Relacin entre empresa mandante y empresa contratista y subcontratista

Gilberto Castro Barraza

Legislacin de prevencin
Instituto IACC
20 de diciembre de 2014

Desarrollo
1)
a) dentro de las ventajas y desventajas que tiene la ley 20123 estn las siguientes:

Les da a los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas los mismos

derechos legales que los trabajadores de la empresa principal o mandante, antiguamente
esta se desentenda de los aspectos legales de sus contratista y subcontratistas con lo que
estos trabajadores quedaban a la deriva en cuanto a pago de bonos, subsidios e
indemnizaciones, incluso a veces hasta de falta de contrato de trabajo, la ley viene en

este sentido a regular todo aquello que tiene que ver con el marco legal.
Como desventaja para la empresa mandante est el hecho de no poder la empresa
contratista cumplir con los compromisos adquiridos con sus trabajadores la ley obliga a
las empresas principales o mandantes a hacerse responsables de dichos incumplimientos
laborales, esto rige tambin en el caso de la subcontratista en relacin a la empresa

contratista.
Para las empresas contratistas y subcontratistas la empresa mandante o principal debe
crear un reglamento de higiene y seguridad y velar por su cumplimiento, a su vez la
empresa mandante puede sancionar a las empresas contratista o subcontratista cuando
haya incumplimiento del reglamento de higiene y seguridad de los trabajadores, esto

como desventaja para las empresas contratistas

La ley seala que adems de tener responsabilidad subsidiaria por obligaciones laborales
y previsionales debe tambin extenderse a las obligaciones de hacer, como por ejemplo
la de discriminar, esto como ventaja para los contratistas y subcontratistas, es obligacin
de la empresa principal proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores
contratistas y subcontratistas y que por causa de incumplimiento de este deber, se
generen daos a los trabajadores contratistas o subcontratistas, por la ocurrencia d un

accidente del trabajo el trabajador contratista o sub contratista podr demandar a la

empresa principal por la indemnizacin de tales daos

Como desventaja para la empresa contratista est el hecho que ella debe crear un
reglamento interno, este reglamento deber ser acatado por las empresas contratistas y as
u vez tambin deben crear un comit paritario, que en caso de accidentes debe informar a
la inspeccin del trabajo o a la secretaria ministerial de la salud y deber suspender las
faenas en forma inmediata, pudiendo reanudar pudiendo los trabajos una vez que el
organismo fiscalizador verifique que se han corregido las deficiencias

b) dentro de las ventajas y desventajas del DS 76 se encuentran:

La entrada en vigencia de este reglamento no eximen de forma alguna a la empresa

principal, as como tampoco a las empresas contratistas y subcontratistas, de sus
obligaciones individuales respecto de la proteccin de la seguridad y salud de los
trabajadores, para lo cual debern cumplir con las normas legales vigentes en dichas

materias.
La empresa mandante deber tomar las medidas necesarias para la constitucin y
funcionamiento de un Comit Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores que
prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su
dependencia, sean ms de 25, entendindose que los hay cuando dicho nmero se
mantenga por ms de treinta das corridos. la constitucin y funcionamiento de este
comit se regir por lo dispuesto en el DS 54, en todo aquellos puntos que no estn
regulados por este reglamento y que no sea compatible con sus disposiciones. como
ventaja si la empresa tiene formado el comit paritario de higiene y seguridad, este podr

asumir las funciones del comit paritario de faena.

La empresa mandante deber tomar todas las medidas necesarias para constituir y
mantener funcionando un departamento de prevencin de riesgo de faena. Cuando el total

De trabajadores sean ms de 100 y estos se mantengan por, ms de treinta das corridos.

Si la empresa principal contare con su propio departamento de prevencin de riesgos
profesionales, de acuerdo a lo establecido en el DS 40, ste deber asumir las funciones
indicadas en este reglamento para el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena,

adems de sus propias funciones.

La empresa principal deber implementar en la obra, faena o servicios propios de su giro
un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestin de la
SST, para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando
en su conjunto agrupen a ms de 50 trabajadores, pudiendo incorporar a la respectiva
obra, faena o servicios al Sistema de Gestin que tenga implementado para toda la

empresa.
La empresa principal deber vigilar el cumplimiento por parte de las empresas
contratistas y subcontratistas de la obligacin de informar a sus trabajadores de los
riesgos que entraan las labores que ejecutarn; las medidas de control y prevencin que
deben adoptar para evitar tales riesgos y los mtodos de trabajo correctos; la entrega y
uso correcto de los elementos y equipos de proteccin; la constitucin y el
funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de
Prevencin de Riesgos, cuando corresponda.

2) En relacin a la ley 20123y el decreto supremo 76, estos vienen a regular, entre otras
materias, la responsabilidad que en materia de salud y seguridad en el trabajo, tiene la empresa
que contrate o subcontrate con otras la realizacin de una obra, faena, o servicios propios de su
giro. De esta forma, la empresa duea de la obra, faena o servicio, llamada Empresa Principal,
tiene la obligacin, junto al contratista o subcontratista, de considerar todas aquellas medidas
para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores contratados y subcontratados.

Bibliografa
IACC (2012).Exigencias de proteccin a los trabajadores contratistas y subcontratistas.
Legislacin en Prevencin de Riesgos. Semana 7.