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¿Qué características tiene la nueva generación de ejecutivos peruanos? | Peru | Economía | El Come

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"La fe mueve
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LUNES 25 DE NOVIEMBRE DEL 2013 | 09:54
¿Qué características tiene la
nueva generación de ejecutivos
peruanos?
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Los hombres y mujeres somos reflejo de nuestros tiempos. A diferencia de la generación de
patriarcas como Dionisio Romero Seminario o los hermanos Brescia, a la actual camada de
ejecutivos les ha tocado un entorno más amable y globalizado en el que los ciclos de negocios son
mucho más breves, pero, de alguna forma, más predecibles.
Ingeniería Ambiental - UPN
¿Cómo definir a este nuevo ejecutivo que captará los reflectores de CADE esta semana? Carlos
Heeren, socio gerente de Apoyo Consultoría, considera que una de las características más
saltantes de esta generación es que tiene una visión más global del mundo de los negocios,
debido a que la gran mayoría se ha educado, e incluso trabajado, afuera.
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“Son ciudadanos del mundo, hacen negocios y se conectan con el mundo a través de la tecnología,
son mucho más globalizados”, comenta.
Diplomado en E-Commerce - UP
Inés Temple, presidenta ejecutiva de Lee Hecht Harrison / DBM Perú y presidenta del directorio de
Lee Hecht Harrison Chile, explica que muchos de los elementos que diferencian a este grupo
de gerentes de entre 35 y 50 años responden a los atributos de la generación X, posterior a la
de los ‘baby boomers’, cuyos representantes de mayor edad ya han empezado a llegar a la edad
del retiro.
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“Es una generación muy competitiva, muy ambiciosa, pero que, a diferencia de las anteriores, no
basa su autoestima únicamente en los logros profesionales. El dinero es importante, pero no es
el único motivador. Saben separar muy bien el mundo profesional y su vida personal, así que son
mucho más efectivos y pragmáticos”, refiere.
UP: Diplomado en Derecho
Financiero
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sistema financiero y transaccines
financieras. Estudia en la U. del
Pacífico.
up.edu.pe
Pedro Weiss, CEO de Distributed Power-América Latina, GE Power & Water, y uno de los listados
por los analistas como representante de este nuevo estilo, considera que los datos biográficos en
común que han marcado a esta nueva promoción de ejecutivos es el haber sobrevivido a los
peores episodios de la historia peruana reciente y, luego, haberse nutrido afuera.
AHORA EN PORTADA
“El balance que hemos logrado al haber crecido en un Perú con terrorismo e hiperinflación y
posteriormente haber estudiado o trabajado fuera ha influido en nuestra forma de pensar y liderar.
Por un lado, no tenemos miedo de pensar en grande y ser humildes al mismo tiempo, lo cual es
fundamental, y, por otro lado, tenemos la capacidad de aceptar el cambio constante y tomar
decisiones con serenidad y pragmatismo”, explica.
Así cuestan departamentos en
cada distrito de Lima
ECONOMÍA

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19/06/2014

¿Qué características tiene la nueva generación de ejecutivos peruanos? | Peru | Economía | El Come

