Universidad Laica Eloy Alfaro de Manab

Facultad de Contabilidad & Auditora

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS II

Temas:
Tipo de remuneraciones y cules son las ms usadas
en las empresas de nuestra cciudad dependiendo de la
normativa legal.

Nombre: Mara Barahona Delgado

Curso: IV Nivel A

Profesor:
Ec. Jorge Cadena Santana

REMUNERACIONES APLICADAS POR LAS EMPRESAS DE

NUESTRA CIUDAD SEGN NORMARTIVA LEGAL.
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un
trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue
contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo
adisposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su
relacin contractual.

REMUNERACIONES POR HORAS: DIARIAS, SEMANALES Y

MENSUALES

Artculo 82.- REMUNERACIONES POR HORAS:

DIARIAS, SEMANALES Y MENSUALES
En todo contrato de trabajo se estipular el pago de
la remuneracin por horas o das, si las labores del
trabajador no fueran permanentes o se trataren de
tareas peridicas o estacionales; y, por semanas o
mensualidades, si se tratare de labores estables y
continuas.

.Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la

prestacin de servicios personales por jornadas
parciales permanentes, la remuneracin se pagar
tomando en consideracin la proporcionalidad en
relacin
la remuneracin
que
corresponde
a la
De igual con
manera
se pagarn los
restantes
beneficios
jornada
que no
ser inferior
a los
de ley, completa,
a excepcin
de podr
aquellos
quequepor
su los trabajadores bajo relacin
Es
un beneficio
reciben
mnimos
vitales
generales
o
sectoriales.
de dependencia
y corresponde a una remuneracin
naturaleza no pueden dividirse,
que se pagarn
equivalente
a
la
doceava
parte DCIMO
de las remuneraciones
ntegramente
(Remuneracin bsica + tiempo extras + comisiones +
otras retribuciones accesorias permanentes) que hubieren
TERCER
percibido durante el ao calendario.

SUELDO

El periodo de clculo del dcimo tercer sueldo

comprendido desde el 1 de diciembre del ao anterior
de noviembre del ao en curso y su fecha mxima de
es el 24 de diciembre.

est
al 30
pago

DCIMO CUARTO SUELDO

Es un beneficio equivalente al salario bsico y lo deben percibir

todos los trabajadores bajo relacin de dependencia,
indistintamente de su cargo o remuneracin.
Trabajadores de la costa y regin insular: Marzo 1 del ao
anterior a Febrero 28 ( 29) del ao del pago, con fecha
mxima de pago 15 de marzo.
Trabajadores de la sierra y oriente: Agosto 1 del ao anterior a
Julio 31 del ao del pago, con fecha mxima de pago 15 de
agosto.

FONDO DE RESERVA

Los Fondos de Reserva del IESS, son un beneficio,

al que tienen derecho los trabajadores con
relacin de dependencia, el trabajador tendr
derecho al pago mensual del Fondo de Reserva
por parte de su empleador, en un porcentaje
equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento
(8,33%) de la remuneracin aportada al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, despus del
primer ao

A partir del mes de agosto del 2009, el empleador

pagar por concepto de fondo de reserva de
manera mensual y directa a sus trabajadores, el
afiliado puede solicitar a travs del aplicativo
informtico del IESS que el pago del fondo de
reserva no se le entregue directamente, en ese
caso el empleador depositar en el IESS
mensualmente.

VACACIONES REMUNERADAS

La
L
a forma
fo rm a de
de
calcular
ell
c
a lc u la r e
pago
de
las
p
ago d
e la
s
vacaciones
v
a c a c io n e s ,
consiste
en
c
o n s is te e
n
dividir
la
d
iv id ir la
remuneracin
re
m u n e r a c i n
+
((Sueldo
S u e ld o +
Horas
Extras
H
o ra s E
x tr a s
+ Comisiones
+
C o m is io n e s
+ O
Otras
+
t ra s
retribuciones
re
tr ib u c io n e s
Accesorias
A
c c e s o r ia s
Permanentes)
P
e rm a n e n te s )
recibida
re
c ib id a
durante
ell
d
u ra n t e e
ao
de
a
o d
e
servicio
s
e r v ic io para
p a ra
veinticuatro
v
e in tic u a tro

REMUNERACIN POR UTILIDADES

Las
L
as
vacaciones
v
a c a c io n e s
pueden
p
ueden
acumularse
a
c u m u la rs e
hasta
3 aos
h
a sta 3
aos
y
y gozarlas
g o z a r la s en
en
el
e l 4to
4 to ao,
a o , de
de
no
hacerlo
n
o h
a c e r lo
pierde
ell 1
1er
p
ie rd e e
er
ao
de
a
o d
e
vacaciones.
v
a c a c io n e s .

UTILIDADAE
S

El Art. 97 del Cdigo del Trabajo, establece que el empleador o empresa

reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%)
de las utilidades lquidas.

a)El 10%
10% de
de dividir
dividir entre
entre todos
todos los
los trabajadores
trabajadores de
de la
la empresa,
empresa, sin
sin
a)El
consideracin
a remuneraciones
remuneraciones recibidas
recibidas por
por cada
cada uno
uno de
de ellos
ellos
consideracin a
durante el perodo econmico correspondiente y que ser entregado
directamente al trabajador.
b)El
5% restante
ser entregado
entregado a
a los
los trabajadores
trabajadores de
de la
la empresa,
empresa, en
en
b)El 5%
restante ser
proporcin a
cargas familiares,
familiares, entendindose
entendindose por
por stas
stas al
al cnyuge
cnyuge
proporcin
a las
las cargas
o conviviente en unin de hecho legalmente reconocida, los hijos
menores de 18 aos y los hijos discapacitados de cualquier edad.

BONIFICACIN POR DESAHUCIO

.

Art. 185 Bonificacin por Desahucio.- En los casos de terminacin de la relacin

laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador
bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la ltima
remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma
empresa o empleador.
Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el
empleador le otorgue un descanso remunerado

e su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro de: Consanguinidad dentro del seg
OTRAS REMUNERACIONES
COMPENSACI
N DE
SiTRASPORTE
por cualquier circuntancia los patronos o empleados no pueden facilitar el

servicio de transporte a sus empleados y trabajadores, compensaran pagando una

suma equivalente al valor de la tarifa actual.

Pago del Subsidio por Maternidad.

La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por
maternidad

COBERTURA
La afiliada que trabaja en empresa privada, recibe
un subsidio por maternidad equivalente al 75% de la
remuneracin declarada en el pago de aportes.

La afiliada que trabaja en instituciones pblicas no

recibe subsidio por maternidad, ya que su sueldo
ser completo durante las doce semanas de reposo.