Actividad 1

Ordena jerrquicamente las normas laborales aplicables en tu sector

profesional.

Constitucin, norma comunitaria, tratados y convenios internacionales,

leyes orgnicas y ordinarias, normas emanadas del poder ejecutivo con
rango de ley, reglamentos, convenios colectivos, contratos de trabajo y
costumbre.
Explica con un ejemplo el significado del principio de norma ms
favorable
Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo
establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicacin en su sector
fija una jornada de siete horas/da. Se aplicara la jornada de 7 horas que
establece el convenio colectivo al ser la ms favorable para el trabajado.
Describe el significado del principio jurdico "in dubio pro operario"
Es un principio interpretativo de Derecho laboral, que podra traducirse
como "ante la duda a favor del operario o trabajador".
Este principio jurdico implica que tanto el juez como el intrprete de una
norma debe, ante una duda de interpretacin, optar por aquella que sea
ms favorable al trabajador.

Actividad 2
En relacin a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su
contenido bsico y si el trabajador puede o no renunciar a los
mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.

Libre sindicacin individual: derecho a fundar sindicatos y a afiliarse o no a

uno de ellos. No le est permitido renunciar a este derecho por contrato.
Libertad sindical colectiva: derecho de los sindicatos a ejercer libremente su
actividad en defensa y promocin de los intereses econmicos. No se puede
renunciar a este derecho por contrato
Derecho a la ocupacin efectiva y a no ser discriminado: Referida con el
empleo directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, origen racial,
o cualquier otra condicin. No se puede renunciar a este derecho por contrato
Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e
higiene: se concreta en el derecho a la vigilancia peridica de salud y a la

formacin, informacin y participacin de los trabajadores sobre los riesgos

existentes en la empresa. Es una obligacin irrenunciable por contrato.
Derecho al respeto de la intimidad y a la consideracin debida a su
dignidad: implica la proteccin frente al acoso por razones de sexo, origen
racial, religin, discapacidad, edad, orientacin sexual, y frente al acoso sexual.

Es tambin irrenunciable.

Cinco relaciones laborales

Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente. A este

respecto hay que destacar Voluntaria que los trabajos forzosos estn
prohibidos por la Constitucin.
Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del
trabajador, sino que por cuenta ajena pertenecen, desde el instante
en que se producen, a una persona distinta a la que ejecuta el
trabajo, al empresario.
Remunerada: El trabajador presta unos servicios, es decir, trabaja a
cambio de una Remunerada compensacin econmica, el salario, que
recibe independientemente de la buena marcha de la empresa.
Personalsima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el
trabajador, no por otra Personalsima persona en su nombre.
Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad
laboral y a cuyas Dependiente rdenes est sometido el trabajador. Si
este desobedeciera, el empleador tiene poder para sancionarle.

Cinco relaciones especiales

Las relaciones laborales especiales renen todas las caractersticas de las
relaciones laborales ordinarias, pero por sus peculiares caractersticas, se
consideran especiales
Cada una de ellas se regula por su propia norma y solo se aplica el ET para
aquellos aspectos no contemplados en su normativa especfica

El personal de alta direccin

Los trabajadores al servicio del hogar familiar, que incluye a quienes
se ocupan de la limpieza, cuidado de nios, labores de jardinera, etc.
Deportistas profesionales
Presos o penados en instituciones penitenciarias
Artistas en espectculos pblicos.

Cinco relaciones laborales excluidas

En principio, no renen alguna de las condiciones requeridas para ser una

relacin labora
No se regulan por el Estatuto de los Trabajadores.

Los funcionarios pblicos

Los trabajadores por cuenta propia
Los consejeros de una sociedad mercantil o civil.
Los trabajos realizados por amistad no remunerados.
Los trabajos realizados por familiares a no ser que tenga contrato de
trabajo.

Actividad 4
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso y justifcalo en
cada caso

A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
H.
I.
J.

Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato

temporal de interinidad.
indefinido ordinario.
en prcticas.
temporal de obra o servicio determinado.
temporal eventual por circunstancias de la produccin.
temporal eventual por circunstancias de la produccin.
eventual por circunstancias de la produccin.
formativo: contrato para la formacin
indefinido ordinario.
temporal de obra o servicio determinado.

