Actividad 1

Un trabajador inici su relacin laboral como auxiliar

administrativo, con un contrato de trabajo en prcticas, el da 14
de diciembre de 2012. Con fecha 14 de enero de 2013 el
empresario procedi a dar de alta al trabajador, alegando que no lo
haba hecho antes y que el periodo comprendido desde el 14 de
diciembre de 2012 al 14 de enero de 2013 corresponda al periodo
de prueba. Procedi la empresa a dar de alta al trabajador en el
momento oportuno?
No. El empresario tiene la obligacin de dar de alta a los trabajadores en la
Seguridad Social con anterioridad a la iniciacin de la prestacin de sus
servicios, incluso durante el periodo de prueba. La presentacin tarda del
alta no tiene efectos retroactivos y puede ocasionar sanciones
administrativas.

Actividad 2
Una trabajadora rescindi sus relaciones laborales con la empresa
el da 29 de septiembre de 2013
a) Lo deber comunicar dentro de los seis das naturales a partir del da
siguiente al cese de la actividad, es decir, podra presentar la baja
desde el 29 de septiembre hasta el 4 de octubre
b) No. Se debe hacer constar el ltimo da que la trabajadora prest sus
servicios.

Actividad 3
Una empleada de 27 aos de edad, con una antigedad en la
empresa de ocho meses, y siendo este su primer empleo (Grupo de
cotizacin 8), ha dado a luz a un hijo.
Tiene derecho a la prestacin por maternidad?
S, tiene derecho, puesto que ha cotizado 180 das en los siete aos
anteriores a la fecha del parto.
Cunto dura el permiso de maternidad?
La maternidad suspende la relacin laboral durante un periodo de 16
semanas ininterrumpidas, salvo en el caso de parto mltiple, que ampla el
periodo dos semanas por cada hijo a partir del segundo. En las seis semanas
inmediatamente posteriores al parto la madre debe descansar, mientras
que en las diez restantes (o ms, en caso de parto mltiple) el permiso
puede disfrutarse antes o despus del parto, y por el padre o la madre
simultnea o sucesivamente.

En el supuesto que la trabajadora tuviera una base mensual de

cotizacin de contingencias comunes de 1.200 :

Calcula a cunto ascender la citada prestacin en el mes de

junio.

Base reguladora diaria =1200,00 /30 das = 40,00 . Prestacin por

maternidad en el mes de junio = 30 x40,00 = 1200,00 .

Calcula a cunto ascender la citada prestacin en el mes de

julio.

Base reguladora diaria = 1 200,00 /30 = 40,00 . Prestacin por

maternidad en el mes de julio = 31 x 40,00 = 1240,00 .

Actividad 4
Un trabajador de una industria textil con contrato indefinido y
jornada completa sufre una enfermedad comn desde el 8 de mayo,
y permanece de baja el resto del mes. El trabajador percibe un
salario mensual. La base de cotizacin por contingencias comunes
del mes anterior fue de 1.500 . Calcula el subsidio que recibir
diferenciando la parte que corresponde pagar al empresario y la
que corresponde pagar al INSS.
El trabajador estuvo trabajando siete das y estuvo de baja veinte cuatro
das.
Base reguladora: 1500/30 = 50 .
Tres primeros das: no hay subsidio
Del 4. al 15. da, el 60%: 12 das. 12 x 50 x 0,60 = 360,00 . A cargo del
empresario.
INSS
Desde 16. al 20. da, el 60% : 5 das al 60% de la base reguladora: 5 x 50
x 0,60 = 150,00 .
Desde el 21. da en adelante: 4 das al 75% de la base reguladora 4 x 50 x
0,75 = 150,00 . Total subsidio: 360,00 + 150,00 + 150,00 = 660,00 .

Actividad 5
Antonio Garca Martn ces en su trabajo el 16 de mayo de 2.008,
fecha en la que cumpla los 65 aos. Inici su actividad laboral el 1
de abril de 1.961 y mantuvo el alta y la cotizacin
ininterrumpidamente hasta el citado 16 de mayo. La suma de las
bases de cotizacin actualizadas para el clculo de la base
reguladora es de 200.000 .
Tiene derecho Antonio a percibir la pensin de jubilacin?
S, tiene derecho, al tener cumplidos los 65 aos y haber cotizado los quince
aos y un mes que se exigen como mnimo.
Cul sera el porcentaje que se debera aplicar a la base
reguladora?
El 100%, ya que tiene cotizados 47 aos
Calcula el importe de la pensin.
200000/210=952.38