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TECNAR
AMBIENTE TRMICO
Trabajo presentado a:
ING. KEVIN ALVAREZ
BARRANQUILLA
JUNIO DE 2015
CONTENIDO
INTRODUCCIN.........................................................................................3
1. CONCEPTO DE AMBIENTE TRMICO...................................................4
2. DAOS QUE PRODUCE EL AMBIENTE TRMICO...................................4
2.1. Alteraciones Sistmicas...................................................................5
2.2. Alteraciones Cutneas.....................................................................6
2.3. Trastornos Psquicos.........................................................................6
2.4. Pie de Trinchera................................................................................7
2.5. Hipotermia.......................................................................................7
3. CONTROLES QUE SE DEBEN TOMAR PARA EL AMBIENTE TRMICO.....7
4. CONCLUSIN.......................................................................................9
5. CYBERGRAFA....................................................................................10
INTRODUCCIN
1. RIESGO PSICOSOCIAL
El trmino psicosocial se emplea para referirse a la interaccin entre
el individuo (psique) y su entorno social. En el mundo del trabajo este
trmino se utiliza respecto a las interacciones entre los trabajadores y la
organizacin dela empresa y su entorno social, ya se trate de las
relaciones con los compaeros de trabajo o de las relaciones con otras
personas que no prestan servicios en el lugar de trabajo tales como
clientes o usuarios del servicio o tambin cualesquiera otras, incluidas
aquellas cuya presencia o actividad en el lugar de trabajo no sea
legtima.
De este modo, lo que se denomina riesgos psicosociales aquellos
factores de riesgo para la salud que se originan en la organizacin del
trabajo y que generan respuestas de tipo fisiolgico (reacciones
neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresin,
alienacin, apata, etc.), cognitivo (restriccin de la percepcin, de la
habilidad para la concentracin, la creatividad o la toma de decisiones,
etc) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asuncin
de riesgos innecesarios, etc) que son conocidas popularmente como
estrs y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas
circunstancias de intensidad, frecuencia y duracin.
Los riesgos psicosociales aunque han sido relevantes para el individuo,
en los ltimos aos han tenido una mayor
importancia en las
organizaciones debido a que se ha demostrado su incidencia en la
productividad y el clima laboral.
En Colombia mediante la resolucin
2646 de 2008 se estableci
responsabilidades frente al abordaje de riesgo psicosocial para las
administradoras de riesgos laborales (ARL), las empresas pblicas como
privadas, trabajadores dependientes e independientes, contratistas en
todas las modalidades, organizaciones de economa solidaria, la polica
para su personal no uniformado y fuerzas militares para su personal
civil.
Los diferentes actores sociales responsables estn obligados a
identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear permanentemente
de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo as como
para determinar el origen de las patologas causadas por el estrs
ocupacional.
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2.1. Intralaborales
En estos se debe evaluar la gestin organizacional, las caractersticas de
la organizacin del trabajo, el grupo social del trabajo, las condiciones de
la tarea, la carga fsica, el medio ambiente del trabajo, la interfase
persona-tarea, la jornada de trabajo, nmero de trabajadores por el tipo
de contrato, tipos de beneficios recibidos a travs de programas de
bienestar de la empresa y programas de capacitacin permanente a los
trabajadores.
2.2. Extralaborales
Se debe evaluar utilizacin del tiempo libre, el tiempo del
desplazamiento y medio de transporte utilizado, la pertenencia a redes
de apoyo social, caractersticas de vivienda y acceso a servicio de salud.
2.3. Condiciones individuales del trabajador
Informacin socio demogrfica, caractersticas de
condiciones de salud.
personalidad
3. CONCLUSIN
Al trmino de este trabajo se puede concluir que El estudio de los
factores de riesgos en el lugar de trabajo es una parte muy importante
dentro del campo de la ergonoma. Es de vital importancia tener los
conocimientos bases de este tema tan amplio para poder desarrollar
nuestras propias tcnicas y mejoras cuando identifiquemos un riesgo
ergonmico, no solo en el trabajo, sino incluso dentro de nuestra vida
cotidiana. As mismo, consideramos que un exhaustivo anlisis del
puesto de trabajo es un factor del cual nos podemos basar para
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4. CYBERGRAFA
CONCEPTOS DE AMBIENTE TRMICO:
a) http://www.insht.es/portal/site/Ergonomia2/menuitem.8b2d6
abdbe4a374bc6144a3a180311a0/?
vgnextoid=605669300a953310VgnVCM1000008130110aRC
RD
b) http://www.sociedadcolombianadeergonomia.com/ergonomia
.html
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