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1998
Ley N 27050 - Ley general de la persona con discapacidad. (DEROGADA)
2007 2008
Convencin sobre los derechos de las personas con discapacidad +
Protocolo Facultativo. (VIGENTE Y RATIFICADO)
==========================================================
2012
Ley N 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad. (VIGENTE)
2013
D.S. N 287-2013-EF Dictan normas reglamentarias de las disposiciones
sobre Impuesto a la Renta contenidas en la Ley N 29973.
2014
D.S. N 002-2014-MIMP Reglamento de la Ley N 29973.
2014
Resolucin Ministerial N 162-2014-TR Disponen pre publicacin de
proyectos normativos:
Normas para el diseo, implementacin y ejecucin de los ajustes
razonables para el empleo de personas con discapacidad en el sector
privado.
Introduccin
Certificacin
El certificado de discapacidad es otorgado por todos los hospitales del
Ministerio de Salud, Ministerio de Defensa y del Interior y EsSalud.
Ley y Reglamento
D.S. N 002-2014-MIMP
LEY N 29973
CAPTULO I
CAPTULO II
CAPTULO III
CAPTULO IV
CAPTULO V
CAPTULO VI
CAPTULO VII
: DISPOSICIONES GENERALES
: DERECHOS CIVILES Y POLTICOS
: ACCESIBILIDAD
: SALUD Y REHABILITACIN
: EDUCACIN Y DEPORTE
: TRABAJO Y EMPLEO
: EMPRESAS PROMOCIONALES DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CAPTULO VIII : NIVEL DE VIDA ADECUADO Y
PROTECCIN SOCIAL
CAPTULO IX : CONADIS
CAPTULO X : OFICINAS EN LOS MBITOS REGIONAL
Y LOCAL
CAPTULO XI : SINAPEDIS
CAPTULO XII : CERTIFICACIN, REGISTRO Y
ESTADSTICA
CAPTULO XIII : SANCIONES
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICAT. (14)
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES (13)
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA (1)
CAPTULO I
: DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO II : COMPETENCIAS DEL ESTADO
CAPTULO III : DERECHOS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
CAPTULO IV : ACCESIBILIDAD
CAPTULO V : SALUD Y REHABILITACIN
CAPTULO VI : EDUCACIN Y DEPORTE
CAPTULO VII : TRABAJO Y EMPLEO
CAPTULO VIII : EMPRESAS PROMOCIONALES DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CAPTULO IX : NIVEL DE VIDA ADECUADO Y PROTECCIN
SOCIAL
CAPTULO X : DE LA CERTIFICACIN Y EL REGISTRO
CAPTULO XI : CONADIS
CAPTULO XII : OFICINAS REGIONALES Y LOCALES DE
ATENCIN A LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
CAPTULO XIII : SINAPEDIS
CAPTULO XIV : INFRACCIONES Y SANCIONES
CAPTULO XV : PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
CAPTULO XVI : REVISIN DEL PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR
CAPTULO XVII : EJECUCIN DE SANCIONES
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES (16)
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA Y GRANDE
Hasta 17 UIT
Desde 5 UIT
1,925
5,775
6,545
65,450
19,250
385,000
(*)
Programas de entrenamiento y
ascenso
Artculo 23 (inciso a)
Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador las
deficiencias fsicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas,
cuando:
Luego de realizar los ajustes razonables contina el impedimento al
desempeo de sus tareas, y adems:
No exista un puesto vacante que no implique riesgos para su seguridad y
salud al que pueda ser transferido.
Artculo 30 (inciso h)
Son actos de hostilidad equiparables al despido la negativa injustificada de
realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para los trabajadores con
discapacidad.
RMV
750
TOPES
FACTOR
1.44
TOPE
CUOTA
52
56,160
1,725
52
Mensual
Anual
N trab. Discap. Remuneracin S/. Remuneracin S/.
52
30 administrativos
84,000
1,176,000
22 operarios
39,600
554,400
123,600
1,730,400
3%
Crdito Fiscal:
51,912
CORPORACIN
ACEROS
AREQUIPA
EMPRESA
ABC
TOTAL DE TRABAJADORES A FEB-2014:
CUOTA LEY 29973 - 3%
UIT
3,800
TOPES
FACTOR N AJUSTES
0.73
35
TOPE
97,090
1,725
52
62,500
10,000
72,500
50%
36,250
Otros beneficios
Pendientes MTPE
Fijar los criterios para determinar las empresas obligadas a cumplir con la
cuota laboral en el sector privado. En agosto 2014 se pre public proyecto.
Fijar los criterios para la base de clculo y el nmero de trabajadores con
discapacidad con los que debern contar las empresas privadas. En agosto
2014 se pre public proyecto.
Requisitos
para
implementacin:
la
Descargos
que
justifiquen
incumplimiento de la cuota:
el
Lecturas recomendadas
Muchas gracias.