El libro Las 5 tentaciones de un gerente es una lectura que todo lder

empresario o gerente debera leer, ya que nos muestra muchas realidades y tal
vez errores que como gerentes se cometen inconscientemente por el hecho de
no estar bien informados acerca de nuestro papel en la empresa y como
debemos actuar y proceder con respecto a nuestros subalternos.
La vida de un gerente no ha de ser fcil, pues este se enfrenta a muchas
disyuntivas y entre ella escoger entre su ego y el beneficio de la compaa, a
esto precisamente es a lo que se refiere la primera tentacin de un gerente El
deseo de proteger la posicin y la carrera, es una situacin en la que se
preocupa ms por mantener su buen nombre, es decir conservar su posicin
debido a que para l es mucho ms significativo que el resultado esperado de
la compaa para la cual trabaja. Esta es una de las ms peligrosas tentaciones
en las que un gerente puede caer, Por qu? Por qu mirando a travs de su
propio ego y su satisfaccin profesional puede llegar a tomar decisiones
erradas que afectaran la compaa. No sera mejor pensar en los resultados
de la propia empresa? Personalmente pienso que si el ideal de un gerente es
cumplir con las metas que se propone la empresa, no solo va a obtener
ganancias para esta, sino tambin el reconocimiento que tanto anhela. Esta
tentacin nos plantea como se debe reflexionar acerca del equilibrio emocional
que debe tener un gerente.
Por otro lado vemos que la segunda tentacin El deseo de ser querido va
relacionado con el querer ser aceptado, querido, acogido por el equipo de
trabajo y es algo totalmente comprensible, todos esperamos sentir un
ambiente laboral agradable ene l cual todos nos acepten, pero para el caso de
un gerente esto puede llegar a ser un tanto arriesgado puesto que al
momento de delegar funciones a sus subalternos o evaluar su rendimiento
laboral estara cohibido de exigir lo que realmente debe exigir para el xito de
la compaa. Esta es una tentacin que nos ayuda a comprender que existe
diferencia entre ganar respeto y/o afecto por parte del personal operativo; hay
que dejar en claro que todos tienen responsabilidades que deben asumir y
cumplir.
Siguiendo con la tercera tentacin La necesidad de tomar decisiones correctas
y tener certeza, esta nos dice que algunos o casi la mayora de los gerentes
quieren acertar en todas y cada una de sus decisiones para llegar a la
perfeccin, pero en un mundo imperfecto y teniendo en cuenta que como
humanos cometemos errores, esto es imposible. A pesar de esta necesidad de
perfeccin, suele suceder que los gerentes generan ordenes inconclusas a sus
subalternos, es decir, no dan una idea clara de lo que realmente los empleados
deben cumplir y aun as esperan que el operario realice la tarea tal cual como
l se la imagina, esta tentacin nos ayuda a analizar que como gerentes
debemos ser precisos a la hora de delegar funciones.
La cuarta y penltima tentacin Deseo de que haya armona hace referencia
al deseo que exista armona y un buen ambiente de trabajo. Casi todos los
gerentes anhelan tener un equipo de trabajo en el cual todos se entiendan con
todos, pero lo que no saben es que este hecho pude truncar el intercambio de

ideas para llegar a la solucin de u problema Por qu? Porque tal vez alguno
decida retractarse de dar su opinin con respecto a la solucin tal vez para no
llevar la contraria de otros planteamientos y no fomentar la polmica y la
discordia. Esta tentacin nos invita entonces a analizar y entender que los
conflictos ideolgicos son totalmente necesarios para para cualquier compaa.
La quinta y ltima tentacin Deseo de ser invulnerable nos habla de cmo los
gerentes creen que para ganar credibilidad y tal vez respeto de opinin y
decisin deben mostrar a sus compaeros que son invencibles y que solo su
palabra vale. De esta manera se est cometiendo un grave error, ya que el
hecho de que el gerente anime a sus compaeros a refutar sus ideas puede ser
beneficioso para s mismo, as se estar sometiendo a una prueba de
confianza, si se muestra invulnerable se estar dejando en evidencia las
limitaciones que se tienen para ejercer dichas funciones como gerente.
Finalmente podemos concluir que las 5 tentaciones de un gerente nos ayuda a
comprender que el ser gerentes no nos hace perfectos, somos humanos, con
defectos y virtudes, cometemos errores y es por esto que debemos tomar las
mejores actitudes para dejar huella en el lugar de trabajo.