Psicologa

organizacional

Morales Arredondo Juan Rodolfo

Introduccin
En este documento se hablara sobre que es la psicologa organizacional y l
porque es importante dentro de las empresas, as como tambin diferenciar el
rol y los objetivos de la psicologa dentro de las organizaciones.
La psicologa dentro de las empresas u organizaciones tambin conocida como
psicologa industrial, es relativamente una ciencia nueva en la cual con el paso
del tiempo ha logrado integrase poco a poco dentro de las organizaciones, y
son cada vez ms los profesionistas que se dedican a intervenir dentro de las
organizaciones y colaboran con los trabajadores para integrar y enriquecer a
las organizaciones con la psicologa aportando logros y nuevos conocimientos
sobre esta rama de la psicologa.

Desarrollo
La psicologa organizacional es el estudio cientfico del comportamiento
humano en las organizaciones. Tiene como mtodos principales la observacin
y la experiencia ya que se pueden medir y registrar. La psicologa
organizacional, con sus mtodos y procedimientos tiene la misma categora
que cualquier ciencia, pues se conoce por sus mtodos y no por su objeto.
La Psicologa Organizacional se desarroll a partir de que la organizacin puso
ms inters en el empleado; se ocupa de entender el comportamiento y de
fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas
organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento,
el estrs laboral las tcnicas de supervisin, con esto se pretende exponer que
los psiclogos, tienen como competencia principal definir el contenido de la
profesin y particularmente las diversas formas de especializacin, luego los
perfiles de competencias que deben prepararse para definir las competencias
de los psiclogos que deben demostrarse en el momento de la entrada en el
trabajo supervisado o en el comienzo de la prctica independiente y en etapas
posteriores de la profesin por lo tanto, la funcin del psiclogo organizacional
es una pieza clave para el equilibrio y desarrollo de la misma, con el
cumplimiento de los objetivos planteados en una organizacin y llevando a
cabo la gestin y desarrollo del talento humano con la capacidad para renovar
y crear una empresa fortalecida, capas e inteligente con personal capacitado y
la unin de todas sus partes y as, ser un solo cuerpo inteligente, esto tomando
en cuenta a todos los modelos existentes en la psicologa organizacional.
La psicologa organizacional tiene un impacto directo hacia la informtica ya
que en esta carrera es primordial trabajar en conjunto con otras personas a
travs de equipos de apoyo. Y como se menciona antes esta rama de la
psicologa tiene un objetivo principal que es el de estudiar cmo se
desenvuelven los individuos dentro de cualquier tipo de organizacin en
equipos de trabajo y buscar la forma de que estos realicen su trabajo de

manera ms eficiente y sean ms productivos para la misma organizacin en la

que laboran, estudiando el comportamiento de los individuos.

Conclusiones
Considero que la psicologa organizacional es necesaria dentro de las
organizaciones ya que consiste en comprender los fenmenos humanos al
interior de la organizacin en sus relaciones con el resto del sistema
organizacional. As con el propsito de integrar a la misma Psicologa dentro de
las organizaciones nuestro inters como psiclogos dentro de las empresas se
orienta a describir sus relaciones, roles, insumos, productos, beneficiarios y
modos de evaluar su eficacia.
Al realizar esta tarea y leer acerca de la psicologa dentro de las organizaciones
me pude dar cuenta de que esta es una rea con gran oportunidad de
crecimiento, tambin pude percatarme de la importancia que tiene el hacer
una observacin directa y a profundidad sobre la persona y el cmo es que
esta puede ser motivada para lograr sus objetivos y as mismo lograra que la
empresa pueda sobrevivir y lograr cumplir sus metas puesto que el factor
humano es muy importante dentro de las organizaciones para lograr no solo su
mantenimiento y funcionamiento sino tambin para lograr sus metas y
objetivos como empresa.

Referencias
Guerrero, R. D. (1961). Teora de la psicologa del mexicano. Pearson.
Maslow, A. (1943). Jerarqua de necesidades humanas. Pearson.