Encontrndose en el ejercicio de sus funciones como secretaria del

departamento de mantenimiento el da 14 de octubre del ao en curso,

protagoniz usted un hecho por dems bochornoso en su sitio de trabajo
con su compaero de labores seos Luis Barrios, en presencia del seor
Elvis Contreras, asistente de mantenimiento. Efectivamente ese da
aproximadamente a las 10:30 a. m, se acerc a su puesto de trabajo el
seor Luis Barrios, operador de sistemas en el departamento de
mantenimiento, recriminndole el seguimiento, que segn l usted le haca
de sus permisos sindicales, hasta llegar al punto de ofenderla con palabras
vulgares de acuerdo a lo manifestado por usted, tales como: no joda
Rosa, t eres la propia hijueputa, repitindole nuevamente el calificativo
de hijueputa, por lo que usted reaccion ante esa ofenda con una
bofetada exigindole respeto. Seguidamente usted se acerc al puesto de
trabajo del seor Elvis Contreras,, quien les solicit que se calmaran,
haciendo caso omiso y continuaron la discusin, dicindole el seor
Barrios a Usted: esto no se acaba aqu, t la tienes conmigo, ante lo cual
usted intent golpearlo nuevamente en la cara.
De acuerdo con el caso mencionado anteriormente, manifestar si en la
carta dirigida a la trabajadora para dar por terminado el contrato de trabajo
con la empresa, realmente exista o no causa justa para el despido, a la luz
de las normas estudiadas.
Respuesta
De acuerdo con el caso mencionado la carta dirigida a seora rosa para
dar terminado el contrato con la empresa realmente es de justa causa
porque De acuerdo con el literal A) del artculo 62 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos
o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el
empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compaeros de trabajo por lo tanto es justa causa para el despido debido
que la seora rosa. Aunque se encontraba ejecutando su labor llego el
seor Luis barrio este la insulto
Habiendo determinado la existencia o no de una justa causa para el
despido, qu prestaciones legales debe liquidar a la trabajadora al darse
por terminado el contrato de trabajo?
RESPUESTA

Las prestaciones legales que se le deben pagar al trabajador son: cesantas,

prima de servicio, vacaciones, e intereses de cesanta, auxilio de transporte,
seguro, salud, pensin, ARP, afiliacin A caja compensacin familiar

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

Nombre del empleador: NANCY CARRRERO MARQUEZ

Representante legal: NANCY CARRERO MARQUEZ
Nombre del empleado (a): BRAYAN NUNCIRA FERNANDEZ
Identificada con la cedula n: 1090445678
Lugar de residencia n: CALLE 6B 23-55 AGUAS CALINTE
Telfono n:3245123478
Cargo a desempear: AUXILIAR CONTABLE
Salario: 644.350

Entre el empleador (a) ambas mayores edad, identificada ya se anot se suscribe

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO, regido desempear a las siguientes
clausulas.
PRIMERA: lugar el trabajador (a) desarrollara sus funciones en las dependencias
o el lugar que la empresa determina. Cualquier modificacin del lugar de trabajo
que signifique cambio de ciudad, se har conforme al cdigo sustantivo de trabajo.
SEGUNDA: funciones, el empleador contrata al trabajador (a) para desempearse
Como auxiliar contable, ejecutndose labores como: Emitir reportes de ventas a
proveedores de tercerizacin y por contratos, Preparar las facturas, clculos y rdenes de
pago de proveedores locales y del exterior.
Atender consultas e inquietudes de proveedores.

TERCERA: elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los

elementos necesarios para el normal desempeo de las funcione del cargo
contratado
CUARTA: obligaciones del contratado. El trabajador (a) por sus parte prestara su
fuerza laboral con fidelidad y entrega comprimiendo debidamente el (reglamento
interno de trabajo, higiene y de seguridad-si lo hay) cumpliendo las ordenes e
instrucciones que imparta el empleador o sus representantes, al igual que no
laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras est
vigente este contrato.

QUINTA: trmino del contrato. El represente contrato tendr un trmino de

duracin
De: seis meses (6), pero podr darse por terminado por cualquier de las partes,
cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: periodo de prueba: acuerda las partes fija como periodo de prueba los
primeros___ noviembre_ das de labores que no es superior a la quinta parte del
trmino inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes puede dar por
terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el
contrato inicial y no se aplica en las prorrogas
SEPTIMA: justa causas para despedir: son justa causa para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquier de las partes, el incumpliendo a
las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artculos 57 y siguientes
del cdigo sustantivo del trabajo. Adems del incumplimiento o violacin de las
normas establecidas en el (reglamento interno de trabajo, higiene y de seguridad
si lo hay) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: salario. El empleador cancelara al trabajador (a) un salario: seiscientos
cuarenta y cuatro mil trecientos cincuenta pesos moneda corriente ($644.350)
pagaderos en lugar de trabajo, el da: 28 de cada mes. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin del descanso dominical y festivo de que tratan
los captulos I y II del ttulo VII del cdigo sustantivo del trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en
horas extras, as como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a
descanso, al igual que los nocturnos, ser remunerado conforme al cdigo laboral.
Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador
para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o
inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deber
ejecutar y se dar cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe
inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se
autoriz o no se notific no ser reconocido.
DCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los
turnos y dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas jornada ordinaria de la
forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por
el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
segn el artculo 167 ibdem.