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Y con rapidez. Como comenta Martín Reaño, socio de Reaño AF, esta nueva clase de
Y
con rapidez. Como comenta Martín Reaño, socio de Reaño AF, esta nueva clase de líderes
empresariales está acostumbrada y capacitada para ser más ágil en sus respuestas, obligada por
la vorágine de los mercados en los que se desenvuelve y la influencia de la tecnología.
“En un directorio reciente, me sorprendió la reacción del joven gerente general al enfrentarse a que
uno de sus productos estaba cayendo en la trampa de la commoditización. Simplemente decidió
dejar de producirlo, sin pestañear”, señala.
IMPETUOSA JUVENTUD
Lo que sorprende también es la menor edad en promedio de los gerentes generales, cuyos abriles
se han reducido al menos cinco años en promedio.
Xavi, la cara del
final de España en
Brasil
Heeren llama a esto un “festejo por la juventud”, exacerbado por la revolución tecnológica,
tendencia que solo va a intensificarse en el futuro.
Brasil 2014: ¿Quién
es quién en la
selección
holandesa?
DEPORTE TOTAL
DEPORTE TOTAL
¿Esta mayor juventud, en qué se refleja? Para Reaño, sumada a la necesidad de tomar decisiones
más rápidas, se traduce en un mayor apetito por el riesgo, debido a su ambición y a las
exigencias de los mercados en los que operan.
“Estos gerentes están llegando antes de los 35 años a puestos claves con muchos logros
académicos, mucho talento, mucha inteligencia, pero sin tanta experiencia, si se los compara con
una persona que antes no podía imaginarse ser un gerente general antes de los 40 o 45 años”,
acota.
Holandés Martins
Indi pasó noche
hospitalizado
Se cumplen 24 años
del golazo de Baggio
a Checoslovaquia
DEPORTE TOTAL
DEPORTE TOTAL
¿Es eso bueno o malo? Reaño dice que ni uno ni lo otro. “Quizás estamos entrando a una era en la
que todos se manejan con niveles más altos de riesgo y los que no puedan asumirlos, salen del
mercado”.
Soldado de 20 años muere en
combate con narcoterroristas
Arnold Wu, presidente de Wu Restaurantes –que opera Pardo’s Chicken- y embajador también de
esa generación, no siente que sea un hambre por el riesgo en sí mismo. “Lo que sí hay es un
apetito por el riesgo que creemos que está controlado o que hay grandes posibilidades de que
esté. Cada año que pasa uno cree más”, sostiene.
PERÚ
Su estilo de liderazgo también ha cambiado para volverse menos jerárquico. “Antes, a los
ejecutivos se les decía señor o ingeniero, ahora las organizaciones se han vuelto más horizontales
y a los gerentes se les llama por su nombre”, destaca Heeren.
Francisco D’Angelo, gerente general de la logística Yobel, que opera en 14 países, señala que
ahora los líderes tienen consciencia de que sin el talento que plasme en la realidad su visión, esta
no va a llegar a ningún lado. “Ahora tenemos más claro el porcentaje de delegación necesario para
retar al talento de la empresa a que innoven con los clientes y con productos”, dice.
Eduardo Torres Llosa, CEO del BBVA Banco Continental, coincide con el resto de entrevistados en
destacar que no es que los nuevos ejecutivos sean mejores que los anteriores.
“El tema es cuándo la ves. Me quedé impresionado cuando decidíamos si financiar un segundo
hotel en Paracas. El primero estaba haciendo lo imposible para que no se haga. La pregunta es en
qué momento ves que tener muchos hoteles no va a afectar tu flujo de caja, sino que convierte la
zona en un clúster hotelero. Ya estamos viendo que conviene trabajar de la mano para hacer una
verdadera industria y que la torta crezca para todos”, explica.
¿Qué grupo es el que ‘la ve’ más? Reaño destaca que todos ya han incorporado a este nuevo
talento, pero quien ha adaptado sus mecanismos de evaluación para reclutar a los mejores
exponentes de este perfil es Intercorp, de Carlos Rodríguez-Pastor. Vale la pena preguntarse
también si CRP no es –pese a que es un ‘baby boomer’– el más exitoso de este estilo.
¿MÁS RESPONSABLES?
El supuesto sobre el que se basa este CADE es que, como afirma Temple, esta es una generación
que “está interesada en lo que está pasando en el país y entiende que sus negocios están
insertados en la sociedad”.
Reaño es escéptico y cree que esta actitud es respuesta a las mayores exigencias de los
‘stakeholders’, traducidas en protestas,y a la mayor regulación estatal.
Sobre la participación política, Adolfo Heeren, gerente general de Cálidda, considera que “hay una
mayor conciencia de que debe haber una participación más activa y ser partícipes del cambio. *La
relación con el Estado es absolutamente necesaria para poder coordinar acciones y tener como
país un mismo camino a seguir*”. Esta semana lo comprobaremos.
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19/06/2014