Actividad 5
a. Indica cul es la jornada mxima anual establecida por el
Convenio y pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial. Tienen
derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se considera este
descanso tiempo de trabajo efectivo?
La jornada mxima de trabajo efectivo anual ser de 1.800 horas
La jornada a tiempo parcial podra ser, por ejemplo, de 10:00 a 14:00 de
lunes a viernes. En este caso no tendramos derecho a una pausa diaria ya

que la jornada no excede de las 6 horas continuadas, ni de 4 y media en

caso de un trabajador menor de 18 aos
b. Permite el estatuto la realizacin de cualquier tipo de horas
extraordinarias? Est obligado a realizarlas el trabajador o
trabajadora? Cuntas horas extraordinarias puede realizar en un
da, y en un ao?
Se permiten las horas extraordinarias, pero slo en caso de que sean
exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daos extraordinarios
y urgentes, as como en caso de prdida de materias primas, o necesarias
por perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turno
u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de
la actividad de que se trate.
En esos casos el trabajador s est obligado a realizarlas.
El lmite diario de horas extraordinarias vendr dado por el derecho del
trabajador a un descanso mnimo de 12 horas entre una jornada y la
siguiente. Anualmente el estatuto de los trabajadores lo fija en 80 horas.
c. Qu duracin podr tener el periodo de prueba? Es posible
pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador o
trabajadora?
El periodo de prueba ser el pactado en el contrato, pero en ningn caso
podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de tres meses
para los dems trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso
la duracin mxima ser de quince das laborables.
No se puede pactar con cualquier trabajador. Por ejemplo, nunca se podr
pactar con un trabajador que ya haya desempeado las mismas funciones
con anterioridad en la empresa con contratos anteriores.
d. Cul ser la duracin de las vacaciones de un trabajador o una
trabajadora a jornada completa y de un empleado o empleada a
tiempo parcial que han prestado servicios un ao completo? Puede
la empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las
vacaciones?
El convenio establece una duracin de 23 das laborables de vacaciones
anuales retribuidas. Esto es aplicable tanto a trabajadores empleados a
tiempo completo o a tiempo parcial. La empresa puede fijar las fechas
unilateralmente si establece un periodo fijo anual para las vacaciones de la
totalidad de sus trabajadores.

Actividad 6

a.

Matrimonio del trabajador o la trabajadora:

15 das naturales de permiso retribuido

b. Fallecimiento de un abuelo:
Permiso retribuido, de duracin 2 das si el fallecimiento ocurre dentro de la
provincia o 4 das si se necesita desplazar fuera de la provincia.
d. Traslado de domicilio:
1 da de permiso retribuido
e. Asistencia a un curso de formacin o perfeccionamiento
profesional:
20 horas al ao durante un periodo mximo de 3 aos siempre que se tenga
una antigedad mnima de un ao. Este tiempo es un permiso retribuido. Si
supera dicho periodo de tiempo se considerara una suspensin de contrato
con reserva del puesto de trabajo
f. Descanso por paternidad:
13 das ininterrumpidos ampliables a 20 das si se produce en una familia
numerosa o en la familia hay una persona con discapacidad. Estos periodos
se ampliarn en dos das ms por cada hijo a partir del segundo o cuando se
trate de un hijo discapacitado.
Es una suspensin del contrato con reserva del puesto de trabajo.
g. Asistencia a juicio como testigo de parte:
El tiempo indispensable para el cumplimiento. Se trata de un permiso
retribuido, por un deber inexcusable, de carcter pblico y personal.
h. Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto:
Permiso retribuido por el tiempo indispensable.
i. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 aos:
Es una suspensin con reserva de puesto de trabajo, durante un mximo de
3 aos.
j. La huelga:
Suspensin de contrato no retribuida por duracin de la huelga.

Actividad 7

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el

trabajador o la trabajadora puedan exigir a la empresa una
reduccin de jornada.
a. Cuidado directo de un menor de ocho aos
b. Cuidado directo de personas discapacitadas.
c. Trabajadora vctima de violencia de gnero

Actividad 8
a. Qu significa que la comunicacin se produjo en tiempo y
forma?
Pues que se comunic dentro de los plazos establecidos por la ley y de
forma formal por escrito
b. Puede Pilar negarse al traslado?
Si
c. Qu sucede si Ana acepta las razones alegadas para el
traslado y decide acudir a los tribunales? Y si el juez declara
improcedente el traslado?
Si acepta las condiciones no podr ir a un tribunal, ya que ha firmado el
documento