DECIMA PRIMERA: Afiliacin y pago a seguridad social. Es obligacin de la

empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensin y
riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los
valores que le corresponda aportan, en la proporcin establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o

se da con una anticipacin menor a treinta (30) das, el contrato se prorroga por un
periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la
materia del trabajo.
DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificacin al presente contrato
debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes
con anterioridad.

Se firma por las partes, el da 1del mes noviembre de 2014

EMPLEADOR
C. C. No.

TRABAJADORA
C. C. No.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE OBRA

Nombre del empleador:_______________________________________________

Representante legal:_________________________________________________
Nombre del empleado(a):_____________________________________________
Identificada con cdula n. :_______________
Lugar
de
residencia
:_______________________________________________

n.

Telfonos n. : _________________________
Cargo a desempear: ________________________________________________
Salario: (o valor total por la obra) _______________________________

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como

ya se anot, se suscribe CONTRATO DE OBRA, regido por las siguientes
clusulas:

PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollar sus funciones en las dependencias

o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificacin del lugar de trabajo,
que signifique cambio de ciudad, se har conforme al Cdigo Sustantivo de
Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempearse

como
________________________________,
ejecutando
labores
como:_____________________________________________________________
_________________________________________________________________.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los

elementos necesarios para el normal desempeo de las funciones del cargo
contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestar su

fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento
Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-), cumpliendo las rdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no
laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras est
vigente este contrato.

QUINTA: Trmino del contrato. El presente contrato tendr una duracin hasta
cuando se finalice la obra de ____________________(ej. Construccin del edificio
tal, la piscina etc.), pero podr darse por terminado por cualquiera de las partes,
cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros ______ das de labores. (sin exceder de dos meses)

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el
incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artculos
57 y siguientes del Cdigo sustantivo del Trabajo. Adems del incumplimiento o
violacin a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene
y de Seguridad si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus
representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelar al trabajador(a) un salario mensual de

_______________________________
pesos
moneda
corriente
($______________), pagaderos en el lugar de trabajo, el da _______ de cada
mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo
Sustantivo del Trabajo. (Tambin se puede fijar un valor total a pagar por la obra a
realizar)

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en

horas extras, as como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a

descanso, al igual que los nocturnos, ser remunerado conforme al cdigo laboral.
Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador
para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o
inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deber
ejecutar y se dar cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe
inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se
autoriz o no se notific no ser reconocido.
DCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los
turnos y dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas jornada ordinaria de la
forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por
el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
segn el artculo 167 ibdem.

DECIMA PRIMERA: Afiliacin y pago a seguridad social. Es obligacin de la

empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensin y
riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los
valores que le corresponda aportan, en la proporcin establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Nueva obra o cambio del trmino del contrato. Si al finalizar
la obra contratada, el empleador desea continuar con el trabajador en otra obra
distinta a la aqu contratada o vincularlo mediante un periodo fijo o trmino
indefinido, se deber hacer un nuevo contrato de trabajo y no se entender como
prorroga por desaparecer las causas contractuales que dieron origen a este
contrato.
DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificacin al presente contrato
debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes
con anterioridad.

Se firma por las partes, el da ____ del mes _________ de 200___

EMPLEADOR
C. C. No.

TRABAJADORA
C. C. No.

CONTRATRO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Nombre del empleador:_______________________________________________
Representante legal:_________________________________________________
Nombre del empleado(a):_____________________________________________
Identificada con cdula n. :_______________
Lugar
de
residencia
:_______________________________________________

n.

Telfonos n. : _________________________
Cargo a desempear: ________________________________________________
Salario: (o valor total por la obra) _______________________________

PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollar sus funciones en las dependencias

o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificacin del lugar de trabajo,
que signifique cambio de ciudad, se har conforme al Cdigo Sustantivo de
Trabajo.

SEGUNDA.- INICIACIN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciar

labores a partir de................. (da, mes, ao), con una jornada laboral ordinaria
de ...................(cantidad total de horas diarias o de horas semanales; advirtase
que La jornada de trabajo ordinaria no puede ser mayor a ocho (8) horas diarias y
cuarenta y ocho (48) semanales, excepto trabajadores con cargos de direccin,
confianza o manejo, trabajadores de servicio domestico y que ejerciten actividades
intermitentes o de vigilancia si residen el lugar de trabajo),que se podrn distribuir
de la forma permitida por el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo ser en .......................
(coloar el nombre y direccin del lugar de trabajo) de la ciudad de ..................., y
puede ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones
laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneracin o le
cause perjuicio.

