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LUNES 25 DE NOVIEMBRE DEL 2013 | 09:54

Qu caractersticas tiene la
nueva generacin de ejecutivos
peruanos?
Su estilo est marcado por haber sobrevivido a los ochenta y estudiado en el
extranjero

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Los hombres y mujeres somos reflejo de nuestros tiempos. A diferencia de la generacin de
patriarcas como Dionisio Romero Seminario o los hermanos Brescia, a la actual camada de
ejecutivos les ha tocado un entorno ms amable y globalizado en el que los ciclos de negocios son
mucho ms breves, pero, de alguna forma, ms predecibles.

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Cmo definir a este nuevo ejecutivo que captar los reflectores de CADE esta semana? Carlos
Heeren, socio gerente de Apoyo Consultora, considera que una de las caractersticas ms
saltantes de esta generacin es que tiene una visin ms global del mundo de los negocios,
debido a que la gran mayora se ha educado, e incluso trabajado, afuera.
Son ciudadanos del mundo, hacen negocios y se conectan con el mundo a travs de la tecnologa,
son mucho ms globalizados, comenta.

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Ins Temple, presidenta ejecutiva de Lee Hecht Harrison / DBM Per y presidenta del directorio de
Lee Hecht Harrison Chile, explica que muchos de los elementos que diferencian a este grupo
de gerentes de entre 35 y 50 aos responden a los atributos de la generacin X, posterior a la
de los baby boomers, cuyos representantes de mayor edad ya han empezado a llegar a la edad
del retiro.
Es una generacin muy competitiva, muy ambiciosa, pero que, a diferencia de las anteriores, no
basa su autoestima nicamente en los logros profesionales. El dinero es importante, pero no es
el nico motivador. Saben separar muy bien el mundo profesional y su vida personal, as que son
mucho ms efectivos y pragmticos, refiere.

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Financiero
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sistema financiero y transaccines
financieras. Estudia en la U. del
Pacfico.
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Pedro Weiss, CEO de Distributed Power-Amrica Latina, GE Power & Water, y uno de los listados
por los analistas como representante de este nuevo estilo, considera que los datos biogrficos en
comn que han marcado a esta nueva promocin de ejecutivos es el haber sobrevivido a los
peores episodios de la historia peruana reciente y, luego, haberse nutrido afuera.
El balance que hemos logrado al haber crecido en un Per con terrorismo e hiperinflacin y
posteriormente haber estudiado o trabajado fuera ha influido en nuestra forma de pensar y liderar.
Por un lado, no tenemos miedo de pensar en grande y ser humildes al mismo tiempo, lo cual es
fundamental, y, por otro lado, tenemos la capacidad de aceptar el cambio constante y tomar
decisiones con serenidad y pragmatismo, explica.

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Y con rapidez. Como comenta Martn Reao, socio de Reao AF, esta nueva clase de lderes
empresariales est acostumbrada y capacitada para ser ms gil en sus respuestas, obligada por
la vorgine de los mercados en los que se desenvuelve y la influencia de la tecnologa.

En un directorio reciente, me sorprendi la reaccin del joven gerente general al enfrentarse a que
uno de sus productos estaba cayendo en la trampa de la commoditizacin. Simplemente decidi
dejar de producirlo, sin pestaear, seala.
IMPETUOSA JUVENTUD
Lo que sorprende tambin es la menor edad en promedio de los gerentes generales, cuyos abriles
se han reducido al menos cinco aos en promedio.
Heeren llama a esto un festejo por la juventud, exacerbado por la revolucin tecnolgica,
tendencia que solo va a intensificarse en el futuro.

