Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
MONOGRAFIA
CONCEPTOS BSICOS DE LA MOTIVACION
DOCENTE
NOMBRE
CARRERA
: CONTABILIDAD Y FINANZAS.
CURSO
: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
CICLO
: III.
AO
: 2015.
AGRADECIMIENTO
INTRODUCCIN
CAPITULO I
LA MOTIVACIN
1.1 DEFINICIN DE MOTIVACIN (GARY DESSLER 1979):
CAPTULO II
TEORAS FUNDAMENTALES DE LA MOTIVACIN
2.2 TEORA DE LA MOTIVACIN-HIGIENE
10
10
11
12
12
12
13
13
CAPTULO III
PROCESO DE LA MOTIVACIN
3.1 PROCESO DE LA MOTIVACIN
14
3.1 LA NECESIDAD
15
3.2 INCENTIVO
15
3.3 IMPULSO
16
CAPITULO IV
18
19
20
21
22
CAPTULO V
EL PODER DE LA MOTIVACIN
5.1 MOTIVO DE PODER
24
CONCLUSIONES
25
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
26
AGRADECIMIENTO
LA ALUMNA.
INTRODUCCIN
Una de las necesidades que como seres humanos podemos experimentar
desde el momento en que tomamos conciencia del YO individual y de la
realidad que nos envuelve, es tratar de comprender la naturaleza de las
emociones, su relacin con el pensamiento racional y el modo en que ambas
dimensiones interactan y condicionan nuestros actos.
Una vez hemos actuado y constatado las consecuencias de nuestro proceder,
posiblemente nos preguntemos los motivos por los cuales hemos actuado de
tal modo y si haba otras alternativas posibles que hubieran arrojado otros
resultados.
Podramos decir que la motivacin es un impulso que nos permite mantener
una cierta continuidad en la accin que nos acerca a la consecucin de un
objetivo y que una vez logrado, saciar una necesidad.
A Continuacin se presenta una sntesis de los distintos tipos de motivacin.
CAPITULO I
5
LA MOTIVACIN
1.1 DEFINICIN DE MOTIVACIN (GARY DESSLER 1979):
"La motivacin refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades.
Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades especficas es una
cuestin muy individual, es obvio que no vamos a encontrar ninguna gua ni
mtodos universales para motivar a la gente"
Existen muchas teoras de la motivacin. Cada teora de la motivacin pretende
describir qu son los humanos y qu pueden llegar a ser. Por consiguiente, se
puede decir que el contenido de una teora de la motivacin radica en su
concepcin particular de las personas.
El contenido de una teora de la motivacin nos permite entender el mundo del
Desempeo Dinmico en el cual operan las organizaciones, describiendo a los
gerentes y los empleados que participan en las organizaciones todos los das.
Como las teoras de la motivacin tratan del desarrollo de las personas, el
contenido de una teora de la motivacin tambin sirve a los gerentes y
empleados para manejar la dinmica de la vida en las organizaciones.
Un sin nmero de profesionales del rea observan que las investigaciones
sobre la motivacin siguen siendo un gran reto para encontrar "La Manera
Ideal" de considerar la motivacin.
La motivacin fue uno de los principales conceptos a los que se enfrentaron
generalmente los investigadores de la administracin, por ello, a continuacin
se enmarca un resumen de las primeras ideas sobre la motivacin, que dio
lugar a las teoras que describiremos ms adelante.
1.2 PRIMERAS IDEAS SOBRE LA MOTIVACIN:
La motivacin fue uno de los primeros conceptos a los que se enfrentaron
gerentes e investigadores de la administracin. El llamado Modelo Tradicional
suele estar ligado a Frederick Taylor y la administracin cientfica. Los gerentes
determinan cul era la forma ms eficiente de ejecutar tareas repetitivas y
CAPTULO II
se
presentan
en
una
forma
resumida
algunas
teoras
son
ambiciosos
estn
dispuestos
asumir
nuevas
responsabilidades.