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Eladio Zoilo Morocho Troncos LOS EJECUTIVOS PERUANOS Y SU VISION DE FUTURO es lo que
Eladio Zoilo Morocho Troncos
LOS EJECUTIVOS PERUANOS Y SU VISION DE FUTURO es lo que nos interesa a todos los peruanos de que los
nuevos ejecutivos sean lideres audaces y eficaces y que saben que la acción es lo único nos va traer resultados y
serán proactivos que siempre asumirán retos y fundamentalmente serán positivos
Hace 7 meses
11
ricardo tarazona
les gusta el facebook, estan en linkedin, usan el aburrido skype, pero no saben nada de etica, nada de ciudadania, son
muy acriollados,
Hace 7 meses
Gabriela Alvarado Tavara
Son las personas que están al nivel que se mueve el mundo.
Hace 7 meses
jorge velarde
la principal caracteristica es que conocen cada vez mas el extranjero y menos su propio pais
Hace 7 meses
Willie Coyote Desierto
A mi me llama la atencion la cantidad de frases cliché y perogrulladas, quizas hasta vergonzosas porque parecen
extraidas de un prospecto de admision a alguna universidad. El articulo deberia ser un poco mas estructurado y no una
suerte de intervenciones de mesa redonda. Mucho floro poca carnecita
Hace 7 meses
2
VIDAL MARTIN TAYPE MOLINA
Cada vez más se toma conciencia que el recurso humano es el activo más valioso de toda organización y que los
ejecutivos conscientes de ello, ante los retos de un mundo globalizado, tienen que tener mentalidad abierta al cambio y
actuar con responsabilidad social
Hace 7 meses
1
gregorio cobre
PATANES
CREEN
QUE POR QUE TIENEN BUENOS PUESTOS ESTAN ENCIMA DE LA LEY
DEBERIAN
DE
ENSEÑARLES EDUCACION CIVICA
MANEJAN
CON SUS COCHES DE MARCA COMO LES DE LA GANA
CONTRA EL TRAFICO SE ESTACIONAN DONDE SEA
LA
ESPOSAS SONPEORES Q APRENDAN A RESPETAR
REGLAS DE TRASITO ASI VAN A DAR EJMPL
Hace 7 meses
11
Franklin Alban
Recomiendo leer a Peter Drucker quien está considerado como uno de los escritores más influyentes sobre liderazgo y
management. Él defiende que la base de una gestión eficaz es la gestión de uno mismo. Uno de sus libros más
influyentes sobre el tema es The Effective Executive
Hace 7 meses
Interesante.
1

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19/06/2014

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Giancarlos Sanchez ROBAR Hace 7 meses 11 Giancarlos Sanchez ROBAR AL PUEBLO Hace 7 meses
Giancarlos Sanchez
ROBAR
Hace 7 meses
11
Giancarlos Sanchez
ROBAR AL PUEBLO
Hace 7 meses
11
akuma akuma
Pues son todos iguales
con un polígrafo les haría una prueba: está en sus manos limpiar un derrame de mercurio en
el interior del país gastando 100 mil dólares o coimear a las autoridades y ganarse 30 mil dólares de bono
Hace 7 meses
Tú eliges…
11
Anonimouser B
Boyaguers!
Hace 7 meses
11
Carmen Cervantes
son auténticos soldados del nuevo orden mundial único que quiere imponerse en el mundo, asea que son unos pobres
chutos a los que la humanidad no les interesa.
Hace 7 meses
22
Nickel de la Cruz
supongo que estas escribiendo desde un alberge infantil donde ayudas las 24h, si no es asi no hables de humanidad.
porque quieras o no todos estamos involucrados.
Hace 7 meses
1
clemente senobio avellaneda romero
FELICITACIONES A LOS EJECUTIVOS ACTUALES DE LA BANCA Y COMERCIO NACIONAL DEL PERU SOLO
TENGO K AGRAGAR K AMAR AL PERU Y LOS PERUANOS ES LLEVAR A LA PATRIA POR EL BUEN CAMINO DE
UNA BUENA SALUD ECONÓMICA Y SOCIAL DIOS, LES BENDIGA SIEMPRE.un humilde compatriota.
Hace 7 meses
44
Luis Felipe Casas Maticorenini
Correcto, crecimiento con moral, crecimiento con responsabilidad y buena distribución para sus colaboradores.
Hace 7 meses
1

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19/06/2014

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clemente senobio avellaneda romero FELICITACIONES A LOS EJECUTIVOS ACTUALES DEL PERU POR SU VISIÓN MODERNA
clemente senobio avellaneda romero
FELICITACIONES A LOS EJECUTIVOS ACTUALES DEL PERU POR SU VISIÓN MODERNA ,EFECTIVA,
VISIONARIA Y DECIDIDA ACCIÓN AL TOMAR DESCICIONES DE CREAR FUENTES DE TRABAJO EN DISTINTAS
ÁREAS SOCIALES Y ESTAR A LA ALTURA DE LOS TIEMPOS PONIENDO EN ALTO AL PERU .
Hace 7 meses
23
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Mira cómo sobrevivió esta leona al
ataque de un búfalo
Frida Sofía, la despampanante hija de
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19/06/2014