Xavi, la cara del

final de Espaa en
Brasil
DEPORTE TOTAL

Brasil 2014: Quin

es quin en la
seleccin
holandesa?
DEPORTE TOTAL

Esta mayor juventud, en qu se refleja? Para Reao, sumada a la necesidad de tomar decisiones
ms rpidas, se traduce en un mayor apetito por el riesgo, debido a su ambicin y a las
exigencias de los mercados en los que operan.
Estos gerentes estn llegando antes de los 35 aos a puestos claves con muchos logros
acadmicos, mucho talento, mucha inteligencia, pero sin tanta experiencia, si se los compara con
una persona que antes no poda imaginarse ser un gerente general antes de los 40 o 45 aos,
acota.
Es eso bueno o malo? Reao dice que ni uno ni lo otro. Quizs estamos entrando a una era en la
que todos se manejan con niveles ms altos de riesgo y los que no puedan asumirlos, salen del
mercado.
Arnold Wu, presidente de Wu Restaurantes que opera Pardos Chicken- y embajador tambin de
esa generacin, no siente que sea un hambre por el riesgo en s mismo. Lo que s hay es un
apetito por el riesgo que creemos que est controlado o que hay grandes posibilidades de que
est. Cada ao que pasa uno cree ms, sostiene.

Holands Martins
Indi pas noche
hospitalizado

Se cumplen 24 aos
del golazo de Baggio
a Checoslovaquia

DEPORTE TOTAL

DEPORTE TOTAL

Soldado de 20 aos muere en

combate con narcoterroristas
PER

Su estilo de liderazgo tambin ha cambiado para volverse menos jerrquico. Antes, a los
ejecutivos se les deca seor o ingeniero, ahora las organizaciones se han vuelto ms horizontales
y a los gerentes se les llama por su nombre, destaca Heeren.
Francisco DAngelo, gerente general de la logstica Yobel, que opera en 14 pases, seala que
ahora los lderes tienen consciencia de que sin el talento que plasme en la realidad su visin, esta
no va a llegar a ningn lado. Ahora tenemos ms claro el porcentaje de delegacin necesario para
retar al talento de la empresa a que innoven con los clientes y con productos, dice.
Eduardo Torres Llosa, CEO del BBVA Banco Continental, coincide con el resto de entrevistados en
destacar que no es que los nuevos ejecutivos sean mejores que los anteriores.
El tema es cundo la ves. Me qued impresionado cuando decidamos si financiar un segundo
hotel en Paracas. El primero estaba haciendo lo imposible para que no se haga. La pregunta es en
qu momento ves que tener muchos hoteles no va a afectar tu flujo de caja, sino que convierte la
zona en un clster hotelero. Ya estamos viendo que conviene trabajar de la mano para hacer una
verdadera industria y que la torta crezca para todos, explica.
Qu grupo es el que la ve ms? Reao destaca que todos ya han incorporado a este nuevo
talento, pero quien ha adaptado sus mecanismos de evaluacin para reclutar a los mejores
exponentes de este perfil es Intercorp, de Carlos Rodrguez-Pastor. Vale la pena preguntarse
tambin si CRP no es pese a que es un baby boomer el ms exitoso de este estilo.
MS RESPONSABLES?
El supuesto sobre el que se basa este CADE es que, como afirma Temple, esta es una generacin
que est interesada en lo que est pasando en el pas y entiende que sus negocios estn
insertados en la sociedad.
Reao es escptico y cree que esta actitud es respuesta a las mayores exigencias de los
stakeholders, traducidas en protestas,y a la mayor regulacin estatal.
Sobre la participacin poltica, Adolfo Heeren, gerente general de Clidda, considera que hay una
mayor conciencia de que debe haber una participacin ms activa y ser partcipes del cambio. *La
relacin con el Estado es absolutamente necesaria para poder coordinar acciones y tener como
pas un mismo camino a seguir*. Esta semana lo comprobaremos.
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Eladio Zoilo Morocho Troncos

LOS EJECUTIVOS PERUANOS Y SU VISION DE FUTURO es lo que nos interesa a todos los peruanos de que los
nuevos ejecutivos sean lideres audaces y eficaces y que saben que la accin es lo nico nos va traer resultados y
sern proactivos que siempre asumirn retos y fundamentalmente sern positivos
Hace 7 meses
11

ricardo tarazona
les gusta el facebook, estan en linkedin, usan el aburrido skype, pero no saben nada de etica, nada de ciudadania, son
muy acriollados,
Hace 7 meses

Gabriela Alvarado Tavara

Son las personas que estn al nivel que se mueve el mundo.
Hace 7 meses

jorge velarde
la principal caracteristica es que conocen cada vez mas el extranjero y menos su propio pais
Hace 7 meses