Esta teora se puede aplicar en las organizaciones que trabajan con metas en
las cuales al cumplir dicha meta el trabajador puede ir acumulando puntos en
los cuales en un futuro puede acceder a un puesto superior. Ejemplos en donde
comnmente se pueden encontrar estos tipos de trabajadores estn los
vendedores, los empleados de los bancos en los cuales al superar las metas
que se les proponen, aparte de obtener un bono extra por haber cumplido su
9
12
13
CAPTULO III
PROCESO DE LA MOTIVACIN
Rafael Muiz (2006), en motivacin en el entorno laboral sostiene que: La
motivacin en las personas se inicia con la aparicin de una serie de estmulos
internos y externos que hacen sentir unas necesidades.
Cuando stas se concretan en un deseo especfico, orientan las actividades o
la conducta en la direccin del logro de unos objetivos, capaces de satisfacer
las necesidades.
3.1 LA NECESIDAD
Como queda reflejado en el esquema del proceso motivacional, la motivacin
depende tanto de la necesidad, como del incentivo. Tradicionalmente se ha
entendido a la necesidad como un estado carencial del organismo, que precisa
de la consecucin de un objetivo determinado para la supervivencia o para
conseguir un estado deseable. Se tratara de la variable responsable del inicio
14
3.2 INCENTIVO
El incentivo es el segundo de los factores principales de los que depende la
motivacin y puede definirse como la consecuencia obtenida por la realizacin
de la conducta motivada. Tales consecuencias pueden ser apetecibles y
consecuentemente generar una conducta dirigida hacia la consecucin del
incentivo, o aversivas e inducir una conducta de evitacin o escape. El
incentivo depende de dos factores fundamentales, la expectativa subjetiva de
que pueda conseguirse y el propio valor de ste.
El incentivo se refiere a la intensidad de atraccin o repulsin que posee dicho
objetivo en una situacin determinada, es decir, lo atractivo de las
consecuencias de la conducta. El valor del incentivo tambin est en funcin de
la dificultad de la tarea, o lo que es lo mismo, de la probabilidad de xito. En el
caso de incentivos positivos, cuanto ms difcil resulte la tarea, mayor valor
adquirir el incentivo
3.3 IMPULSO
Uno de los conceptos histricamente ms relevantes en Psicologa de la
Motivacin es el de impulso. Abarca los agentes internos responsables de la
conducta motivada y ha servido para entender tanto el hecho de que en
algunas ocasiones se pone en funcionamiento una conducta sin instigadores
externos de la misma, como el que en determinadas condiciones internas del
organismo un mismo instigador produce respuestas diferentes (acercamiento a
comida si est hambriento, o repulsin si est saciado, por ejemplo).
15
CAPITULO IV
16
18
acciones
pero
esta
internalizacin
no
es
verdaderamente
auto
20
c) La adquisicin
d) La escala de valores
e) La respetabilidad
f) Hacer el trabajo que nos gusta
Todos esos MOTIVOS constituyen elementos capaces de IMPULSAR al
individuo hacia la accin. En el sentido de MOTIVOS o FUERZAS que
impulsan al logro de una meta u objetivo, tienen carcter psicolgico.
23
CAPTULO V
EL PODER DE LA MOTIVACIN
Luis Arturo Quesada Oviedo (2007) en el poder de la motivacin dice: Las
personas actan por diferentes motivaciones. Si sabemos cules son y se
asignan tareas en funcin a estas, aprovecharemos mejor los potenciales del
personal en las compaas y aumentaremos su productividad.
El poder de la motivacin son impulsos que nos hacen actuar; son mecanismos
que parten desde nuestro fuero interno, que nos guan prcticamente hacia el
exterior y nos retratan en un momento dado, produciendo una imagen muy
acertada de nuestra verdadera personalidad. En algunas personas la accin
citada es pasiva, en otras activa y dinmica, pero lo cierto es que dependiendo
de la situacin, de nuestro temperamento y carcter, as actuaremos
24
CONCLUSIONES
25
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
26