, las que slo podrn consistir en
amonestacin verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento
de la remuneracin diaria;
10.11. el procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones
referidas en el nmero anterior;
11.12. El procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo y
sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual.
Relacionado a seguridad y salud

Prembulo
Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
Captulo sobre :Disposiciones Generales
Captulo sobre :Obligaciones Proteccin Ultravioleta Prevencin y Control
de incendios Peso Mximo de Carga Humana (Ley 20001 Ley 20123 Ley
Subcontratacin Control de la Salud Protocolos
Captulo sobre: Prohibiciones
Captulo sobre: Procedimientos de Sanciones y Reclamos Anexos De la
Obligacin de Informar Riesgos Laborales (con respaldo de la Matriz de
Riesgos) Anexo segn Planesi(con los respectivos registros) Anexos

segn el Prexory sus registros Anexos Evaluacin de Factores de Riesgo

Asociados a TMERT Manual de Descripcin de Cargos