Willie Coyote Desierto

A mi me llama la atencion la cantidad de frases clich y perogrulladas, quizas hasta vergonzosas porque parecen
extraidas de un prospecto de admision a alguna universidad. El articulo deberia ser un poco mas estructurado y no una
suerte de intervenciones de mesa redonda. Mucho floro poca carnecita
Hace 7 meses
2

VIDAL MARTIN TAYPE MOLINA

Cada vez ms se toma conciencia que el recurso humano es el activo ms valioso de toda organizacin y que los
ejecutivos conscientes de ello, ante los retos de un mundo globalizado, tienen que tener mentalidad abierta al cambio y
actuar con responsabilidad social
Hace 7 meses
1

gregorio cobre
PATANES....CREEN QUE POR QUE TIENEN BUENOS PUESTOS ESTAN ENCIMA DE LA LEY ...DEBERIAN DE
ENSEARLES EDUCACION CIVICA.....MANEJAN CON SUS COCHES DE MARCA COMO LES DE LA GANA
CONTRA EL TRAFICO SE ESTACIONAN DONDE SEA ...LA ESPOSAS SONPEORES Q APRENDAN A RESPETAR
REGLAS DE TRASITO ASI VAN A DAR EJMPL
Hace 7 meses
11

Franklin Alban
Recomiendo leer a Peter Drucker quien est considerado como uno de los escritores ms influyentes sobre liderazgo y
management. l defiende que la base de una gestin eficaz es la gestin de uno mismo. Uno de sus libros ms
influyentes sobre el tema es The Effective Executive ...Interesante.
Hace 7 meses
1

http://elcomercio.pe/economia/peru/que-caracteristicas-tiene-nueva-generacion-ejecutivos-peruanos-n... 19/06/2014

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Giancarlos Sanchez
ROBAR
Hace 7 meses
11

Giancarlos Sanchez
ROBAR AL PUEBLO
Hace 7 meses
11

akuma akuma
Pues son todos iguales.. con un polgrafo les hara una prueba: est en sus manos limpiar un derrame de mercurio en
el interior del pas gastando 100 mil dlares o coimear a las autoridades y ganarse 30 mil dlares de bono.. T eliges
Hace 7 meses
11

Anonimouser B
Boyaguers!
Hace 7 meses
11

Carmen Cervantes
son autnticos soldados del nuevo orden mundial nico que quiere imponerse en el mundo, asea que son unos pobres
chutos a los que la humanidad no les interesa.
Hace 7 meses
22

Nickel de la Cruz
supongo que estas escribiendo desde un alberge infantil donde ayudas las 24h, si no es asi no hables de humanidad.
porque quieras o no todos estamos involucrados.
Hace 7 meses
1

clemente senobio avellaneda romero

FELICITACIONES A LOS EJECUTIVOS ACTUALES DE LA BANCA Y COMERCIO NACIONAL DEL PERU SOLO
TENGO K AGRAGAR K AMAR AL PERU Y LOS PERUANOS ES LLEVAR A LA PATRIA POR EL BUEN CAMINO DE
UNA BUENA SALUD ECONMICA Y SOCIAL DIOS, LES BENDIGA SIEMPRE.un humilde compatriota.
Hace 7 meses
44

Luis Felipe Casas Maticorenini

Correcto, crecimiento con moral, crecimiento con responsabilidad y buena distribucin para sus colaboradores.
Hace 7 meses
1

http://elcomercio.pe/economia/peru/que-caracteristicas-tiene-nueva-generacion-ejecutivos-peruanos-n... 19/06/2014

Qu caractersticas tiene la nueva generacin de ejecutivos peruanos? | Peru | Economa | El Come... Pgina 5 de 5

clemente senobio avellaneda romero

FELICITACIONES A LOS EJECUTIVOS ACTUALES DEL PERU POR SU VISIN MODERNA ,EFECTIVA,
VISIONARIA Y DECIDIDA ACCIN AL TOMAR DESCICIONES DE CREAR FUENTES DE TRABAJO EN DISTINTAS
REAS SOCIALES Y ESTAR A LA ALTURA DE LOS TIEMPOS PONIENDO EN ALTO AL PERU .
Hace 7 meses
23

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tablas de la fase de grupos

Chile supera a Espaa en tasa de

desempleo y avance del PBI

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