CUARTA: - SALARIO: El TRABAJADOR devengar un salario mensual de

$ .................... M/C ($............) (advirtase que ningn trabajador puede devengar
menos del salario mnimo legal y si labora menos de ochos (8) horas diarias su
salario ser proporcional al tiempo trabajado), pagaderos en forma ....................
(semanal, quincenal, mensual), que incluye la remuneracin de los descansos
dominicales y festivos.
QUINTA: OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deber cumplir con las siguientes
obligaciones: a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de
trabajo, de manera exclusiva en el desempeo de las funciones encomendadas y
en las labores conexas, segn ordenes e instrucciones del empleador o sus
representantes. b) Trabajar durante la vigencia del presente contrato nica y
exclusivamente al servicio del EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo
dentro de los turnos y horario sealado por el EMPLEADOR. d) Las dems
consagradas en el artculo 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
SEXTA.- TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo
suplementario o en horas extras, as como el trabajo en domingo o festivo en los
que deba concederse descanso, ser remunerado conforme a la Ley, al igual que
los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser
autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de su
reconocimiento.
SPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las
expresadas en los artculos 62 y 63 del Cdigo sustantivo del Trabajo.
OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL) Acuerdan las partes fijar como
periodo de prueba los primeros .......... (das o meses); a partir de la vigencia de
este contrato (advirtase que el Periodo de prueba puede ser hasta de dos (2)
meses y en contratos inferiores a un ao no podr ser superior a una quinta (1/5)
parte del termino pactado, vase los art.76 a 80 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo). Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre
las partes se entiende que no existir para ese nuevo contrato un periodo de
prueba.
NOVENA.- AVISO DE TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO (esta
clausula novena y la clusula dcima, solo se incluyen si el contrato se pact
como contrato a termino fijo: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el
contrato dando aviso a la otra con una anticipacin mayor a treinta (30) das de la
fecha de vencimiento del periodo contratado . En caso de no producirse tal aviso,
o de hacerlo en un termino inferior al establecido, la parte que termina el contrato

deber a la otra, a titulo de indemnizacin, el equivalente a treinta (30) das de

salario o proporcional al tiempo que falte.
DECIMA.- PRORROGA: Si el aviso de terminacin unilateral del contrato no se da
o se da con una anticipacin menor a treinta (30) das el contrato se prorroga por
un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la
materia del trabajo.
DECIMA PRIMERA.- El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier
otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.
DECIMA SEGUNDA.- Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse
por escrito y anexarse a este documento

Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de............... (municipio) a

los .....das del mes de ........ de 200....

EMPLEADOR
________________________
C. C. No.

TRABAJADOR
________________________
C. C. No.

Si ingresa a trabajar al servicio de una entidad X el 1 de enero del ao

1995 con contrato a trmino indefinido, cmo hara la liquidacin de las
prestaciones sociales de acuerdo con la ley si durante ese tiempo jams
disfrut un perodo de vacaciones y stas no fueron compensadas en dinero
ni suspendidas por el patrono?
RESPUESTA

Liquidar de acuerdo al ltimo sueldo todas las prestaciones sociales, de las

cesantas un salario por ao y uno proporcionalmente por fraccin para los
intereses
de
las
cesantas.
Se debe tomar Valor de las cesantas y de las vacaciones si el trabajador no las
pide caducan a los 3 aos cada ao tiene que pedirlas o si no la pierde.
El La obligacin del patrono es el darle quince das de vacaciones al ao con pero
por fuerza mayor no puede ser menor de 3 aos

Si fuera patrono, cmo liquidara las prestaciones sociales de un trabajador

que hoy devenga un salario de $4.000.000 mensuales habindose pactado
que ste sera un salario integral?

RESPUESTA

De acuerdo a la ley de salario integral est conformado por Diez salarios mnimos
ms de tres de corresponden al factor profesional. De lo contrario si ganan ms de
estos salarios el mnimos no se podra hablar de salario integral de cuatro millones
(4.000.000)
en
ninguna
circunstancia.
$
433700
*13=
5.638.100
este
sera
el
salario
integral.

Cmo patrono de carcter particular, cmo liquidara y pagara la prima de

servicio a sus trabajadores?

RESPUESTA

La pagara de acuerdo al cdigo de trabajo, medio salario que se paga en dos

partes una en el mes de junio y la otra en el mes de diciembre.

Por qu razn, todas las empresas que tengan un nmero no inferior a

quince trabajadores deben vincular aprendices?

RESPUESTA
Porque estn obligadas. Todas las personas naturales o jurdicas que rediseo
cualquier tipo de actividad econmica diferente de la constitucin las empresas
industriales del estado y de economa mixta del orden departamental, distrital y
municipal esto segn la ley 789 del 2002

Manuel Ricardo Carvajal muere al servicio de la empresa Fundiciones el

Solar, sealar si ste hecho es una forma de terminacin del contrato de
trabajo o una justa causa por parte del empleador, para darlo por
terminado?

RESPUESTA
El cdigo del trabajo determina en el artculo 61 este hecho como una causal de la
terminacin del contrato de trabajo